|
Запрет указывать пол и возраст в вакансиях |
26.06.2013 19:08 | Ссылка
Классика! Хотели как лучше, получилось как всегда. Кто не хочет брать кандидата в возрасте, тот его и не возьмёт. То же касается и других критериев. А вот кандидат от души, по полной программе покатается впустую на собеседования. |
26.06.2013 19:43 | Ссылка
Так и эйчары будут получать больше откликов-резюме, когда в вакансии нет возраста. |
26.06.2013 22:33 | Ссылка
мы уже давно не указываем возраст... а кандидатам не того возраста мы отказываем уже по резюме... поверьте, если нужно будет, мы придумаем основание... |
26.06.2013 22:37 | Ссылка
Да при чем тут основание отказа? Просто есть закон, все "выполняют", а по факту ничего не меняется- стадия резюме/анкеты-на выброс. |
26.06.2013 22:44 | Ссылка
закон этот добивается в основном психологического эффекта... точно также этот закон работает и в любой другой стране... там по вашему тоже идиоты? |
26.06.2013 22:54 | Ссылка
Закон для "психологического эффекта" вы это серьезно? Прям экстрасенсы и психиатры кругом |
27.06.2013 10:41 | Ссылка
По поводу половой дискриминации, это уже очень давно всем известно. НО наши госслужбы даже этого не придерживаются, что говорить о коммерции... По поводу возраста, ну это я конечно считаю бредом, не укажу я возраст, да и не указываю давно уже, просто не расматриваю резюме которые мне не подходят и все.... |
26.06.2013 19:10 | Ссылка
Надеюсь, указание предпочтительного возраста и пола не подпадает под действие этого законопроекта. |
26.06.2013 21:02 | Ссылка
дада, зачем только лишний раз ездить не пойму, лучше бы придумали квоты для пенсионеров-типа обязательно иметь 10 человек за 50-60 лет.... |
26.06.2013 21:25 | Ссылка
"трудоустроят" своих родителей и родственников-пенсионеров |
26.06.2013 22:34 | Ссылка
если вы не подходите по возрасту вам откажут на этапе резюме... никуда ездить не придется... |
27.06.2013 18:06 | Ссылка
Да я думаю, и ездить не придется. В вакансии может не будут указывать возраст и пол, а в резюме-то они есть. Посмотрят и не откликнутся. |
26.06.2013 19:38 | Ссылка
Т.е вы сами отбираете по подходящему вам возрасту-согласно данным в резюме? |
26.06.2013 19:42 | Ссылка
Ой ли?) В отдел с начальником 30 лет и составом с возрастом 25 возьмете 50-60сотрудника? При возможности взять 25-30летнего? |
26.06.2013 21:58 | Ссылка
Такие случаи бывают. В основе, конечно, личное знакомство начальника с таким подчинённым. |
26.06.2013 19:46 | Ссылка
И что?)) ОТ того, что требования "до 40 лет" будет не в вакансии, а в уме возрастным кандидатам заживется лучше?)))) |
26.06.2013 19:51 | Ссылка
Разве я в теме указала, что соискателям лучше заживется? Совсем наоборот. Раньше по возрасту в вакансии можно было судить об адекватности руководства. А теперь этого лишили. Очередная борьба с мельницами. А вот штрафы-реальные... |
26.06.2013 20:33 | Ссылка
По подобным инициативам в законодательстве мы можем судить об адекватности руководства страны. |
26.06.2013 22:40 | Ссылка
Там выбирают опыт и навыки. А в россии- возраст. Тк у руля стоит зеленый директор, и подбирает под себя таких, чтоб на их фоне выигрывать. За редким исключением. |
26.06.2013 22:47 | Ссылка
вы в корне не правы и представления у вас очень идеалистические... все там тоже самое, а кое-где и похуже... если хотите, то могу рассказать про рынок труда в Испании... там по сути узаконенное рабство... название стран пишется с большой буквы... |
27.06.2013 11:56 | Ссылка
смысл в том, что кандидат еще в начале трудовой деятельности обращается в рекрутинговое агентство и это агентство за определенную маржу представляет интересы данного кандидата на протяжении всей трудовой детяльности... то есть трудовой договор заключается не непосредственно с работодателем, а с РА... причем, если кандидат не доволен деятельностью РА, то при расторжении договора он должен будет заплатить не малый штраф, а в послдствие он не найдет работу, т.к. другие РА с ним сотрдуничать не будут, т.к. он будет считаться неблагонадежным.... естественно имеется ввиду не малый бизнес, а корпоративная Испания... |
27.06.2013 10:14 | Ссылка
расскажите про Испанию -просим тему! |
27.06.2013 11:56 | Ссылка
темы сейчас не будет... может позже, когда побольше материала наберу... смысл в том, что кандидат еще в начале трудовой деятельности обращается в рекрутинговое агентство и это агентство за определенную маржу представляет интересы данного кандидата на протяжении всей трудовой детяльности... то есть трудовой договор заключается не непосредственно с работодателем, а с РА... причем, если кандидат не доволен деятельностью РА, то при расторжении договора он должен будет заплатить не малый штраф, а в послдствие он не найдет работу, т.к. другие РА с ним сотрдуничать не будут, т.к. он будет считаться неблагонадежным.... естественно имеется ввиду не малый бизнес, а корпоративная Испания... |
27.06.2013 13:47 | Ссылка
Интересно! Спасибо! Сколь затейлива жизнь! |
27.06.2013 14:03 | Ссылка
А без РА там работу не ищут? |
27.06.2013 14:30 | Ссылка
ну там можно работать без РА в малом бизнесе: кафе, рестораны, магазины... это скорее крупного касается... |
27.06.2013 11:00 | Ссылка
Это зависит от того какие цели преследуют данные меры, какими методами (насколько эффективно) они реализуются и достигаются ли поставленные цели. Если для галочки (как у нас), то да - неадекваты. Если же ситуация для защищаемых таким образом слоев населения хоть немного, но улучшилась, то неадекватами называть таких руководителей не стоит. |
27.06.2013 18:41 | Ссылка
Вот я понять не могу, почему мы всегда должны на них равняться? По мне бы порядок в своей стране навели, а как там Западу живется народ интересует в последнюю очередь. У нас так: как платить по счетам, так по западным меркам предлагают, а как до "получать" дело доходит, тут уж на наш "особый путь" ориентируются. |
27.06.2013 19:23 | Ссылка
Верный коммент. А в китае, если я не ошибаюсь, за воровство чиновникам-смертная казнь. Может быть на китай будем равнятся? Все-таки бОльшая часть России территориально в Азии. |
27.06.2013 19:34 | Ссылка
Да, и многие европейские страны нас за европейскую и не считают. Мне очень "нравятся" корпоративные сайты компаний, где Россия указана в географическом разделе "rest of the world" наряду с Камеруном, Конго и Сомали. Т.е. перспективы наших деловых взаимоотношений они примерно так и расценивают. Я не говорю обо всех компаниях, конечно же. Но "тренд" существует. И пора бы нашим власть предержащим начать также явно и открыто выражать свою точку зрения на выпады западных лидеров, на мнение наподобие того, что было высказано канадским премьером о России - "якобы Россия не вписывается в большую восьмерку". |
27.06.2013 19:48 | Ссылка
Власть далека от народа... Собственного мнения не имеет. Оглядываясь на запад и сша живет |
26.06.2013 19:53 | Ссылка
Указывать запрещено, будет "по умолчанию". |
26.06.2013 20:03 | Ссылка
А соискателям и работодателям это добавит работы. Бывают вакансии с требованием: "предпочтительно пенсионер"- теперь за такое можно штраф схлопотать. А просматривать всех желающих-застрелиться)) |
26.06.2013 20:26 | Ссылка
Зато какая-то партия (или даже их группа) - внесла законопроект, к-рый будет рассмотрен (и, наверняка, утверждён как закон). Лишний пункт в список того, что сделали наши законодатели. |
26.06.2013 20:09 | Ссылка
Как мне кажется, закон подобный был принят давно. А воз и ныне там. Всем пофиг. |
26.06.2013 20:15 | Ссылка
Нет, в госдуму, должно быть, этот законопроект поступил в марте. www.rg.ru/2013/03/12/trud-anons.html |
26.06.2013 20:31 | Ссылка
В любом случае этот закон мало что изменит. Добавит только неудобства |
26.06.2013 21:00 | Ссылка
Ну не знаю. Профсоюзы - фуфло на палочке. ТК повально не соблюдается. Так что ничего особо не изменится. |
26.06.2013 22:08 | Ссылка
У нас каждый год сотни поправок и законов...особо ничего не меняется. Разве что штрафы для граждан растут. |
26.06.2013 22:03 | Ссылка
Вот если бы обязать работодателя на каждое резюме давать письменный ответ с причинами отказа, тогда бы начались трудности. А так, когда в резюме человек всё равно указывает пол и возраст (в любом случае, ФИО и опыт работы на это указывают довольно точно), работодатель легко обходит этот запрет:)) |
26.06.2013 22:14 | Ссылка
разработать пару-тройку шаблонов отказов и все трудности |
26.06.2013 22:45 | Ссылка
Так юристы не дремлют. На каждую хитрую... гайку найдётся свой болт. |
26.06.2013 22:57 | Ссылка
ха-ха-ха. а то в организации юристов нет, на подобные случаи. работодатель пока сам вправе принимать решение о приеме на работу нужного ему кандидата. он - независимых хозяйствующий субъект. в ТК есть статья о запрете необоснованного отказа в приеме на работу и отказы даже сейчас пишутся юридически грамотно. (редки, конечно, случаи, но они есть). а ТК - это основной федеральный закон РФ. он всегда соблюдается? |
26.06.2013 23:01 | Ссылка
Если работодатель независимый, о чём тогда разговор. Человек сам решает, добиваться ему исполнения законов или воздержаться. |
26.06.2013 22:28 | Ссылка
Посмотрите с другой стороны-не все вакансии закрываются через резюме. Многие- объявление->звонок соискателя->анкета, собесед Куча ненужной работы, а соискателю- звонков и поездок. |
26.06.2013 22:53 | Ссылка
А что во время звонка нельзя определить пол и возраст человека? И попросить его прислать резюме, которое будет проигнорировано?:) А что, если соискатель женщина 60 лет, то она поедет на собеседование на должность курьера? Это бессмысленный закон и высасывание проблемы из пальца. По крайней мере для соискателя тут нет трудностей. Ограничение по опыту работы должно всё ставить на свои места. А особо непонятливых, как и сейчас, должен отсекать испытательный срок. А если уж человек его выдержал, значит он на своём месте. |
27.06.2013 09:42 | Ссылка
Frau Eva
что бы дать письменный отказ - вы сначала должны предоставить письменный запрос о причинах отказа. Так же забывайте о том, что будут кандидаты более профессиональные и опытные, или как здесь шаблон есть - мы добавим в базу и свяжемся по необходимости - вам не отказали. |
27.06.2013 10:11 | Ссылка
Так я и предлагаю обязать работодателя давать письменный (электронный) ответ на посланное ему резюме на вакансию, работодателем размещенную. Варианты отказа я знаю. Но можно выработать определённые обязательные формы ответа, а за отмазку про базу данных вкатить штраф. Но никто этим не будет заморачиваться. Принимают косметические законы, вроде обсуждаемого... |
27.06.2013 10:24 | Ссылка
Frau Eva
за базу штраф - на каком основании то? почему я не имею права собирать базу резюме - сайты подобные данному - такая же база, не грузите туда резюме - не будет базы, вот и всё. Ответ даётся на запрос - тогда соискателя обязать давать офиц.запрос, в определённой форме. И так же давать офиц.объяснение не явки на собеседование. Вакансия - 100 раз уж говорили - не имеют юр.силы. Юр.сила только у штатного расписания компании. Ну будет по вашему, предположим - и что дальше? вы можете хоть возраст не указывать - возьмут трудовую, всё увидят. И отказывают всегда по опыту! неподходящему! если у человека нет нужных мне проф.навыков - пусть ему хоть 25, хоть 60 - мне всё равно. |
26.06.2013 20:41 | Ссылка
После подписания президентом. Надо смотреть его условия вступления в силу |
26.06.2013 21:14 | Ссылка
Это беда нашего российского законодательства - цели-то, может, и благие, только вот средства нехороши. Метод одного кнута, без наличия пряника априори проигрышный - современного работодателя не нужно ЗАСТАВЛЯТЬ, его надо ПООЩРЯТЬ. Вот сделали, к примеру, кучу гарантий для беременных и имеющих детей - отпуск по уходу можно аж до 3 лет брать. А об интересах работодателя опять забыли - он теряет работника, которого порой сложно заместить, стоит ли удивляться тому, что работодатели неохотно принимают на работу молодых женщин. По их словам, это потенциальный балласт, уходящий в декреты, "висящий" кадровым балластом и не приносящий компании никакого дохода. Мы уже давно перестали работать в стране, где все организации, предприятия были государственными и все кадровые вопросы не вызывали споров. Сейчас правила игры диктует частный бизнес, с которым властям надо уметь договаривать, а не сочинять дебильные, не имеющие ничего общего с жизненными реалиями, законопроекты. Любые налоговые льготы, иные "бонусы" при наличии рабочих мест для женщин с малолетними детьми, работниками старше 50 лет могли бы стать эффективным решением проблемы. |
26.06.2013 22:04 | Ссылка
Метод кнута испокон на Руси любят. К сожалению. Вы правы. Но те, кто занимается законотворчеством, очень далеки от реальности. Иногда, читая их инициативы, ловишь себя на мысли-что они покурили (( |
26.06.2013 22:15 | Ссылка
Да-да, вчера вот чиновники ПФР и Минтруда с радостью представили россиянам очередной плод своих творческих терзаний - пенсионную формулу. Издевательским там выглядит среди прочих вопрос "Сколько лет после достижения пенсионного возраста Вы планируете работать?" Хочется от всей души спросить: "Господа, вы реально идиоты? На какой планете вы живете?" Я вот с удовольствием бы до победного работала. Только кто ж позволит? Вызовет начальник и скажет: "Дорогая пенсионерка вы наша, пишите-ка по собственному. Спасибо вам за все". Реально все эти закончики - просто показуха чисто |
26.06.2013 22:20 | Ссылка
Это сейчас дико выглядит, а вот через пару лет когда гастарбайтеры закончатся, а страна попадёт в очередную демографическую яму очень даже актуально будет. Во многих европейских странах уже есть гос. программы по удержанию пенсионеров на работе. |
26.06.2013 22:21 | Ссылка
минуточку, а как это "гастарбайтеры закончатся"??? |
26.06.2013 22:28 | Ссылка
Страны из которых они едут имеют конечное население, уровень воспроизводства которого также ограничен. Очень скоро этого не хватит, чтобы заткнуть все дыры российского рынка труда. |
26.06.2013 22:30 | Ссылка
хватит-хватит, они плодятся намного быстрее, чем мы вымираем |
27.06.2013 18:47 | Ссылка
То же самое хотела сказать:)) по поводу репродуктивной функции... |
27.06.2013 20:21 | Ссылка
их число растет и растет непреклонно. они не боятся рожать в любых условиях, без денег, квартир и прочих благ цивилизации. |
26.06.2013 22:31 | Ссылка
тем более "пара лет" - это вообще фантастиш |
26.06.2013 22:31 | Ссылка
Думаю, это лет через 20..но не через 2 года. Конечно, если их на въезде всё-таки заставят покупать полис за 1000$, может поток и поубавится чуток) |
26.06.2013 22:36 | Ссылка
Поживем - увидим). Для того, чтобы иметь об этом более широкое представление можно, для разнообразия, пообщаться с десятком-другим "гастарбайтеров" и узнать их мнение на этот счет. |
26.06.2013 22:42 | Ссылка
Общалась. Там-ни работы, ни денег. Россия-единственное спасение. На зп одного сторожа здесь живет вся семья там Квалифицированные кадры, конечно, мыслят иначе) |
26.06.2013 22:49 | Ссылка
Восточные люди очень закрытые и не привыкли идти на откровенность. Зато лесть у них в крови. Далеко не все из них рассматривают работу в России как постоянную перспективу, а те, кто хотел переехать уже почти все купили гражданство. |
26.06.2013 22:25 | Ссылка
У вас есть какие-то секретные сведения про гастрабайтеров? Поделитесь, пожалуйста. Куда они исчезнут?) |
26.06.2013 22:23 | Ссылка
Ваша правда. Чтобы работать после пенсии, надо быть профи, без которого сложно. Но далеко не во всех специальностях такое возможно. Они бы, ещё задавали вопрос: сколько лет вы планируете жить после пенсии? Чтобы доходы государства подсчитать |
26.06.2013 22:26 | Ссылка
так есть определенный "период дожития" |
26.06.2013 22:35 | Ссылка
я имею ввиду понятие "дожития" после наступления пенсионного возраста для расчета выплаты накопительной части |
27.06.2013 20:23 | Ссылка
она всех убивает |
26.06.2013 22:42 | Ссылка
\\\"Сколько лет после достижения пенсионного возраста Вы планируете работать?" Хочется от всей души спросить: "Господа, вы реально идиоты? На какой планете вы живете?" Я вот с удовольствием бы до победного работала. \\\ а я бы ни дня не работала после достижения пенсионного возраста. и знаю многих людей (и пенсионеров и не пенсионеров) которые тоже так думают. лучше уйти сохранив остатки здоровья, чем когда вперед ногами с работы вынесут или еще хуже - сразу на инвалидность и никакой пенсии на лекарства не хватит. пенсия - заслуженный отдых. надо жить и для себя начинать еще в здравии и уме. |
26.06.2013 22:53 | Ссылка
Это Вы в Москве живете - где пенсия позволяет так рассуждать. Я после того, как наши территории к Москве присоединили тоже начал о Московской пенсии задумываться, а раньше и мыслей об этом не было. |
26.06.2013 23:03 | Ссылка
в Москве и жизнь дороже. примерно 13 тыр пенсия в Москве - много для пенсионера? а на периферии (судя по многочисленным постам) и так работы недостаточно и люди безработными там живут. на что? вероятно, на то же, что и пенсионеры? |
26.06.2013 23:11 | Ссылка
В Москве жизнь дешевле, чем в большинстве городов России, если иметь собственное жильё и Московскую регистрацию. И пенсия 13 тыр. - это минималка. |
26.06.2013 23:18 | Ссылка
\\\В Москве жизнь дешевле, чем в большинстве городов России\\ впервые слышу о таком 13 тыр - это не минималка. это пенсия моей мамы, инвалида 2 группы, 42 года стажа, ветерана труда. |
26.06.2013 23:28 | Ссылка
Сходите вместе с мамой в собес. Что-то тут не так. С такими параметрами не может быть такая пенсия, либо Вы указываете "чистую" пенсию без льгот и доплат. А ведь ещё есть скидки по соц. картам, бесплатный проезд и прочее, а - то что Вы раньше не слышали о стоимости жизни так, все когда-то происходит впервые. Есть общественное мнение, а есть очевидные факты и не всегда это совпадает. |
26.06.2013 23:40 | Ссылка
все там так. спрошу поточнее, может на тыщенку ошиблась. по соцкартам скидки (3-5%) есть во многих городах, помимо Москвы. бесплатный проезд - в той же МО. правде, возрастные пенсионеры особо никуда и не ездят. \\\а - то что Вы раньше не слышали о стоимости жизни так, все когда-то происходит впервые.\\\ я не вчера родилась и знаю о чем говорю. Вы - москвич, чтобы рассказывать что сколько в Москве стоит и как дешево здесь жить? у всех свои траты. у кого на съем жилья (можно вон как узбеки снимать по 5 чел в комнате) - и будет плата такая же, как и москвичи за коммуналку платят. проезд в Москве дороже, чем в Урюпинске. фрукты - овощи - тоже дороги (мне опять же есть с чем сравнить) далеко не у всех есть дачи, не в пример периферии, кормящейся с участка. много можно еще припомнить. так что нэ нада |
27.06.2013 18:52 | Ссылка
"Сколько лет после достижения пенсионного возраста Вы планируете работать?" Кстати, посмотрела этот "калькулятор" на сайте ПФ РФ, там максимальное количество лет - 10.... а потом, видимо, усё... туши свет... |
27.06.2013 20:28 | Ссылка
как 10????? если пенсия ж- 55, м-60, то КАК 10????? ((( |
27.06.2013 20:35 | Ссылка
Залезла на сайт www.pfrf.ru/spec/raschet_pensii/ еще раз, перепроверить. Мои глаза меня не обманули, к сожалению. Там вопрос сформулирован: "Сколько лет после достижения пенсионного возраста вы готовы работать без обращения за назначением трудовой пенсии?" Если не предполагать, что подразумевается что-то плохое, значит, через 10 лет после выхода на пенсию мы обязательно должны обратиться за назначением трудовой пенсии. |
27.06.2013 20:40 | Ссылка
ой, извините, пожалуйста! я смотрю в книгу - вижу фигу) думала Вы говорите про период дожития после наступления пенсионного возраста))))) а так - да... не важно, что пенсия наступила - работать, работать и работать, как железный паровоз |
27.06.2013 20:42 | Ссылка
Если честно, я сама так восприняла... что речь о периоде "дожития". Потом вчиталась, вроде, отлегло:)) Но подозреваю, что на время... |
27.06.2013 20:50 | Ссылка
забавный калькулятор))) по нему мне предполагается социальная пенсия (за малостью официального стажа) в 3000 с копейками + доплата до прожиточного минимума пенсионера))) |
27.06.2013 20:53 | Ссылка
Еще мне очень нравится сравнение сумм по "старой" формуле и по "новой" - мол, посмотрите, насколько жить стало лучше, жить стало веселее. С такими пенсиями - несомненно! Кстати, не факт, что мы и их получим. |
27.06.2013 20:51 | Ссылка
а... еще предложили пересмотреть жизненные приоритеты))))))))))))))) |
27.06.2013 21:19 | Ссылка
а еще мне, как профессиональному тунеядцу сообщается, что женская пенсия мне будет начислена аж в 60!!! а мужская - в 65!!! лет и о чем все разговоры про то, что не будет увеличен пенсионный возраст? |
27.06.2013 21:21 | Ссылка
Формально не будет, видимо, разговор об этом. А то, что всех вынуждают работать - дело десятое. |
26.06.2013 21:27 | Ссылка
Вряд ли кандидаты будут кататься впустую. Закон не обязывает ПРИГЛАШАТЬ на собеседование возрастных соискателей, и тем более брать на работу, если в компании не установлена квота. Даже если соискатели не будут указывать возраст в резюме, по датам мест работ и учеб можно прикинуть его приблизительный возраст. |
26.06.2013 22:12 | Ссылка
Например, объявление в газете-курьер. Раньше указывали возраст. Теперь это под запретом. А значит- звонков с вопросами о вакансии будет больше. Также вахтеры, гардеробщики и тп. Если касаться вакансий, которые закрываются без резюме. |
26.06.2013 22:39 | Ссылка
вакансий курьеров, вахтеров и гардеробщиков не каждая вторая... ну не сломается не датель, не эйчар, если будут на звонки больше отвечать... |
26.06.2013 22:44 | Ссылка
А у нас, даже при указывании возраста, колл-центр скрипел и дымился. |
26.06.2013 22:48 | Ссылка
у нас колл-центр не отвечает за подобные звонки, только сама... и знаете, как-то не развалилась... |
26.06.2013 22:08 | Ссылка
Об адекватности можно судить по многому другому в описании вакансии, а не только по полу или возрасту (на указание которых давно не обращаю внимания). Не думаю, что что-то изменится после принятия этого закона, кроме того, что не будут указываться в вакансия возраст и пол. Никто не запретил соискателям указывать свой пол и возраст, поэтому если они это укажут в резюме, их просто не пригласят, если они не подходят, и не надо никуда будет ездить, тем-более, что перед поездкой необходимо всё уточнять перепиской и по телефону, прежде чем куда-то ехать. Мне этот закон кажется более полезным, чем вредным. В нем все-таки определяется отношение руководства страны к дискриминации. А ещё все-таки остались работодатели которые прислушиваются к букве закона. |
26.06.2013 22:19 | Ссылка
Соглашусь. Но если требуется начальник отдела, возраст 23-30 лет, с опытом от 3 лет, то часто директор-сам до 30)) И т.п Не забыть бы самим, при подборе персонала, что пол, возраст и семейное положение теперь под запретом. Чтобы не нарваться на штраф. Штрафы заставят прислушаться всех работодателей) но в реальности, как не брали-так брать и не будут. Только в, вакансии "всё будет по закону". |
26.06.2013 22:25 | Ссылка
Станут больше брать возрастных кандидатов, но основная причина не этот закон, а высокая текучка и общая нехватка работников (людей). Закон просто поможет некоторым работодателям на уровне учредителей и советов директоров повернуть в нужное русло. |
26.06.2013 22:33 | Ссылка
Будем надеяться. Хотя всегда считала, что для адекватного руководителя опыт и знания важнее возраста. Но подзабыла про собственников бизнеса, а среди них всяких хватает. |
26.06.2013 22:40 | Ссылка
Кадровая политика компаний зачастую определяется на этом уровне и чтобы её изменить нужно принятие решения на "высшем" уровне. А желающих донести до руководства необходимость такого решения часто не находится, вот тут-то и поможет этот закон. |
26.06.2013 22:46 | Ссылка
У закона нашелся плюс. Искренне рада. Вот что значит-сколько людей-столько мнений. Спасибо!)) |
26.06.2013 22:50 | Ссылка
так всегда было есть и будет... но вы не видите оборотную сторону медали... вот не указан возраст в вакансии и прислался на нее человек скажем 50 лет (а у нас до 45, держа в уме)... резюме классное, он сам отличный профессионал, следовательно я буду его продавливать как кандидата перед руководством... а если ограничения поставить, то он на нашу вакансию просто не откликнется... |
26.06.2013 22:59 | Ссылка
Это только в случае, если у вас адекватное руководство. Иначе вам продавить не удасться. Тк возрастной кандидат, обычно "стрелянный воробей", и слабый рук таких боится. |
27.06.2013 14:33 | Ссылка
это от эйчара тоже зависит... от того сможет он донести позицию или нет... к тому же у руководства, как правило есть свое руководство... |
26.06.2013 23:17 | Ссылка
Мне кажется, это очередной ритуальный танец в пользу бедных, который реально ничего не изменит. Кто не захочет брать возрастных работников - тот и не возьмет, а кто захочет - тот и без закона этого возьмет. Вывод - чем занимаются эти четыреста с лишним дармоедов на наши деньги?! (дармоеды - сугубо личное оценочное суждение) |
26.06.2013 23:46 | Ссылка
+я))) эти дармоеды только усложняют нашу жизнь |
27.06.2013 10:36 | Ссылка
бредовых законов, в большинстве своем, усложняющим и ухудшающим жизнь рядового гражданина, либо заранее неисполнимых законов. если основные законы - кодексы, не исполняются, то как подзаконные акты не меняющие ничего, в частности, закон рассматриваемый в данной теме, могут помочь? |
27.06.2013 20:19 | Ссылка
если Вы о законе, рассматривающемся в теме, то закон никчемный. если уж что-то принимать, то основываться на реалиях выполнения и предупреждать возможное невыполнение. или вообще не запрещать, а делать невыгодным неисполнение. а то получается, что вот посмотрите, мы работаем, оправдываем наше существование за ваш счет и штампуем законы для вас и вас типа защищающие. и ничего, что откосить от закона - фигня вопрос, это не наша проблема. |
27.06.2013 19:08 | Ссылка
Надо над входом в ГД начертать: Наша работа-принимать законы, а не исполнять их Подозреваю, что на латыни красиво звучит))) |
27.06.2013 19:24 | Ссылка
Возможны вариации: "AD USUM EXTERNUM - для внешнего применения"? Или "A SOLVENTO PIGRO TIBI SALIS ELIGE NIGRI - с паршивой овцы хоть шерсти клок" |
27.06.2013 19:25 | Ссылка
Правда, не совсем та мысль, которую хотелось бы выразить. Будем искать:)) |
27.06.2013 19:30 | Ссылка
Надоть переводчика на этот мертвый язык найти)) С паршивой овцы-хоть шерсти клок-это на машинах гаи хорошо будет смотреться) |
27.06.2013 19:35 | Ссылка
Я пока только с англицкого:)) Но буду работать над собой. Может, медиков нам в помощь? |
27.06.2013 09:41 | Ссылка
Ну а толку-то? Подозреваю, не я первая с таким вопросом. Ну не будут указывать пол/возраст, а также цвет глаз, семейное положение и кличку любимой собаки. А возьмут-то в итоге того, кто нужен по "внутренним" требованиям. ИМХО лишняя трата времени, денег и нервов для соискателей и лишняя головная боль для хаеров. |
27.06.2013 09:41 | Ссылка
Ой, да нивапрос, не будут указывать. Только я не поняла - закон уже вступил в силу или нет? Может мне уже пора срочно все свои вакансии редактировать) |
27.06.2013 17:19 | Ссылка
В новостях нвверняка будет- когда подпишет президент, будут ясны сроки вступления закона в силу. Судя по комментам, эйчары уже убрали возраст и пол- тк пора отпусков, легко пропустить дату вступления, и стать нарушителем. |
27.06.2013 11:11 | Ссылка
По поводу отказов, ч то мешает написать/сообщить следующее: "1) мы пока не готовы сделать вам предложение, ваше резюме находиться в базе данных, процесс поиска продолжается, если мы снова вернемся к вашей кандидатуре мы с вами свяжемся" 20 или "вакансия приостановлена (снята\закрыта) из-за изменения структуры компании (реструктуризация), как будет ясность-мы с вами свяжемся" P.S. у нас давно не указывается в вакансиях пол, возраст, но в голове заказчика эти критерии есть и будут... |
Справочная информация Обзоры зарплат | 18.03.2024
Социологические опросы | 18.03.2024
Социологические опросы | 17.03.2024
Социологические опросы | 15.03.2024
Социологические опросы | 15.03.2024
|
01.07.2013 10:00