|
|
Работодатели стали лояльнее к соискателям с лишним весом |
Социологические опросы | 22 ноября 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruРаботодателей, которые предвзято относятся к полным людям, за 7 лет стало меньше почти в 2 раза. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob по заказу журнала Forbes выяснил у представителей отечественных компаний, влияют ли параметры веса соискателя на решение о приеме на работу. У представителей экономически активного населения мы спросили, наблюдают ли они дискриминацию по весу при трудоустройстве и в общественной жизни. В социологических опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 5000 граждан из всех округов страны.
Формально дискриминация при трудоустройстве в нашей стране запрещена. Однако теория нередко расходится с практикой. Подбирая персонал, большинство работодателей не обращает внимания на наличие у соискателей лишних килограммов (65%). 19% при прочих равных отдадут предпочтение кандидату без лишнего веса.
О дискриминации людей с лишним весом в обществе в целом говорили 37% россиян, о дискриминации при трудоустройстве — 32%.
Женщины отмечали дискриминацию людей с лишним весом в сфере найма и повседневной жизни чаще мужчин. Чем старше респонденты, тем реже они говорили о дискриминации полных людей в общественной жизни, на предвзятость работодателей при трудоустройстве же чаще указывали респонденты 35—44 лет. Чем выше доход респондентов, тем реже среди них звучали высказывания о дискриминации полных людей при найме и в обществе в целом.
Те, чей лишний вес выше нормы на 20+ кг, чаще остальных отмечают предвзятость по отношению к полным людям при трудоустройстве и в обществе.
За 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодателей, предвзято относящихся к людям с лишним весом, стало почти в 2 раза меньше: 36% в 2012 году и 19% сегодня. Число соискателей, отмечающих дискриминацию при найме, снизилось незначительно (35% россиян в 2012 году и 32% сейчас), а вот дискриминацию полных людей в обществе россияне стали отмечать реже (45 и 37% соответственно).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 106
Заказчик: Forbes
Время проведения: 4—15 октября 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Принимая на работу специалиста, обращаете ли вы внимание на наличие у него лишнего веса?»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 597
Заказчик: Forbes
Время проведения: 7—10 октября 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, есть ли у вас лишний вес?»
Вопрос: «Как вы считаете, есть ли дискриминация по весу при трудоустройстве?»
О дискриминации людей с лишним весом в обществе в целом говорили 37% россиян, о дискриминации при трудоустройстве — 32%.
Женщины отмечали дискриминацию людей с лишним весом в сфере найма и повседневной жизни чаще мужчин. Чем старше респонденты, тем реже они говорили о дискриминации полных людей в общественной жизни, на предвзятость работодателей при трудоустройстве же чаще указывали респонденты 35—44 лет. Чем выше доход респондентов, тем реже среди них звучали высказывания о дискриминации полных людей при найме и в обществе в целом.
Те, чей лишний вес выше нормы на 20+ кг, чаще остальных отмечают предвзятость по отношению к полным людям при трудоустройстве и в обществе.
За 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодателей, предвзято относящихся к людям с лишним весом, стало почти в 2 раза меньше: 36% в 2012 году и 19% сегодня. Число соискателей, отмечающих дискриминацию при найме, снизилось незначительно (35% россиян в 2012 году и 32% сейчас), а вот дискриминацию полных людей в обществе россияне стали отмечать реже (45 и 37% соответственно).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 106
Заказчик: Forbes
Время проведения: 4—15 октября 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Принимая на работу специалиста, обращаете ли вы внимание на наличие у него лишнего веса?»
| Вариант ответа | 2012 | 2019 |
| Да, при прочих равных возьмем на работу человека без лишнего веса | 36% | 19% |
| Нет, вес человека не имеет значения при приеме на работу в нашу компанию | 51% | 65% |
| Затрудняюсь ответить | 13% | 16% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 597
Заказчик: Forbes
Время проведения: 7—10 октября 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, есть ли у вас лишний вес?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Не хочу отвечать | 6% | 4% | 8% | 7% | 4% | 6% | 6% | 7% | 6% | 4% | 4% |
| Да, до 5 кг | 17% | 15% | 20% | 17% | 18% | 17% | 17% | 19% | 18% | 17% | 16% |
| Да, от 5 до 10 кг | 15% | 15% | 15% | 8% | 14% | 17% | 19% | 13% | 14% | 18% | 19% |
| Да, от 11 до 20 кг | 7% | 8% | 7% | 3% | 6% | 9% | 9% | 6% | 6% | 10% | 9% |
| Да, более 20 кг | 5% | 5% | 5% | 2% | 3% | 5% | 8% | 4% | 5% | 5% | 6% |
| Нет | 47% | 51% | 42% | 59% | 52% | 44% | 38% | 48% | 48% | 44% | 44% |
| Затрудняюсь ответить | 3% | 2% | 3% | 4% | 3% | 2% | 3% | 3% | 3% | 2% | 2% |
| Вариант ответа | 2012 | 2019 |
| Не хочу отвечать | 5% | 6% |
| Да, до 5 кг | 19% | 17% |
| Да, от 5 до 10 кг | 17% | 15% |
| Да, от 11 до 20 кг | 9% | 7% |
| Да, более 20 кг | 6% | 5% |
| Нет | 42% | 47% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 3% |
Вопрос: «Как вы считаете, есть ли дискриминация по весу при трудоустройстве?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Есть | 32% | 28% | 36% | 31% | 30% | 35% | 31% | 40% | 33% | 26% | 25% |
| Нет | 31% | 36% | 26% | 34% | 36% | 29% | 25% | 29% | 29% | 34% | 28% |
| Затрудняюсь ответить | 37% | 36% | 38% | 35% | 34% | 36% | 44% | 31% | 38% | 40% | 47% |
| Вариант ответа | Все | Наличие лишнего веса (по собственным оценкам респондентов) | ||||
| До 5 кг | От 5 до 10 кг | От 11 до 20 кг | Более 20 кг | Нет | ||
| Есть | 32% | 31% | 30% | 38% | 51% | 30% |
| Нет | 31% | 34% | 35% | 28% | 15% | 33% |
| Затрудняюсь ответить | 37% | 35% | 35% | 34% | 34% | 37% |
| Вариант ответа | 2012 | 2019 |
| Есть | 35% | 32% |
| Нет | 29% | 31% |
| Затрудняюсь ответить | 36% | 37% |
Вопрос: «Как вы считаете, есть ли в нашем современном обществе дискриминация по весу (дискриминация полных людей/людей с лишним весом)?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Да | 37% | 28% | 46% | 45% | 40% | 36% | 29% | 47% | 38% | 31% | 24% |
| Нет | 35% | 43% | 26% | 30% | 35% | 35% | 36% | 28% | 33% | 38% | 36% |
| Затрудняюсь ответить | 28% | 29% | 28% | 25% | 25% | 29% | 35% | 25% | 29% | 31% | 40% |
| Вариант ответа | Все | Наличие лишнего веса (по собственным оценкам респондентов) | ||||
| До 5 кг | От 5 до 10 кг | От 11 до 20 кг | Более 20 кг | Нет | ||
| Да | 37% | 37% | 35% | 43% | 50% | 34% |
| Нет | 35% | 36% | 38% | 31% | 27% | 37% |
| Затрудняюсь ответить | 28% | 27% | 27% | 26% | 23% | 29% |
| Вариант ответа | 2012 | 2019 |
| Да | 45% | 37% |
| Нет | 32% | 35% |
| Затрудняюсь ответить | 23% | 28% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru.