Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Каждый четвертый работающий россиянин рассчитывает на премию по итогам года

Социологические опросы | 3 декабря 2013 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Более четверти экономически активных россиян рассчитывает получить премию по итогам года, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru.

По данным опроса 1600 взрослых россиян, имеющих постоянную работу и живущих в 252 населенных пунктах страны, 27% из них твердо рассчитывают к концу года получить итоговую премию. А вот 44% опрошенных сообщили, что в их компании таких выплат под Новый год не практикуют. В 14% фирм, по словам сотрудников, премию не смогут выплатить из-за финансовых трудностей, в 9% - по иным причинам. 6% респондентов затруднились с ответом.

По сравнению с 2010 годом на 3 процентных пункта (с 41 до 44%) выросло число сотрудников, которые сообщают, что их работодатели вообще не считают нужным платить годовые премии, и на столько же (с 11 до 14%) — количество сотрудников, утверждающих, что их компании выдать годовую премию не позволяет тяжелая финансовая ситуация. Но и в неведении сотрудники теперь томятся вдвое реже (6% против 13% в 2010 году). Кстати, некоторые из них не ждут вознаграждения по итогам года, потому что в их компаниях принята поквартальная система премирования.

Между тем, по данным опроса тысячи сотрудников кадровых служб, в 18% российских компаний годовую премию планируют выплатить всем без исключения, еще в 21% организаций — особо отличившимся работникам или целым подразделениям. Лишь 29% компаний выплачивать вознаграждение по итогам года никому не планируют, а 7%, может, и рады были бы это сделать, но не позволяет состояние финансов. Четверть работодателей пока в раздумьях и ждут окончательных результатов работы за год: «Декабрь впереди, выполним план — будет премия».

Кстати, премию всем сотрудникам в этом году работодатели выплачивают на 3% чаще, чем в прошлом, а лишь «избранным» и особо отличившимся — на столько же реже.

Опрошенные сотрудники кадровых служб выступали за отказ от «уравниловки» при начислении годовых бонусов: «Премия по итогам года выплачивается каждый год всем сотрудникам, но суммы разные, т.к. выслуга лет у сотрудников тоже разная»; «Бессмысленно привязывать премии к сезону. Они должны зависеть от результата работы конкретного сотрудника. Но расчет требует дополнительной нагрузки на менеджмент, поэтому в реальной жизни он не всегда возможен», — поясняли они.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 252
Время проведения: 26-28 ноября 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Ожидаете ли Вы получения премии по итогам года?»

Вариант ответа 2010 2011 2012 2013
да 25% 28% 28% 27%
нет, у нас в компании не бывает годовых премий 41% 41% 40% 44%
нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании 11% 13% 13% 14%
нет, по другой причине 10% 8% 8% 9%
затрудняюсь ответить 13% 10% 11% 6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 27%
«Но это только ожидания!»
Руководитель ревизионного отдела, 30 лет, Нижний Новгород

«Даже не предоставляю, каких размеров может быть толщина конверта».
Инспектор, 51 год, Самара

«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 44%
«Руководство слишком жадное».
Ведущий бухгалтер, 42 года, Москва

«У нас в компании вообще нет премии».
Инженер по качеству, 22 года, Ульяновск

«Вот ведь обидно».
Электрогазосварщик, 45 лет, Санкт-Петербург

«У нас премии раз в полгода. Уже получили».
Специалист отдела организации строительства, 24 года, Москва

«Годовых не бывает, но есть регулярные квартальные».
Делопроизводитель, 28 лет, Ковров

«У нас нищая фирма, все получают копейки, и премий нет».
Тестировщик, 42 года, Москва

«Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании» - 14%
«К сожалению, в медицине идут времена "смерти" профессии. Какие еще премии, мы забыли, что это такое».
Диспетчер, 33 года, Москва

«В нашей компании уже полгода, как не платятся квартальные премии, соответственно, годовой тоже никто не ждет!»
Оператор ПК, 30 лет, Кропоткин

«Какая премия?! Зарплату еще за сентябрь не дали».
Инженер ПТО, 26 лет, Самара

«Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения в РФ».
Коммерческий директор, 35 лет, Нижний Новгород

«Нет, по другой причине» - 9%
«У нас премию получают только начальство».
Инженер по охране труда, 25 лет, Санкт-Петербург

«Моя лучшая премия - это собственные заработки посредством упорных действий».
Юрист, 26 лет, Барнаул

«Рядовым сотрудникам не выплачивают годовые премии».
Мерчандайзер, 23 года, Великий Новгород

«Генеральный директор не считает, что труд нашего отдела заслуживает премий».
Инженер, 22 года, Иркутск

«Я не в штате».
Редактор, 27 лет, Москва

«Затрудняюсь ответить» – 6%
«Смотря, какие итоги…»
Исполнительный директор, 35 лет, Иркутск

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 102
Время проведения: 26-28 ноября 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа 2009 2010 2011 2012 2013
да, всем сотрудникам 15% 16% 16% 15% 18%
да, выборочно определенным сотрудникам/отделам 20% 24% 24% 24% 21%
нет, у нас в компании не бывает годовых премий 27% 26% 26% 29% 29%
нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании 10% 7% 7% 6% 7%
не знаю / затрудняюсь ответить/решение еще не принято 28% 27% 27% 26% 25%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, всем сотрудникам» - 18%
«Хорошо поработали в течение года все сотрудники компании!»
«Премия по итогам года выплачивается каждый год, всем сотрудникам, но суммы разные, т.к. выслуга лет у сотрудников тоже разная».

«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 29%
«Бессмысленно привязывать премии к сезону. Премии должны зависеть от результата работы конкретного сотрудника. Согласен, что расчет такого рода премий сложнее и требует дополнительной нагрузки на менеджмент, поэтому в реальной жизни не всегда возможен».

«Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании» - 7%
«По возможности только поздравим».

«Не знаю / затрудняюсь ответить/решение еще не принято» - 25%
«Решение еще не принято, т.к. еще декабрь месяц впереди, выполним план - будет премия».
«Ранее выплачивали по итогам года - в случае, если выполнен годовой план, то сотрудники, работающие в компании более полугода, получали премию в размере оклада».

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи