Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Работодатели стали обращать меньше внимания на внешность

Социологические опросы | 10 января 2020 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Влияние привлекательности на трудоустройство и карьерный рост снижается, однако его по-прежнему отмечает большинство работодателей и соискателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, влияют ли внешние данные на трудоустройство и повышение по службе. В социологических опросах приняли участие 500 представителей компаний-работодателей и 3000 россиян в возрасте старше 18 лет из всех округов страны.

66% работодателей считают, что хорошие внешние данные могут помочь при трудоустройстве и продвижению по карьерной лестнице. 24% не наблюдают подобной зависимости. Взаимосвязь между привлекательностью и карьерным ростом сотрудников в собственной компании представители работодателей в среднем оценили на 4,8 балла из 10.

В пользу привлекательной внешности при устройстве на работу верят 6 из 10 россиян. Практически каждый четвертый (24%) считает, что хорошие внешние данные не влияют на трудоустройство и карьерный рост.

По сравнению с аналогичными исследованиями, проведенными ранее, представители компаний стали реже отмечать зависимость между внешней привлекательностью и приемом на работу: 82% в 2009 году и 66% сейчас. Россияне также стали реже наблюдать влияние привлекательности на трудоустройство и продвижение по службе: так, в 2007 году о пользе привлекательной внешности говорили 84% представителей экономически активного населения, в 2009 году — 77%, сегодня — 60%.

В SuperJob уверены, что опыт, знания и навыки, безусловно, важнее правильных черт лица. Зато фотографии вполне по силам выделить вас из множества других соискателей, привлечь внимание к вашей кандидатуре. Поэтому мы подготовили для вас несколько практических советов, как выбрать фотографию, которая поможет в поиске работы.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 131
Время проведения: 23 ноября 2019 — 9 января 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры?»
Вариант ответа 2009 2020
Да 82% 66%
Нет 11% 24%
Затрудняюсь ответить 7% 10%

Вопрос: «Пожалуйста, оцените по 10-балльной шкале, как, по вашему мнению, влияет на карьеру в вашей компании красота/привлекательность сотрудника?»
Вариант ответа 2020
0 — совершенно не влияет 15%
1 1%
2 3%
3 4%
4 8%
5 21%
6 16%
7 12%
8 5%
9 2%
10 — максимально влияет 4%
Затрудняюсь ответить 9%
Средний балл 4,8

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 459
Время проведения: 19—20 ноября 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «Согласны ли вы с утверждением, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да 60% 59% 60% 56% 60% 61% 61% 60% 59% 62% 62%
Нет 24% 24% 24% 31% 24% 23% 21% 25% 25% 21% 23%
Затрудняюсь ответить 16% 17% 16% 13% 16% 16% 18% 15% 16% 17% 15%

Вариант ответа 2007 2009 2019
Да 84% 77% 60%
Нет 10% 13% 24%
Затрудняюсь ответить 6% 10% 16%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи