Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение соискателей, но гендерные предпочтения остались

Социологические опросы | 1 марта 2019 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Современные работодатели по-прежнему предпочитают кандидатов-мужчин. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 представителей отечественных компаний из всех округов страны.

Только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий. Чуть больше половины рекрутеров (51%) ответили, что пол будущего сотрудника важен им только в некоторых случаях. Не важен пол кандидата для 38% опрошенных. 3% затруднились с ответом.

Однако среди кандидатов, одинаково подходящих на вакансию, мужчины все-таки имеют некоторое предпочтение у работодателей: 7% однозначно выберут мужчину и только 4% — однозначно женщину. 50% скорее предпочтут мужчину и 39% скорее примут на работу женщину.

С предпочтениями работодателей по поводу социального статуса кандидатов женщинам приходится сталкиваться чаще, чем мужчинам. Семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, на социальный статус мужчины не обращает внимания 71% предприятий. Замужние женщины, имеющие детей, пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании (20%). Женщин, не состоящих в браке и не имеющих детей, предпочтут иным претенденткам 11% работодателей. Среди кандидатов-мужчин женатых и с детьми предпочтут 22% работодателей.

Работодатели разделяют предпочтения и негласные запреты. На вопрос о том, кандидатов с каким социальным статусом избегают принимать на работу, большинство ответило, что подобных правил нет в отношении женщин (69%) и мужчин (87%), хотя и здесь прекрасная половина человечества оказалась в менее выгодном положении. Чаще всего предубеждения работодателей касаются соискательниц, состоящих в браке и не имеющих детей: их избегают принимать на работу 10% компаний, незамужних и бездетных женщин — только 6%.

За 9 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодатели стали реже принимать во внимание социальный статус кандидатов: предпочтений в отношении женщин и мужчин стало меньше на 10 процентных пунктов, негласных запретов в отношении женщин — на 22 п.п., в отношении мужчин — на 18 п.п.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob решил возглавить борьбу с гендерными стереотипами. Вслед за отменой графы «образование» в объявлениях о поиске работы SuperJob принимает еще одно революционное решение. Теперь портал не будет требовать от соискателей обязательного заполнения графы «пол» в резюме. Решение о приглашении на собеседование отныне зависит только от качества вашего резюме! Доведите его до совершенства с помощью наших советов.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 156
Время проведения: 31 января — 19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Важен ли для вас пол кандидатов при подборе на ваши вакансии?»
Вариант ответа 2019
Да, на все вакансии 8%
Да, на некоторые вакансии 51%
Нет, не важен 38%
Затрудняюсь ответить 3%


Вопрос: «При прочих равных, возьмете ли вы на работу мужчину или женщину?»
Вариант ответа 2010 2019
Однозначно мужчину 6% 7%
Скорее мужчину 47% 50%
Скорее женщину 41% 39%
Однозначно женщину 6% 4%


Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»
Вариант ответа 2010 2019
не состоящих в браке и не имеющих детей 7% 11%
не состоящих в браке и имеющих детей 3% 2%
состоящих в браке и не имеющих детей 3% 2%
состоящих в браке и имеющих детей 26% 20%
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании 49% 59%
затрудняюсь ответить 12% 6%


Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в вашей компании?»
Вариант ответа 2010 2019
не состоящих в браке и не имеющих детей 2% 2%
не состоящих в браке и имеющих детей 1% 0%
состоящих в браке и не имеющих детей 2% 1%
состоящих в браке и имеющих детей 24% 22%
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании 61% 71%
затрудняюсь ответить 10% 4%

Вопрос: «Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»
Вариант ответа 2010 2019
не состоящих в браке и не имеющих детей 9% 6%
не состоящих в браке и имеющих детей 5% 4%
состоящих в браке и не имеющих детей 16% 10%
состоящих в браке и имеющих детей 6% 4%
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании 47% 69%
затрудняюсь ответить 17% 7%


Вопрос: «Кандидатов-мужчин с каким социальным статусом избегают брать на работу в вашей компании?»
Вариант ответа 2010 2019
не состоящих в браке и не имеющих детей 8% 3%
не состоящих в браке и имеющих детей 4% 1%
состоящих в браке и не имеющих детей 0% 1%
состоящих в браке и имеющих детей 2% 1%
семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании 69% 87%
затрудняюсь ответить 17% 7%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи