Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Соцсети в подборе персонала используют почти в 1,5 раза чаще, чем 7 лет назад

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Праздный интерес уступил место деловой активности: работодатели реже интересуются поведением персонала в интернете, но чаще используют соцсети в рекрутинге. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, как используют соцсети в подборе персонала, отслеживается ли интернет-активность сотрудников и насколько россияне осведомлены об интересе работодателей к их аккаунтам в соцсетях. В опросах приняли участие 500 представителей отечественных компаний и 10000 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

6 из 10 работодателей используют соцсети для подбора персонала. В 4 из 10 компаний, ведущих корпоративные группы в соцсетях, рекрутинг осуществляется в том числе и с помощью этих групп. Интернет-активность персонала сегодня отслеживают 30% компаний, причем 3% упоминали о случаях, когда сотрудника уволили за неподобающее поведение в интернете.

Опросы представителей экономически активного населения показывают, что открытыми аккаунтами в социальных сетях сегодня владеют 56%. Большинство из них знает о том, что потенциальные работодатели могут заходить и просматривать их страницы (62%). 29% убеждены в том, что статус соискателя обязывает править личные записи на страницах соцсетей. 13% редактировали свои аккаунты в соцсетях, когда искали работу.

Женщины заводят аккаунты в соцсетях чаще мужчин (59 и 53% соответственно) и чаще говорят о том, что выйдя на рынок труда, нужно редактировать страницы соцсетей (31 и 27%). Мужчины же чаще претворяют эту мысль на практике: приходилось редактировать записи, находясь в поиске работы, 17% мужчин и 10% женщин.

Молодежь в соцсетях ведет себя активнее старшего поколения: имеют аккаунты 75% россиян моложе 24 лет и 44% граждан старше 45 лет. А вот осведомленность об интересе работодателей к соцсетям кандидатов у старшего поколения много выше: знают о том, что работодатели просматривают страницы соискателей, 73% россиян старше 45 лет и 54% респондентов до 24 лет. Старшее поколение чаще соглашается с необходимостью редактировать свои записи в соцсетях в период поиска работы (36% против 23% среди молодежи) и чаще занимается этим на практике (21 и 10% соответственно).

Россияне с доходом ниже 30000 руб. чаще имеют аккаунты в соцсетях, чем опрошенные с более высоким доходом (64%). Граждане с зарплатой от 50000 руб. чаще других знают, что информация в соцсетях представляет интерес для работодателя (70%). Россияне с зарплатой более 80000 руб. чаще других редактировали свои аккаунты, находясь в поиске работы (18%).

Российские компании все чаще используют соцсети в подборе персонала: 42% в 2012 году и 60% сегодня. А вот интерес к интернет-активности действующих сотрудников у работодателей немного угас: в 2012 данная информация не интересовала 47%, сейчас — 56%.

На этом фоне россияне несколько ослабили бдительность: сегодня знают об интересе работодателей к аккаунтам потенциальных кандидатов 62% (3 года назад — 68%), при том, что страницы в соцсетях сегодня имеют больше людей: 56% против 50% в 2016 году.

Находясь в поиске работы, не стоит надеяться на то, что ваш аккаунт в соцсети не заинтересует рекрутера. Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя и представить себя посредством социальных сетей в наиболее удачном свете, понадобятся несколько предварительных шагов. Приведите свои соцсети в порядок, руководствуясь советами Superjob:
— удалите слишком личные фото или ограничьте доступ к ним;
— удалите комментарии невоздержанных на язык подписчиков вашего аккаунта;
— убедитесь в достоверности всей информации, что вы размещаете в своих соцсетях;
— добавьте ссылки на профессиональные группы, в которых вы состоите;
— добавьте в свои соцсети фотографии с рабочего места, курсов повышения квалификации, профессиональных мероприятий;
— попросите друзей о репосте вашего резюме.
Приведя свою страницу в порядок, укажите в вашем резюме на SuperJob ссылку на ваш идеальный аккаунт в любимой соцсети!


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 139
Время проведения: 27 марта—16 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Используете ли вы социальные сети для подбора персонала?»
Вариант ответа 2012 2013 2014 2015 2016 2019
Да, ищем кандидатов в социальных сетях и / или проверяем кандидатов через социальные сети 23% 27% 31% 31% 33% 35%
Да, ищем кандидатов в социальных сетях 19% 18% 17% 17% 17% 25%
Нет, не используем 58% 55% 52% 52% 50% 40%

Вопрос: «Случались ли в вашей практике ситуации, когда сотрудников вашей компании увольняли за записи, комментарии и фотографии, размещенные ими в блогах, социальных сетях, прочих интернет-ресурсах?»
Вариант ответа 2011 2019
Да 5% 3%
Нет, хотя интернет-активность сотрудников отслеживается 35% 27%
Интернет-активность сотрудников не отслеживается 47% 56%
Затрудняюсь ответить 13% 14%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 143
Время проведения: 27 марта—16 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, имеющих корпоративные группы в социальных сетях
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Используете ли вы группы вашей компании в социальных сетях для привлечения соискателей и поиска персонала?»
Вариант ответа 2017 2019
Да, используем 41% 40%
Нет, не используем 55% 53%
Затрудняюсь ответить 4% 7%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 843
Время проведения: 26 марта—10 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 10000 респондентов

Вопрос: «Есть ли у вас аккаунт(ы) в социальных сетях («ВКонтакте», «Фейсбук» и т.д.), открытые для потенциальных работодателей?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен 18—24 25—34 35—44 45—54 до 29999 от 30000 до 49999 от 50000 до 79999 от 80000
Да 56% 53% 59% 75% 61% 49% 44% 64% 54% 49% 52%
Нет 44% 47% 41% 25% 39% 51% 56% 36% 46% 51% 48%

Вариант ответа 2016 2019
Да 50% 56%
Нет 50% 44%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 377
Время проведения: 26 марта—4 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее аккаунты в социальных сетях, открытые для потенциальных работодателей
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Знаете ли вы, что большинство работодателей проверяет аккаунты кандидатов в социальных сетях?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен 18—24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 от 30000 до 49999 от 50000 до 79999 от 80000
Да, знаю 62% 63% 61% 54% 57% 66% 73% 57% 61% 70% 70%
Нет, впервые слышу 38% 37% 39% 46% 43% 34% 27% 43% 39% 30% 30%

Вариант ответа 2016 2019
Да, знаю 68% 62%
Нет, впервые слышу 32% 38%

Вопрос: «Как вы считаете, нужно ли редактировать свои аккаунты в социальных сетях, когда вы находитесь в поиске работы?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб
муж жен 18—24 25—34 35—44 45—54 до 29999 от 30000 до 49999 от 50000 до 79999 от 80000
Да 29% 27% 31% 23% 26% 36% 36% 31% 28% 36% 35%
Нет 47% 47% 47% 54% 53% 38% 38% 51% 50% 47% 50%
Затрудняюсь ответить 24% 26% 22% 23% 21% 26% 26% 18% 22% 17% 15%
Вариант ответа 2016 2019
Да 32% 29%
Нет 48% 47%
Затрудняюсь ответить 20% 24%

Вопрос: «Редактировали ли вы свои аккаунты в соцсетях перед тем, как решили начать искать работу?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен 18—24 25—34 35—44 45—54 до 29999 от 30000 до 49999 от 50000 до 79999 от 80000
Да 13% 17% 10% 10% 10% 15% 21% 14% 11% 13% 18%
Нет 80% 76% 84% 85% 83% 76% 73% 78% 83% 82% 80%
Затрудняюсь ответить 7% 7% 6% 5% 7% 9% 6% 8% 6% 5% 2%
Вариант ответа 2016 2019
Да 12% 13%
Нет 86% 80%
Затрудняюсь ответить 2% 7%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи