Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Страхи по поводу работы испытывает каждый четвертый сотрудник

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Наиболее сильны страхи потери работы, невыплаты зарплаты и боязнь нестабильности. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 2000 сотрудников из всех регионов страны.

В Superjob выяснили, что самая распространенная фобия россиян, имеющих работу, — боязнь увольнения. Ей подвержены 7% опрошенных. Страхи, связанные с лишением и задержкой зарплаты, отмечают у себя 3%. Столько же респондентов боятся нестабильности (3%).

По 2% сотрудников боятся руководства и коллектива коллег. Еще 2% испытывают страх остаться без карьерных и финансовых перспектив. Также 2% опрошенных боятся не справиться с работой, не оправдать ожидания нанимателей.

По данным Superjob, следующие страхи волнуют по 1% опрошенных: респонденты боятся банкротства компании, быть обманутыми работодателем, опасаются подорвать здоровье на работе, не выполнить задание в срок или допустить ошибку. Еще 1% волнуется по поводу возрастной дискриминации. Столько же опрошенных боятся, что останутся на нынешней нелюбимой работе надолго (1%).

Среди прочих, не столь популярных джоб-фобий россиян, — страх оказаться непунктуальным, опасения остаться без отпуска, боязнь сверхурочной работы (6%).

Большинство же сотрудников, по их словам, лишены каких-либо джоб-фобий (68%). «Я уверен в себе»; «Нет страхов, я знаю свою работу», — комментируют респонденты.

Мужчины несколько чаще женщин говорили об отсутствии страхов, связанных с работой: 70 и 66% соответственно. Женщины чуть чаще признавались, что боятся потери работы (8% против 6% среди мужчин), нестабильности (4 и 1% соответственно) и трудового коллектива (3 и 1%).

За 5 лет, прошедших с момента проведения аналогичного исследования, россиян, признающих подверженность джоб-фобиям, стало меньше: 34% в 2014 году и 25% сегодня.

Любые наши страхи и опасения — это в первую очередь психология. Но если есть реальные причины увольняться, и вы уже приняли решение, то воспользуйтесь советами от Superjob.

Чтобы скорее найти новую работу, составьте план действий. Лучше всего сделать это письменно: так вы сможете наиболее логично выстроить линию своего поведения. Приступая к поискам работы, решите для себя, как вы будете отвечать рекрутерам на вопрос о причинах ухода из предыдущей компании. Заранее сформулируйте приемлемое объяснение, не слишком искажая действительность.

Поиски новой работы, переквалификация, свой бизнес — какую бы стезю вы ни избрали, помните старую истину: дорогу осилит идущий. Не жалейте сил и времени на профессиональное развитие и полезные знакомства — и успех обязательно придет к вам!


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 337
Время проведения: 11—28 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2000 респондентов

Вопрос: «Есть ли у вас страхи, связанные с вашей работой? Если есть, то какие?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)
Ответы респондентов Все Мужчины Женщины
Нет страхов 68% 70% 66%
Увольнения / потери работы 7% 6% 8%
Невыплаты / задержки зарплаты и премии 3% 3% 4%
Нестабильности 3% 1% 4%
Руководства 2% 1% 3%
Коллектива 2% 1% 3%
Отсутствия перспектив в карьере и зарплате 2% 2% 1%
Не справиться, не оправдать ожиданий 2% 2% 2%
Остаться на этой работе надолго 1% 2% 1%
Закрытия / банкротства предприятия 1% 1% 2%
Недооцененности / маленькой зарплаты 1% 1% 1%
Мошенничества, обмана со стороны работодателя 1% 1% 1%
Потерять здоровье / жизнь на работе 1% 1% 1%
Возрастной дискриминации 1% 1% 1%
Не выполнить работу в срок 1% 1% 0%
Допустить ошибку в работе 1% 1% 0%
Другое 6% 8% 5%
Затрудняюсь ответить 7% 6% 7%

Ответы респондентов 2014 2019
Нет страхов 62% 68%
Увольнения / потери работы 7% 7%
Невыплаты / задержки зарплаты и премии 4% 3%
Нестабильности 3% 3%
Руководства 2% 2%
Закрытия / банкротства предприятия 2% 1%
Отсутствия перспектив в карьере и зарплате 2% 2%
Не справиться, не оправдать ожиданий 2% 2%
Недооцененности / маленькой зарплаты 2% 1%
Допустить ошибку в работе 1% 1%
Потерять интерес к работе 1% 0%
Коллектива 1% 2%
Переработок / увеличения нагрузки 1% 0%
Остаться на этой работе надолго 1% 1%
Мошенничества, обмана со стороны работодателя 1% 1%
Не выполнить работу в срок 1% 1%
Потерять здоровье / жизнь на работе 1% 1%
Проверок со стороны госорганов / проблем с законом 1% 0%
Возрастной дискриминации 1% 1%
Другое 8% 6%
Затрудняюсь ответить 4% 7%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи