Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Основные претензии работодателей к ТК РФ сегодня — регулирование труда надомников

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob оценил вызовы трудовому законодательству в период карантина по COVID-19. Мы выяснили, в каких изменениях нуждается Трудовой Кодекс по мнению работодателей. В опросе приняли участие 500 представителей компаний из всех округов страны.

Вызовы нового времени

В сложившихся условиях стали очевидны серьезные пробелы в регулировании труда удаленных работников. Сегодня число дистанционных сотрудников стало слишком многочисленным, чтобы игнорировать претензии работодателей к данному разделу ТК РФ. По словам респондентов, необходимо конкретизировать режимы рабочего времени надомников, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, регламентировать методы контроля, закрепить способы перехода на дистанционную занятость.

Резкая остановка бизнеса после введения карантина заставила работодателей задуматься о том, что в подобных условиях сроки уведомления сотрудников об изменении или расторжении трудовых договоров необходимо сократить.

Некоторые работодатели предлагают переложить бремя уплаты налогов с заработной платы с компании на сотрудников, как это принято, например, в США.

Наниматели требуют пояснений формулировки «оплачиваемые нерабочие дни». По их словам, в условиях карантина необходимо упростить порядок отстранения от работы сотрудников, подозреваемых в инфекционном контакте.

Нерешенные проблемы

Дискуссии о новых режимах рабочего времени, например, 4-дневной неделе или 7-часовом рабочем дне, инициируемые в том числе и в высших эшелонах власти, то вспыхивают, то затухают в СМИ. Работодатели же считают, что необходимо, по крайней мере, довести до ума нынешнее законодательство, например, сбалансировать периоды труда и отдыха при сменном графике или режиме гибкого рабочего времени.

Работодатели по-прежнему настаивают на необходимости упрощения процедуры увольнения за прогулы и в связи с утратой доверия, хотят изменить процедуру заключения трудовых договоров, в частности, получить больше оснований для заключения срочного договора.

Власти и бизнесу, видимо, никогда не удастся придти к консенсусу по вопросам о порядке предоставления и количестве дней ежегодных отпусков, например, часть работодателей предлагает вернуться к старой системе расчета отпусков по рабочим дням.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 136
Время проведения: 19 апреля — 14 мая 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Как вы считаете, какие изменения необходимо внести в Трудовой Кодекс РФ?» (открытый опрос, в порядке убывания количества упоминаний)

1) Изменить регулирование труда дистанционных сотрудников
2) Изменить порядок предоставления и количество дней ежегодных отпусков
3) Сократить сроки уведомления сотрудников об изменении/расторжении трудовых договоров
4) Упростить процедуру увольнения по воле работодателя
5) Изменить процедуру заключения трудовых договоров
6) Усилить защиту интересов работодателя
7) Усилить защиту интересов сотрудника
8) Изменить режимы рабочего времени
9) Обязанность уплаты налогов с заработной платы возложить на сотрудника
10) Другое:
• регламентировать порядок введения «оплачиваемых нерабочих дней»;
• упростить порядок отстранения сотрудника от работы по инициативе работодателя;
• конкретизировать понятие «исполняющий обязанности» и проч.


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи