|
|
Зарплата все равно важнее |
Социологические опросы | 19 августа 2021 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruВыбирая работу, россияне в первую очередь учитывают уровень зарплаты. На втором месте — степень адекватности руководства. На третьем — стабильность компании. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Самые важные факторы при выборе места работы для большинства россиян — это уровень оплаты труда (принципиально важен для 59% опрошенных), адекватность руководства (для 38%) и стабильность компании (для 35%). Для 31% значимыми являются перспективы карьерного роста, для 27% — комфортная психологическая атмосфера в коллективе, для 23% — удобное расположение места работы. Почти каждый пятый (19%) отметил, что при выборе работы учитывает возможности личностного роста — расширения кругозора и профессионального развития. А 13% подчеркнули, что хотели бы иметь гарантии сохранения баланса работы и личной жизни. Другие факторы упоминались реже: для 11% важно, чтобы в компании была эффективная система управления и действовали понятные «правила игры», по 10% считают значимыми интересные рабочие задачи и достойный компенсационный пакет (ДМС, оплату питания, проезда и проч.). Еще 6% при выборе работы опирается на возможность пройти обучение за счет работодателя, 5% обязательно учитывает репутацию компании, а 2% принимает во внимание корпоративную культуру.
Высокий уровень оплаты труда чаще важен для россиян, уже имеющих доход свыше 80 тыс. руб. (71%). Размер заработной платы на первом месте у всех, однако у мужчин чаще, чем у женщин (63 и 56% соответственно). Представительницы прекрасного пола больше ценят комфортную психологическую обстановку (33% против 20% среди мужчин). Перспективы карьерного и личностного роста важнее для молодежи до 24 лет, а адекватность начальства, комфортная психологическая атмосфера и понятные «правила игры» — для респондентов старше 45-ти.
По сравнению с 2019 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, россияне при выборе работы стали реже учитывать стабильность компании: пандемия COVID-19 наглядно продемонстрировала, что даже устойчивые организации оказались бессильны перед локдауном. Тех же, кто полагается на уровень оплаты труда и адекватность руководства, напротив, сейчас больше, чем когда-либо. Выросло и число россиян, отмечающих важность сохранения так называемого work-life balance.
Если для соискателей важность достойной оплаты труда возросла, то в глазах работодателей этот фактор хотя и на первом месте, но с меньшим числом голосов, чем когда-либо (61% против 74% в 2019 году). Реже, чем в предыдущие годы, HR-менеджеры, как и соискатели, стали отмечать роль стабильного развития компании (46% против 50% два года назад). Значимость перспектив карьерного роста работодатели упоминали чуть реже (23 и 27% соответственно), а личностного — почти в 4 раза чаще, чем в 2019 году (23 и 8%). В целом же работодатели явно недооценивают значимость для соискателей таких факторов как адекватность руководства, перспективы карьерного роста, комфортная психологическая атмосфера и возможность соблюдения баланса работы и личной жизни.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 408
Время проведения: 28 июля — 14 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 268
Время проведения: 28 июля — 16 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
Высокий уровень оплаты труда чаще важен для россиян, уже имеющих доход свыше 80 тыс. руб. (71%). Размер заработной платы на первом месте у всех, однако у мужчин чаще, чем у женщин (63 и 56% соответственно). Представительницы прекрасного пола больше ценят комфортную психологическую обстановку (33% против 20% среди мужчин). Перспективы карьерного и личностного роста важнее для молодежи до 24 лет, а адекватность начальства, комфортная психологическая атмосфера и понятные «правила игры» — для респондентов старше 45-ти.
По сравнению с 2019 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, россияне при выборе работы стали реже учитывать стабильность компании: пандемия COVID-19 наглядно продемонстрировала, что даже устойчивые организации оказались бессильны перед локдауном. Тех же, кто полагается на уровень оплаты труда и адекватность руководства, напротив, сейчас больше, чем когда-либо. Выросло и число россиян, отмечающих важность сохранения так называемого work-life balance.
Если для соискателей важность достойной оплаты труда возросла, то в глазах работодателей этот фактор хотя и на первом месте, но с меньшим числом голосов, чем когда-либо (61% против 74% в 2019 году). Реже, чем в предыдущие годы, HR-менеджеры, как и соискатели, стали отмечать роль стабильного развития компании (46% против 50% два года назад). Значимость перспектив карьерного роста работодатели упоминали чуть реже (23 и 27% соответственно), а личностного — почти в 4 раза чаще, чем в 2019 году (23 и 8%). В целом же работодатели явно недооценивают значимость для соискателей таких факторов как адекватность руководства, перспективы карьерного роста, комфортная психологическая атмосфера и возможность соблюдения баланса работы и личной жизни.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 408
Время проведения: 28 июля — 14 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 59% | 63% | 56% | 53% | 59% | 60% | 63% | 55% | 55% | 67% | 71% |
| Адекватность начальства | 38% | 37% | 38% | 38% | 33% | 37% | 44% | 44% | 40% | 34% | 31% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 36% | 34% | 27% | 34% | 36% | 39% | 36% | 36% | 34% | 35% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 31% | 32% | 30% | 46% | 38% | 29% | 16% | 30% | 33% | 29% | 25% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 27% | 20% | 33% | 23% | 25% | 25% | 34% | 30% | 27% | 26% | 26% |
| Удобное расположение | 23% | 21% | 25% | 18% | 23% | 25% | 24% | 28% | 26% | 26% | 17% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 19% | 18% | 19% | 28% | 20% | 18% | 11% | 14% | 18% | 20% | 17% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 13% | 13% | 13% | 10% | 14% | 13% | 12% | 13% | 14% | 10% | 14% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 13% | 9% | 11% | 8% | 12% | 14% | 8% | 11% | 9% | 17% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 9% | 11% | 7% | 11% | 9% | 11% | 9% | 10% | 12% | 8% |
| Интересные задачи | 10% | 12% | 9% | 10% | 10% | 11% | 11% | 9% | 7% | 11% | 13% |
| Возможность корпоративного обучения | 6% | 6% | 6% | 9% | 7% | 5% | 4% | 5% | 7% | 5% | 4% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 6% | 5% | 6% | 5% | 7% | 2% | 6% | 5% | 5% | 6% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 2% | 1% | 2% | 3% | 3% |
| Вариант ответа | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 59% | 53% | 55% | 52% |
| Адекватность начальства | 38% | 27% | 29% | 27% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 46% | 49% | 49% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 31% | 34% | 35% | 35% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 27% | 25% | 23% | 27% |
| Удобное расположение | 23% | 22% | 20% | 19% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 19% | 24% | 21% | 25% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 13% | 9% | 9% | 9% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 13% | 13% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 10% | 10% | 8% |
| Интересные задачи | 10% | 11% | 15% | 14% |
| Возможность корпоративного обучения | 6% | 6% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 5% | 6% | 7% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 268
Время проведения: 28 июля — 16 августа 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
| Вариант ответа | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 61% | 74% | 74% | 69% |
| Стабильность/устойчивость компании | 46% | 50% | 54% | 55% |
| Удобное расположение | 35% | 38% | 33% | 28% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 23% | 27% | 29% | 32% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 8% | 12% | 14% |
| Адекватность начальства | 21% | 21% | 19% | 15% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 20% | 21% | 17% | 19% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 13% | 15% | 15% | 13% |
| Имидж/репутация компании | 10% | 14% | 14% | 13% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 9% | 7% | 10% | 10% |
| Интересные задачи | 9% | 7% | 9% | 9% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 7% | 6% | 7% | 6% |
| Возможность корпоративного обучения | 3% | 2% | 1% | 4% |
| Корпоративная культура | 3% | 2% | 2% | 3% |
| Вариант ответа | Соискатели | Работодатели |
| Высокий уровень оплаты труда | 59% | 61% |
| Адекватность начальства | 38% | 21% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 46% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 31% | 23% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 27% | 20% |
| Удобное расположение | 23% | 35% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 19% | 23% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 13% | 7% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 9% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 13% |
| Интересные задачи | 10% | 9% |
| Возможность корпоративного обучения | 6% | 3% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 10% |
| Корпоративная культура | 2% | 3% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru.