Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Уже 39% работодателей, применяющих онлайн-собеседования, предпочитают их очным интервью

Социологические опросы | 10 сентября 2020 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение работодателей к удаленным собеседованиям по видеосвязи. В опросе приняли участие 1000 представителей компаний из всех округов страны.

Опыт проведения собеседований по видеосвязи имеет почти половина российских работодателей (48%). Широкое применение дистанционного формата интервью подхлестнула пандемия коронавируса: в это время проводить удаленные собеседования попробовали 14% опрошенных менеджеров по персоналу, тогда как 34% практиковали их и ранее. Чаще всего в удаленном формате собеседуют руководителей и специалистов высокого уровня.

Учитывая, что широкое распространение онлайн-интервью получили сравнительно недавно, число специалистов по подбору, говорящих об их преимуществах, достаточно высоко. 39% работодателей, имеющих опыт проведения видеособеседований, считают этот формат интервью более удобным, чем очные встречи с соискателями, в том числе 11% однозначно в этом уверены. 17% опрошенных считают, что собеседования по видеосвязи вполне могут стать альтернативой традиционным встречам.

Рекрутеры, которые впервые использовали дистанционное общение с кандидатами в период пандемии, говорят о его удобстве чаще специалистов по подбору, которые практиковали удаленные собеседования и до карантина по коронавирусу: 41 и 37% соответственно.

Называя положительные стороны видеособеседований, рекрутеры подчеркивали их незаменимость в случае подбора сотрудников в регионах. Респонденты отмечают эффективность удаленных интервью при первичном отборе: они позволяют отсеять заведомо неподходящих кандидатов. На предложение пройти собеседование дистанционно соискатели соглашаются охотнее, чем на очное интервью, т.к. им не нужно тратить время и деньги на дорогу. В период коронавируса на первый план вышло такое несомненное преимущество общения по видеосвязи, как безопасность.

Очевидно, что возможность применения видеособеседований зависит от специфики вакантной должности. Большинство работодателей (61%) пока не считает общение по видеосвязи более удобным, чем традиционные интервью, при этом 10% категоричны в такой оценке. 73% уверены, что дистанционное общение не может полностью заменить очные встречи с соискателями.

Основным минусом общения по видеосвязи респонденты называли отсутствие полноценного визуального контакта и невербального общения. Рекрутер не может в полной мере оценить личные качества кандидата дистанционно. Нередки случаи, когда собеседование прерывается по техническим причинам. Наконец, сам кандидат не видит своего потенциального места работы и не может составить впечатления об офисе и будущих коллегах.

Видеособеседования — это новая реальность рынка труда, и к ним необходимо готовиться столь же тщательно, как и к очным интервью. Эксперты SuperJob собрали для вас рекомендации, как пройти удаленное собеседование. Вот что нужно знать, чтобы все получилось.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 156
Время проведения: 1—8 сентября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Есть ли у вас опыт проведения удаленных собеседований с соискателями по видеосвязи?»
Да, впервые попробовал(а) в период эпидемии коронавируса 14%
Да, практиковал(а) и до эпидемии коронавируса 34%
Нет 52%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 84
Время проведения: 1—8 сентября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, имеющие опыт проведения удаленных собеседований с соискателями по видеосвязи
Размер выборки: 400 респондентов

Вопрос: «Как вы считаете, удаленные собеседования с соискателями по видеосвязи удобнее очных собеседований?»
Вариант ответа Все опрошенные Опыт проведения удаленных собеседований с соискателями
был до эпидемии коронавируса появился во время эпидемии коронавируса
Однозначно да 11% 9% 14%
Скорее да 28% 28% 27%
Скорее нет 51% 52% 49%
Однозначно нет 10% 11% 10%

Вопрос: «Как вы считаете, удаленные собеседования с соискателями по видеосвязи могут полностью заменить очные собеседования?»
Вариант ответа Все опрошенные Опыт проведения удаленных собеседований с соискателями
был до эпидемии коронавируса появился во время эпидемии коронавируса
Да 17% 17% 16%
Нет 73% 73% 74%
Затрудняюсь ответить 10% 10% 10%

Основные плюсы удаленных собеседований (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):

1. Эффективность при региональном подборе.
2. Эффективность при первичном отборе.
3. Соискатели не тратят время/деньги на дорогу, до этапа собеседования доходит большее число кандидатов.
4. Безопасность в период пандемии.
5. Экономия времени рекрутера, отсутствие необходимости бронирования кабинетов/переговорных для встреч с кандидатами.
6. Возможность проверки технической грамотности кандидата, умения пользоваться современными средствами связи.

Основные минусы удаленных собеседований (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):

1. Отсутствие визуального контакта, невербального общения, сложности с отслеживанием реакций человека, поведения в нестандартной ситуации.
2. Сложности с определением личных качеств кандидатов: пунктуальность, организованность и проч.
3. Технические проблемы: плохое качество связи, перебои с интернетом и проч.
4. Невозможность оценки потенциального места работы, трудового коллектива кандидатом.
5. Невозможность отследить выполнение тестовых заданий.



Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи