Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний, показали результаты социологического опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob среди 1000 представителей компаний-работодателей.

Наиболее лояльное отношение к выпускникам вузов демонстрируют крупные компании со штатной численностью более 1000 сотрудников. 82% из них готовы рассматривать молодых специалистов в качестве соискателей. Чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников. Однако и в небольших организациях вероятность добраться до собеседования у молодых специалистов есть: таких кандидатов готовы рассматривать 60% предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек. Эта ситуация закономерна: именно компании крупного бизнеса могут позволить себе инвестиции в образование — содержать целые отделы, специализирующиеся на обучении персонала, оплачивать наставничество.

Чем же привлекательны вчерашние выпускники вузов для работодателей? Прежде всего, целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию: «Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации»; «На рядовые позиции… лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы».

Основной претензией к молодым специалистам от работодателей, не желающих их трудоустраивать, является низкий уровень образования: «В головах выпускников царит повальная безграмотность...» Категорически отказываются рассматривать соискателей без опыта работы 21% компаний.

Сравнивая результаты исследования с тем, как отвечали на наш вопрос рекрутеры ранее, нельзя не отметить, что сегодняшним выпускникам вузов устроиться на работу легче, чем выпускникам посткризисного 2009 года. 5 лет назад молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний. Опросы последних лет свидетельствуют о стабилизации ситуации: в 2012 году молодых специалистов принимал на работу 71% компаний, в 2013 – 72%, в нынешнем – 70%.

Какие должности открыты для вчерашних выпускников? 25% компаний набирают молодых специалистов прежде всего на должности менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Позиции ассистентов различных специалистов предлагают выпускникам вузов 19% работодателей. Это один из наиболее удачных карьерных стартов – устроиться на должность помощника по профилю полученного образования.

В 13% компаний для молодых специалистов открыта должность диспетчера. 11% работодателей принимают выпускников вузов на позицию продавца-консультанта. Каждый десятый работодатель определил для таких кандидатов «начальные, стартовые позиции». 9% компаний предлагают выпускникам должность секретаря, 8% - инженера, офис-менеджера и бухгалтера, 6% - квалифицированного рабочего. 4% компаний ждут выпускников технических и IT-вузов на позицию программиста. Должности HR-менеджера и дизайнера доступны для молодых специалистов в 3% компаний. Выпускникам юридических и медицинских вузов открыта дверь в 2% организаций.

Однако далеко не всегда работодатели всерьез относятся к вузовским «корочкам», предлагая вчерашним студентам должности, не требующие 5-летнего обучения в университете. 4% работодателей готовы принять вчерашних студентов на позиции обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, 2% — в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов и проч.

Насколько соответствуют подобные предложения чаяниям самих выпускников — вопрос неоднозначный. Например, в производственной сфере начать с позиции рабочего и вырасти до инженера не считается зазорным. Начинали с низов и многие звезды ресторанного бизнеса. В хорошие компании стремятся устроиться на любые, даже самые низкие позиции, рассчитывая проявить себя и расти далее. Вот и работодатели, комментируя свои ответы, не раз отмечали, что вузовская «корочка» по-прежнему является необходимым атрибутом карьерного роста и на руководящие позиции без диплома пробиться практически невозможно.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 111
Время проведения: 19-24 июня 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Количество сотрудников
До 50 От 50 до 100 От 100 до 500 От 500 до 1000 Более 1000
да 70% 60% 70% 67% 77% 82%
нет 21% 27% 26% 24% 20% 12%
затрудняюсь ответить 9% 13% 4% 9% 3% 6%

Вариант ответа Июнь 2009 Июнь 2010 Июнь 2011 Июль 2012 Июнь 2013 Июнь 2014
да 54% 58% 66% 71% 72% 70%
нет 36% 32% 24% 20% 20% 21%
затрудняюсь ответить 10% 10% 10% 9% 8% 9%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 70%
«Ведущие технические вузы».
«Готовы рассматривать на все линейные позиции».
«Да, принимаем молодых специалистов согласно полученными ими специальностям».
«Если вакансия не требует наличия опыта работы и предполагает возможность обучения и получения опыта в нашей организации».
«Если готовы работать на 100%».
«Если есть у человека реальный потенциал, то лучше взять даже студента на работу, чем «специалиста» с 10-летнем стажем, который неспособен ни на что без подсказок и объяснения мотивации».
«На рядовые позиции по их специальности лучше взять грамотного целеустремленного студента без опыта, чем человека с опытом, но без желания развиваться, от таких людей очень сложно добиться каких-либо действий, выходящих за рамки обычной работы».

«Нет» – 21%
«В головах выпускников царит повальная безграмотность...»

«Затрудняюсь ответить» – 9%
«Только после стажировки в турагентстве».
«Есть должности, на которые опыт работы необходим».
«Не было опыта работы с такими соискателями».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 111
Время проведения: 19-24 июня 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу выпускников вузов без опыта работы
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«На какие именно позиции ваша компания принимает выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):

Ответы респондентов Июнь 2014
менеджер по продажам / закупкам / работе с клиентами 25%
ассистент / помощник 19%
оператор / диспетчер 13%
продавец-консультант 11%
на начальные / стартовые позиции 10%
секретарь 9%
инженер 8%
администратор / офис-менеджер 8%
бухгалтер 8%
квалифицированные рабочие 6%
официант / бармен 4%
разные / мы обучаем сами 4%
программист / IT-специалист 4%
рабочий склада / кладовщик 4%
разнорабочие / грузчик 4%
стажер по специальности / на практику 3%
менеджер по персоналу 3%
дизайнер 3%
курьер 2%
кассир 2%
торговый представитель 2%
повар 2%
врач 2%
кредитный специалист 2%
юрист 2%
мерчендайзер 1%
промоутер 1%
другое 25%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи