«Очень важно понимать, что поиск работы – это работа…»

Online-интервью с президентом Кадрового Дома «СуперДжоб» Алексеем Николаевичем Захаровым.

«Здравствуйте! Девиз вашего сайта: «Работа должна доставлять удовольствие!» Насколько Вы можете это отнести к своей деятельности и что Вам доставляет максимальное удовольствие в Вашей работе? Спасибо!»
– Полностью могу отнести этот девиз к своей деятельности. Моя работа приносит мне большую радость и удовольствие!

«Если бы Вам, не дай Бог, пришлось искать работу, как бы Вы это делали?»
– Не поверите: разместил бы резюме на сайте SuperJob! Уверен, что очень быстро нашёл бы работу.

«Добрый день! Вы делаете доброе и нужное дело, спасибо большое! Как у Вас возникла идея создания «СуперДжоба»? Что подтолкнуло? Расскажите, пожалуйста, с чего все начиналось».
– История создания портала SuperJob уже неоднократно описана. Вы можете прочитать её, например, в материале «Хранитель Вакансий», который был напечатан в газете «Ведомости» 30 октября 2006 года.

«Здравствуйте, Алексей Николаевич, скажите, пожалуйста, сколько проходит времени с момента регистрации соискателя до того момента, когда он наконец находит работу по душе?»
– Чем выше уровень притязаний соискателя, тем дольше занимает поиск. Чем выше позиция, на которую вы рассчитываете, тем, как правило, большее время займёт процесс поиска работы. Директор предприятия, имеющий в подчинении тысячи человек, может искать работу полгода – год, и это вполне нормально. Специалист среднего звена обычно ищет работу от недели до месяца, в крайнем случае – двух. Если вы квалифицированный специалист, а процесс поиска работы растянулся более чем на три месяца, значит, что-то не то делаете… Придирчиво перечитайте своё резюме, проверьте правильность его расположения в разделах каталога специальностей на нашем сайте, обратитесь за помощью в Службу поддержки SuperJob.

«Как искать работу, если нет опыта? Я только что закончил ВУЗ и столкнулся с тем, что во всех вакансиях есть требование опыта работы. А где же его взять, если без него на работу не берут?»
- Практически все крупные компании сегодня с огромным удовольствием берут людей без опыта – студентов и новоиспечённых специалистов - на стажировки с дальнейшим трудоустройством. Поэтому, если вы ищете работу впервые, обращайте внимание в первую очередь на вакансии крупных известных компаний – в них, как правило, очень хорошо поставлена работа с молодёжью. Возможно, зарплата в средних или небольших компаниях вам покажется более привлекательной, но бизнес-процессы в небольших компаниях построены, как правило, так, что учить молодёжь там некому и некогда - отсюда и трбование опыта в их вакансиях.
Без опыта работы, кстати, вас возьмут с удовольствием в государственные структуры: там люди требуются практически всегда - на начальные позиции. Да, там часто платят мало, но это возможность приобрести в течение года-двух бесценный опыт, который очень часто даже в бизнес-среде приобрести нельзя. А уж с опытом работы в госструктурах вас потом с удовольствием возьмут и в частный сектор.

Обратите также внимание на предложения производственных (в первую очередь опять-таки крупных) компаний, при этом будьте готовы, что первые 2-3 года, пока вы ничего не умеете, платить вам будут меньше, чем вашим же однокашникам, которые работали там со второго курса.
Имейте в виду: если заняться вопросом поиска работы на 3 курсе, то проблем с трудоустройством к 5-му не будет.

«Как вы считаете, нужна ли целенаправленная программа по трудоустройству людей старше 50 лет?»
- Я считаю, что такой программы не нужно. Нужна нормальная государственная политика в области кадров и миграции населения, нужна реальная помощь государства тем, кто решил сменить направление деятельности. При этом в такой деятельности нуждаются не только 50-летние. Из почти двух тысяч полученных вопросов почти тысяча примерно такого содержания: «Я старый и не могу найти работу. Что делать?» Но ещё примерно пятьсот таких: «Я молодой и не могу найти работу. Что делать?» Так в чём же проблема? Я считаю, что объективно такой проблемы не существует. Сегодня нет проблем устроиться на работу в любом возрасте – весь вопрос в адекватности запроса! Если вам трудно трудоустроиться, то дело скорее всего не в возрасте.

Как искать работу в зрелом возрасте? Как искать работу в молодом возрасте? Прежде всего прийти на SuperJob и внимательно прочитать все материалы и рекомендации в разделе «Как искать работу» Большинство людей, которые жалуются на то, что никто не приглашает их на собеседования, просто не читают наши рекомендации! Чтобы быстро и без проблем сегодня найти работу, нужно прежде всего понимать, что поиск работы – это тоже работа! Это работа, которую нужно делать тщательно и скрупулёзно, методично изучая правила игры и законы рынка. И чем более высокую позицию ты хочешь занять, тем лучше нужно разбираться в этом вопросе – в вопросе технологии поиска работы.

«Каковы, на ваш взгляд, перспективы трудоустройства квалифицированного специалиста предпенсионного возраста?»
– Перспективы трудоустройства специалистов предпенсионного, пенсионного и глубоко пенсионного возраста, если это квалифицированные специалисты, – самые радужные, поскольку рынок труда испытывает явный дефицит квалифицированных кадров. Наш опыт показывает, что вне зависимости от возраста квалифицированный специалист легко находит себе работу. И если вы действительно такой специалист – не нужно комплексовать и обращать внимание на то, что пишется в вакансии, т.к. возраст там часто пишется весьма условно. Когда отказывают по причине возраста, точнее называют возраст причиной отказа, очень часто за этим скрывается какая-то другая, объективная причина, просто кандидату в «околопенсионном» возрасте проще всего отказать, мотивируя отказ именно этим. Большая проблема есть тогда, когда человек к пенсионному возрасту не стал профессионалом. Но и в этом случае, если есть силы и желание работать, никогда не поздно начать с нуля и приобрести новую или повысить уже существующую квалификацию.

«Проверяете ли вы компании, которые размещают вакансии на вашем сайте, на этичность ведения бизнеса и отношение к работнику?»
– Мы не можем этого делать. Мы проверяем работодателей только на соответствие их деятельности законодательству РФ. По правилам работы с нашим сервисом, работодателям запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также размещать объявления о вакансиях и предлагать кандидатам из базы сайта SuperJob работу, связанную с игорным бизнесом, оккультными и эротическими услугами, заработками в Интернете, обработкой электронной почты, проведением массовых электронных рассылок и сетевым маркетингом.

Если вы считаете, что компания по отношению к вам ведёт себя неэтично, советуем обращаться в Трудовую инспекцию и в суд. В 95% случаев суд решает трудовые споры в пользу работника.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Хотелось бы узнать Ваше мнение о работе других интернет-сайтов по подбору персонала. Какие сайты вы смогли бы выделить и считаете ли их достойными конкурентами? P.S. Лично я считаю, что сайт SuperJob.ru вне конкуренции!»
– Конкурентов у нас нет: мы всех считаем коллегами, потому что вместе решаем важную социальную задачу. И говорить, что SuperJob найдёт вам работу лучше, чем кто-либо, не станем. Мы будем рады, если вы найдёте работу на другом работном ресурсе – достойных сайтов по трудоустройству очень много.

Выделять никого не хотелось бы. Мы тоже искренне считаем, что SuperJob намного лучше остальных.

«Я кандидат наук. При поиске работы это плюс или минус?»
– Да, это плюс. Но если грузчиком хотите работать – минус.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Что говорит Ваш опыт: остались ли в природе здравые и порядочные работодатели?»
– Мой опыт говорит, что большинство людей добрые и хорошие, в том числе и работодатели. Но если вам такие пока не попадались, то у нас огромное количество замечательных клиентов – компаний-работодателей. Может быть, они ищут именно вас?

«Давно ищу ответ на такой вопрос. Почему всегда возникает такая закономерность: чем менее интересна работа, тем больше за нее платят, и наоборот?»
– Далеко не всегда так происходит. В вашем случае, видимо, падает интерес к тому, что делаете, и при этом растёт ваш профессионализм.

«Алексей Николаевич! Мне приходилось устраиваться на подходящую для меня работу с помощью Вашего сайта несколько раз. Спасибо за поддержку. Есть ли у Вас еще какие либо-сайты?»
– Сайты есть. Например, www.obed.ru.

«Что самое трудное вы пережили в своей карьерной жизни?»
– Трудно сказать. Вокруг меня всегда были позитивно настроенные люди, и все развитие с Божьей помощью давалось достаточно легко. Может быть, предстоит ещё что-то пережить, но пока, могу сказать, грех жаловаться.

«Как вы относитесь к одиноким матерями? Способны ли они, по вашему мнению, хорошо работать?»
– Вполне лояльно. Одинокие матери способны хорошо работать, и очень часто их мотивация гораздо выше, чем у женщин, не имеющих детей, или женщин, воспитывающих детей в полной семье.

«Почему в нашей стране предпочитают брать мужчин на руководящие должности?»
– Не знаю. Директор Кадрового Дома «СуперДжоб» г-жа Бондарук Елена Игоревна – дама, и я считаю, что нам очень повезло, что у нас такой директор.

«Какими качествами должен обладать претендент на вакантную должность в вашей компании?»
– Это должен быть позитивно настроенный человек. Командный игрок. Человек, любящий людей, нацеленный на личный профессиональный рост.

«Как Вы относитесь к понятию «работа по протекции» и как бороться с этим?»
– С этим не нужно бороться. Действительно, большая часть трудоустройств и по сей день случается именно по знакомству. Но бороться с этим нет смысла – при поиске работы хороши все средства и это тоже. Пользуйтесь им и вы.

«Стоит ли перезванивать потенциальному работодателю после отправки резюме по факсу или е-mail с целью убедиться в его получении и рассмотрении?»
– Стоит. Заинтересованность соискателя в получении работы часто влияет и на выбор работодателя. Работодатель при прочих равных почти наверняка предпочтёт кандидата, который выразил заинтересованность в работе именно в этой компании.

«Расскажите, пожалуйста, о том, чем Вы занимаетесь, отдыхая от такого полезного, нужного и интересного бизнеса, как Ваш?»
– Для меня лучший отдых – это баня или рыбалка.

«В связи с все более и более растущей популярностью сайта SuperJob в виртуальном пространстве, не рассматриваете ли Вы возможность открытия "наземного" представительства или сети кадровых агентств под маркой SuperJob? Может ли такое случиться?»
– Может. Рассматриваем… А может и не случиться…

«Что нужно сделать молодому специалисту, чтобы стать профессионалом?»
– Самое главное – очень хотеть им стать.

«Уважаемый Алексей Николаевич, считаете ли вы, что приезжие соискатели добиваются больших результатов в плане профессионального и карьерного роста, чем коренные москвичи, или наоборот? И чем, на ваш взгляд, это обусловлено?»
– Нет, не считаю. Талантливые люди есть везде, и в Москве их рождается не меньше, чем в других российских городах.

«Почему результаты обзоров заработных плат менеджеров по персоналу на Вашем сайте так сильно отстают от действительности?»
– Это не правда. Обзоры заработных плат на нашем сайте – это 100% объективная информация, полностью отражающая те реалии, которые сегодня существуют на рынке труда.

«Добрый день! Реально ли на SuperJob встретить вакансии государственной службы?»
– Вполне реально. Мы давно и продуктивно работаем с госструктурами, нашими постоянными клиентами является Федеральная налоговая служба, Министерство экономического развития и многие другие государственные организации, предприятия и учебные заведения. По состоянию на 20.07.07 на нашем сайте размещено 768 вакансий государственных организаций.

«Можно ли посредством сайтов найти работу топ-менеджеру? Мой опыт показывает, что собственник даже небольшой компании ищет управленца по рекомендациям партнеров, знакомых и коллег. Как искать работу топу, не обладающему "нужными" связями или нежелающему ими воспользоваться?»
– Не бывает «топов», не обладающих связями и испытывающих проблем с поиском работы. Если есть проблемы – нужно осознать, что быть просто очень хорошим специалистом высокого класса тоже очень престижно и почётно, поумерить амбиции и тщательно искать работу, которая подходит именно вам.

«Стоит ли разговаривать с начальством о повышении заработной платы?»
– Однозначно стоит.

«Вы поклоняетесь ктулху? говорите "превед"? у вас есть брелок в виде "медведа"? Вы возьмете меня на работу? Если вы мне не ответите, я убью сибя апстену...»
– Языком не владею – ответить не могу.

«Есть ли у Вас статистика – сколько и какого качества находят люди работу через ваш сайт? Хотелось бы знать количество удовлетворенного народа!»
– За 7 лет с помощью нашего сайта трудоустроилось более миллиона человек. Ежемесячно трудоустраиваются от 30 до 50 тысяч человек. Многие наши соискатели уже успели с нашей помощью сменить работу по 2-3 раза. Посмотрите «Истории успеха» – их тысячи, все реальные, мы ничего не придумывали.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Вот уже несколько месяцев я активно пользуюсь услугами Кадрового Дома «СуперДжоб». Предложения, которые мне присылают, мне интересны, на некоторые из них я отправляю своё резюме с просьбой ответа в случае любого решения. Однако никаких сообщений в ответ никогда не поступает. В итоге получается игра в одни ворота. И что же мне делать дальше в случае, когда я отправил свое резюме на интересующую меня вакансию и не получил в ответ ни "да" ни "нет"? Почему работодатель не удосуживается дать хоть какой-либо ответ?»
– Не расстраивайтесь и расценивайте такое молчание как отказ. Если же вы очень заинтересованы в работе в организации, которая не удосужила вас ответом, – рекомендую позвонить и узнать судьбу своего резюме. Отвечать на все резюме в практике современных hr-менеджеров и рекрутеров, действительно, пока не принято, потому что культуры поиска работы у нас пока ещё нет и правила хорошего тона пока на эту сферу нашей жизни не распространяются. Причём виноваты в этой ситуации не только рекрутеры и hr-ы, но и сами соискатели, отправляющие свои резюме везде, куда только можно, не вчитываясь особенно в требования противоположной стороны. Вот так и получают hr-ы сотни писем «мусора» в день, а в таком случае, как вы понимаете, отвечать всем соискателям практически невозможно.

«Почему вакансии по некоторым специальностям никогда не публикуются в интернете? Почему на вашем сайте так мало вакансий творческих профессий?»
– Трудоустройство человека творческой профессии всегда требует исключительно индивидуального подхода. Любые ресурсы – интернет-порталы ли, газеты или кадровые агентства – в основном ищут людей под системные бизнес-процессы и помочь творческому человеку с трудоустройством не могут. Композиторы, писатели, художники и прочие творческие люди – товар штучный, поэтому их трудоустройство в большей мере зависит от них самих и, как мне кажется, очень сильно зависят от простого жизненного везения и желания себя реализовать».

«Спасибо за возможность задать вопрос. Меня мучает следующее: как уйти от работодателя без угрызения совести, если он относился к тебе хорошо, всему обучил и многое дал. Часто ведь из-за привязанности к работодателю задерживаются на ступеньке карьеры… Как себя пересилить и уйти с "теплого гнездышка"?»
– Если у вас действительно нормальные отношения с работодателем, озвучьте свои сомнения действующему работодателю. Вас либо поймут и отпустят, либо предложат варианты роста. Желание расти – это нормально, и, поверьте, работодатели такие желания чаще всего понимают.

«Скажите, господин президент SuperJob, все ли работодатели такие неадекватные? Я прекрасно делаю свою работу, отвечаю за результат, знаю и умею кучу полезных вещей, но при этом не люблю перенапрягаться, опаздываю на работу и иногда занимаюсь в рабочее время своими делами. Мне платят мало, аргументируя это моими недостатками. Неужели работодателю все равно, кто на него работает, лишь бы соблюдал режим?»
– Я не считаю ваших работодателей неадекватными. И у нас, в Кадровом Доме «СуперДжоб», вы тоже вряд ли долго бы продержались… Если для вас принципиально важно иметь именно такую, «удобную во всех отношениях» работу, то вам стоит задуматься о фрилансе или собственном деле или же постараться найти себе работу в «коллективе единомышленников» – в таком месте, где все сотрудники работают по свободному графику.

Спасибо всем, кто принял участие в этой виртуальной пресс-конференции, за интересные вопросы, тёплые слова и конструктивную критику! Если Вы не нашли ответа на свой вопрос – ждите ответ по электронной почте.
Сделайте первый шаг к новой работе
поделиться поделиться класс твитнуть

Негативные рекомендации: как искать работу, если мешает бывший начальник?

Как быть, если бывший работодатель дает вам негативные рекомендации? Как найти новую интересную работу, если вчерашний шеф рассказывает всем о вашем «непрофессионализме», «конфликтности» или даже «непорядочности»?

Как правильно искать работу через социальные сети?

Что такое поиск работы через социальную сеть? Все просто: это поиск работы «по знакомству», перенесенный в интернет. Как действует старый способ трудоустройства в новой среде, вам расскажет Superjob.ru.

Что делать, чтобы найти работу быстро

Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как сократить время поисков работы, расскажет Superjob.