|
|
Социологические опросы | 16 ноября 2020 года Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruРоссияне стали чаще задумываться о контенте, который размещают и комментируют в интернете. Соцсети соискателей работодатели проверяют более внимательно, чем соцсети действующих сотрудников. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, приходилось ли работодателям увольнять сотрудников и отказывать потенциальным кандидатам в трудоустройстве из-за постов в блогах и социальных сетях, и знают ли россияне об интересе работодателей к их аккаунтам. В опросах приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. В каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающей интернет-активности. В каждой четвертой компании были случаи отказа кандидату в трудоустройстве из-за публикаций в социальных сетях. И если за действиями сотрудников в социальных сетях не следят в каждой второй компании, то при найме не просматривают профили соискателей в соцсетях лишь 44% организаций.
С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня. И, похоже, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых интернет-пользователей еще на этапе подбора: если в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% представителей компаний, то сегодня — лишь 44%. Регулярные скандалы из-за компромата, найденного в соцсетях, похоже, приучают граждан быть осмотрительнее с контентом. Все больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% — сейчас. Женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем: 50 и 42% соответственно. Трудоустроенные россияне — чуть чаще безработных: 47% против 44%. Респондентов, уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и соискателей в сети маловероятно, за 9 лет стало в два раза меньше: 11% в 2011 году и 5% — сейчас. Ищете работу, но раз за разом получаете отказ, даже не доходя до собеседования? Проверьте, не написали ли вы лишнего в соцсетях! Читайте правила поведения в социальных сетях для тех, кто ищет работу, от экспертов SuperJob. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 162 Время проведения: 9—12 ноября 2020 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Случались ли в вашей практике ситуации, когда сотрудников вашей компании увольняли за записи, комментарии, видео и фотографии, размещенные ими в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?»
Вопрос: «Случались ли в вашей практике ситуации, когда вы отказывали кандидату в приглашении на собеседование или в трудоустройстве, ознакомившись с его записями, видео и фотографиями в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?»
Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 556 Время проведения: 9—12 ноября 2020 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 3000 респондентов Вопрос: «Размещая записи, видео, фотографии, комментарии в блогах, соцсетях и прочих интернет-ресурсах, принимаете ли вы во внимание тот факт, что с ними могут ознакомиться представители работодателя?»
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог     Не нашли нужного Вам обзора на сайте? «Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования © Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||