Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Событием года в HR рекрутеры назвали обязательство письменного обоснования отказа в приеме на работу

Социологические опросы | 12 января 2016 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Вступление в действие Федерального закона, обязывающего работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее 7 дней со дня запроса, — главное событие кадровой сферы в 2015 году. В опросе исследовательского центра портала Superjob приняла участие 1000 HR-менеджеров отечественных компаний.

Закон, регулирующий порядок отказа соискателю в приеме на работу, считают ключевым HR-событием 15% рекрутеров. Ужесточение штрафных санкций за нарушения трудового законодательства — на втором месте (11% опрошенных). 10% представителей работодателей назвали главным в уходящем году принятые изменения в порядке оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Нововведения, упрощающие работу HR-менеджера: право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, и командированных работников, прибывающих в компанию, — считают HR-событием года 9% опрошенных.

Законопроект о дополнительном 10-дневном отпуске для молодоженов привлек внимание 7% респондентов. Столько же опрошенных считают главным HR-нововведением года принятие профстандарта специалиста по управлению персоналом.

Закон, позволяющий родителям и опекунам детей-инвалидов брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время, отметили 4% представителей работодателей. Закон, закрепивший за работниками право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом, — 3%.

1% опрошенных предложил свое видение наиболее значимого события в сфере управления персоналом, чаще всего упоминался закон о запрете заемного труда, принятый еще в 2014 году и вступающий в силу 1 января 2016.

9% опрошенных считают, что ни одно из событий в кадровой сфере, произошедших в 2015 году, не может считаться значимым. 24% респондентов затруднились с ответом на предложенный вопрос.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 103
Время проведения: 18-29 декабря 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Какое событие в кадровой/HR-сфере, произошедшее в 2015 году, Вы считаете наиболее значимым?»

принятие и вступление в силу ФЗ, обязывающего работодателя письменно сообщать кандидату о причине отказа в приеме на работу не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования15%
введение с 2015 года новых штрафов, а также существенное увеличение действующих штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства11%
изменения в порядке оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства10%
работодатели получили право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, а также командированных работников, прибывающих в компанию9%
значимых событий в кадровой/HR-сфере в 2015 году не происходило9%
законопроект, предлагающий предоставлять молодоженам дополнительный оплачиваемый 10-дневный отпуск, который можно использовать в течение 30 календарных дней со дня заключения брака7%
принятие профстандарта «специалист по управлению персоналом»7%
принятие и вступление в силу ФЗ, по которому лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное для него время4%
принятие и вступление в силу ФЗ, по которому работники/бывшие работники компании-должника смогут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом3%
другое (напишите, пожалуйста, какое именно)1%
затрудняюсь ответить24%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи