|
Как проверить кандидата на наличие административных нарушений? |
11.06.2013 15:08 | Ссылка
Чо
А за нарушение ПДД адм.ответственность не интересует? |
11.06.2013 15:13 | Ссылка
Чо, 5 баллов!)) Автор темы, зачем вам такие мелочи? Вы же юр.лицо зарегистрировали, т.е самое сложное уже сделали)) Соискателям теперь придется читать новую порцию перлов в описаниях вакансий нового "работодателя". |
11.06.2013 15:09 | Ссылка
ни в каком... вам эту информацию никто не предоставит... поможет только СБ с контактами... |
11.06.2013 15:13 | Ссылка
Никак |
11.06.2013 15:14 | Ссылка
T n
Вы издеваетесь? |
11.06.2013 15:14 | Ссылка
Заприте в темной комнате, приставьте пистолет к виску и томным голосом спросите... А если серьезно, зачем оно вам надо. |
11.06.2013 15:17 | Ссылка
Полуобнаженная девушка в чулках с пистолетом действует лучше))) "миллионы зрителей не могут ошибаться")))) |
11.06.2013 15:33 | Ссылка
чистая голова и холодные ручки? или горячая голова и грязные ручки? ))))) |
11.06.2013 15:30 | Ссылка
Слишком быстро все получиться. Вжик - и все))) Мне вот больше фламберги нравятся, красотищаааа)) |
11.06.2013 15:35 | Ссылка
Ну как)) Если верить фильмам Китано с ней можно делать только 2 вещи - либо держать в ножнах, либо вжик-вжик и фонтан крови)))) |
11.06.2013 15:33 | Ссылка
А еще раны красивые)) незаживающие.. |
11.06.2013 15:28 | Ссылка
Vigilum
Административку официально ни как. В рамках регламента предоставления государственных услуг выдаются справки только о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования и только с согласия этого человека. Дешевле и проще нанять специалиста из числа отставных сотрудников, который будет заниматься вопросами кадровой безопасности. |
11.06.2013 15:40 | Ссылка
По многочисленным записям в интернете я думал, что это можно. Судимость понятно можно попросить справку принести. Если нельзя официально административные нарушения проверить ну и ладно -у кого их нет? Спасибо за ответ. |
11.06.2013 15:56 | Ссылка
Чо
У меня нет. |
11.06.2013 16:28 | Ссылка
Vigilum
Это сегодня. А завтра кто знает))) |
11.06.2013 16:38 | Ссылка
Y A
После открытия, забот что ли других нет? Или у Вас бизнес какой- то специфический? |
11.06.2013 16:58 | Ссылка
Ну как - знакомый мусор - и все дела! |
11.06.2013 17:10 | Ссылка
+1, знаю такие варианты. |
11.06.2013 22:39 | Ссылка
1. согласен с Вами, зачем на работе в честной компании нужны бесчестные сотрудники 2. понимаю, что вера на Слово нынче не в почёте, но если при приёме на работу, Ваши сотрудники будут заполнять анкету, в которой будет пункт с соответствующим вопросом, а в последствии выяснится, что они солгали, а Вы взяли такого специалиста на работу то, если он не инвалид, беременная женщина и т.д. и т.п., Вы сможете его уволить за предоставление ложных сведений при трудоустройстве, есть соответствующий пункт в ТК |
12.06.2013 04:43 | Ссылка
"Вы сможете его уволить за предоставление ложных сведений при трудоустройстве, есть соответствующий пункт в ТК" - че правда? Вапщет Верховный суд в свое время разъяснил, что чел не обязан раскрывать о себе инфу о наличии/отсутствии ДАЖЕ судимости, не говоря уже о факте привлечения к адм. отв-ти))) разумеется, за исключением случаев, когда закон прямо предусматривает ограничения при приеме на работу лиц, имевших либо имеющих судимость по соответствующей категории преступлений. |
12.06.2013 10:48 | Ссылка
это разъяснил верховный суд 1. вы думаете судья, который будет, если будет вести дело будет в курсе? 2. или адвокат или сам этот товарищ? сомневаюсь |
19.06.2013 15:34 | Ссылка
Приходите в нормальное кадровое агенство и заплатите им деньги. Они сотрудничают с ОВД. |
Обзоры зарплат | 18.03.2024
Социологические опросы | 18.03.2024
Социологические опросы | 17.03.2024
Социологические опросы | 15.03.2024
Социологические опросы | 15.03.2024
|
01.07.2013 10:00