Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Самые востребованные молодые специалисты — инженеры различных специализаций

Социологические опросы | 20 сентября 2018 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Выпускников вузов без опыта работы принимают сегодня две трети российских компаний. Чаще всего их берут на позиции ИТР. В опросе Superjob приняли участие 500 представителей компаний-работодателей из всех регионов страны.

Молодым специалистам сегодня рады 68% российских организаций. Не берут на работу выпускников вузов лишь в каждой четвертой компании.

Подобная ситуация характерна для благоприятных периодов на рынке труда. В посткризисном 2009 г. молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний, затем фиксировался ежегодный прирост числа работодателей, лояльных выпускникам, до 72% в 2013 г. И вновь снижение в период 2015—2017 гг. до 60—62%.

Чаще всего выпускников вузов сегодня готовы принять на позиции инженеров (15% работодателей, принимающих на работу молодых специалистов). Должности менеджеров по продаже и работе с клиентами открыты для выпускников без опыта работы в 14% компаний, продавцов — в 13%, ассистентов и помощников различных специалистов — в 11% организаций. Каждый десятый работодатель принимает вчерашних студентов на любые стартовые позиции. Вакансии квалифицированных рабочих открыты в 8% компаний, разнорабочих — еще в 7% предприятий. Столько же работодателей (7%) готовы принять молодых специалистов в call-центры. Позиции стажеров, секретарей и бухгалтеров открыты для выпускников вузов в 5% компаний. 4% работодателей берут молодых специалистов на работу поварами или предлагают различные должности с предварительным обучением. Еще 4% — IT-специалистами. Позиция менеджера по персоналу открыта в 3% компаний. На вакансии администратора, водителя или курьера выпускников вузов готовы принять по 2% работодателей.

Переориентация экономики и последствия демографической ямы 90-х годов будут способствовать повышенной востребованности молодых специалистов в течение нескольких ближайших лет. Чтобы не упустить благоприятный момент на рынке труда, рекомендуем студентам сервис Superjob Студентам для поиска первой работы или стажировки.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 169
Время проведения: 11 августа—10 сентября 2018 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Берёте ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Вариант ответа 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
да 54% 58% 66% 71% 72% 70% 62% 60% 61% 68%
нет 36% 32% 24% 20% 20% 21% 26% 31% 27% 25%
затрудняюсь ответить 10% 10% 10% 9% 8% 9% 12% 9% 12% 7%

Вопрос: «На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)

Ответы респондентов Кол-во респ.
Инженер 15%
Менеджер по продажам/по работе с клиентами 14%
Продавец/кассир 13%
Ассистент/помощник 11%
Начальные/стартовые позиции 10%
Квалифицированные рабочие 8%
Разнорабочие 7%
Оператор ПК/call-центра 7%
Стажер 5%
Секретарь/офис-менеджер 5%
Бухгалтер 5%
Повар/пекарь/кондитер 4%
Разные/мы обучаем сами 4%
Программист/IT-специалист 4%
Менеджер по персоналу 3%
Администратор 2%
Водитель 2%
Курьер 2%
Другое 32%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!



Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи