Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Время или деньги? Продавать и покупать отпуска по примеру некоторых американских компаний хотел бы каждый второй работающий россиянин

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Как быть, если очень хочется продлить свой отпуск, а все положенные свободные дни уже использованы? В некоторых американских компаниях сотрудникам разрешено выкупать дополнительное время каникул у компании или продавать часть своего отпуска коллегам. Исследовательский центр портала Superjob.ru выяснил, хотели бы иметь такую возможность работающие россияне.

7% работодателей США предоставляют своим сотрудникам возможность покупать и продавать свой отпуск коллеге: по их мнению, не столь важно, кто выполняет работу, лишь бы не страдали интересы фирмы. Однако в России идея передавать коллеге за деньги свой неотгулянный отпуск воспринята неоднозначно.

С одной стороны, почти половина (49%) респондентов согласилась бы передать свой отпуск коллеге за денежную компенсацию. Однако значительная часть (35%) имеющих работу россиян выступает против торговли отпусками, а еще 16% затруднились с ответом.

Как показал опрос, слабый пол больше ценит свободное время, а сильный – деньги. В продавцы отпуска записались бы 54% мужчин и лишь 43% женщин. Молодежь до 24 лет намного чаще других (64%) готова была торговать своими свободными днями. Для старшего же поколения возможность отдыха – слишком большая ценность, чтобы ею поступаться: 42% респондентов старше 45 лет свой отпуск никому бы не продали. «Это риск для компании»; «Отдых никакие деньги не заменят! Работодатели должны следить за здоровьем подчинённых», — говорили респонденты.

Идею покупать недостающие отпускные дни у работодателя россияне тоже восприняли без восторга: 42% работающих россиян понравилась бы такая возможность, 37% — нет, каждый пятый (21%) в раздумьях. И снова чаще других за «выкуп» своего отпуска у фирмы выступали мужчины (46%) и респонденты до 35 лет (47-48%). Женщины и старшее поколение отказывались (40% и 42% соответственно).

Респонденты выражали опасения, что только введи такую практику – и «свои законные 28 дней выкупать придется», «страшно представить, сколько это будет стоить». Они напоминали, что в России уже есть система отпусков за свой счет, но в каждом конкретном случае все обычно упирается в «добрую волю руководства».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 214
Время проведения: 13 июня – 4 июля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее в данный момент постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«7% работодателей в США не возражают против того, чтобы их работники «передавали» свои неотгулянные отпуска коллегам. А Вы бы хотели иметь возможность «передавать» свой неотгулянный отпуск коллеге, а самому получить за это деньги?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен До 24 25-34 35-44 45 и старше
Да 49% 54% 43% 64% 58% 45% 38%
Нет 35% 31% 40% 25% 28% 40% 42%
Затрудняюсь ответить 16% 15% 17% 11% 14% 15% 20%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 49%
«Деньги лишними не бывают».
Менеджер оптовых продаж, 46 лет, Новосибирск

«Жизненные ситуации бывают разные».
Специалист по социальной работе, 45 лет, Волгоград

«В СССР была ещё лучшая система: происходила денежная компенсация за неиспользованный отпуск непосредственно работнику без всяких там передач отпуска коллегам».
Ведущий региональный менеджер, 56 лет, Москва

«Рабочее время (человеко-часы) - это деньги. Деньги - это человеко-часы. Не вижу сложностей, если они смогут свободно конвертироваться внутри предприятия».
Инженер-программист, 26 лет, Выкса

«Пожалуй, да, но вряд ли на это пойдёт работодатель. Ведь получится, что денег надо будет выплачивать больше».
Слесарь, 33 года, Мурманск

«Я часто пользуюсь подобным способом - отрабатываю в компании 2-3 года без отпуска, а увольняясь, получаю хорошую компенсацию. А через месяц возвращаюсь на работу в компанию. Если это можно делать без увольнения еще лучше».
Ведущий специалист, 55 лет, Пушкино

«Достаточно материальной компенсации за неотгулянный отпуск, но если это еще и продлит отпуск коллеге, почему бы и нет?»
Главный инженер, 28 лет, Москва

«Нет» - 35%
«Может быть, в Америке оно и практикуется, но у нас, где отпуск дают по две недели два раза в год - вряд ли...»
Системный администратор, 46 лет, Новосибирск

«Каждый человек имеет право на отдых, а я считаю, что работник обязан отдыхать. Люди, перегружающие себя в молодости, в зрелом возрасте больше страдают от так называемых хронических болезней».
Заместитель директора, 52 года, Ставрополь

«Буду отдыхать по полной. Мне мало 28 дней для отдыха. С удовольствием заберу еще чей-нибудь отпуск, а своим не поделюсь».
Заведующий сектором технической поддержки, 27 лет, Иркутск

«Это риск для компании. Лучше поработать плотнее и взять себе дополнительный отпуск».
Ведущий специалист, 41 год, Уфа

«Отдых никакие деньги не заменят! Работодатели должны следить за здоровьем подчинённых».
Старший преподаватель, 40 лет, Санкт-Петербург

«Затрудняюсь ответить» - 16%
«Деньги от кого получить - от коллеги? Работодатель и сейчас выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому схема непонятна».
Начальник отдела, 30 лет, Ижевск

«Не знаю, все зависит от обстоятельств!»
Корректор, 51 год, Москва


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 198
Время проведения: 14 июня – 9 июля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее в данный момент постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Сотрудники некоторых компаний в США могут продлить себе отпуск, просто выкупив рабочие дни. Хотели ли бы Вы, чтобы в российских компаниях сотрудникам разрешали покупать дополнительные дни отпуска за деньги?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен До 24 25-34 35-44 45 и старше
Да 42% 46% 37% 48% 47% 39% 36%
Нет 37% 36% 40% 33% 34% 39% 42%
Затрудняюсь ответить 21% 18% 23% 19% 19% 22% 22%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 42%
«Это легче, пожалуй, чем выпросить отпуск за свой счет».
Адвокат, 47 лет, Ульяновск

«Иногда это может быть необходимо по разным, не предусмотренным законом случаям. Тогда положение становится двусмысленным, и всё зависит от "доброй воли начальства"».
Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов

«И так покупают больничные, пусть это будет в русле закона».
Начальник художественного участка, 33 года, Москва

«Да, это логично. Рабочее время - это деньги, и наоборот. Свободная конвертация одного в другое дает импульс в оптимизации рабочей деятельности, как для сотрудников, так и для отдела кадров»
Инженер-программист, 26 лет, Выкса

«Надо сделать у нас в России оплачиваемый отпуск 35 календарных дней, тогда все работники будут довольны!»
Менеджер по продажам, 47 лет, Москва

«Нет» - 37%
«Такой опыт не мотивирует сотрудников на хорошие результаты конечного продукта компании. Впрочем, если талантливые трудоголики выдадут конечный продукт и будут вознаграждены, компания, вероятно, получит экономический эффект».
Главный механик, 56 лет, Заринск

«Мы за год даже отгулы не можем отгулять! Такая интенсивность работы в бюджете».
Главный бухгалтер, 35 лет, Волжский

«В России в этом случае даже свои обязательные 28 дней заставят выкупать».
Контент-менеджер, 24 года, Оренбург

«Ведь дни будут не просто продаваться, а очень дорого продаваться...»
Главный бухгалтер, 38 лет, Краснодар

«Работать будет некому».
Кладовщик, 30 лет, Саратов

«У нас есть другая форма - отпуск без сохранения зарплаты. Это не то же самое?»
Директор департамента технической поддержки, 43 года, Санкт-Петербург

«Во многих российских компаниях многие работники работают сверхурочно просто за спасибо. В отличие от американских компаний, у нас отсутствует почасовая оплата труда. Поэтому идея выкупать отпуск за деньги абсурдна в наших компаниях. Наоборот, работодатель еще должен работнику предоставлять дополнительные дни отпуска за фактически ненормированный рабочий день!»
Аудитор, 43 года, Краснодар

«Затрудняюсь ответить» - 21%
«Бери отпуск без сохранения. Какие проблемы?»
Инспектор по кадрам, 51 год, Сочи

«Сейчас в нашей стране, помимо основного трудового отпуска, возможно, взять отпуск без оплаты или за свой счет, меня это устраивает».
Главный бухгалтер, 42 года, Ростов-на-Дону

«Я бы хотел продать свои дни…»
Руководитель отдела декларирования, 28 лет, Новороссийск

«Мне страшно представить, сколько это будет стоить в России».
Аспирант кафедры фармацевтической и токсикологической химии, 24 года, Москва

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!





Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи