Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Топ-соискатели ищут высоких зарплат, интересных задач и ради этого готовы менять работу

Социологические опросы | 6 апреля 2016 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Соискательское поведение топ-менеджеров значительно отличается от того, как ищут работу рядовые сотрудники. Различия начинаются еще на этапе формирования требований к будущей работе: один из главных факторов выбора для топа — наличие интересных задач.

В исследовании Superjob приняли участие 392 работающих управленца с зарплатой более 200 тыс. рублей в месяц. Респонденты из 55 населенных пунктов РФ ответили на 28 вопросов анкеты исследовательского центра. Перед вами вторая часть исследования, посвященная тому, как ищут работу люди, которые уже добились карьерных высот.

Работа должна быть не только высокооплачиваемой, но и интересной. Самыми важными факторами при выборе работы топы называли размер денежного вознаграждения (76%), наличие интересных задач (41%) и стабильность компании (39%). Для среднестатистического россиянина зарплата и стабильность компании также в приоритете (51 и 48%), а на третьем месте — карьерный рост (34%), тогда как наличие интересных задач — лишь в середине списка (14%). См. «Факторы выбора работы»

В среднем за свою 25-летнюю карьеру опрошенные сменили 5—6 мест работы, т.е. переходили с места на место раз в четыре-пять лет, и, очевидно, с повышением по карьерной лестнице время работы на одном месте увеличивается. В Москве управленцы менее «усидчивы»: тут среднее время работы на последнем месте — 3,6 года (в регионах — 4,4 года). Самые «непостоянные» — функциональные директора: на последней работе они трудились в среднем менее трех с половиной лет. См. «Частота смены мест работы»

Часто новое место работы само находит топ-менеджера: около четверти руководителей получили приглашение на свое последнее место работы, когда были трудоустроены и не искали работу. В регионах подобная практика используется чаще (30% против 21% в Москве). См. «Поиск работы»

В среднем процесс поиска работы на руководящую позицию (когда поиском озадачен сам кандидат) занимает около 4 месяцев. Причем у большинства (60%) трудоустройство на последнее место работы заняло менее 3 месяцев. Быстрее всех устраиваются на работу управленцы моложе 45 лет (в среднем за 3,5 месяца), их более зрелым коллегам на это требуется почти на месяц больше. См. «Продолжительность поиска работы»

Руководители комбинируют различные способы поиска работы. Поиск на рекрутинговых сайтах (54%) и личные рекомендации через знакомых и коллег (52%) — наиболее популярные способы трудоустройства среди топ- и мидл-менеджеров, однако они прибегают и к обращениям в кадровые агентства (24%) и непосредственно в интересующую компанию (21%). См. «Способы поиска работы»

Самым популярным работодателем среди российских топ-менеджеров является «Газпром»: в обозримом будущем там хотели бы работать 13% управленцев. И тут они не оригинальны, т.к. рядовые граждане тоже в большинстве своем мечтают о работе именно в этой корпорации. 6% топ-менеджеров в ближайшие 5 лет хотели бы работать в правительстве, 5% — в «Росатоме». В своей нынешней компании хотели бы остаться лишь 2% респондентов. См. «Топ-10 самых популярных компаний для трудоустройства»

Факторы выбора работы

Самыми важными факторами при выборе работы для руководителей являются размер денежного вознаграждения (76%), наличие интересных задач (41%) и стабильность компании (39%).

Если размер оплаты труда — решающий фактор, его значение для всех категорий управленцев на первом месте, то отношение к другим параметрам значительно отличается. Так, для руководителей моложе 44 лет важнее перспективы дальнейшего продвижения по службе (42%) и личностный рост (37%), а для руководителей старше 45 — адекватность начальства (42%).

Вменяемое руководство для топов из регионов также несколько важнее, чем для москвичей (42 и 34%), в столице чаще уделяют внимание месторасположению офиса (16%).

Генеральные директора в большей мере нацелены на интересные задачи (49%) и эффективные системы управления (36%). Для них важна возможность иметь гибкий график работы (16%), работать в компании с развитой корпоративной культурой (12%). Функциональным директорам важно иметь адекватное руководство (43%). Начальникам отделов важна стабильность компании (44%), официальное оформление (30%), комфортный психологический климат в коллективе (24%) и компенсационный пакет (17%).

Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы».

Варианты ответа Все опрошенные Возраст, лет Место жительства Должность
до 44 45 и старше Москва Регионы Генеральный директор Функциональный директор Начальник отдела
высокий уровень оплаты труда 76% 81% 71% 70% 82% 75% 75% 79%
интересные задачи 41% 38% 44% 39% 44% 49% 40% 37%
стабильность / устойчивость компании 39% 38% 40% 36% 42% 33% 39% 44%
адекватность начальства 38% 34% 42% 34% 42% 36% 43% 33%
перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) 33% 42% 23% 33% 32% 32% 30% 36%
эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) 31% 29% 34% 32% 31% 36% 29% 29%
перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) 29% 37% 19% 26% 32% 31% 23% 34%
официальное оформление по ТК 24% 25% 23% 26% 22% 22% 22% 30%
комфортная атмосфера в коллективе компании 18% 19% 17% 21% 15% 17% 16% 24%
достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т д ) 13% 15% 11% 10% 16% 12% 10% 17%
удобное расположение 13% 16% 10% 16% 9% 12% 12% 15%
имидж / репутация компании 11% 13% 8% 9% 13% 9% 12% 10%
возможность иметь гибкий график работы 9% 10% 7% 7% 10% 16% 5% 6%
возможность работать по полученной специальности 7% 7% 7% 4% 10% 7% 3% 9%
корпоративная культура 7% 7% 7% 5% 9% 12% 6% 6%
возможности корпоративного обучения 5% 7% 3% 2% 9% 9% 2% 6%
другое (уточните, что именно) 1% 1% 1% 0% 1% 2% 1% 0%
затрудняюсь ответить 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Частота смены мест работы

Число мест работы, которые соискатели руководящих позиций успели сменить за свой карьерный путь, в среднем составляет 5—6. Закономерно, что у руководителей старше 45 число переходов выше, чем у их более молодых коллег. В регионах топ-менеджмент более «усидчив», чем в столице. Мидл-менеджеры сменили меньшее число работодателей, чем их более успешные коллеги, но их карьеры, скорее всего, продолжат развиваться, а следовательно, и новых переходов им не избежать.


На последнем месте руководители работали около 4 лет. Старшее поколение управленцев более постоянно: на одном месте они работают в среднем на полгода дольше своих более молодых коллег (4,2 и 3,7 года соответственно). Карьера московских руководителей по сравнению с топ-менеджерами из регионов связана с более частой сменой мест работы: в столице средний срок работы на последнем месте — 3,6 лет, в регионах — 4,4 года. Чаще всего среди топ-персонала меняют место работы функциональные директора: на последнем месте они трудились в среднем менее трех с половиной лет.


Поиск работы

«Сначала ты работаешь на имя, потом имя работает на тебя», — это утверждение в отношении топ-менеждеров оправданно, как никогда. Управленцы нередко оказываются в ситуации, когда работа находит их сама: четверть руководителей получили приглашение на последнее место работы, не находясь в поиске нового работодателя. В регионах подобная практика используется чаще, чем в столице: 30% руководителей предложили новую работу, когда они были трудоустроены и не искали нового места (в Москве таких — 21%).

Более трети руководителей (35%) работали и параллельно искали новое место. Чаще всего так поступают управленцы моложе 44 лет (38% против 31% среди топ-менеджеров старше 45).

37% опрошенных получили приглашение на последнее место работы, будучи безработными. Чаще всего в подобной ситуации оказывались управленцы старше 45 лет (40%) и руководители из Москвы (43%).

Вопрос: «Вы получили приглашение на текущее место работы…»

Варианты ответа Все опрошенные Возраст, лет Место жительства Должность
до 44 45 и старше Москва Регионы Генеральный директор Функциональный директор Начальник отдела
когда был (а) трудоустроен (а) и не искал работу 25% 25% 25% 21% 30% 28% 22% 26%
когда был (а) трудоустроен (а), но искал(а) работу 35% 38% 31% 33% 37% 36% 34% 37%
когда не был (а) трудоустроен (а) 37% 33% 40% 43% 29% 33% 41% 33%
затрудняюсь ответить 3% 3% 4% 3% 3% 3% 3% 4%

Продолжительность поиска работы

Несмотря на распространенное убеждение в том, что поиск работы для руководителя — длительный процесс, в среднем это занимает от 3,5 до 4,5 месяцев. Большинство же (60%) устроилось на последнее место менее чем за 3 месяца. Управленцам моложе 45 лет удается находить работу быстрее своих старших коллег (в среднем за 3,6 и 4,5 месяцев соответственно). В регионах трудоустройство занимает несколько меньше времени, чем в Москве (3,8 и 4,2 месяцев соответственно).


Способы поиска работы

Поиск своего последнего места работы руководители чаще вели на рекрутинговых сайтах (54%) и через знакомых (52%). Управленцы обращаются в кадровые агентства (24%) и непосредственно в интересующую компанию (21%). Руководители моложе 45 лет в большей степени рассчитывают на рекрутинговые сайты (59%), а начальники старше 45 — на рекомендации знакомых (56%). В регионах за помощью к друзьям и на работные сайты обращаются реже, чем в Москве, зато чаще — напрямую в интересующую компанию. В столице же вдвое чаще, чем в регионах, трудоустройство поручают кадровым агентствам (30 и 15%).

Вопрос: «Какие способы вы использовали при поиске текущей работы?»

Варианты ответа Все опрошенные Возраст, лет Место жительства Должность
до 44 45 и старше Москва Регионы Генеральный директор Функциональный директор Начальник отдела
специализированные сайты для поиска работы 54% 59% 49% 58% 48% 39% 59% 58%
рекомендации коллег, знакомых, друзей 52% 49% 56% 57% 45% 52% 52% 48%
кадровые агентства 24% 28% 19% 30% 15% 16% 29% 25%
непосредственное обращение в компанию работодателя 21% 22% 19% 16% 27% 19% 20% 22%
социальные сети 7% 8% 6% 10% 4% 3% 12% 6%
объявления в газетах/ журналах 6% 6% 6% 5% 8% 9% 4% 7%
ярмарки вакансий 2% 1% 2% 2% 2% 1% 2% 0%
государственная служба занятости 2% 2% 1% 3% 0% 0% 3% 0%
объявления на улицах 0% 1% 0% 0% 1% 0% 0% 1%
другое (уточните, что именно) 7% 7% 6% 8% 6% 14% 7% 1%
затрудняюсь ответить 2% 3% 1% 1% 3% 3% 2% 2%

Топ-10 самых популярных компаний для трудоустройства

Достигнув высших руководящих постов, управленцы нередко задумываются об организации своей компании: каждый второй опрошенный хотел бы иметь собственный бизнес. Среди сравнительно молодых топ-менеджеров больше респондентов, мечтающих о своей компании: 55% против 44% среди управленцев старше 45.

Собственный бизнес на настоящий момент есть у 16% топ- и мидл-менеджеров, причем в регионах соискателей-владельцев компаний несколько больше, чем в столице (21 и 12% соответственно). Среди кандидатов на должность генерального директора собственников компаний — 38%.

Вопрос: «Вы в принципе хотите или нет иметь собственный бизнес?»

Варианты ответа Все опрошенные Возраст, лет Место жительства Должность
до 44 45 и старше Москва Регионы Генеральный директор Функциональный директор Начальник отдела
да, хочу 50% 55% 44% 50% 50% 43% 51% 50%
нет, не хочу 23% 17% 30% 28% 17% 13% 30% 21%
затрудняюсь ответить 11% 9% 13% 10% 12% 6% 9% 20%
уже есть свой бизнес 16% 18% 14% 12% 21% 38% 10% 8%

Среди тех, кто не готов иметь собственный бизнес, большинство хотело бы работать в Газпроме (13%). 6% мечтают о постах в правительстве, 5% — о руководящих должностях в Росатоме. В своей нынешней компании хотели бы остаться только 2% опрошенных. По 1% голосов набрали «Аэрофлот», «Марс», «Роскосмос», «Роснефть», «Ростелеком» и «Ростех».

Вопрос: «Назовите, пожалуйста, конкретную компанию, в которой вы бы хотели работать через 5 лет?»

Вариант ответа Кол-во респ.
Газпром 13%
Правительство 6%
Росатом 5%
В нынешней компании 2%
Аэрофлот 1%
Марс 1%
Роскосмос 1%
Роснефть 1%
Ростелеком 1%
Ростех 1%
Выйду на пенсию 1%
Нет такой компании 7%
Другая 45%
Затрудняюсь ответить 15%


Место проведения опросов: Россия, все округа
Населенных пунктов: 55
Время проведения: 25 января — 7 февраля 2016 года
Исследуемая совокупность: руководители с окладом от 200 тыс. руб.
Размер выборки: 392 респондента

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!



Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи