Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

67% состоящих в браке россиян хотят вернуться на работу, а не трудиться удаленно

Социологические опросы | 9 апреля 2020 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

К прежним условиям труда после удаленки чаще всего мечтают вернуться россияне, состоящие в браке и имеющие детей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у россиян, как изменилась их работа после перехода на удаленку. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения России старше 18 лет, работающие удаленно в период самоизоляции.

Лишь каждый пятый сотрудник, работающий в условиях карантина удаленно, считает, что трудится дома лучше, чем на территории работодателя. 32% считают, что качество их работы после перехода на удаленку стало хуже, у 35% осталось на прежнем же уровне. Чаще других ухудшение качества своей работы отмечают россияне с детьми (36%).

Оценивая объем нагрузки после перехода на дистанционную занятость, 18% опрошенных сообщили о его увеличении. У 36% нагрузка снизилась. У 40% осталась прежней. Мужчины реже, чем женщины, жалуются на рост загруженности после начала работы из дома: 15% против 22%.

Желающих остаться на удаленке по окончании карантина — 19%. Практически две трети опрошенных мечтают вновь ходить на работу (66%). Россияне, состоящие в браке, хотят вернуться на работу чаще холостых и незамужних (67 и 62% соответственно). Сотрудники с детьми — чаще бездетных (67 и 60%). Еще больше желающих ходить на работу — среди работающих удаленно мужчин (69%).

6 из 10 россиян, работающих на дому из-за карантина по коронавирусу, столкнулись с различными сложностями и последствиями вынужденного перехода на новый тип занятости. 7% отмечают снижение уровня доходов. По 6% отмечают воздействие разнообразных отвлекающих факторов, перебои с интернетом, отсутствие необходимой оргтехники и сложности доступа к информационным ресурсам компании. 5% не имеют возможности организовать отдельное изолированное рабочее место. По 4% отмечают сложности с бумажным документооборотом, неотлаженность бизнес-процессов на удаленке, жалуются на нехватку общения с коллегами и клиентами, а также на то, что ресурсов домашнего компьютера недостаточно для работы. По 2% респондентов отмечают снижение спроса на продукцию и услуги, с которыми они работали ранее, трудности в коммуникации с коллегами, руководством и клиентами, невозможность перевода на удаленку некоторых рабочих процессов. Также по 2% голосов у жалоб на личную неорганизованность и лень, лишние денежные траты на оплату электроэнергии и покупку ПО. Еще 2% опрошенных признались, что скучают по работе и коллективу. Об отсутствии трудностей перехода на удаленку говорят лишь 29% россиян.

Продолжайте поиск работы на SuperJob, не выходя из дома: специалисты нашей Горячей линии помогут составить грамотное резюме и подготовиться к собеседованию, а также проконсультируют по вопросу получения пособий по безработице. Звоните по телефону +7 495 783-90-50, 8 800 200-72-77 или пишите в обратную связь.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 327
Время проведения: 6—8 апреля 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, работающее удаленно в период карантина по коронавирусу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:«Как вы считаете, удаленно вы работаете лучше или хуже, чем в офисе?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Состоит в браке Наличие детей
муж жен до 34 35—44 45 и старше да нет есть нет
Лучше 20% 20% 19% 21% 20% 18% 19% 19% 17% 22%
Хуже 32% 33% 31% 32% 32% 32% 34% 35% 36% 31%
Так же 35% 34% 37% 34% 36% 36% 35% 35% 35% 36%
Затрудняюсь ответить 13% 13% 13% 13% 12% 14% 12% 11% 12% 11%

Вопрос: «Ваша рабочая нагрузка в связи с переходом на удаленную работу возросла или снизилась?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Состоит в браке Наличие детей
муж жен до 34 35—44 45 и старше да нет есть нет
Возросла: работы стало больше 18% 15% 22% 19% 17% 18% 17% 20% 18% 20%
Снизилась: работы стало меньше 36% 37% 35% 40% 35% 31% 35% 35% 36% 37%
Осталась прежней 40% 42% 37% 36% 39% 45% 41% 38% 39% 38%
Затрудняюсь ответить 6% 6% 6% 5% 9% 6% 7% 7% 7% 5%

Вопрос: «После окончания режима самоизоляции вы бы хотели продолжить работать из дома или вновь ходить на работу?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Состоит в браке Наличие детей
муж жен до 34 35—44 45 и старше да нет есть нет
Хотел(а) бы остаться на удаленке 19% 18% 20% 23% 17% 16% 17% 25% 18% 23%
Хотел(а) бы ходить на работу 66% 69% 63% 60% 71% 68% 67% 62% 67% 60%
Затрудняюсь ответить 15% 13% 17% 17% 12% 16% 16% 13% 15% 17%

Вопрос: «С какими сложностями вы столкнулись при переходе на удаленную работу?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)
Ответы респондентов Кол-во респ.
Сложностей не было 29%
Снижение уровня доходов 7%
Отвлекающие факторы 6%
Отсутствие доступа к информационным ресурсам компании 6%
Перебои с интернетом 6%
Отсутствие необходимой оргтехники 6%
Невозможность организовать рабочее место 5%
Нехватка общения, изолированное пространство 4%
Ведение бумажного документооборота 4%
Домашний компьютер не подходит для работы 4%
Рабочие процессы на удаленке не отлажены 4%
Часть проектов свернули/снижение спроса 2%
Тайм-менеджмент, личная неорганизованность 2%
Лишние расходы на электричество, покупку ПО и оргтехники 2%
Не налажены коммуникации 2%
Непривычно, скучаю по работе 2%
Не все рабочие процессы возможно перевести на удаленку 2%
Лень, апатия 2%
Другое

(многочисленные телефонные переговоры, увеличение нагрузки, снижение нагрузки, не отдыхаю от семьи, много лишней информации и проч.)
5%
Затрудняюсь ответить 10%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи