Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Итоги 2014 года на рынке труда: тревожная стабильность

Обзоры зарплат | 17 декабря 2014 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Состояние российского рынка труда можно охарактеризовать как «тревожную стабильность». Это выражается в относительно невысокой активности соискателей и работодателей, в стабильном соотношении предложения и спроса на протяжении всего года. К концу четвертого квартала зарплатные предложения работодателей для новых сотрудников выросли. Так компании прореагировали на снижение готовности ценных специалистов менять место работы на фоне тревожных прогнозов и оценок общеэкономической ситуации в масс-медиа.

1. Соотношение предложения и спроса

Соотношение числа резюме и вакансий


Динамика соотношения «предложение/спрос»

Конкуренция между соискателями по сферам занятости

Сферы занятости с наибольшей конкуренцией (не менее 7-ми резюме на вакансию):
• «Административная работа, секретариат, АХО»
• «СМИ, издательства»
• «Юриспруденция»

Сферы занятости с наименьшей конкуренцией между соискателями (не более 2-х резюме на вакансию):
• «Медицина и фармацевтика»
• «Страхование»
• «Продажи»

2. Зарплаты и премии в 2014 году

Снижение активности соискателей вынудило работодателей повышать зарплатные предложения. Годовой прирост стартовых зарплат (декабрь 2014 к декабрю 2013) составил 4,0%.


Зарплатные индексы Superjob

В то же время экономическая ситуация вынуждает работодателей более сдержанно относиться к индексации зарплат. 63% компаний не планируют индексировать зарплаты в ближайшем будущем. В два раза меньше в сравнении с 2013 годом тех, кто говорит о готовности в ближайшее время проиндексировать зарплаты.


«Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы», опрос работодателей


Более осторожно, чем в прошлом году, работодатели планируют и премиальные по итогам года. Примерно в трети компаний (30%) планируется выплата премий, при этом более чем в половине случаев это будут выборочные поощрения. Годом ранее о своих планах на выплату премий заявляли 39% компаний.


«Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года», опрос работодателей


3. Прогноз на 2015 год

Решающими месяцами для понимания дальнейшего развития событий на рынке труда станут февраль и март 2015 года. Возможно, время поиска новой работы в среднем увеличится на 50%, для выпускников без опыта работы — в два раза. Наибольшие проблемы будут испытывать выпускники гуманитарных факультетов.

Стабильный, а в ряде случаев и растущий спрос будет зафиксирован на следующие категории персонала:
• квалифицированные рабочие и инженеры;
• специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности;
• менеджеры по продажам;
• бизнес-аналитики, риск-менеджеры;
• топ-менеджеры с опытом антикризисного управления.

К наиболее уязвимым относятся следующие отрасли:
• банковский сектор;
• сфера строительства;
• рекламный бизнес;
• туристический сегмент;
• сфера услуг.

Наиболее востребованными будут «универсальные» сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений, а также высококвалифицированные специалисты любых профессий.



Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!








Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи