Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

У удаленных сотрудников нет шансов на карьеру

Социологические опросы | 21 октября 2015 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Сотрудники, работающие удаленно, сегодня есть почти в каждой третьей российской компании. Качество их труда кадровики оценивают по-разному, но относительно перспектив карьерного роста единодушны: шансов подняться вверх по служебной лестнице у дистанционных работников значительно меньше, чем у их коллег, работающих в офисе. Исследовательский центр портала Superjob изучил мнение работодателей относительно удаленного труда. В опросах участвовали 4500 представителей отечественных компаний.

Удаленных сотрудников в штате своего предприятия сегодня имеют 22% российских компаний. 11% работодателей привлекают удаленных сотрудников на условиях аутсорсинга. 64% работодателей не используют труд удаленного персонала.

Чаще всего сотрудники, работающие удаленно, выполняют работу в сфере IT и продаж (22 и 17%). В 11% компаний, имеющих удаленных сотрудников, такой персонал трудится в области бухгалтерии и финансов, в каждой десятой организации — в кадровой сфере. Удаленные работники занимаются дизайном (8%), маркетингом (6%), работают диспетчерами и консультантами на телефоне (6%), занимаются проектированием (4%) и рекламой (также 4%).

Отношение к качеству труда удаленных работников у рекрутеров неоднозначное. Сравнивая их с коллегами из офиса, 6% представителей работодателей оценили качество их труда выше, 31% — примерно на одном уровне с офисными сотрудниками, а 24% менеджеров по персоналу считают, что удаленные сотрудники работают хуже. Причем отзывы компаний, имеющих штатных удаленных сотрудников, в целом лучше, чем компаний, которые используют труд дистанционных работников на условиях аутсорсинга.

Удаленный труд, по мнению российских работодателей, не способствует карьерному росту: 77% респондентов убеждены, что удаленные сотрудники имеют меньше шансов на продвижение по службе по сравнению с офисными сотрудниками. 11% представителей работодателей считают, что шансы примерно равны, и лишь 1%, что удаленным сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице проще. Еще меньше шансов на карьерный рост удаленным работникам оставляют представители компаний, в которых задействована данная категория персонала: 81% рекрутеров компаний, где удаленные работники числятся в штате, и 87% рекрутеров компаний, где дистанционные сотрудники работают на аутсорсинге, считают, что их шансы вырасти по службе ниже, чем у офисных сотрудников. У штатных удаленных сотрудников есть определенные преимущества перед их коллегами, работающими на аутсорсинге: равными шансами на карьерный рост с офисными сотрудниками их наделили 15 против 10% рекрутеров соответственно.

За три года, прошедших с момента аналогичного исследования, количество компаний, использующих труд удаленных работников, не изменилось. Однако такой характер занятости, похоже, перестает рассматриваться работодателями как нечто необычное: с 2012 года увеличилось число нейтральных оценок качества удаленного труда, при этом снизилось и количество отрицательных, и количество хвалебных отзывов. Неутешителен для удаленных сотрудников тот факт, что их шансы на карьерный рост рекрутеры оценивают все менее оптимистично.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 5 сентября — 20 октября 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 4500 респондентов

Вопрос:
«Есть ли в вашей компании сотрудники, которые работают удалённо (дома), но не фрилансеры?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):

Вариант ответа 2012 2015
Да, есть удаленные сотрудники, оформленные в штат компании 22% 22%
Да, есть удаленные сотрудники, работающие на аутсорсинге 10% 11%
Нет 63% 64%
Затрудняюсь ответить 7% 5%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 5 сентября — 20 октября 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, в которых работают удаленные сотрудники
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«Работу в какой области выполняют в вашей компании удаленные сотрудники?» (открытый опрос)

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):

Ответы респондентов 2012 2015
Сфера IT 24% 22%
Продажи 18% 17%
Финансы, бухгалтерия 11% 11%
Кадры, рекрутинг 10% 10%
Дизайн 9% 8%
Маркетинг 4% 6%
Юриспруденция 4% 2%
Проектирование 4% 4%
Верстка 2% 0%
Редактирование 2% 1%
Переводы 2% 1%
Закупки 2% 3%
Реклама 2% 4%
Диспетчеры, консультанты на телефоне 2% 6%
PR 0% 2%
Другое 22% 16%
Затрудняюсь ответить 10% 9%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 5 сентября — 20 октября 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«По Вашему мнению, удалённые (работающие дома) сотрудники работают лучше или хуже коллег в офисе?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа 2012 2015
хуже 31% 24%
лучше 10% 6%
так же 24% 31%
затрудняюсь ответить 35% 39%

Вариант ответа Все Есть ли удаленные сотрудники
Да, оформленные в штат компании Да, работающие на аутсорсинге Нет
хуже 24% 21% 27% 25%
лучше 6% 4% 8% 6%
так же 31% 47% 23% 26%
затрудняюсь ответить 39% 28% 42% 43%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 5 сентября — 20 октября 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«По Вашему мнению, у удаленных (работающих дома) сотрудников меньше или больше шансов на продвижение по службе по сравнению с их коллегами, работающими в офисе постоянно?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа 2012 2015
больше 2% 1%
меньше 72% 77%
столько же 14% 11%
затрудняюсь ответить 12% 11%

Вариант ответа Все Есть ли удаленные сотрудники
Да, оформленные в штат компании Да, работающие на аутсорсинге Нет
больше 1% 1% 0% 1%
меньше 77% 81% 87% 76%
столько же 11% 15% 10% 9%
затрудняюсь ответить 11% 3% 3% 14%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи