Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

15% работодателей внедрили практики, стимулирующие сотрудников болеть дома

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Правительство России рассматривает поправки к ФЗ 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Основные нововведения касаются увеличения страхового стажа. Однако и при существующем пороге страхового стажа большинству россиян приходилось ходить на работу нездоровыми. Если данные поправки к закону примут, заботы о здоровье нации перелягут на плечи работодателей. Уже сегодня, чтобы стимулировать персонал болеть дома, компании практикуют доплаты, снижающие финансовые потери сотрудников от ухода на больничный, выяснил Исследовательский центр портала Superjob в ходе опроса 1000 представителей работодателей и 1600 трудоустроенных респондентов из всех округов России.

Практики, стимулирующие сотрудников болеть дома, действуют в 15% российских компаний: 10% практикуют доплаты, минимизирующие финансовые потери болеющих сотрудников, еще 5% разработали свои собственные меры. Две трети российских предприятий пока не уделяют внимания данному вопросу, производя лишь те выплаты, что положены по трудовому законодательству.

Среди нестандартных мер, стимулирующих работников болеть дома, основная — разрешение болеть без больничного, т.е. компания позволяет сотруднику отлежаться несколько дней дома, оплачивая этот промежуток как обыкновенные рабочие дни. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам на время болезни работать из дома по интернету или брать на период недомогания отгулы, ранее заработанные или авансом. Часть компаний предлагает сотрудникам, не желающим брать больничный, провести эти дни как оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет.

Впрочем, пока подобные практики не стали обыденным явлением, а большинство россиян (82%) признается, что им приходилось ходить на работу больными. Правда, основанием такого отношения к своему здоровью, по словам наших работающих соотечественников, производственная необходимость становится гораздо чаще, чем финансовые соображения. 42% из тех, кому доводилось работать с недомоганием объясняют свое решение так: «Большой объем работы, в коллективе не было взаимозаменяемости». Более чем в 2 раза реже мотивом становится денежный вопрос: опасаясь снижения дохода болеют на работе 18% опрошенных. Столько же россиян выходят на работу больными при наличии важных нерешенных вопросов: «Важная сделка, итог которой зависел только от меня». Каждый десятый объясняет свои действия чувством ответственности. Еще 9% — недовольством руководства: «Мой работодатель против больничных». 5% не хотят обращаться в поликлинику: «Не хотел идти в поликлинику за больничным (очереди, скандальные бабули и т.п.)». 4% утверждают, что на их работе больничные не оплачиваются. Страх потери работы заставляет трудиться, несмотря на болезнь, 3% опрошенных.

Женщины выходят на работу больными чаще мужчин (85 и 79% соответственно). Слабый пол причиной своего решения чаще называет производственную необходимость (47% против 35% среди мужчин) и тот факт, что больничные не приветствуются работодателем (11 и 7% соответственно). Мужчины же чаще выходят на работу больными из-за наличия важных сделок и переговоров (20% против 17% среди женщин).

Чаще всего болезнь «на ногах» переносят респонденты от 35 до 44 лет (88%), реже — россияне старше 45 (76%). Чем выше заработок, тем чаще граждане отказываются уходить на больничные: среди опрошенных с доходом менее 25 000 руб. больными на работу доводилось ходить 80%, среди россиян, зарабатывающих от 35 000 руб., — 85%.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 154
Время проведения: 9-17 июля 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Известно, что если у сотрудника недостаточно стажа или высокая заработная плата, то ходить на больничный ему невыгодно и он болеет на работе. Есть ли в вашей компании какие-либо практики, которые стимулировали бы сотрудников болеть дома?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

нет, платим только то, что положено по ТК67%
да, у нас есть доплаты10%
да, другое (прокомментируйте, пожалуйста, что именно)5%
затрудняюсь ответить18%

Основные практики, стимулирующие сотрудников болеть дома:
1. Несколько оплачиваемых дней для выздоровления
2. Возможность работать удаленно (из дома) с сохранением зарплаты
3. Отгулы на время болезни
4. Несколько дней в счет отпуска
5. Отпуск за свой счет на время болезни


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 305
Время проведения: 9-12 июля 2015 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Приходилось ли Вам ходить на работу, будучи больным?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше до 24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
да 82% 79% 85% 78% 84% 88% 76% 80% 82% 85% 85%
нет 18% 21% 15% 22% 16% 12% 24% 20% 18% 15% 15%

Вариант ответа Все Общий стаж работы, лет
до 5 5-8 8 и более
да 82% 78% 85% 83%
нет 18% 22% 15% 17%

Основные причины, по которым респонденты приходили на работу, будучи больны:
(у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)

Ответы респондентов Все Мужчины Женщины
Некому выполнять мои обязанности, нехватка сотрудников,
большой объем работы, производственная необходимость
42% 35% 47%
Теряю в деньгах, невыгодно болеть 18% 18% 18%
Важные дела (сделки, отчеты, переговоры, сроки сдачи работ) 18% 20% 17%
Чувство ответственности 10% 10% 10%
Больничные не приветствуются работодателем 9% 7% 11%
Нежелание обращаться в поликлинику (очереди, бюрократия,
удаленность от дома и проч.)
5% 5% 4%
Больничные не оплачиваются 4% 3% 4%
Страх потери работы 3% 4% 2%
Другое 5% 6% 5%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи