Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Работать без стресса удается лишь 7% россиян

Социологические опросы | 5 августа 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Руководители и коллеги доводят до стресса чаще, чем низкая зарплата. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у сотрудников российских компаний, что является наибольшим источником стресса на работе. В открытом опросе приняли участие 1000 представителей трудоустроенного населения из всех округов страны.

По данным Superjob стрессу на работе подвержены 9 из 10 сотрудников. Называя главный фактор, провоцирующий стресс, россияне чаще всего упоминали своих руководителей: плохое отношение начальства нервирует 14%, его непрофессионализм — 10%. По словам 9% опрошенных состояние стресса провоцирует поведение коллег. Для 5% опрошенных основным источником стресса является низкая зарплата. В равной степени провоцируют стресс перегруженность работой и безделье (по 4%). Столько же респондентов нервирует регулярная задержка зарплаты (4%). Отсутствие определенности в постановке задач, бардак в компании и непрофессиональные сослуживцы — эти причины назвали по 3% опрошенных. Шум, нестабильность положения компании, задачи с невыполнимыми сроками доводят до состояния стресса по 2% сотрудников. Другие не столь популярные факторы назвали 24% россиян, среди них авралы, боязнь сделать ошибку, поведение клиентов, неблагоприятные условия труда. Лишь 7% россиян могут похвастаться отсутствием стресса на работе.

Женщины чаще нервничают из-за отношения руководства (17% против 10% среди мужчин) и конфликтов в коллективе (14 и 5% соответственно). Мужчины в большей степени испытывают стресс из-за непрофессионализма начальства (13% против 7% среди женщин).

По сравнению с аналогичным исследованием 2014 года меньшее количество россиян испытывает стресс из-за отношения руководителя к подчиненным: 18% 5 лет назад и 14% сейчас. Однако количество нареканий к профессионализму начальства возросло в 2 раза: 5% в 2014 году и 10% сегодня.

Работа перестала доставлять удовольствие и превратилась в ежедневный стресс? Проанализируйте причины своего состояния. Не сошлись характерами с руководством или коллегами? Возможно, следует задуматься о переводе в другой отдел. Не устраивает зарплата? Поднимите этот вопрос на личной встрече с начальством. Главное правило подобных переговоров — четко изложить перечень ваших достижений на благо компании. Если же в компании не устраивает слишком многое, помните, вы всегда можете найти новую высокооплачиваемую работу на SuperJob.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 308
Время проведения: 9—17 июля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее работу
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Что для вас является самым большим источником стресса на работе?» (открытый опрос)
Вариант ответа Все Мужчины Женщины
Руководитель/отношение руководителя к подчиненным 14% 10% 17%
Непрофессионализм руководства 10% 13% 6%
Поведение коллег/конфликты в коллективе 9% 5% 14%
Нет стресса на работе 7% 8% 6%
Размер зарплаты 5% 5% 4%
Безделье/отсутствие работы 4% 5% 3%
Большая нагрузка/большой объем работы 4% 4% 4%
Задержка зарплаты 4% 6% 2%
Непрофессионализм коллег/сотрудников 3% 4% 3%
Отсутствие организованности в компании/бардак 3% 3% 2%
Постановка задач руководством/неопределенность задач 3% 3% 3%
Крик/шум 2% 1% 2%
Неопределенность/нестабильность 2% 2% 2%
Постановка невыполнимых сроков для задач 2% 2% 3%
Другое   (аврал, нехватка времени; боязнь сделать ошибку; поведение клиентов; непонимание; несправедливость; условия труда и проч.) 24% 25% 25%
Затрудняюсь ответить 4% 4% 4%
Вариант ответа 2014 2019
Руководитель/отношение руководителя к подчиненным 18% 14%
Непрофессионализм руководства 5% 10%
Поведение коллег/конфликты в коллективе 9% 9%
Нет стресса на работе 7% 7%
Размер зарплаты 3% 5%
Задержка зарплаты 3% 4%
Большая нагрузка/большой объем работы 1% 4%
Безделье/отсутствие работы 3% 4%
Постановка задач руководством/неопределенность задач 2% 3%
Отсутствие организованности в компании/бардак 1% 3%
Непрофессионализм коллег/сотрудников 5% 3%
Постановка невыполнимых сроков для задач 1% 2%
Неопределенность/нестабильность 2% 2%
Крик/шум 3% 2%
Несправедливость 2% 1%
Непонимание 2% 1%
Клиенты/поведение клиентов 2% 1%
Аврал/нехватка времени 2% 1%
Другое 25% 20%
Затрудняюсь ответить 4% 4%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи