Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Директор по персоналу

Обзоры зарплат | 15 марта 2011 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru/) в марте 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

Основной задачей директоров по персоналу является формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. В компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координация работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов. Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда.

Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80000 руб. в месяц. В Казани и Самаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50000 до 60000 руб., в Санкт-Петербурге – от 45000 до 55000 руб., в Казани – от 30000 до 35000 руб., в Самаре – от 30000 до 37000 руб.

На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80000 руб., в северной столице – до 63000 руб., в Казани – до 42000 руб., в Самаре – до 45000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140000 руб., в городе на Неве – до 120000 руб., в Казани – до 75000 руб., в Самаре – до 72000 руб.

Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с «нуля». Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300000 руб., в Санкт-Петербурге – 250000 руб., в Казани и Самаре – 150000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: март 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)


Регион Средний Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV
Москва 100 000 50 000 - 60 000 60 000 - 80 000 80 000 - 140 000 140 000 - 300 000
Санкт-Петербург 80 000 45 000 - 55 000 55 000 - 63 000 63 000 - 120 000 120 000 - 250 000
Волгоград 50 000 25 000 - 32 000 32 000 - 42 000 42 000 - 70 000 70 000 - 140 000
Екатеринбург 68 000 35 000 - 40 000 40 000 - 55 000 55 000 - 85 000 85 000 - 180 000
Казань 55 000 30 000 - 35 000 35 000 - 42 000 42 000 - 75 000 75 000 - 150 000
Нижний Новгород 60 000 30 000 - 37 000 37 000 - 42 000 42 000 - 76 000 76 000 - 150 000
Новосибирск 64 000 32 000 - 40 000 40 000 - 53 000 53 000 - 82 000 82 000 - 170 000
Омск 50 000 27 000 - 35 000 35 000 - 45 000 45 000 - 65 000 65 000 - 140 000
Ростов-на-Дону 55 000 30 000 - 38 000 38 000 - 48 000 48 000 - 75 000 75 000 - 150 000
Самара 55 000 30 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 72 000 72 000 - 150 000
Уфа 55 000 30 000 - 36 000 36 000 - 47 000 47 000 - 70 000 70 000 - 150 000
Челябинск 60 000 32 000 - 40 000 40 000 - 48 000 48 000 - 80 000 80 000 - 160 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1 I - Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»)
- Знание кадрового делопроизводства
- Отличное знание трудового законодательства
- Знание современных методов подбора и оценки персонала
- Знание методов анализа рынка труда
- Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
2 II - Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга
- Опыт работы директором по персоналу от 1 года
3 III - Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
- Опыт формирования кадрового резерва
- Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
4 IV - Опыт оптимизации системы управления персоналом
- Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях
- Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя



Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Кадры»

Сравнить с результатами исследования, проведённого в марте 2010 года

Посетить профессиональные сообщества портала Superjob
"Оценка персонала" и
«Подбор персонала»

Заказать обзор заработных плат

Просмотреть резюме директоров по персоналу на портале Superjob

Просмотреть вакансии директоров по персоналу на портале Superjob

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи