Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании

Социологические опросы | 6 ноября 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Современная HR-сфера активно перенимает западный опыт, однако и у советской системы управления персоналом были отличные решения, ценность которых переосмыслена в реалиях современной рыночной экономики. Пенсионный пакет — выплаты и льготы для сотрудников компании, вышедших на пенсию, — сегодня не просто дань уважения ветеранам, но и эффективный инструмент кадровой политики, который способствует привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов и формированию положительного имиджа компании на рынке труда. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил у работодателей, действует ли в их компаниях пенсионный пакет. В социологическом опросе приняли участие представители 600 российских предприятий и организаций.

Пенсионные пакеты есть у 25% современных российских компаний. Самые популярные составляющие пенсионных пакетов: подарки к праздникам (12%), материальная помощь (9%), корпоративные мероприятия (8%). 7% работодателей выплачивают персоналу единовременное пособие при выходе на пенсию, 6% компаний установили ежемесячные фиксированные выплаты. Полис добровольного медицинского страхования для пенсионеров компании оплачивают 5% работодателей, путевки в санаторий — 4%, страхование жизни или здоровья — 3%, расходы на лечение и медикаменты — 2%. Корпоративные пенсионные программы действуют в 2% российских компаний.

Большинство представителей работодателей отмечают, что в их компаниях пенсионные пакеты отсутствуют (47%).

Вам более 40 лет и вы уже задумываетесь о том, каковы будут ваши источники дохода на пенсии? Прежде всего, вам нужна работа с хорошей зарплатой, из отчислений с которой будет сформирована государственная пенсия. Как найти такую работу? В зрелом возрасте важно осознавать свои преимущества и свою цену как специалиста:
— определите свою нишу на рынке труда;
— не занижайте зарплатные ожидания;
— составьте «продающее» резюме.
Подробнее о специфике поиска работы для тех, кому за…


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 119
Время проведения: 18 сентября — 5 ноября 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 600 респондентов

Вопрос: «Действует ли в вашей компании так называемый «пенсионный пакет»: выплаты и льготы для сотрудников, вышедших на пенсию? Если да, пожалуйста, отметьте его составляющие» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)
Нет, не действует 47%
Выплаты/подарки к праздникам 12%
Материальная помощь 9%
Корпоративные мероприятия 8%
Единовременное пособие при выходе на пенсию 7%
Ежемесячные фиксированные выплаты 6%
Полис ДМС 5%
Путевки на санаторно-курортное лечение/компенсация расходов на отдых 4%
Страхование здоровья/жизни/имущества 3%
Корпоративная пенсия, сформированная из отчислений работодателя в НПФ 2%
Компенсация стоимости медикаментов/лечения/протезирования 2%
Другое 5%
Затрудняюсь ответить 28%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи