Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Личностные компетенции молодого специалиста важнее наличия опыта работы

Социологические опросы | 13 августа 2020 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — деловые качества кандидата (64%). Наличие минимального опыта работы важно практически для каждого второго работодателя (49%). На уровень и качество образования обращают внимание в 28% компаний. Знание специфики деятельности ценит каждый пятый работодатель (21%).

Среди дополнительных критериев отбора главный — компьютерные навыки (53%). Опыт прохождения стажировок важен для каждого четвертого работодателя (26%), уровень успеваемости в вузе — для каждого пятого (20%), знание иностранного языка — для 11%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала мотивация достижений (48%). Для 44% работодателей важна организованность, для 42% — умение работать в команде. Стремление к самообразованию ценно для 31% компаний, наличие лидерских качеств — для 8%.

За 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, подход работодателей к отбору молодых специалистов несколько изменился. Несмотря на то, что личностные компетенции для выпускников вузов по-прежнему являются ключевой характеристикой, работодатели стали чуть реже ее оценивать, переключив внимание на наличие хотя бы минимального опыта работы и знание специфики деятельности. Компании также стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Инициативность сегодня ценят меньше, чем в 2013 году, а вот командность — больше.

Хотите повысить привлекательность компании у молодых специалистов, чтобы забирать лучшие кадры прямо со студенческой скамьи? Размещайте стажировки на нашем сервисе SuperJob.Студентам.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 159
Время проведения: 1—21 июля 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу молодых специалистов
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Какие ключевые критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»
Вариант ответа 2013 2018 2020
Личностные компетенции и деловые качества 74% 66% 64%
Наличие профессионального опыта, хотя бы минимального 45% 44% 49%
Уровень и качество образования 34% 30% 28%
Знание специфики вашей компании 13% 22% 21%
Другое 5% 3% 1%
Затрудняюсь ответить 3% 6% 4%

Вопрос: «Какие дополнительные критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»
Вариант ответа 2013 2018 2020
Уровень компьютерной грамотности 54% 50% 53%
Наличие участия в программах стажировки в различных компаниях, олимпиадах, конкурсах 28% 30% 26%
Уровень успеваемости в вузе, школе 26% 17% 20%
Знание иностранных языков 18% 15% 11%
Другое 15% 15% 13%
Затрудняюсь ответить 14% 19% 17%

Вопрос: «Какие личностные компетенции молодых специалистов приоритетны в вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных личностных компетенции)»
Вариант ответа 2013 2018 2020
Мотивация достижений (инициативность, достижение поставленных целей, результативность) 62% 55% 48%
Организованность (умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы) 44% 44% 44%
Командность (умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегами) 28% 32% 42%
Ориентация на развитие (стремление к самообразованию и самообучению) 39% 39% 31%
Лидерство (умение вести людей за собой, высокий эмоциональный интеллект) 5% 5% 8%
Другое 2% 2% 1%
Затрудняюсь ответить 4% 4% 3%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи