Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

45% россиян получали предложение вернуться в компанию, из которой уволились, треть из них согласилась. В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 экономически активных россиян, имеющих опыт работы.

На вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?», — 26% имеющих опыт работы россиян ответили утвердительно. Женщины более лояльны прошлому месту работы: 30% вернулись бы в прежнюю компанию, среди мужчин таковых лишь 23%. Чем выше уровень дохода, тем меньше респондентов привлекает перспектива вернуться на старое место: 33% среди респондентов с зарплатой до 30000 руб. и 23% среди граждан с доходом более 80000 руб.

Называя решающие факторы для возвращения, большинство указало зарплату (53%). Повышение в должности, смену руководства и перспективы развития назвали вескими причинами для возвращения на прежнюю работу по 6%.

От желаний к действительности: по данным Superjob 45% россиян получали предложение вернуться на прежнее место работы — 16% соглашались, 29% отказывались.

Женщинам предлагают вернуться чаще: 48% против 43% среди мужчин. Среди россиян до 34 лет больше всего тех, кто отказывался вернуться на старое место работы (33%).

Все решают деньги: наиболее популярная причина, по которой сотрудники принимают или отклоняют предложения работодателя вернуться, — размер заработной платы.

Большинство сотрудников, принявших предложение вернуться на старое место работы, говорят, что достойная зарплата — основная причина, по которой они вернулись в компанию (27%). На втором месте — интерес к работе и хороший коллектив (по 8%). Работа рядом с домом и предложение другой должности мотивировали вернуться по 6% респондентов. Стабильность компании (4%), улучшение условий работы и признание руководства (по 3%) также мотивировали бывших сотрудников вернуться в компанию.

Сотрудники, отклонившие предложение вернуться, чаще всего отказывали бывшим работодателям по причине маленькой зарплаты (35%). 11% посчитали, что возврат к прежней работе — это шаг назад. Принципа не возвращаться придерживаются 9%. Среди причин отказа у респондентов также были смена места жительства и наличие новой достойной работы (по 7%). Разногласия с руководством останавливали 5% россиян. График работы не позволил вернуться в прежнюю компанию 4% россиян.

По сравнению с аналогичным исследованием Superjob, проведенным в 2016 году, число сотрудников, желающих вернуться в компанию, из которой уволились, чуть снизилось: 30% 3 года назад и 26% сегодня, а вот количество россиян, получавших предложение вернуться на прежнее место работы, возросло: 39% 3 года назад и 45% сегодня.

Бывший работодатель зовёт вас к себе снова?
Взвесьте все за и против. Если вы были специалистом, затем ушли в другую компанию и расширили опыт, а в старую вас позвали уже на должность руководителя, то такое предложение может стать отличной возможностью продвинуться по карьерной лестнице. Вспомните, почему уволились. Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены, возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане. Не торопитесь принимать решение сразу. Лучше всего оценивать будущую бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

А как быть, если вы работодатель?
Решите, чем вы можете мотивировать сотрудника к возвращению. И здесь в помощь результаты опроса Superjob, где решающие факторы для возвращения — зарплата и повышение в должности, а также перспективы развития. Не бойтесь брать на работу бывшего сотрудника. Для компании важно идти к успеху. И глупо отказываться от человека, который когда-то уже помог в этом.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 364
Время проведения: 19—21 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Да 26% 23% 30% 22% 16% 26% 27% 33% 28% 25% 23%
Нет 48% 50% 45% 50% 57% 50% 43% 46% 43% 52% 48%
Затрудняюсь ответить 26% 27% 25% 28% 27% 24% 30% 21% 29% 23% 29%

Вариант ответа 2016 2019
Да 30% 26%
Нет 42% 48%
Затрудняюсь ответить 28% 26%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 109
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, готовые вернуться на прежнее место работы
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вариант ответа Кол-во респ.
Зарплата 53%
Повышение в должности 6%
Смена руководства 6%
Перспективы развития 6%
Другое 18%
Затрудняюсь ответить 11%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 357
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
Получал(а) такое предложение — соглашался(ась) 16% 15% 17% 7% 12% 20% 19% 13% 17% 17% 16%
Получал такое предложение — отказывался(ась) 29% 28% 31% 33% 33% 27% 23% 25% 30% 28% 29%
Не получал(а) таких предложений 46% 50% 42% 46% 46% 43% 51% 51% 45% 47% 44%
Другое / затрудняюсь ответить 9% 7% 10% 14% 9% 10% 7% 11% 8% 8% 11%

Вариант ответа 2016 2019
получал(а) такое предложение — соглашался(ась) 13% 16%
получал такое предложение — отказывался(ась) 26% 29%
не получал(а) таких предложений 55% 46%
другое / затрудняюсь ответить 6% 9%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 87
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на прежнее место работы и принимавшие его
Размер выборки: 200 респондентов

Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вариант ответа Кол-во респ.
Достойная зарплата 27%
Интерес к работе 8%
Коллектив 8%
Работа рядом с домом 6%
Предложение другой должности/повышение 6%
Стабильность 4%
Улучшенные условия работы/удобный график 3%
Признание руководством 3%
Другое 24%
Затрудняюсь ответить 11%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 116
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на прежнее место работы и отказавшиеся от него
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вариант ответа Кол-во респ.
Маленькая зарплата 35%
Это шаг назад/надо развиваться 11%
Принцип — не возвращаться 9%
Устраивала новая работа 7%
Переезд 7%
Условия работы 6%
Разногласия с руководством 5%
График работы 4%
Другое 13%
Затрудняюсь ответить 3%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи