Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Компаний, принимающих на работу пенсионеров, стало больше

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

За 8 лет работодателей, которые отказываются принимать на работу специалистов пенсионного возраста, стало меньше почти на треть: 38% в 2011 г. и 26% сегодня. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob провел опрос среди представителей 500 работодателей о подборе специалистов пенсионного возраста.

38% отечественных компаний лояльны соискателям пенсионного возраста. Еще в 36% компаний пенсионеров принимают иногда, руководствуясь их уровнем квалификации и состоянием здоровья. 26% работодателей не рассматривают претендентов пенсионного возраста при подборе персонала.

Результаты исследования Superjob показывают, что чем крупнее компания, тем чаще ее рекрутеры рассматривают соискателей пенсионного возраста на общих основаниях: принимают специалистов пенсионного возраста на все вакансии 35% компаний малого бизнеса и каждое второе предприятие со штатной численностью от 1000 человек.

Среди организаций разных отраслей наиболее лояльны соискателям пенсионного возраста производственные предприятия: на общих основаниях возрастных кандидатов рассматривает каждая вторая промышленная компания. Главное условие, по словам респондентов, — «соответствие квалификационным требованиям». Реже всех о том, что принимают на работу пенсионеров, говорили в компаниях сферы информационных технологий (22%): «У нас IT-компания, с кандидатами данного возраста проблематично работать».

Результаты ранних исследований Superjob свидетельствуют: в период 2007—2011 гг. работодателей, принимающих на работу пенсионеров на общих основаниях, было меньше: 25—27%. В 2013 г. — уже 32%. Сегодня — 38%.

Возраст вовсе не преграда для продолжения активной трудовой жизни. Если вы пенсионер, то рынок труда готов предоставить вам возможности, а найти их поможет Superjob. Как оставаться востребованным специалистом, даже если вам «50+»?
— Умейте решать сложные задачи на стыке компетенций.
— Учитесь в любом возрасте.
— Будьте гибкими, проявляйте желание решить поставленную задачу, используя современные возможности.
— Увлекайтесь тем, что делайте.
Исследования Superjob показывают, что квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 208
Время проведения: 1—26 мая 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Принимаете ли вы на работу людей пенсионного возраста?»
Вариант ответа Все Кол-во сотрудников, чел.
до 100 100—1000 от 1000
Да 38% 35% 48% 50%
Иногда 36% 36% 37% 28%
Нет 26% 29% 15% 22%

Вариант ответа Все Сфера деятельности компании
ИТ, телекоммуникации Строительство, недвижимость Промышленность, производство Продажи Услуги
Да 38% 22% 45% 50% 33% 36%
Иногда 36% 32% 39% 27% 45% 43%
Нет 26% 46% 16% 23% 22% 21%

Вариант ответа 2007 2009 2011 2013 2019
Да 27% 26% 25% 32% 38%
Иногда 38% 39% 37% 38% 36%
Нет 35% 35% 38% 30% 26%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи