Работодатели все чаще используют соцсети для проверки кандидатов

Социологические опросы | 22 августа 2016 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Каждая вторая компания использует соцсети в рекрутинге, каждая третья проверяет аккаунты кандидатов, — выяснил исследовательский центр портала Superjob в ходе опроса 1000 представителей работодателей.

Треть работодателей использует соцсети как инструмент проверки сведений о кандидатах (проверяет в соцсетях соискателей, найденных по различным каналам поиска, либо ищет и проверяет в соцсетях), еще 17% используют соцсети только в подборе персонала. За 4 года рекрутеров, использующих соцсети для проверки, стало больше почти в 1,5 раза: 23% в 2012 году и 33% сегодня.

Большинство работодателей, проверяющих соцсети кандидатов, применяет этот метод ко всем соискателям, независимо от претендуемой позиции (37%). 21% компаний проверяет в соцсетях управленцев высшего звена. Специалистам по продажам (менеджерам, супервейзерам, продавцам, кассирам) не удастся избежать подобной проверки в 16% организаций. Офисный персонал проверяют в социальных сетях 8% работодателей, клиентских менеджеров и специалистов, связанных с материальной ответственностью — по 5%. Для секретарей и начальников отделов подобная проверка принята в 3% компаний. Другие должности назвали 23% опрошенных: среди них PR-менеджеры, SEO-оптимизаторы, маркетологи, операторы call-центров и «1С», банковские операционисты.

Проверка кандидатов в соцсетях становится привычным инструментом рекрутинга. Как подготовить свои аккаунты к посещению HR-менеджеров — читайте в нашем материале.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20 июля — 15 августа 2016 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?»

Вариант ответа Февраль 2012 Февраль 2013 Апрель 2014 Апрель 2015 Август 2016
Да, ищем кандидатов в социальных сетях и / или проверяем кандидатов через социальные сети 23% 27% 31% 31% 33%
Да, ищем кандидатов в социальных сетях 19% 18% 17% 17% 17%
Нет, не используем 58% 55% 52% 52% 50%


Вопрос:
«При найме на какие позиции / специальности / профессии вы проверяете соцсети потенциального кандидата?» (открытый опрос, респонденты могли указать необходимое количество вариантов ответа)

Ответы респондентов Кол-во респ.
На все позиции 37%
Топ-менеджеры, руководители 21%
Специалисты по продажам 16%
Все офисные позиции 8%
Специалисты по работе с клиентами 5%
Должности, связанные с материальной ответственностью 5%
Секретари 3%
Мидл-менеджеры, начальники отделов 3%
Другие
(PR, SEO, контент-маркетолог, оператор call-центра, операционист, оператор 1С)
23%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи