Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Почти 40% работодателей назвали информацию о месте работы одним из наиболее важных факторов для соискателя

Социологические опросы | 2 апреля 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы по оценкам работодателей и соискателей. На третьем месте для представителей компаний — удобство расположения места работы, для соискателей — карьерные перспективы. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы. В опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 1600 россиян, находящихся в поиске работы.

Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста. Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.

Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.

Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).

Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.

С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.

Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.

Согласно исследованиям сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, вакансии, в которых указано место работы, закрываются на треть быстрее. Резюме соискателей, которым добираться до места работы не больше 30 минут, помечены в общем списке откликов особыми метками, а если кандидат живет совсем рядом, его резюме сопровождает надпись «В 5 минутах от работы». Уважаемые работодатели, всегда указывайте место работы, чтобы привлечь наиболее мотивированных сотрудников. Сделать это максимально просто с нашей системой автозаполнения: начните вводить свой адрес, и мы покажем вам список адресов на выбор — вам останется сделать только один клик. Указать место работы


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»
Вариант ответа 2015 2016 2019
Высокий уровень оплаты труда 69% 74% 74%
Стабильность / устойчивость компании 55% 54% 50%
Удобное расположение 28% 33% 38%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) 32% 29% 27%
Комфортная психологическая атмосфера 19% 17% 21%
Адекватность начальства 15% 19% 21%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) 13% 15% 15%
Имидж / репутация компании 13% 14% 14%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) 14% 12% 8%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) 10% 10% 7%
Интересные задачи 9% 9% 7%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) 6% 7% 6%
Возможность корпоративного обучения 4% 1% 2%
Корпоративная культура 3% 2% 2%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 334
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше до 24999 25000—34999 35000—44999 от 45000
Высокий уровень оплаты труда 53% 59% 47% 32% 53% 58% 58% 41% 57% 55% 61%
Стабильность / устойчивость компании 46% 44% 46% 38% 42% 47% 53% 44% 45% 45% 49%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) 34% 34% 35% 49% 42% 31% 20% 36% 41% 38% 30%
Адекватность начальства 33% 35% 31% 37% 34% 31% 31% 41% 34% 35% 29%
Комфортная психологическая атмосфера 25% 17% 33% 26% 22% 25% 29% 29% 24% 30% 25%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) 24% 24% 23% 31% 28% 22% 17% 27% 18% 20% 26%
Удобное расположение 22% 17% 27% 24% 22% 23% 21% 26% 29% 28% 19%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) 11% 12% 10% 7% 8% 10% 17% 7% 6% 11% 14%
Интересные задачи 11% 15% 9% 10% 11% 8% 15% 7% 8% 5% 13%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) 10% 11% 10% 9% 9% 11% 12% 12% 11% 9% 11%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) 9% 10% 9% 12% 8% 11% 8% 7% 8% 12% 6%
Возможность корпоративного обучения 6% 7% 6% 11% 6% 6% 4% 6% 8% 4% 4%
Имидж / репутация компании 5% 6% 4% 4% 5% 6% 5% 6% 5% 2% 6%
Корпоративная культура 2% 1% 2% 3% 2% 1% 2% 1% 3% 1% 3%
Вариант ответа 2015 2016 2019
Высокий уровень оплаты труда 52% 55% 53%
Стабильность / устойчивость компании 49% 49% 46%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) 35% 35% 34%
Адекватность начальства 27% 29% 33%
Комфортная психологическая атмосфера 27% 23% 25%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) 25% 21% 24%
Удобное расположение 19% 20% 22%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) 13% 13% 11%
Интересные задачи 14% 15% 11%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) 8% 10% 10%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни) 9% 10% 9%
Возможность корпоративного обучения 6% 6% 6%
Имидж / репутация компании 7% 6% 5%
Корпоративная культура 3% 2% 2%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!








Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи