Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Как проверить кандидата на наличие административных нарушений?

ldf

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как проверить кандидата на вакансию на наличие административных нарушений (за пьянство, драку). Как это происходит, за какой срок выдается информация и в каком виде мне дадут информацию?
Недавно открыл фирму и не знаю по этому вопросу ничего.







Комментарии
11.06.2013 15:08 | Ссылка
Чо

А за нарушение ПДД адм.ответственность не интересует?
11.06.2013 15:13 | Ссылка

Чо, 5 баллов!))

Автор темы, зачем вам такие мелочи? Вы же юр.лицо зарегистрировали, т.е самое сложное уже сделали))

Соискателям теперь придется читать новую порцию перлов в описаниях вакансий нового "работодателя".
11.06.2013 15:09 | Ссылка

Зачем знать то... главное фирму открыть.
11.06.2013 15:09 | Ссылка

ни в каком...
вам эту информацию никто не предоставит...

поможет только СБ с контактами...
11.06.2013 15:13 | Ссылка

Никак
11.06.2013 15:14 | Ссылка
T n

Вы издеваетесь?
11.06.2013 15:14 | Ссылка

Заприте в темной комнате, приставьте пистолет к виску и томным голосом спросите...
А если серьезно, зачем оно вам надо.
11.06.2013 15:16 | Ссылка

вы забыли таки лампу в глаза и паяльник)))))
11.06.2013 15:17 | Ссылка

Полуобнаженная девушка в чулках с пистолетом действует лучше)))

"миллионы зрителей не могут ошибаться"))))
11.06.2013 15:22 | Ссылка

таки в темной комнате не видно одежду девушки)))))
11.06.2013 15:23 | Ссылка

Хорошо, мы берем лампу. Но паяльник - не наши методы))))
11.06.2013 15:28 | Ссылка

холодная голова и чистые ручки?)))))
11.06.2013 15:31 | Ссылка

У меня обычно наоборот)))
11.06.2013 15:33 | Ссылка

чистая голова и холодные ручки?
или горячая голова и грязные ручки?
)))))
11.06.2013 15:38 | Ссылка

Обычно конечно первое, но иногда.....))
11.06.2013 17:44 | Ссылка

:))
11.06.2013 15:28 | Ссылка

я честно сказать предпочитаю катану))))
11.06.2013 15:30 | Ссылка

Слишком быстро все получиться. Вжик - и все)))
Мне вот больше фламберги нравятся, красотищаааа))
11.06.2013 15:32 | Ссылка

таки смотря что делать с катаной))))))
11.06.2013 15:35 | Ссылка

Ну как))
Если верить фильмам Китано с ней можно делать только 2 вещи - либо держать в ножнах, либо вжик-вжик и фонтан крови))))
11.06.2013 15:36 | Ссылка

ты еще про Тарантино вспомни))))))))))))
зато эта... как...Devana, 11.06.2013 15:37
11.06.2013 15:33 | Ссылка

Пришлось из-за вас Яндекс напрячь)) Действительно красиво.
11.06.2013 15:33 | Ссылка

А еще раны красивые)) незаживающие..
11.06.2013 15:28 | Ссылка
Vigilum

Административку официально ни как. В рамках регламента предоставления государственных услуг выдаются справки только о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования и только с согласия этого человека. Дешевле и проще нанять специалиста из числа отставных сотрудников, который будет заниматься вопросами кадровой безопасности.
11.06.2013 15:40 | Ссылка

По многочисленным записям в интернете я думал, что это можно.
Судимость понятно можно попросить справку принести. Если нельзя официально административные нарушения проверить ну и ладно -у кого их нет?
Спасибо за ответ.
11.06.2013 15:56 | Ссылка
Чо

У меня нет.
11.06.2013 16:20 | Ссылка

и у меня))
11.06.2013 16:28 | Ссылка
Vigilum

Это сегодня. А завтра кто знает)))
11.06.2013 16:38 | Ссылка
Y A

После открытия, забот что ли других нет? Или у Вас бизнес какой- то специфический?
11.06.2013 16:58 | Ссылка

Ну как - знакомый мусор - и все дела!
11.06.2013 17:10 | Ссылка

+1, знаю такие варианты.
11.06.2013 22:39 | Ссылка

1. согласен с Вами, зачем на работе в честной компании нужны бесчестные сотрудники
2. понимаю, что вера на Слово нынче не в почёте,
но если при приёме на работу, Ваши сотрудники будут заполнять анкету, в которой будет пункт с соответствующим вопросом, а в последствии выяснится, что они солгали, а Вы взяли такого специалиста на работу то, если он не инвалид, беременная женщина и т.д. и т.п., Вы сможете его уволить за предоставление ложных сведений при трудоустройстве,
есть соответствующий пункт в ТК
12.06.2013 04:43 | Ссылка

"Вы сможете его уволить за предоставление ложных сведений при трудоустройстве, есть соответствующий пункт в ТК" - че правда?

Вапщет Верховный суд в свое время разъяснил, что чел не обязан раскрывать о себе инфу о наличии/отсутствии ДАЖЕ судимости, не говоря уже о факте привлечения к адм. отв-ти))) разумеется, за исключением случаев, когда закон прямо предусматривает ограничения при приеме на работу лиц, имевших либо имеющих судимость по соответствующей категории преступлений.
12.06.2013 10:48 | Ссылка

это разъяснил верховный суд

1. вы думаете судья, который будет, если будет вести дело будет в курсе?
2. или адвокат или сам этот товарищ?
сомневаюсь
19.06.2013 15:34 | Ссылка

Приходите в нормальное кадровое агенство и заплатите им деньги. Они сотрудничают с ОВД.