Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — деловые качества кандидата (64%). Наличие минимального опыта работы важно практически для каждого второго работодателя (49%). На уровень и качество образования обращают внимание в 28% компаний. Знание специфики деятельности ценит каждый пятый работодатель (21%).
Среди дополнительных критериев отбора главный — компьютерные навыки (53%). Опыт прохождения стажировок важен для каждого четвертого работодателя (26%), уровень успеваемости в вузе — для каждого пятого (20%), знание иностранного языка — для 11%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала мотивация достижений (48%). Для 44% работодателей важна организованность, для 42% — умение работать в команде. Стремление к самообразованию ценно для 31% компаний, наличие лидерских качеств — для 8%.
За 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, подход работодателей к отбору молодых специалистов несколько изменился. Несмотря на то, что личностные компетенции для выпускников вузов по-прежнему являются ключевой характеристикой, работодатели стали чуть реже ее оценивать, переключив внимание на наличие хотя бы минимального опыта работы и знание специфики деятельности. Компании также стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Инициативность сегодня ценят меньше, чем в 2013 году, а вот командность — больше.
Хотите повысить привлекательность компании у молодых специалистов, чтобы забирать лучшие кадры прямо со студенческой скамьи? Размещайте стажировки на нашем сервисе SuperJob.Студентам.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 159
Время проведения: 1—21 июля 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу молодых специалистов
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какие ключевые критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»
Вариант ответа
2013
2018
2020
Личностные компетенции и деловые качества
74%
66%
64%
Наличие профессионального опыта, хотя бы минимального
45%
44%
49%
Уровень и качество образования
34%
30%
28%
Знание специфики вашей компании
13%
22%
21%
Другое
5%
3%
1%
Затрудняюсь ответить
3%
6%
4%
Вопрос: «Какие дополнительные критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»
Вариант ответа
2013
2018
2020
Уровень компьютерной грамотности
54%
50%
53%
Наличие участия в программах стажировки в различных компаниях, олимпиадах, конкурсах
28%
30%
26%
Уровень успеваемости в вузе, школе
26%
17%
20%
Знание иностранных языков
18%
15%
11%
Другое
15%
15%
13%
Затрудняюсь ответить
14%
19%
17%
Вопрос: «Какие личностные компетенции молодых специалистов приоритетны в вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных личностных компетенции)»