Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Работодатели переоценивают значение корпоративов как способа мотивации сотрудников

Социологические опросы | 4 октября 2018 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Компенсационный пакет более чем половины отечественных компаний включает корпоративные мероприятия, но по собственному желанию включили бы их в свой компенсационный пакет лишь 4% сотрудников. Superjob опросил представителей 500 компаний и 1600 россиян в возрасте от 18 лет из всех округов страны. Работодатели отвечали на вопрос о корпоративных «плюшках», действующих на их предприятии. Представителям экономически активного населения предлагалось выбрать 3 наиболее привлекательных элемента компенсационного пакета.

Чаще всего в компенсационных пакетах российских компаний встречаются корпоративные мероприятия (53%). Обучение за счет работодателя предоставляют 49% организаций. Подарки к праздничным датам приняты в 44% компаний. Оплату мобильной связи обеспечивают 42% компаний. 37% работодателей предоставляют персоналу возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании.

В каждой пятой компании действует программа ДМС. 19% организуют доставку сотрудников на работу служебным транспортом. На 18% предприятий работникам оплачивают питание. 16% компаний дарят сотрудникам несколько дополнительных дней отпуска.

Каждый десятый работодатель оплачивает персоналу проезд в общественном транспорте, 8% — фитнес или бассейн. 7% предоставляют работникам льготные путевки или частично компенсируют расходы на отдых. Возможность получения беспроцентной ссуды действует в 4% компаний.

Компенсационный пакет отсутствует в 9% отечественных компаний.

В списке предпочтений сотрудников на первом месте такой элемент компенсационного пакета, как обучение за счет компании (44%). 4 из 10 россиян хотели бы иметь полис ДМС, 32% — льготные путевки на отдых. Оплачиваемый фитнес интересует 28% опрошенных, питание за счет работодателя — 26%. Беспроцентная ссуда — желанный элемент компенсационного пакета для 22% россиян.

Добираться до работы служебным транспортом или получить несколько дополнительных дней отпуска хотели бы по 17% респондентов. Оплата проезда в общественном транспорте необходима 16%, компенсация мобильной связи — 12%. 7% привлекает возможность покупать со скидкой продукцию компании. 6% хотели бы получать подарки к праздничным датам. Наименее востребованный элемент компенсационного пакета — корпоративные мероприятия, в них заинтересованы только 4% опрошенных.

По сравнению с аналогичными исследованиями 2014 и 2016 гг. в компенсационные пакеты российских компаний стали несколько реже включать оплату мобильной связи, полиса ДМС, предоставление служебного транспорта, компенсацию на питание и выдачу беспроцентной ссуды. Корпоративные мероприятия также организуются чуть реже, однако они по-прежнему остаются наиболее часто предоставляемым элементом компенсационного пакета.

Предпочтения персонала по структуре компенсационного пакета с 2014 года достаточно стабильны. Также сохраняются характерные для гендерных и возрастных групп предпочтения. Женщины более заинтересованы в программе ДМС, льготных путевках, оплате фитнеса и проезда в общественном транспорте. Мужчин больше привлекает предоставление беспроцентной ссуды, служебного транспорта и компенсации на питание. Чем старше респонденты, тем чаще они выбирают полис ДМС и возможность получения беспроцентной ссуды. У молодого поколения выше заинтересованность в компенсации за проезд в общественном транспорте и возможности покупать со скидкой продукцию компании.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 144
Время проведения: 11 сентября—2 октября 2018 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании».


Вариант ответа 2014 2016 2018
корпоративные мероприятия 58% 59% 53%
обучение за счёт компании 51% 46% 49%
подарки к праздничным датам 43% 42% 44%
оплата мобильной связи 49% 47% 42%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 37% 41% 37%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 24% 24% 20%
предоставление служебного транспорта 23% 19% 19%
бесплатное питание / компенсация на питание 23% 21% 18%
дополнительно несколько дней отпуска в год 14% 12% 16%
оплата проезда в общественном транспорте 12% 6% 10%
оплата спортклуба, бассейна 12% 5% 8%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 6% 6% 7%
предоставление беспроцентной ссуды 9% 6% 4%
другое 2% 1% 2%
ничего 9% 10% 9%
не знаю / затрудняюсь ответить 3% 1% 6%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 312
Время проведения: 11—20 сентября 2018 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали… (отметьте 3 наиболее привлекательных для Вас составляющих)»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
обучение за счёт компании 44% 45% 42% 44% 44% 48% 39%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 40% 35% 44% 28% 39% 39% 48%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 32% 26% 38% 34% 32% 31% 32%
оплата спортклуба, бассейна 28% 24% 32% 29% 33% 26% 24%
бесплатное питание / компенсация на питание 26% 29% 23% 26% 28% 24% 25%
предоставление беспроцентной ссуды 22% 28% 18% 7% 23% 25% 27%
предоставление служебного транспорта 17% 23% 11% 17% 16% 17% 17%
дополнительно несколько дней отпуска в год 17% 15% 18% 19% 15% 17% 18%
оплата проезда в общественном транспорте 16% 13% 19% 24% 15% 15% 14%
оплата мобильной связи 12% 13% 10% 10% 9% 13% 14%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 7% 7% 7% 14% 7% 5% 5%
подарки к праздничным датам 6% 4% 8% 9% 6% 5% 5%
корпоративные мероприятия 4% 3% 4% 6% 6% 3% 2%
другое (напишите, пожалуйста, что именно) 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
затрудняюсь ответить 5% 7% 3% 6% 5% 5% 4%

Вариант ответа 2014 2016 2018
обучение за счёт компании 41% 44% 44%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 39% 37% 40%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 30% 34% 32%
оплата спортклуба, бассейна 31% 30% 28%
бесплатное питание / компенсация на питание 26% 28% 26%
предоставление беспроцентной ссуды 25% 27% 22%
предоставление служебного транспорта 19% 19% 17%
дополнительно несколько дней отпуска в год 15% 13% 17%
оплата проезда в общественном транспорте 13% 15% 16%
оплата мобильной связи 15% 11% 12%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 7% 7% 7%
подарки к праздничным датам 4% 4% 6%
корпоративные мероприятия 3% 3% 4%
другое 1% 1% 1%
затрудняюсь ответить 3% 4% 5%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!



Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи