Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Агрессивный тип корпоративной культуры ближе всего директорам и менеджерам по продажам

Социологические опросы | 30 апреля 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

16% российских компаний избрали агрессивный тип корпоративной культуры, поощряющий стремление к власти, успеху, соперничество и достижение целей любыми средствами. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у представителей работодателей, какие ценности пропагандирует их компания. У соискателей мы узнали, какой тип корпоративной культуры им ближе. В социологических опросах приняли участие 500 представителей компаний-работодателей и почти 12000 представителей экономически активного населения страны.

Различные виды корпоративной культуры мы объединили в два больших типа и условно назвали их «жестким» (ценности: власть, успех, соперничество, агрессивность, достижение цели любыми, в т.ч. и не всегда корректными средствами) и «мягким» (ценности: доброта, взаимопомощь, доверие, преданность, поддержка, исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам).

Большинство HR-менеджеров (64%) отметили, что работают в компаниях с мягким типом корпоративной культуры, предполагающим доверительные и честные отношения внутри коллектива, а также по отношению к клиентам и конкурентам. Предприятий, чьи эйчары определяли принципы лидерства и взаимодействия как агрессивные, в 4 раза меньше — 16%. 20% представителей работодателей затруднились определить тип корпоративной культуры своей компании.

Россияне чаще всего хотят работать в компании с мягким типом корпоративной культуры (83%). Лишь 1 из 20 опрошенных предпочитает жесткий тип. «Хотелось бы заработать!» — поясняют они. 12% опрошенных не сумели определиться с выбором.

Мужчины за жесткий тип корпоративной культуры голосовали чаще женщин: 8 и 2% соответственно. Среди опрошенных с доходом от 80000 руб. сторонников жесткого типа больше, чем среди респондентов с зарплатой до 50000 руб.: 7 и 3%.

Из представителей 23 наиболее популярных профессиональных групп за жесткую корпоративную культуру чаще всего выступали там, где трудится больше мужчин. Так, среди руководителей в целом данный тип предпочитают 12%, а среди мужчин-руководителей — 14%.

10% менеджеров по продажам хотели бы работать в компании с агрессивной корпоративной культурой. Среди мужчин, занятых в данной сфере, жесткая корпоративная культура ближе 12%.

Среди маркетологов и менеджеров по закупкам сторонников жесткого типа корпоративной культуры — по 7%. А среди мужчин, занятых в данных сферах, и того больше — по 11%.

Среди архитекторов, логистов и технологов работать в компании с жестким типом корпоративной культуры предпочли бы по 6%. Среди мужчин-архитекторов каждый десятый — сторонник агрессивного типа. Среди мужчин-логистов таковых 8%, среди технологов — 7%.

Доля женщин, поддерживающих жесткую корпоративную культуру, во всех отраслях невысока, чуть больше их в рекламной сфере — 6%.

Не хотят принимать агрессивные принципы бухгалтеры, дизайнеры, переводчики (по 2%). Такого же мнения придерживаются экономисты: всего 1% готов работать в компании с жесткой корпоративной культурой.

Как узнать, к какому типу корпоративной культуры относится компания, в которую вы трудоустраиваетесь? Первоначальное представление можно составить уже на этапе сбора информации. Внимательно ознакомьтесь с материалами на корпоративном сайте, поищите отзывы сотрудников в интернете, пообщайтесь с людьми, работающими в этой компании, узнайте о продуктах и услугах, если это возможно, испытайте их на себе. Знакомство с корпоративной культурой можно продолжить на интервью. Именно в беседе с ключевыми сотрудниками, при знакомстве с офисом и будущими коллегами можно получить важные знания о том, в каких условиях вам предстоит работать и насколько они вам подходят. Изучение корпоративной культуры позволит вам найти работу, максимально соответствующую вашим целям и пожеланиям. Трудоустроиться проще, когда вы точно знаете, чего хотите. Выбирайте вакансии с различными типами корпоративной культуры среди сотен тысяч предложений на SuperJob!


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 159
Время проведения: 21 марта—16 апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какой тип корпоративной культуры, по вашему мнению, в первую очередь характеризует вашу компанию?»
Вариант ответа Все
«Мягкий» (ценности: доброта, взаимопомощь, доверие, преданность, поддержка, исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам) 64%
«Жесткий» (ценности: власть, успех, соперничество, агрессивность, достижение цели любыми, в т.ч. и не всегда корректными средствами) 16%
Затрудняюсь ответить 20%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 627
Время проведения: 21—28 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов

Вопрос: «В компании с каким типом корпоративной культуры вы больше хотели бы работать?»
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 29999 30000—49999 50000—79999 от 80000
«Мягкий» 83% 76% 89% 82% 83% 83% 82% 88% 86% 81% 78%
«Жесткий» 5% 8% 2% 5% 5% 5% 4% 3% 3% 6% 7%
Затрудняюсь ответить 12% 16% 9% 13% 12% 12% 14% 9% 11% 13% 15%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 21 марта — апреля 2019 года
Исследуемая совокупность: представители 23 профессиональных групп
Размер выборки: 6900 респондентов — по 300 представителей каждой профессиональной группы

Вопрос: «В компании с каким типом корпоративной культуры вы больше хотели бы работать?»
Профессиональная группа Все Пол
муж жен
«Мягкий» «Жесткий» Затрудняюсь ответить «Мягкий» «Жесткий» Затрудняюсь ответить «Мягкий» «Жесткий» Затрудняюсь ответить
1. PR-менеджеры 88% 4% 8% 88% 3% 9% 87% 5% 8%
2. Аналитики 86% 4% 10% 82% 8% 10% 89% 2% 9%
3. Архитекторы 92% 6% 2% 89% 10% 1% 93% 4% 3%
4. Бухгалтеры 88% 2% 10% 89% 1% 10% 87% 2% 11%
5. Дизайнеры 90% 2% 8% 92% 3% 5% 89% 2% 9%
6. Директора, руководители 77% 12% 11% 75% 14% 11% 83% 5% 12%
7. Журналисты 80% 2% 18% 81% 4% 15% 80% 2% 18%
8. Маркетологи 86% 7% 7% 78% 11% 11% 91% 4% 5%
9. Менеджеры по закупкам 79% 7% 14% 73% 11% 16% 89% 1% 10%
10. Менеджеры по логистике 77% 6% 17% 74% 8% 18% 80% 5% 15%
11. Менеджеры по персоналу 88% 3% 9% 79% 6% 15% 89% 3% 8%
12. Менеджеры по продажам 81% 10% 9% 71% 12% 17% 91% 3% 6%
13. Менеджеры по рекламе 84% 5% 11% 81% 5% 14% 85% 6% 9%
14. Переводчики 86% 2% 12% 80% 3% 17% 94% 0% 6%
15. Персональные водители 73% 4% 23% 73% 4% 23%
16. Программисты 81% 4% 15% 81% 4% 15%
17. Проектировщики 81% 4% 15% 79% 5% 16% 85% 3% 12%
18. Системные администраторы 77% 5% 18% 77% 5% 18%
19. Сметчики 81% 4% 15% 78% 5% 17% 85% 3% 12%
20. Технологи 84% 6% 10% 83% 7% 10% 86% 5% 9%
21. Экологи 84% 5% 11% 83% 6% 11% 90% 0% 10%
22. Экономисты 90% 1% 9% 85% 3% 12% 91% 0% 9%
23. Юристы 83% 4% 13% 76% 5% 19% 89% 4% 7%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!








Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи