Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Выбирая работу, программисты ищут интересных задач, банковские операционисты — перспектив роста, рабочие и медсестры — хорошего компенсационного пакета

Социологические опросы | 6 февраля 2014 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Какими соображениями руководствуются представители разных специальностей, выбирая работу? Существуют ли какие-то закономерности, определяющие их выбор? Разобраться с этим помогут результаты исследования, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob среди 10500 респондентов – представителей 35 профессий и специальностей.

Очевидным наиболее важным фактором при выборе места работы является размер заработной платы. Этот критерий в приоритете у представителей всех профессий и специальностей, но наибольшее значение денежной составляющей будущей работы придают региональные представители. Как бы предвосхищая обвинения в излишнем меркантилизме 82% из них, называя высокую зарплату одним из самых важных факторов при выборе работы, поясняют: «…Я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким, и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами…» Достойный заработок – один из приоритетных критериев и для медицинских работников: врачей (77%) и медсестер (76%). Системные администраторы также готовы заниматься своими достаточно однообразными обязанностями только за хорошую зарплату (также 77%). Закономерно, что высокий заработок является определяющим фактором и для высокооплачиваемых руководящих работников: 77% руководителей не готовы поступаться своими зарплатными ожиданиями и с каждой новой должностью поднимают планку все выше. Менее других озабочены денежной составляющей будущей работы архитекторы (52%), зато для них важен интерес к работе, нестандартные и сложные задачи.

Перспективы карьерного роста чаще других принимают во внимание при выборе работы банковские операционисты. 51% из них, устраиваясь на стартовую позицию операциониста, втайне лелеют мечты «вырасти» по службе. Стремятся найти место работы с возможностью дальнейшего повышения 44% прорабов и 41% переводчиков. Карьерные перспективы принимают в расчет и сотрудники сферы сбыта: менеджеры по продажам и медицинские представители (по 41%). Менее других нацелены на карьерный рост руководители (22%). Видимо, карьерные амбиции большинства из них уже удовлетворены.

Интересные задачи, нестандартные рабочие ситуации — этот критерий является одним из определяющих для 49% программистов: «Самое главное работать, а не выкусывать оплачиваемые часы». Такого же мнения придерживаются 46% маркетологов и архитекторов, 45% аналитиков: «По-моему, самое важное в жизни - заниматься любимым делом…» Менее других ориентированы на интересные задачи медсестры и кладовщики (по 12%), вероятно, что это связано с тем, что их должностные обязанности четко определены.

Удобное расположение офиса — этот фактор особенно важен для жителей крупных городов. Чаще других его принимают в расчет работники секретариата и бухгалтерии. 42% офис-менеджеров, 40% секретарей, 39% бухгалтеров готовы рассматривать только вакансии организаций, расположенных недалеко от дома: «Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом». Закономерно, что реже других об удобстве расположения офиса вспоминали представители профессии, связанной с большим числом разъездов, — региональные представители (2%).

Хороший компенсационный пакет чаще важен квалифицированным рабочим и медсестрам (по 20%), медицинским представителям (18%) и охранникам (17%). Впрочем, составляющие компенсационного пакета у каждого разные. Для кого-то компенсационный пакет — это «оформление по ТК», другим необходим полис ДМС, бонусы и прочие корпоративные «плюшки».

Известность компании будущие сотрудники реже всего рассматривают в качестве важной характеристики при выборе работы. Однако для работников сферы сбыта известность работодателя значит достаточно много: товар производителя, зарекомендовавшего себя на рынке, продать значительно проще, чем продукцию малоизвестной компании. Одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя для 17% медицинских представителей и 16% региональных представителей является известность компании. Похожими соображениями руководствуются 12% маркетологов и менеджеров по рекламе: продвигать товары и услуги компаний с хорошей репутацией приятнее и проще, чем продукцию малоизвестных и вновь созданных фирм. Реже других на подобную характеристику обращают внимание медсестры (2%) – больница она и есть больница.

Множество других важных аспектов выбора работы респонденты перечислили в разделе «другое». Неоднократно упоминалось о том, как важен подчиненным характер их будущего начальства, микроклимат в коллективе («…Адекватный руководитель, а не самодур»; «Доброжелательный коллектив»). Соискатели обращают внимание на график работы, условия труда, возможность обучения и повышения квалификации. Для некоторых кандидатов решающим фактором является предоставление работодателем служебного жилья, для других – возможность работать в свободном графике или удаленно. Иногда работники руководствуются в своем выборе морально-этическими соображениями: «Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), не действует по принципу "купил-продал"»; «Прозрачность» бизнеса компании, моральный комфорт»; «Главное, чтобы от моей работы была польза людям».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 13 декабря 2013 года – 15 января 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 10500 респондентов – по 300 представителей 35 профессий и специальностей

Вопрос:
«Выберите, пожалуйста, два самых важных для Вас фактора при выборе работы».

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 2 вариантов ответа):

Профессия / специальность высокая зарплата известная компания очевидные перспективы карьерного роста удобное расположение офиса хороший компенсационный пакет интересные задачи другое затрудняюсь ответить
HR-менеджеры 64% 7% 34% 31% 13% 31% 4% 3%
Аналитики 60% 9% 39% 24% 6% 45% 4% 2%
Архитекторы 52% 9% 29% 32% 12% 46% 1% 5%
Бухгалтеры 67% 4% 31% 39% 12% 17% 4% 6%
Водители 68% 7% 25% 26% 16% 13% 2% 10%
Врачи 77% 5% 36% 26% 11% 23% 4% 2%
Дизайнеры 67% 9% 31% 26% 8% 35% 4% 4%
Инженеры 68% 11% 34% 20% 13% 33% 2% 4%
Квалифицированные рабочие 70% 9% 31% 17% 20% 16% 2% 9%
Кладовщики 67% 3% 31% 29% 16% 12% 4% 10%
Медицинские представители 70% 17% 41% 8% 18% 22% 1% 7%
Медицинские сестры 76% 2% 25% 36% 20% 12% 2% 5%
Менеджеры по закупкам 72% 9% 32% 31% 8% 21% 2% 5%
Менеджеры по логистике 68% 8% 32% 28% 9% 38% 1% 2%
Менеджеры по маркетингу 69% 12% 24% 24% 7% 46% 2% 2%
Менеджеры по продажам 68% 10% 41% 21% 9% 15% 3% 8%
Менеджеры по работе с клиентами 70% 10% 32% 29% 12% 25% 2% 5%
Менеджеры по рекламе 70% 12% 28% 24% 10% 36% 3% 3%
Операционисты банков 69% 8% 51% 26% 12% 15% 3% 3%
Офис-менеджеры 63% 7% 34% 42% 11% 16% 4% 6%
Охранники 66% 6% 30% 22% 17% 17% 5% 10%
Переводчики 67% 7% 41% 22% 10% 38% 2% 3%
Программисты 66% 4% 35% 20% 6% 49% 3% 4%
Продавцы-консультанты 70% 6% 37% 26% 11% 18% 3% 8%
Прорабы 72% 8% 44% 10% 11% 28% 2% 5%
Психологи 59% 7% 31% 36% 9% 40% 4% 2%
Региональные представители 82% 16% 40% 2% 14% 24% 3% 1%
Руководители, директора 77% 8% 22% 15% 9% 43% 3% 5%
Секретари 64% 10% 35% 40% 9% 16% 4% 5%
Системные администраторы 77% 6% 33% 24% 8% 37% 1% 3%
Технологи 68% 6% 39% 16% 16% 32% 4% 3%
Тренеры 64% 6% 39% 16% 9% 43% 2% 4%
Учителя 61% 7% 34% 29% 13% 32% 3% 4%
Экономисты 72% 9% 38% 22% 11% 26% 2% 5%
Юристы 71% 7% 40% 23% 10% 24% 3% 6%

  - первые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа
  - вторые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа
  - третьи по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа
  - последние по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа

Некоторые комментарии респондентов:

«Высокая зарплата»
«100% «белая» зарплата».
Программист 1С, 34 года, Москва

«Люблю работу, когда получаю от нее отдачу».
Медицинская сестра, 38 лет, Балахна

«Деньги и только деньги».
Архитектор, 38 лет, Москва

«При достойной оплате любой специалист выполнит поставленные перед ним даже самые сложные задачи».
Учитель истории, 50 лет, Геленджик

«…Оплата без задержек 2 раза в месяц - на нищебродов всяких работать неинтересно. На карьерный рост наплевать, на известность компании тем более».
Специалист, 37 лет, Санкт-Петербург

«Чтобы размер зарплаты позволял взять ипотеку, накопить деньги на ремонт, выплачивать ипотеку опережающими темпами, жениться, нарожать и обеспечить детей (не менее троих)».
Руководитель, 34 года, Москва

«Побольше бы работодателей с официальной "белой" зарплатой, а не с окладом 8000 - 10000 руб., а всё остальное «серое», соцпакетом (ДМС, оплата питания и т.д.)».
Водитель, 36 лет, Донской

«Соотношение задача-оплата».
Дизайнер, 29 лет, Санкт-Петербург

«Хочу работать и зарабатывать…»
Главный инженер, 56 лет, Дмитров

«Конечно же, зарплата, которая должна покрывать нежелание трудиться в какой-то неинтересной сфере».
Менеджер по прямым продажам, 22 года, Бузулук

«Хорошо там, где нас нет. Но это не значит, что там нам будет хуже, чем здесь».
Менеджер по продажам, 38 лет, Шатура

«Настроения и ценности меняются со временем, однако есть несколько направляющих особенностей: я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким (уровень заработка относителен к поставленным задачам), и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами. Я стремлюсь в компании, которые занимаются развитием сотрудников, пусть и в поточном виде; имеют высокоразвитую корпоративную и человеческую культуру».
Региональный торговый представитель, 34 года, Екатеринбург

«Известная компания»
«Компания с государственным участием».
Руководитель проекта, 54 года, Москва

«Стабильное положение компании на рынке».
Руководитель, 43 года, Москва

«Стабильность и известность компании».
Операционный директор, 36 лет, Брянск

«Очевидные перспективы карьерного роста»
«Что может быть важнее перспектив карьерного роста?»
Системный администратор, 29 лет, Москва

«Нахожусь на стадии становления карьеры».
Помощник юриста, 26 лет, Москва

«Самореализация».
Офис-менеджер с функцией рекрутера, 30 лет, Краснодар

«Не вижу смысла тратить несколько лет в компании, откуда придется уходить для повышения».
Менеджер по персоналу, 31 год, Тверь

«Удобное расположение офиса»
«Хотелось бы еще работать не очень далеко от дома, т.к. в городе большие пробки в часы-пик».
Главный государственный таможенный инспектор отдела кадров по психологической работе, 58 лет, Калининград

«…Место работы чтобы было рядом с метро».
Юрист, 45 лет, Москва

«Важна удаленность рабочего места от дома. Желательна пешая доступность. В результате экономлю и на оплате проезда и могу точно знать, когда мне выйти из дома, чтобы не опоздать на работу. Также экономится время, мне не страшны пробки. Да и пешком ходить обожаю, и полезно это. Если где-то будет ощутимо выше зарплата, но не будет пешей доступности, естественно, я предпочту это место работы».
Фрилансер-программист, 25 лет, Липецк

«Удобное расположение работы (рядом с домом), комфортные условия труда».
Кладовщик, 36 лет, Санкт-Петербург

«Минимальная удаленность от дома + зарплата».
Офис-менеджер, 26 лет, Москва

«Дорога до места работы и обратно не должна съедать больше пяти-шести часов в неделю».
Системный администратор, 27 лет, Москва

«Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом».
Бухгалтер-операционист, 22 года, Одинцово

«Хороший компенсационный пакет»
«Люблю выполнять работу качественно и добросовестно, получать от этого удовлетворение и хорошее материальное вознаграждение».
Менеджер по работе с арендаторами, 32 года, Москва

«Социальные гарантии, оформление по ТК».
Внештатный переводчик, 24 года, Тольятти

«Интересные задачи»
«Самое главное работать, а не выкусывать оплачиваемые часы».
Программист технического отдела, 38 лет, Санкт-Петербург

«Реализация своих возможностей полностью».
Педагог-психолог, 22 года, Москва

«Делай то, что любишь. Люби то, что делаешь».
Юрисконсульт, 28 лет, Москва

«Интересность и важность работы, адекватная зарплата».
Дизайнер, 38 лет, Химки

«Интересные, сложные задачи».
Ведущий менеджер по персоналу, 30 лет, Санкт-Петербург

«Если работа не нравится, меняйте её скорее!»
Старший инженер, 30 лет, Тверь

«Интересные задачи, ставящие вызовы моему профессионализму».
Директор по информационным технологиям, 33 года, Москва

«По-моему, самое важное в жизни - заниматься любимым делом, т.е. в работе главное, чтобы она подходила по своим обязанностям внутренним требованиям личности. И, конечно, чтобы ты соответствовал данной работе».
Менеджер по трейд-маркетингу, 27 лет, Владимир

«Обязанности и интересные задачи, благодаря которым можно получить ценный опыт».
Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Санкт-Петербург

«Другое»
«Профиль работы должен совпадать с желанием на ней работать».
Генеральный директор, 47 лет, Смоленск

«Хорошие отношения внутри коллектива, нет принципа «я начальник - ты дурак», «упал-отжался» и т.п. Где происходит совместное принятие решения и контроль со стороны руководства за его выполнением».
Региональный менеджер, 42 года, Саратов

«График».
Заведующий складом, 43 года, Санкт-Петербург

«Давать возможность работать людям с судимостью».
Кладовщик, 28 лет, Химки

«Главный критерий в выборе места работы - это отзывы сотрудников о своей компании. И как на них реагирует дирекция/администрация (меняется ли что к лучшему)».
Монтажник широкого профиля, 43 года, Москва

«Соответствие обязанностей моим знаниям».
Ведущий инженер департамента радиоэлектроники, 51 год, Санкт-Петербург

«Стабильность и "прозрачность" бизнеса компании, моральный комфорт».
Главный инженер, 54 года, Санкт-Петербург

«Отсутствие корпоративных предрассудков».
Инженер по разработке и внедрению программно-технических средств, 33 года, Москва

«Четко расписанные обязанности, в противном случае к твоим обязанностям каждый день будут добавляться новые за ту же зарплату. Горький опыт».
Тренинг-менеджер по подготовке персонала, 22 года, Санкт-Петербург

«Любимое дело, хобби».
Менеджер по продажам, 21 год, Владимир

«Отсутствие большой нагрузки на работе».
Специалист по работе с кредитной задолженностью, 25 лет, Волгоград

«Командная работа (возможность обмена опытом)».
Дизайнер, 24 года, Санкт-Петербург

«Должен быть приятный, удобный, чуть ли не по-домашнему уютный офис - место работы. С бесплатными чаями, кофе и прочими плюшками. То есть должно быть такое место, в котором реально хочется проводить большую часть жизни. Офис Гугла все видели?»
Дизайнер, 24 года, Москва

«Горизонтальное управление при полном доверии в команде. Ответственность руководства перед подчиненными. Именно такая организация работы минимизирует концентрацию дураков…»
Разработчик, 66 лет, Москва

«Хороший коллектив».
Заместитель директора по персоналу, 28 лет, Москва

«"Белая" з/п (проблема для Саратовской обл.)».
Ведущий менеджер по персоналу, 27 лет, Саратов

«…Адекватный руководитель, а не самодур».
Юрист, 31 год, Абакан

«…Важно благоприятные, безопасные условия труда».
Юрисконсульт, 35 лет, Санкт-Петербург

«Законопослушный работодатель».
Помощник юриста, 22 года, Санкт-Петербург

«Работа по функционалу, без бесконечных дополнительных обязанностей».
Юрист, 31 год, Белгород

«Надежность, стабильность компании».
Менеджер по персоналу, 26 лет, Санкт-Петербург

«Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), применяет новейшие методы и разработки собственного и чужого опыта, предприятие работает на благо страны и общества, не действует по принципу "купил-продал"».
Главный бухгалтер, 44 года, Оренбург

«Профессиональный рост».
Начальник отдела ИТ, 25 лет, Кемерово

«Относительная свобода: например, свободный график или неполная рабочая неделя».
Главный бухгалтер, 43 года, Москва

«Равномерный режим работы».
Инженер-программист, 27 лет, Уфа

«Коллектив, должна быть команда!»
Специалист перекрестных продаж, 23 года, Санкт-Петербург

«Возможность обучения, повышение профессионального уровня».
Секретарь-референт коммерческого директора, 31 год, Санкт-Петербург

«Возможность удобного сменного графика работы».
Продавец-консультант, 19 лет, Санкт-Петербург

«Миссия компании».
Инженер-технолог, 23 года, Электросталь

«Главное, чтобы от моей работы была польза людям».
Старший преподаватель правовых и экономических дисциплин, 72 года, Москва

«Здоровая психологическая атмосфера в коллективе, демократичный стиль управления».
Преподаватель учебного центра, 46 лет, Балашиха

«Развитие в профессиональном плане».
Системный администратор, 24 года, Волгоград

«Предоставление жилья работодателем».
Инженер СПД, 23 года, Благовещенск

«Трудоустройство по ТК».
Специалист, 28 лет, Уфа

«Условия труда».
Слесарь механосборочных работ, 25 лет, Москва

«Стабильность».
Прораб, 29 лет, Санкт-Петербург

«Удаленная работа. Я могу работать в компании, но не хочу. Время слишком дорого, чтобы тратить его на дорогу и пробки, не говоря уже о ценах на бензин и транспорт, питание и прочие сопутствующие расходы. Не сравнить с офисным и домашний комфорт, свободу от графика, возможность работать из любой точки мира, так я уже много лет не брала отпуск».
Руководитель отдела маркетинга и PR, 23 года, Москва

«Репутация порядочного поведения в бизнесе и во взаимоотношениях с наёмным персоналом».
Экономист проектов, 57 лет, Москва

«Соответствие планам на жизнь».
Бизнес-аналитик, 26 лет, Москва

«Еще наличие жилья».
Медицинская сестра круглосуточного поста, 53 года, Москва

«Всё в разумных пределах, чтобы работодатель поставил себя на место исполнителя и взвесил всё так, как будто это он будет работать».
Педагог по внеклассной работе школьников, 36 лет, Иваново

«Прогрессивная корпоративная культура».
Бизнес-тренер, 28 лет, Казань

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!



Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи