|
|
Топ-3 приоритетных факторов при выборе работы соискателями — зарплата, адекватное начальство и стабильность компании |
Социологические опросы | 31 июля 2022 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruВысокий уровень оплаты труда и стабильность компании — самые важные факторы при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные россияне из всех округов страны.
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда. 25% назвали важным фактором удобное расположение, 23% — перспективы личностного роста, 13% — интересные задачи. Для 12% россиян нужны гарантии сохранения жизненного баланса, для 11% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакет, 9% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. руб. в месяц.
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 395
Время проведения: 8—24 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 245
Время проведения: 21—29 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. руб. в месяц.
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 395
Время проведения: 8—24 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 61% | 51% | 52% | 53% | 63% | 60% | 52% | 53% | 55% | 70% |
| Адекватность начальства | 37% | 37% | 36% | 39% | 38% | 36% | 34% | 40% | 40% | 34% | 33% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 33% | 36% | 32% | 31% | 37% | 38% | 42% | 36% | 28% | 42% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 32% | 26% | 38% | 37% | 28% | 15% | 21% | 29% | 33% | 28% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 22% | 34% | 28% | 28% | 24% | 31% | 31% | 29% | 32% | 20% |
| Удобное расположение | 25% | 20% | 30% | 20% | 23% | 24% | 30% | 34% | 30% | 24% | 13% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 24% | 23% | 31% | 26% | 23% | 15% | 15% | 18% | 23% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 16% | 10% | 13% | 11% | 13% | 14% | 12% | 10% | 12% | 13% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 12% | 13% | 10% | 13% | 11% | 14% | 17% | 13% | 11% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 7% | 10% | 10% | 15% | 7% | 10% | 12% | 12% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 11% | 10% | 6% | 9% | 12% | 13% | 8% | 10% | 9% | 18% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 8% | 8% | 13% | 8% | 7% | 4% | 11% | 9% | 9% | 5% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 6% | 5% | 6% | 6% | 5% | 5% | 4% | 5% | 7% | 4% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 1% | 2% | 1% | 0% | 2% | 1% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 59% | 53% | 55% | 52% |
| Адекватность начальства | 37% | 38% | 27% | 29% | 27% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 35% | 46% | 49% | 49% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 31% | 34% | 35% | 35% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 27% | 25% | 23% | 27% |
| Удобное расположение | 25% | 23% | 22% | 20% | 19% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 19% | 24% | 21% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 10% | 11% | 15% | 14% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 13% | 9% | 9% | 9% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 13% | 13% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 10% | 10% | 10% | 10% | 8% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 6% | 6% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 5% | 5% | 6% | 7% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 245
Время проведения: 21—29 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru.