Соискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров

Социологические опросы | 11 октября 2021 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Для большинства россиян при трудоустройстве не имеет значения пол, возраст и внешность менеджера по подбору персонала. Главными качествами, необходимыми рекрутеру, соискатели назвали коммуникабельность, честность и доброжелательность. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

На вопрос, с рекрутером какого пола комфортнее проходить собеседование, 7 из 10 россиян ответили, что не имеют гендерных предпочтений. Возраст менеджера по персоналу не важен 65% опрошенных, внешность — 55%.

Комфортнее проходить собеседование с женщиной-рекрутером почти каждому пятому (19%), с мужчиной — 6%. 19% россиян удобнее общаться со специалистом по подбору примерно своего возраста, каждому десятому — с рекрутером старше себя и лишь 1 из 100 — с тем, кто моложе. На внешность рекрутера обращают внимание практически 3 из 10 соискателей, причем чаще всего оценивается опрятность внешнего вида и выбор одежды.

В топ-3 личных качеств идеального менеджера по подбору персонала, по мнению россиян, входят коммуникабельность (22%), честность (15%) и доброжелательность (13%).

Женщинам комфортнее интервьюироваться у женщины-рекрутера, они же чуть чаще мужчин оценивают внешность менеджера по персоналу. К человеческим качествам и soft skills менеджеров по персоналу соискательницы также относятся внимательнее, для мужчин же несколько важнее эрудированность рекрутера, наличие жизненного и профессионального опыта, знание специфики работы и вакантной должности.

За 4 года с момента проведения аналогичного исследования гендерные предпочтения россиян в отношении рекрутеров не изменились, а вот эйджизма стало меньше: сегодня возраст специалиста по подбору персонала не важен 65% претендентов, в 2017 году — 58%.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 333
Время проведения: 22 сентября — 7 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «С рекрутером какого пола лично вам комфортнее проходить собеседование?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 34 35—44 45 и старше до 49999 50000—79999 от 80000
С мужчиной 6% 6% 7% 8% 5% 7% 7% 6% 7%
С женщиной 19% 17% 20% 26% 16% 15% 24% 24% 12%
Пол не имеет значения 71% 72% 70% 64% 74% 73% 66% 66% 77%
Затрудняюсь ответить 4% 5% 3% 2% 5% 5% 3% 4% 4%

Вариант ответа 2021 2017
С мужчиной 6% 9%
С женщиной 19% 17%
Пол не имеет значения 71% 72%
Затрудняюсь ответить 4% 2%

Вопрос: «С рекрутером какого возраста лично вам комфортнее проходить собеседование?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 34 35—44 45 и старше до 49999 50000—79999 от 80000
Младше меня 1% 3% 0% 0% 2% 2% 1% 2% 1%
Примерно моего возраста 19% 16% 21% 17% 18% 21% 24% 20% 17%
Старше меня 10% 10% 10% 12% 11% 7% 10% 8% 11%
Возраст не имеет значения 65% 67% 62% 67% 63% 64% 59% 65% 66%
Затрудняюсь ответить 5% 4% 7% 4% 6% 6% 6% 5% 5%

Вариант ответа 2021 2017
Младше меня 1% 1%
Примерно моего возраста 19% 20%
Старше меня 10% 16%
Возраст не имеет значения 65% 58%
Затрудняюсь ответить 5% 5%

Вопрос: «Имеет ли для вас значение внешность рекрутера, который проводит собеседование?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 34 35—44 45 и старше до 49999 50000—79999 от 80000
Да, имеет 29% 28% 31% 27% 31% 30% 31% 28% 34%
Нет, не имеет 55% 59% 52% 60% 53% 54% 55% 55% 55%
Затрудняюсь ответить 16% 13% 17% 13% 16% 16% 14% 17% 11%

Вариант ответа 2021 2017
Да, имеет 29% 30%
Нет, не имеет 55% 55%
Затрудняюсь ответить 16% 15%

Вопрос: «На что именно вы обращаете внимание, оценивая внешность рекрутера, который проводит собеседование?» (контекстный анализ комментариев, у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа)
Вариант ответа 2021 2017
Аккуратность, опрятность, чистоплотность 49% 58%
Внешний вид 28% 21%
Одежда 23% 37%
Красота, привлекательность 9% 7%
Прическа 8% 8%
Макияж 5% 5%
Маникюр 5% 5%
Скромность, отсутствие вызывающих и вульгарных деталей 2% 5%
Запах, парфюм 2% 4%
Чистота обуви 1% 5%
Состояние кожи, рук, ухоженность 0% 12%
Другое 5% 5%

Вопрос: «Как вы считаете, какими 3 главными качествами должен обладать менеджер по подбору персонала в компании вашей мечты?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа)
Ответы респондентов Все Пол
муж жен
Коммуникабельность 22% 16% 27%
Честность, порядочность 15% 12% 17%
Доброжелательность, человечность 13% 9% 15%
Ответственность 11% 7% 14%
Внимательность 10% 8% 12%
Вежливость, корректность 9% 8% 10%
Стрессоустойчивость, спокойствие 8% 6% 10%
Профессионализм 7% 5% 9%
Компетентность 7% 6% 7%
Грамотность 6% 4% 8%
Интеллект, эрудированность 6% 8% 5%
Объективность, беспристрастность 6% 6% 6%
Знание вакансии, специфики работы в компании 6% 7% 5%
Понимание 6% 4% 7%
Быть психологом 5% 7% 3%
Пунктуальность 4% 4% 5%
Активность, энергичность 4% 4% 5%
Опыт работы, жизненный опыт 4% 6% 2%
Отсутствие шаблонов 4% 4% 4%
Адекватность 3% 4% 3%
Целеустремленность 3% 2% 4%
Тактичность 3% 1% 5%
Проницательность 3% 3% 3%
Позитивность, жизнерадостность 3% 2% 3%
Работоспособность, трудолюбие 3% 2% 3%
Справедливость 2% 2% 3%
Интуиция 2% 1% 2%
Другое (образованность, уважение к соискателю, чувство юмора, аналитическое мышление, умение слушать) 20% 19% 22%
Затрудняюсь ответить 19% 27% 13%

Ответы респондентов 2021 2017
Коммуникабельность 22% 16%
Честность, порядочность 15% 13%
Доброжелательность, человечность 13% 19%
Ответственность 11% 10%
Внимательность 10% 9%
Вежливость, корректность 9% 7%
Стрессоустойчивость, спокойствие 8% 8%
Профессионализм 7% 11%
Компетентность 7% 11%
Интеллект, эрудированность 6% 8%
Грамотность 6% 6%
Знание вакансии, специфики работы в компании 6% 6%
Объективность, беспристрастность 6% 5%
Понимание 6% 2%
Быть психологом 5% 10%
Опыт работы, жизненный опыт 4% 7%
Пунктуальность 4% 3%
Активность, энергичность 4% 2%
Отсутствие шаблонов 4% 2%
Адекватность 3% 4%
Тактичность 3% 3%
Проницательность 3% 3%
Работоспособность, трудолюбие 3% 3%
Целеустремленность 3% 2%
Позитивность, жизнерадостность 3% 2%
Интуиция 2% 3%
Справедливость 2% 2%
Аналитическое мышление 1% 4%
Образованность 1% 3%
Уважение к соискателю 1% 2%
Чувство юмора 1% 2%
Умение слушать 1% 2%
Другое 15% 52%
Затрудняюсь / не хочу отвечать 19% 9%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.