Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

После стажировки каждая вторая компания берет студента в штат

Социологические опросы | 18 августа 2016 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Наиболее открыты для выпускников вузов, не имеющих опыта работы, организации банковской сферы, IT-компании и крупный бизнес, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей работодателей.

Выпускников вузов, не имеющих опыта, принимают на работу 6 из 10 российских компаний. Крупный бизнес к молодым специалистам относится лояльнее, чем малые предприятия: выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1000 сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. Банковский сектор и компании IT-сферы готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще: 78 и 73% соответственно.

Востребованность молодых специалистов выше всего была в 2013 году (тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов), ниже всего — в 2009 (54%). Прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов: начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение готовности трудоустраивать молодых специалистов.

Каждая пятая компания (20%), рассматривающая соискателей с высшим образованием и без опыта, предлагает им работу специалистами по продажам, закупкам или по работе с клиентами, позиции помощников и ассистентов основных специалистов — 13% организаций. 11% работодателей принимают выпускников вузов на инженерные специальности, столько же — на любые стартовые позиции в компании. 10% предприятий готовы трудоустроить выпускников вузов на рабочие должности, еще 10% — на позиции администратора или офис-менеджера. Компании принимают молодых специалистов на работу продавцами (9%), диспетчерами (8%), секретарями и бухгалтерами (по 7%). Еще 7% работодателей говорят, что готовы обучить соискателей любой специальности. В 4% компаний для выпускников вузов открыта позиция программиста, столько же работодателей готовы принять молодых специалистов на практику или стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства. По 3% предприятий предлагают выпускникам работу юристом, официантом, поваром, курьером или кладовщиком.

В этом году степень удовлетворенности работодателей профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов незначительно ниже, чем в прошлом: в 2015 каждая вторая компания была удовлетворена полностью или частично, сегодня — 47%. Основные нарекания: «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций», «зашкаливающее самомнение».

По словам рекрутеров, чаще всего выпускникам вузов удавалось трудоустроиться в их компании через рекрутинговые сайты (64%) или прямое обращение в HR-службу (41%). В 32% компаний молодых специалистов приняли на работу по протекции их родственников и знакомых, работающих в организации. Реже всего трудоустройство проходило с помощью государственных служб занятости и служб распределения в вузах (4 и 6%).

В отличие от последних способов, чья эффективность по сравнению с прошлым годом не изменилась, трудоустройство посредством прямого обращения в кадровую службу стало происходить чаще (41% сегодня, 34% — в 2015). Также на работу чаще стали принимать соискателей, откликнувшихся на вакансии на рекрутинговых сайтах (64 и 60% соответственно).

В условиях снижения спроса на молодых специалистов удачным «прологом» трудоустройства можно считать стажировку: сегодня стажеров принимают 64% российских компаний, в т.ч. 26% имеют специальную программу обучения. Крупный бизнес принимает стажеров охотнее, чем малые предприятия (73 и 58% соответственно). Чаще всего на стажировки можно устроиться в банки и IT-компании (79 и 76%), организации данных сфер деятельности чаще остальных имеют и разработанные программы для стажеров (42 и 38%).

Подавляющее большинство компаний берут на работу после прохождения стажировки: 52% организаций приглашают на работу более половины, 24% — менее половины молодых специалистов, прошедших стажировку, 22% работодателей делают это редко и действуют очень избирательно. И вновь более лояльные работодатели — крупные компании: 57% предприятий со штатной численностью от 1000 человек берут на работу более половины прошедших стажировку, среди компаний малого бизнеса таковых 49%. Но наибольшая вероятность трудоустройства после прохождения стажировки — в IT-компаниях: 69% из них устраивают к себе на работу более половины стажеров.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 135
Время проведения: 29 июня — 16 августа 2016 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Берёте ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Вариант ответа все Количество сотрудников
до 100 от 100 до 1000 свыше 1000
да 60% 50% 61% 72%
нет 31% 39% 31% 20%
затрудняюсь ответить 9% 11% 8% 8%

Вариант ответа все Отрасли
Банки ИТ, связь, телеком Строительство, недвижимость Продажи Промышленность, производство Транспорт, склад Услуги
да 60% 78% 73% 51% 64% 58% 52% 65%
нет 31% 20% 24% 44% 26% 32% 29% 25%
затрудняюсь ответить 9% 2% 3% 5% 10% 10% 19% 10%

Вариант ответа 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
да 54% 58% 66% 71% 72% 70% 62% 60%
нет 36% 32% 24% 20% 20% 21% 26% 31%
затрудняюсь ответить 10% 10% 10% 9% 8% 9% 12% 9%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 78
Время проведения: 29 июня — 16 августа 2016 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу выпускников вузов без опыта работы
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)

Ответы респондентов Кол-во респ.
менеджер по продажам / закупкам / работе с клиентами 20%
ассистент / помощник 13%
инженер 11%
на начальные / стартовые позиции 11%
квалифицированные рабочие 10%
администратор / офис-менеджер 10%
продавец-консультант 9%
оператор / диспетчер 8%
разные / мы обучаем сами 7%
секретарь 7%
бухгалтер 7%
программист / IT-специалист 4%
стажер по специальности / на практику 4%
официант / бармен 3%
курьер 3%
юрист 3%
рабочий склада / кладовщик 3%
повар 3%
другое 38%

Вопрос:
«Насколько вы удовлетворены уровнем профессиональной подготовки нанимаемых выпускников?»

Вариант ответа 2015 2016
Полностью удовлетворены 8% 4%
Скорее удовлетворены 42% 43%
Скорее не удовлетворены 26% 29%
Не удовлетворены 8% 11%
Затрудняюсь ответить 16% 13%

Вопрос:
«Каким образом выпускники были трудоустроены в вашу организацию?»

Вариант ответа 2015 2016
Откликнулись на вакансию на рекрутинговых сайтах 60% 64%
Обратились напрямую в кадровую службу компании 34% 41%
Через сотрудников, работающих в организации 33% 32%
Через распределение в вузе 5% 6%
Через государственную службу занятости 3% 4%
Другое 15% 11%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 368
Время проведения: 20 мая — 16 августа 2016 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 6700 респондентов

Вопрос:
«Принято ли в вашей компании брать молодых специалистов на стажировку?»

Вариант ответа все Количество сотрудников
до 100 от 100 до 1000 свыше 1000
Да, но определенной программы стажировок у нас нет 38% 39% 41% 35%
Да, в нашей компании действует программа стажировок 26% 19% 25% 38%
Нет, мы не принимаем молодых специалистов на стажировку 24% 27% 25% 17%
Затрудняюсь ответить 12% 15% 9% 10%

Вариант ответа все Отрасли
Банки ИТ, связь, телеком Строительство, недвижимость Продажи Промышленность, производство Транспорт, склад Услуги
Да, но определенной программы стажировок у нас нет 38% 36% 38% 42% 34% 41% 39% 42%
Да, в нашей компании действует программа стажировок 26% 42% 38% 13% 28% 25% 18% 22%
Нет, мы не принимаем молодых специалистов на стажировку 24% 13% 18% 31% 27% 25% 30% 26%
Затрудняюсь ответить 12% 9% 6% 14% 11% 9% 13% 10%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 107
Время проведения: 20 мая — 16 августа 2016 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих молодых специалистов на стажировку
Размер выборки: 1100 респондентов

Вопрос:
«Отметьте, пожалуйста, высказывание, с которым вы однозначно согласны:»

Вариант ответа все Количество сотрудников
до 100 от 100 до 1000 свыше 1000
Наша компания приглашает на работу более половины стажеров, проходивших у нас стажировку 52% 49% 50% 57%
Наша компания приглашает на работу менее половины стажеров, проходивших у нас стажировку 24% 25% 22% 26%
Стажерам предложение о работе делаем очень редко, только если человек очень понравился 22% 24% 26% 16%
Наша компания не предлагает работу стажерам после стажировки 2% 2% 2% 1%

Вариант ответа все Отрасли
Банки ИТ, связь, телеком Строительство, недвижимость Продажи Промышленность, производство Транспорт, склад Услуги
Наша компания приглашает на работу более половины стажеров, проходивших у нас стажировку 52% 44% 69% 34% 56% 44% 62% 59%
Наша компания приглашает на работу менее половины стажеров, проходивших у нас стажировку 24% 38% 23% 27% 21% 18% 15% 26%
Стажерам предложение о работе делаем очень редко, только если человек очень понравился 22% 18% 8% 39% 20% 37% 23% 15%
Наша компания не предлагает работу стажерам после стажировки 2% 0% 0% 0% 3% 1% 0% 0%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи