Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Оптимисты реже опаздывают на работу

Социологические опросы | 13 февраля 2017 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Чаще и на более значительное время на работу опаздывают пессимисты. Женщины и мужчины опаздывают одинаково часто, но последние — на более продолжительное время. Имеющие детей опаздывают на работу реже бездетных. Исследовательский центр Superjob выяснил, от чего зависит пунктуальность работающего человека.

6 из 10 работающих россиян заявляют, что никогда не опаздывают на работу. Каждый четвертый утверждает, что опаздывает не чаще нескольких раз в год. 9% допускают несколько опозданий в месяц. 6% приходят на работу с опозданием несколько раз в неделю. По уверениям респондентов, их опоздания не слишком значительны: 29% опаздывают менее чем на 5 минут, каждый второй — на 5—10 минут, 13% — менее чем на 15 минут. Значительные задержки по времени допускает меньшинство: 5% обычно опаздывают на 15—30 минут, 2% — от получаса до часа, и лишь 1% позволяет себе задерживаться более чем на час.

Основные причины опозданий — транспортные проблемы (59%). 31% опаздывал из-за форс-мажорных обстоятельств, 18% жалуются на недосып и усталость, 14% вовремя прийти на работу мешают семейные дела, 9% отмечают низкую мотивацию к работе, 7% винят себя в отсутствии дисциплины. Для 2% причиной их непунктуальности является лень.

Число непунктуальных женщин и мужчин примерно одинаково, но представители сильного пола чаще опаздывают на более значительное время и объясняют это непредвиденными обстоятельствами. У женщин наиболее частая причина опозданий — проблемы с транспортом.

Чаще всего задерживаются россияне в возрасте 25—34 лет: лишь 54% из них никогда не опаздывают на работу. Реже всего испытывают терпение начальства респонденты старше 45 лет: 68% из них всегда являются вовремя. Молодежь в своих опозданиях чаще винит форс-мажор, жалуется на то, что недосыпает, признается в неорганизованности и недостаточной мотивации.

Дети дисциплинируют: россияне, имеющие детей, опаздывают на работу несколько реже бездетных (59 и 52% соответственно никогда не опаздывают). Любопытно, что бездетные россияне считают усталость причиной своих опозданий вдвое чаще респондентов с детьми. Последние же значительно чаще говорят, что опаздывают из-за семейных дел.

Опаздывающих среди оптимистов меньше: никогда не опаздывает 61% из них (против 56% среди пессимистов). Среди тех, кто оценивает жизнь негативно, почти в 2 раза больше респондентов, которые опаздывают несколько раз в неделю (13% против 7% среди оптимистов). Оптимисты чаще всего опаздывают менее чем на 5 минут, пессимисты — на 5—15 минут. Оптимисты, анализируя свою непунктуальность, чаще всего называли ее причинами обстоятельства, от них не зависящие: пробки и форс-мажор. Пессимисты самокритичны: они чаще опаздывают из-за недосыпа, низкой мотивации и отсутствия дисциплины.

Что должен сделать работодатель, чтобы его сотрудники перестали опаздывать на работу? Почти каждый третий респондент (31%), отвечая на такой вопрос, утверждает, что это никак не зависит от работодателя и является зоной личной ответственности сотрудника. 13% призывали свои компании повысить зарплату, 9% — премировать приходящих вовремя, 7% — изменить график работы, 6% — выделить корпоративный транспорт, еще 6% советуют проще к этому относиться. Каждый двадцатый (5%), напротив, считает, что приходить на работу вовремя его заставят только жесткие меры: штрафы или снижение премии. 3% считают, что им поможет только чудо: переезд офиса ближе к дому и отсутствие дорожных пробок. Еще 3% респондентов говорили о том, что станут приходить на работу вовремя, как только работодатель будет выполнять свои обязанности: вовремя выплачивать зарплату, соблюдать договоренности. 2% обещают стать пунктуальнее, когда работодатель начнет контролировать время явки сотрудников на работу. При этом оптимисты чаще говорили о том, что сами несут ответственность за свои опоздания, пессимисты уверены, что станут пунктуальными, если работодатель повысит им зарплату.

Таким образом, оптимисты выгоднее пессимистов — HR-менеджеру лучше помнить это при подборе персонала. В любом случае, что бы ни было причиной опозданий сотрудников, повышение зарплаты или выплата премий за пунктуальность — мера избыточная. В организациях, где важно пребывание работника на месте «от звонка до звонка», дисциплина обязательна. Там же, где результат важнее процесса, высчитывать минуты опоздания не слишком конструктивно. Главное — мотивировать сотрудников на достижение обозначенных результатов. Впрочем, работникам все же не стоит забывать, что рабочее время оплачивается работодателем.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 282
Время проведения: 5—23 декабря 2016 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу с фиксированным временем начала рабочего дня
Размер выборки: 4000 респондентов

Вопрос:
«Часто ли вы опаздываете на работу?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб. Наличие детей
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000—34999 35000—44999 от 45000 есть дети нет детей
несколько раз в неделю 6% 5% 7% 5% 8% 7% 4% 6% 6% 7% 8% 6% 8%
несколько раз в месяц 9% 9% 10% 11% 12% 8% 6% 9% 9% 10% 9% 9% 12%
несколько раз в год 25% 25% 24% 24% 26% 25% 22% 19% 23% 26% 23% 26% 28%
никогда 60% 61% 59% 60% 54% 60% 68% 66% 62% 57% 60% 59% 52%

Вариант ответа Все Те, кто считает себя скорее оптимистом Те, кто считает себя скорее пессимистом
несколько раз в неделю 6% 5% 10%
несколько раз в месяц 9% 9% 11%
несколько раз в год 25% 25% 23%
никогда 60% 61% 56%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 5—23 декабря 2016 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, часто или иногда опаздывающее на работу
Размер выборки: 1300 респондентов

Вопрос:
«На сколько вы обычно опаздываете на работу?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб. Наличие детей
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000—34999 35000—44999 от 45000 есть дети нет детей
менее чем на 5 минут 29% 26% 31% 30% 29% 27% 29% 37% 31% 23% 22% 28% 30%
на 5—10 минут 50% 49% 52% 52% 50% 51% 49% 50% 52% 55% 47% 51% 51%
на 11—15 минут 13% 14% 11% 13% 13% 12% 13% 10% 11% 15% 17% 12% 12%
на 16—30 минут 5% 6% 5% 3% 6% 6% 6% 2% 4% 5% 9% 6% 5%
от получаса до часа 2% 4% 1% 1% 1% 3% 3% 1% 2% 2% 3% 2% 1%
на час и более 1% 1% 0% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 0% 2% 1% 1%

Вариант ответа Все Те, кто считает себя скорее оптимистом Те, кто считает себя скорее пессимистом
менее чем на 5 минут 29% 30% 24%
на 5—10 минут 50% 50% 54%
на 11—15 минут 13% 12% 14%
на 16—30 минут 5% 5% 5%
от получаса до часа 2% 2% 2%
на час и более 1% 1% 1%


Вопрос:
«Что, как правило, служит реальной причиной ваших опозданий на работу? (укажите две основные причины)»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб. Наличие детей
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000—34999 35000—44999 от 45000 есть дети нет детей
Пробки на дорогах / проблемы с общественным транспортом 59% 55% 63% 59% 59% 59% 61% 64% 60% 59% 59% 58% 60%
Форс-мажорные обстоятельства 31% 38% 26% 36% 31% 31% 28% 27% 30% 37% 33% 31% 33%
Невозможность вовремя проснуться / недосып / усталость 18% 16% 19% 22% 21% 15% 11% 24% 16% 20% 17% 13% 27%
Семейные обязанности 14% 17% 13% 9% 16% 17% 13% 13% 14% 15% 13% 23% 5%
Низкая мотивация 9% 9% 9% 10% 11% 6% 6% 9% 13% 11% 7% 7% 10%
Несобранность, неорганизованность, мне не хватает дисциплины 7% 7% 6% 11% 6% 5% 6% 5% 9% 11% 5% 5% 9%
Лень 2% 2% 1% 3% 2% 1% 1% 2% 1% 2% 1% 2% 2%
Другое 3% 3% 3% 2% 2% 4% 5% 4% 3% 1% 3% 2% 4%
Затрудняюсь ответить 2% 1% 2% 3% 1% 1% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1%

Вариант ответа Все Те, кто считает себя скорее оптимистом Те, кто считает себя скорее пессимистом
Пробки на дорогах / проблемы с общественным транспортом 59% 61% 53%
Форс-мажорные обстоятельства 31% 32% 26%
Невозможность вовремя проснуться / недосып / усталость 18% 16% 26%
Семейные обязанности 14% 16% 15%
Низкая мотивация 9% 7% 14%
Несобранность, неорганизованность, мне не хватает дисциплины 7% 4% 17%
Лень 2% 1% 3%
Другое 3% 3% 1%
Затрудняюсь ответить 2% 2% 1%


Вопрос:
«Что должен сделать работодатель, чтобы вы перестали опаздывать на работу?»

Ответы респондентов Все Те, кто считает себя скорее оптимистом Те, кто считает себя скорее пессимистом
ничего / от работодателя это не зависит / это ответственность самого человека 31% 34% 19%
повысить заработную плату / платить достойную зарплату 13% 11% 20%
мотивировать: выплачивать премии за неопоздание, бонусы за приход заранее 9% 8% 8%
ввести гибкий график / изменить график работы 7% 7% 10%
понять и простить / закрыть на это глаза / лояльно относиться / смириться 6% 7% 4%
организовать доставку до работы: выделить корпоративный / личный транспорт 6% 6% 5%
наказывать: штраф за опоздание, ввести меры ответственности / дисциплину, быть строже, заставить задержаться на время опоздания / урезать премию 5% 5% 9%
не зависящие от работодателя вещи: перенести офис ближе к моему дому, решить проблему с пробками 3% 3% 7%
соблюдать трудовое законодательство: своевременно выплачивать зарплату, соблюдать ранее оговоренные условия труда, нормированный рабочий день 3% 3% 2%
контролировать время прихода 2% 2% 2%
другое 16% 15% 21%
затрудняюсь ответить / нет ответа 7% 7% 3%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог




Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи