Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Российские мужчины в декрет не ходят

Социологические опросы | 24 ноября 2015 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Создатель Facebook Марк Цукерберг недавно объявил о своем решении на два месяца уйти в декретный отпуск. Теоретически с Цукербергом солидарны 39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей: они не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей. Таковы результаты социологических опросов, проведенных Исследовательским центром портала Superjob в ноябре 2015 года.

Если Цукербергом владеют отцовские чувства, то российскими мужчинами в основном — финансовые соображения. Безусловно согласны уйти в декрет те, кто получает меньше супруги: «Жена зарабатывает больше меня». Среди мужчин, в чьих семьях планируется рождение ребенка, 27% говорят, что полностью готовы к подобной ситуации. Еще 12% не исключают для себя такой возможности: «Жена, уйдя в декрет, будет получать гораздо меньше, чем я, если уйду в декрет. Она уволится и будет сидеть с ребенком, а я на другой работе работать дальше. Таким образом наш общий доход даже вырастет». Не может представить ситуации, которая вынудила бы их уйти в декрет вместо жены, 61% опрошенных: «Мужчинам платят больше и мать в этот период для ребенка важнее»; «Добытчик в семье — мужчина, хранительница очага — жена».

Ситуация, когда папа сидит дома с новорожденным, а мама работает, для российского общества непривычна. Только в 2% семей мужчины «замещали» свою вторую половину в декрете: «Брали отпуск оба — сначала жена, затем почти год — я. Завод наш стоял из-за кризиса, а у неё на железной дороге хоть как-то платили». Для женщин подобная практика столь же удивительна, как и для мужчин: «С ребёнком должна быть мама»; «Работа мужа важнее и прибыльнее, а призвание женщины всё-таки — семья».

Чаще всего подобные случаи доводится наблюдать кадровикам. Менеджеры 10% российских компаний сталкивались с ситуацией «папа в декрете»: «Да, были случаи, и не один! Наша компания считает, что это в порядке вещей!»; «Пытались уйти, чтобы их не уволили».


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 125
Время проведения: 21—22 ноября 2015 года
Исследуемая совокупность: мужчины, состоящие в браке и планирующие детей, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 600 респондентов

Вопрос:
«Можете ли вы предположить ситуацию, когда в случае появления в вашей семье ребенка брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет не ваша жена, а вы?»

Конечно нет, такая ситуация полностью исключена29%
Скорее нет, вряд ли я на это соглашусь32%
Скорее да, такое вполне возможно12%
Конечно да, если это будет необходимо, я готов уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместо жены27%

Некоторые комментарии респондентов:

«Конечно нет, такая ситуация полностью исключена» — 29%
«Я возьму отпуск, когда жена родит, а основное воспитание жена возьмет на себя. А в дальнейшем мы планируем нанять няню».
Командир взвода, 24 года, Улан-Удэ

«Быть такого не может. Я умру от голода… Я же мужчина!»
Оператор внутрипортового экспедирования, 22 года, Новороссийск

«В нашей стране такое нереально».
Сварщик на полуавтомате, 27 лет, Сергиев Посад

«Мужчинам платят больше, и мать в этот период для ребенка важнее».
Нет данных, 31 год, Санкт-Петербург

«Скорее нет, вряд ли я на это соглашусь» — 32%
«Чтобы содержать семью, работать должен тот, у кого больше зарплата, а муж это будет или жена, не имеет особого значения».
Инженер 2 категории, 26 лет, Хабаровск

«У меня жена еще не работает, а учится, так что нам это не подходит».
Нет данных, 24 года, Белгород

«Добытчик в семье — мужчина, хранительница очага — жена».
Инженер отдела эксплуатация оборудования, 27 лет, Воронеж

«Скорее да, такое вполне возможно» — 12%
«Это возможно, так как жена, уйдя в декрет, будет получать гораздо меньше, чем я, если уйду в декрет. Она уволится и так же будет сидеть с ребенком, а я на другой работе работать дальше. Таким образом наш общий доход даже вырастет».
Научный сотрудник, 29 лет, Ростов-на-Дону

«Конечно да, если это будет необходимо, я готов уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вместо жены» — 27%
«Жена зарабатывает больше меня».
Художник-дизайнер, 41 год, Москва

«Это мой ребенок! Он дороже, чем работа, начальство и обязательства перед ними. Я смогу сам организовать работу таким образом, чтобы мой ребенок был обеспечен и ни в чем не нуждался».
Начальник производственного отдела, 28 лет, Москва


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 271
Время проведения: 21 ноября 2015 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, имеющее детей
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Кто в вашей семье брал декретный отпуск (если у вас несколько детей — декретный отпуск за младшего ребенка)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

муж2%
жена98%

Некоторые комментарии респондентов:

«Муж» — 2%
«Брали отпуск оба — сначала жена, затем почти год — я. Завод наш стоял из-за кризиса, а у неё на железной дороге хоть как-то платили».
Инженер-технолог, 41 год, Липецк

«Жена» — 98%
«Муж был бы не против, но у него больше было перспектив в тот момент».
Главный специалист отдела психолого-педагогической помощи, 38 лет, Реутов

«Моя жена родила четверых детей, все четыре раза декретный брала она, я бы тоже мог бы, но зачем. Выгонять кормящую маму на работу и отбирать у младенца материнское молоко было бы странно».
Руководитель театральной студии, 38 лет, Мытищи

«Я всё время был в командировках».
Бортинженер вертолётов, 55 лет, Архангельск

«С ребёнком должна быть мама».
Ведущий специалист дирекции внутреннего контроля и ревизий, 49 лет, Шлиссельбург

«Работа мужа важнее и прибыльнее, а призвание женщины всё-таки — семья».
Оператор ПК, 37 лет, Ростов-на-Дону

«Жена, и это правильно, хотя всё зависит от заработка».
Специалист отдела внутреннего режима управления делами, 43 года, Москва


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 108
Время проведения: 21—23 ноября 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Были ли в течение последнего года в вашей компании случаи, когда в отпуск по уходу за ребенком уходили мужчины?»

Да10%
Нет82%
Не знаю/затрудняюсь ответить8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 10%
«В случае, когда жена зарабатывала значительно больше мужа».
«Да, были случаи, и не один! Наша компания считает, что это в порядке вещей!»
«Пытались уйти, чтобы их не уволили».

«Нет» — 82%
«Малое количество мужчин в отделе, в основном молодые без семей».

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи