Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Около четверти российских компаний планируют повысить зарплату сотрудникам

Социологические опросы | 19 декабря 2013 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Лучший подарок к новому году — известие о новой зарплате. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, этой новостью собирается обрадовать своих сотрудников почти каждая четвертая российская компания или организация. Около половины отечественных фирм такого повышения или индексации пока не планируют. При этом треть работающих россиян намерена в конце года попросить работодателей о прибавке жалования.

По данным опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, в 23% российских компаний в ближайшее время зарплаты будут повышены или индексированы. В 47% повышения не состоится. Еще 30% респондентов с ответом затруднились.

Судя по данным опросов, об индексации заработков руководство компаний чаще задумывается именно перед Новым годом: в декабре прошлого года такое же количество компаний (23%) заявляло о намерениях увеличить цифры в штатном расписании. Для сравнения: летом 2013 года о намерении повысить зарплаты своим сотрудникам заявлял почти каждый пятый (19%) работодатель, летом 2012 — 21%.

Между тем сами работники далеко не всегда ждут подвигов от начальства. По данным опроса 3000 экономически активных россиян, имеющих постоянную работу, в конце этого года 35% из них собирались сами просить у руководства прибавки к жалованию. 46% такого желания не высказывали, а примерно каждый пятый (19%) затруднился ответить.

Мужчины в этом отношении активнее женщин: о прибавке собираются просить 38% и 30% соответственно. «Личные интересы превыше всего»; «Если прибавки не будет, уволюсь!» — говорили респонденты. Однако в этом году подобные просьбы работодателям придется слышать реже, чем в прошлом. Число тех, кто не намерен просить о прибавке к зарплате, с 2012 года выросло на 7 процентных пунктов.

Когда работник идет к начальству с просьбой о повышении оклада, речь, как правило, идет о прибавке в размере от десятой части до трети его сегодняшнего заработка. 30% россиян хотели бы, чтоб к зарплате им добавили сумму, составляющую 10-20% от нынешней, 23% — ждут прибавки в размере 20-30%, 15% — более чем 50-процентного повышения своего дохода.

Мужчины чаще женщин хотели бы видеть в ведомости сумму на 10-30% больше прежней. А дамы если уж решаются на серьезный разговор с начальством, то более активно, чем сильный пол, требуют поднять им зарплату сразу на 30-40% или свыше 50%.

Не собираются просить начальство о повышении ставок те, кто недавно устроился на работу, или наоборот — за долгие годы уже привык, что «хоть проси, хоть не проси — ничего не дадут», или же те, кому такие просьбы высказывать просто не нужно: компания сама заботится о повышении и индексации зарплат. «Оклад увеличивается с расширением функционала, премиальная часть также растет с объемом продаж»; «В нашей фирме адекватно оценивает объем работы каждого сотрудника», — комментировали такие счастливцы.

Те же, кто пока не решил, идти ли к начальству с финансовыми выкладками, либо уже сталкивался с отказом, либо опасается последствий разговора. «Хотелось бы, но стоит вопрос о сокращении, поэтому даже пока пытаться не буду»; «Попросишь — и что есть урежут!» — объясняли свои сомнения респонденты.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 100
Время проведения: 2-3 декабря 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Планируется ли в Вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да23%
Нет47%
Затрудняюсь ответить30%


Вариант ответа Декабрь 2010 Июнь 2011 Декабрь 2011 Июнь 2012 Декабрь 2012 Июнь 2013 Декабрь 2013
Да 32% 22% 28% 21% 23% 19% 23%
Нет 40% 53% 41% 49% 46% 52% 47%
Затрудняюсь ответить 28% 25% 31% 30% 31% 29% 30%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 23%
«За счёт сокращения сотрудников и реорганизации производственного процесса».
«Праздники же…»
«Но всё зависит от количества работы».

«Нет» - 47%
«Как только в законодательстве появится пункт о том, что каждый сам за себя налоги платит и социальные отчисления, тогда мы сразу поднимем зарплаты».
«Работать надо лучше!»
«Компания на стартапе, соответственно ФОТ у нашей организации пока не подразумевает лишних трат».
«Уже была проведена».

«Затрудняюсь ответить» - 30%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 355
Время проведения: 5-10 декабря 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос:
«Планируете ли Вы в конце этого года просить прибавки к зарплате у своего работодателя?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол
муж жен
Да 35% 38% 30%
Нет 46% 43% 50%
Затрудняюсь ответить 19% 19% 20%

Вариант ответа Ноябрь 2010 Ноябрь 2011 Ноябрь 2012 Декабрь 2013
Да 35% 39% 39% 35%
Нет 43% 41% 39% 46%
Затрудняюсь ответить 22% 20% 22% 19%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 35%
«Работодатель должен прибавлять зарплату хотя бы в рамках % плановой инфляции за предыдущий год».
Финансовый директор, 48 лет, Нижний Новгород

«Только не даст, уже 7 лет ничего не прибавляли».
Курьер, 30 лет, Железнодорожный

«И если прибавки не будет, уволюсь!»
Младший научный сотрудник, 25 лет, Санкт-Петербург

«Хороший руководитель сам видит, что надо прибавить, т.к. зарплата ниже плинтуса, а у плохого и не выпросишь, он только себе любимому прибавит».
Старший кассир, 52 года, Новошахтинск

«Если не будет жадиной, хотя это маловероятно».
Начальник участка ОВ и ВК, 41 год, Москва

«При первой же возможности всегда, подчёркиваю всегда, прошу прибавки к зарплате. Личные интересы превыше всего».
Ведущий юрисконсульт, 33 года, Омск

«Нет» - 46%
«Недавно устроилась, поэтому не буду».
Экономист 1 категории, 23 года, Москва

«Хоть проси, хоть не проси, ничего не дадут».
Преподаватель радиоэлектроники, 43 года, Тамбов

«Мой оклад на постоянной работе утвержден Министерством ВС РФ, поэтому требования прибавки будут неуместны».
Повар, 58 лет, Майкоп

«Не планируем, т.к. нам её наоборот снизили!»
Инженер-сметчик, 32 года, Санкт-Петербург

«В компании, в которой работаю в настоящий момент, зарплата регулярно индексируется. Оклад увеличивается с расширением функционала, премиальная часть также растет с объемом продаж направления».
Менеджер по логистике, 24 года, Санкт-Петербург

«В нашей фирме адекватно оценивают объем работы каждого сотрудника, а также уровень заработка каждого работника».
Главный бухгалтер, 26 лет, Благовещенск (Амурская область)

«Я работаю по контракту с фиксированной зарплатой до конца контракта (апрель 2014)».
Системный администратор, 27 лет, Ярославль

«Меня устраивает мотивация, с которой я сейчас работаю».
Продавец-консультант, 22 года, Кострома

«Я бюджетник, так что это бесполезно».
Врач-трансфузиолог, 28 лет, Сургут

«Была индексация».
Электромонтер ОВБ, 23 года, Ханты-Мансийск

«Никогда не просила. Если руководитель не может оценить мою работу, мне проще найти другого руководителя, а не попрошайничать».
Делопроизводитель сектора кадров, 28 лет, Ковров

«Потому что это бесполезно...»
Заместитель директора по безопасности и режиму, 35 лет, Санкт-Петербург

«Нам мягко намекнули, что в стране кризис и, мол, повышения не ждите».
Начальник юридического отдела, 31 год, Москва

«Я на сдельной, а ставка у меня и так лестная».
Редактор, 27 лет, Москва

«Затрудняюсь ответить» - 19%
«Все равно не дадут!»
Руководитель службы безопасности, 41 год, Горно-Алтайск

«Уже просили, нам отказали».
Менеджер по закупкам, 28 лет, Москва

«Сейчас не самое лучшее время. Так как 18 человек сокращают. Хорошо хоть не меня».
Руководитель отдела управления персоналом, 31 год, Рязань

«Безнадёжное это предприятие».
Специалист по документообороту, 36 лет, Самара

«Хотелось бы, но стоит вопрос о сокращении. Поэтому даже пытаться пока не буду».
Секретарь судебного участка, 25 лет, Улан-Удэ

«Чревато».
Главный бухгалтер, 44 года, Москва

«Попросишь - и эту урежут!»
Мастер-начальник высоковольтного РЭС, 54 года, Новочебоксарск


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 5-12 декабря 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и планирующее в конце этого года просить прибавки к зарплате
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Вы планируете просить у своего работодателя прибавки к окладу в размере…»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол
муж жен
до 10% 8% 8% 7%
10-20% 30% 32% 27%
20-30% 23% 25% 18%
30-40% 7% 6% 10%
40-50% 6% 6% 7%
более 50% 15% 14% 16%
затрудняюсь ответить 11% 9% 15%

Вариант ответа Ноябрь 2010 Ноябрь 2011 Ноябрь 2012 Декабрь 2013
До 10% 7% 10% 10% 8%
10-20% 26% 35% 27% 30%
20-30% 28% 26% 21% 23%
30-40% 12% 9% 9% 7%
40-50% 11% 7% 9% 6%
Более 50% 6% 8% 14% 15%
Затрудняюсь ответить 10% 5% 10% 11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Более 50%» - 15%
«Но бесполезно!»
Курьер, 30 лет, Железнодорожный

«Много работаю, хорошие результаты работы».
Бухгалтер, 40 лет, Москва

«…Нечего мелочиться».
Ведущий юрисконсульт, 33 года, Омск

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи