Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Торговаться за зарплату стали жестче

Социологические опросы | 23 октября 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Соискатели демонстрируют меньшую готовность к уступкам ради трудоустройства. Больше всего денег по-прежнему готовы уступить топ-менеджеры. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у соискателей, готовы ли они умерить свои зарплатные аппетиты ради устройства на работу, и если да, то насколько. В опросе приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны.

На предложение работодателя снизить зарплатные ожидания ответит согласием каждый второй соискатель (51%), в т.ч. 23% готовы к 5%-ному снижению, каждый пятый согласится зарабатывать на 10% меньше, 4% умерят аппетиты на 15%, по 2% готовы согласиться на снижение в 20 и 25%. Практически каждый третий кандидат (32%) на подобное предложение ответит отказом. Среднестатистический россиянин, согласный на снижение зарплатных ожиданий, готов потерять 9%.

Мужчины готовы к снижению в 9,6%. Доля зарплатных ожиданий, которую готовы уступить женщины, одна из самых низких (8,6%): конкурируя с мужчинами за рабочие места, женщины изначально претендуют на зарплаты ниже рыночных.

По 9,5% готовы потерять в заработке кандидаты старше 45 лет и те, кто рассчитывает на доход менее 30000 руб. в месяц.

По данным SuperJob, коммерческие и генеральные директора готовы уступить почти по 12% ради устройства на работу. Впрочем, в ситуации с топ-менеджерами многое зависит от привлекательности компенсационного пакета. Среди линейного персонала на снижение в 11% готовы согласиться менеджеры по рекламе и программисты. От 10% могут уступить курьеры, операционисты банков, переводчики, врачи, маркетологи, дизайнеры, менеджеры по продажам и редакторы. Наименьшую долю от своих зарплатных ожиданий готовы уступить повара (8,6%), бухгалтеры (8,5%) и медицинские сестры (8,2%).

Среди представителей 38 популярных профессиональных групп наименее гибкие в вопросе снижения зарплатных ожиданий медицинские сестры, квалифицированные рабочие и кладовщики: 50% медсестер, 46% рабочих и 45% кладовщиков не согласятся на предложение работодателя зарабатывать меньше.

Ранние исследования SuperJob свидетельствуют: среднестатистический соискатель сегодня готов уступить меньшую часть зарплатных ожиданий, чем 4 года назад: 9,1% против 10,8% в 2015 году. Опрос представителей профессиональных групп, проведенный 3 года назад, показывает, что сегодня представители практически всех популярных профессий стали чаще говорить о том, что не станут снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства.

Причины, из-за которых приходится снижать зарплатные аппетиты, могут быть разные. Может быть, вместо высокой зарплаты компания предлагает расширенный компенсационный пакет. Или вы пробуете начать карьеру в новой сфере и согласны сначала набраться опыта. Если же вы хотели бы получить более высокооплачиваемую работу, проявляйте упорство. Посмотрите, какую информацию вы можете обновить в резюме, чтобы стать на рынке труда дороже. Проходите обучение, развивайте свои навыки и получайте новые компетенции. Укажите полученные скиллы в резюме, обновите его на SuperJob, и работа с высокой зарплатой не заставит себя ждать.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 477
Время проведения: 15—17 июля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «Если на собеседовании работодатель станет предлагать вам зарплату ниже той, на которую вы рассчитывали, на сколько процентов вы готовы максимально снизить свои зарплатные ожидания?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Не более 5% 23% 21% 25% 25% 22% 25% 21% 24% 26% 28% 23%
Не более 10% 20% 23% 16% 18% 21% 19% 20% 17% 20% 21% 25%
Не более 15% 4% 5% 3% 4% 3% 4% 5% 4% 5% 4% 2%
Не более 20% 2% 3% 2% 3% 2% 2% 3% 3% 2% 2% 4%
Не более 25% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 3% 1% 2% 1%
Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания 32% 31% 32% 21% 34% 35% 35% 32% 31% 34% 34%
Другое 3% 4% 2% 1% 3% 3% 5% 2% 2% 2% 4%
Затрудняюсь ответить 14% 11% 18% 26% 13% 10% 9% 15% 13% 7% 7%
Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем) 9,1% 9,6% 8,6% 9,2% 9% 8,9% 9,5% 9,5% 8,7% 8,8% 9,2%

Вариант ответа 2015 2019
Не более 5% 15% 23%
Не более 10% 24% 20%
Не более 15% 6% 4%
Не более 20% 5% 2%
Не более 25% 2% 2%
Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания 29% 32%
Другое 4% 3%
Затрудняюсь ответить 15% 14%
Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем) 10,8% 9,1%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 23 августа — 7 октября 2019 года
Исследуемая совокупность: представители 38 профессиональных групп
Размер выборки: 7600 респондентов — по 200 представителей каждой профессиональной группы

Вопрос: «Если на собеседовании работодатель станет предлагать вам зарплату ниже той, на которую вы рассчитывали, на сколько процентов вы готовы максимально снизить свои зарплатные ожидания?» (рассчитано среднее значение)
Профессиональная группа 2016 2019
Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем) Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем) Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания
1. Коммерческий директор 12,1% 23% 11,8% 40%
2. Генеральный директор 12,5% 23% 11,7% 34%
3. Менеджер по рекламе 9,9% 27% 11% 39%
4. Программист 11,1% 34% 11% 40%
5. Курьер 10% 27% 10,9% 42%
6. Банковский операционист 10,1% 17% 10,4% 27%
7. Переводчик 9,8% 28% 10,2% 25%
8. Врач 9,9% 24% 10,2% 42%
9. Маркетолог 9,6% 34% 10,2% 32%
10. Дизайнер 9,5% 29% 10,2% 36%
11. Менеджер по продажам 11,7% 25% 10,1% 40%
12. Редактор, журналист 10,9% 17% 10% 22%
13. Системный администратор 10,2% 29% 9,9% 35%
14. PR-менеджер 9,8% 24% 9,9% 33%
15. Менеджер по туризму 11,3% 23% 9,8% 28%
16. Инженер 9,9% 21% 9,8% 36%
17. Экономист 10,2% 27% 9,7% 34%
18. Кладовщик 9,7% 31% 9,7% 45%
19. Медицинский представитель 9,2% 37% 9,7% 37%
20. Оператор call-центра 8,9% 28% 9,7% 31%
21. Менеджер по работе с клиентами 11,2% 27% 9,5% 39%
22. Секретарь 9,8% 31% 9,5% 40%
23. Квалифицированный рабочий 9,8% 24% 9,5% 46%
24. Аналитик 11,3% 28% 9,4% 27%
25. Менеджер по логистике 11% 25% 9,4% 37%
26. Архитектор 10,3% 23% 9,3% 39%
27. Юрист 11% 31% 9,2% 30%
28. Менеджер по персоналу 10% 24% 9,2% 35%
29. Менеджер по закупкам 9,5% 27% 9,2% 36%
30. Эколог 10,8% 28% 9,1% 37%
31. Учитель 8,2% 29% 9% 33%
32. Продавец 9,8% 27% 8,8% 38%
33. Главный бухгалтер 9,8% 24% 8,8% 34%
34. Проектировщик 9,6% 29% 8,8% 31%
35. Офис-менеджер 9% 30% 8,8% 39%
36. Повар 8,5% 29% 8,6% 43%
37. Бухгалтер 8,7% 27% 8,5% 44%
38. Медсестра 9,1% 34% 8,2% 50%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи