Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Запрет указывать пол и возраст в вакансиях

Подбор персонала | 26.06.2013 18:57

Законопроект, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о вакансиях ограничения по полу, возрасту и семейному положению, одобрен Советом Федерации, передает «РИА Новости».

За нарушение закона в федеральном Кодексе об административных правонарушениях предусматривается штраф: для граждан от 500 руб. до 1 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица – от 3 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 10 тыс. до 15 тыс. По мнению законодателей, законопроект направлен в сторону людей старшего возраста, которые уже являются пенсионерами, но еще имеют желание работать.

Источник: www.kommersant.ru/pda/news.html?id=2220375








Комментарии
26.06.2013 19:08 | Ссылка

Классика! Хотели как лучше, получилось как всегда.
Кто не хочет брать кандидата в возрасте, тот его и не возьмёт. То же касается и других критериев.
А вот кандидат от души, по полной программе покатается впустую на собеседования.
26.06.2013 19:43 | Ссылка

Так и эйчары будут получать больше откликов-резюме, когда в вакансии нет возраста.
26.06.2013 21:16 | Ссылка

Бедняги!!!!
26.06.2013 22:33 | Ссылка

мы уже давно не указываем возраст...
а кандидатам не того возраста мы отказываем уже по резюме...
поверьте, если нужно будет, мы придумаем основание...
26.06.2013 22:37 | Ссылка

Да при чем тут основание отказа?
Просто есть закон, все "выполняют", а по факту ничего не меняется- стадия резюме/анкеты-на выброс.
26.06.2013 22:44 | Ссылка

закон этот добивается в основном психологического эффекта...
точно также этот закон работает и в любой другой стране... там по вашему тоже идиоты?
26.06.2013 22:54 | Ссылка

Закон для "психологического эффекта" вы это серьезно?

Прям экстрасенсы и психиатры кругом
26.06.2013 22:55 | Ссылка

а почему нет?
27.06.2013 10:41 | Ссылка

По поводу половой дискриминации, это уже очень давно всем известно. НО наши госслужбы даже этого не придерживаются, что говорить о коммерции...
По поводу возраста, ну это я конечно считаю бредом, не укажу я возраст, да и не указываю давно уже, просто не расматриваю резюме которые мне не подходят и все....
26.06.2013 19:10 | Ссылка

Надеюсь, указание предпочтительного возраста и пола не подпадает под действие этого законопроекта.
26.06.2013 19:39 | Ссылка

Наверно, подпадает.
26.06.2013 19:15 | Ссылка

готовьтесь чаще ездить на собеседования ни о чем....
26.06.2013 20:05 | Ссылка

И чаще "мывамперезвоним"
26.06.2013 21:02 | Ссылка

дада, зачем только лишний раз ездить не пойму, лучше бы придумали квоты для пенсионеров-типа обязательно иметь 10 человек за 50-60 лет....
26.06.2013 21:25 | Ссылка

"трудоустроят" своих родителей и родственников-пенсионеров
27.06.2013 18:37 | Ссылка

Точно!
26.06.2013 22:34 | Ссылка

если вы не подходите по возрасту вам откажут на этапе резюме... никуда ездить не придется...
27.06.2013 08:10 | Ссылка

согласна
27.06.2013 18:06 | Ссылка

Да я думаю, и ездить не придется. В вакансии может не будут указывать возраст и пол, а в резюме-то они есть. Посмотрят и не откликнутся.
26.06.2013 19:26 | Ссылка

У меня уже давно нет
26.06.2013 19:38 | Ссылка

Т.е вы сами отбираете по подходящему вам возрасту-согласно данным в резюме?
26.06.2013 19:38 | Ссылка

Отбирать по возрасте - запрещено, это дискриминация
26.06.2013 19:42 | Ссылка

Ой ли?)
В отдел с начальником 30 лет и составом с возрастом 25 возьмете 50-60сотрудника? При возможности взять 25-30летнего?
26.06.2013 19:56 | Ссылка

Взят будет лучший кандидат в любом случае
26.06.2013 19:59 | Ссылка

В этом даже не сомневаюсь.
Профессионалы всегда выбирают лучшее.
26.06.2013 21:58 | Ссылка

Такие случаи бывают. В основе, конечно, личное знакомство начальника с таким подчинённым.
27.06.2013 18:38 | Ссылка

Дык это совсем другое дело.
26.06.2013 19:46 | Ссылка

И что?)) ОТ того, что требования "до 40 лет" будет не в вакансии, а в уме возрастным кандидатам заживется лучше?))))
26.06.2013 19:51 | Ссылка

Разве я в теме указала, что соискателям лучше заживется?
Совсем наоборот. Раньше по возрасту в вакансии можно было судить об адекватности руководства. А теперь этого лишили.
Очередная борьба с мельницами. А вот штрафы-реальные...
26.06.2013 20:33 | Ссылка

По подобным инициативам в законодательстве мы можем судить об адекватности руководства страны.
26.06.2013 20:40 | Ссылка

Пожалуй, соглашусь.
Депутатов, в 1очередь
26.06.2013 22:36 | Ссылка

такие меры во всех западных странах...
там тоже все неадекваты?
26.06.2013 22:40 | Ссылка

Там выбирают опыт и навыки. А в россии- возраст. Тк у руля стоит зеленый директор, и подбирает под себя таких, чтоб на их фоне выигрывать.
За редким исключением.
26.06.2013 22:47 | Ссылка

вы в корне не правы и представления у вас очень идеалистические...
все там тоже самое, а кое-где и похуже...
если хотите, то могу рассказать про рынок труда в Испании... там по сути узаконенное рабство...

название стран пишется с большой буквы...
27.06.2013 09:41 | Ссылка

а можно поинтересоваться по Испанию поподробнее?
27.06.2013 11:56 | Ссылка

смысл в том, что кандидат еще в начале трудовой деятельности обращается в рекрутинговое агентство и это агентство за определенную маржу представляет интересы данного кандидата на протяжении всей трудовой детяльности...
то есть трудовой договор заключается не непосредственно с работодателем, а с РА...
причем, если кандидат не доволен деятельностью РА, то при расторжении договора он должен будет заплатить не малый штраф, а в послдствие он не найдет работу, т.к. другие РА с ним сотрдуничать не будут, т.к. он будет считаться неблагонадежным....

естественно имеется ввиду не малый бизнес, а корпоративная Испания...
27.06.2013 10:14 | Ссылка

расскажите про Испанию -просим тему!
27.06.2013 11:56 | Ссылка

темы сейчас не будет...
может позже, когда побольше материала наберу...

смысл в том, что кандидат еще в начале трудовой деятельности обращается в рекрутинговое агентство и это агентство за определенную маржу представляет интересы данного кандидата на протяжении всей трудовой детяльности...
то есть трудовой договор заключается не непосредственно с работодателем, а с РА...
причем, если кандидат не доволен деятельностью РА, то при расторжении договора он должен будет заплатить не малый штраф, а в послдствие он не найдет работу, т.к. другие РА с ним сотрдуничать не будут, т.к. он будет считаться неблагонадежным....

естественно имеется ввиду не малый бизнес, а корпоративная Испания...
27.06.2013 13:47 | Ссылка

Интересно! Спасибо! Сколь затейлива жизнь!
27.06.2013 14:03 | Ссылка

А без РА там работу не ищут?
27.06.2013 14:30 | Ссылка

ну там можно работать без РА в малом бизнесе: кафе, рестораны, магазины...

это скорее крупного касается...
27.06.2013 11:00 | Ссылка

Это зависит от того какие цели преследуют данные меры, какими методами (насколько эффективно) они реализуются и достигаются ли поставленные цели.
Если для галочки (как у нас), то да - неадекваты. Если же ситуация для защищаемых таким образом слоев населения хоть немного, но улучшилась, то неадекватами называть таких руководителей не стоит.
27.06.2013 18:41 | Ссылка

Вот я понять не могу, почему мы всегда должны на них равняться?
По мне бы порядок в своей стране навели, а как там Западу живется народ интересует в последнюю очередь.
У нас так: как платить по счетам, так по западным меркам предлагают, а как до "получать" дело доходит, тут уж на наш "особый путь" ориентируются.
27.06.2013 19:23 | Ссылка

Верный коммент.
А в китае, если я не ошибаюсь, за воровство чиновникам-смертная казнь. Может быть на китай будем равнятся?
Все-таки бОльшая часть России территориально в Азии.
27.06.2013 19:34 | Ссылка

Да, и многие европейские страны нас за европейскую и не считают.
Мне очень "нравятся" корпоративные сайты компаний, где Россия указана в географическом разделе "rest of the world" наряду с Камеруном, Конго и Сомали.
Т.е. перспективы наших деловых взаимоотношений они примерно так и расценивают. Я не говорю обо всех компаниях, конечно же. Но "тренд" существует. И пора бы нашим власть предержащим начать также явно и открыто выражать свою точку зрения на выпады западных лидеров, на мнение наподобие того, что было высказано канадским премьером о России - "якобы Россия не вписывается в большую восьмерку".
27.06.2013 19:48 | Ссылка

Власть далека от народа...
Собственного мнения не имеет. Оглядываясь на запад и сша живет
26.06.2013 19:53 | Ссылка

Указывать запрещено, будет "по умолчанию".
26.06.2013 20:03 | Ссылка

А соискателям и работодателям это добавит работы.
Бывают вакансии с требованием: "предпочтительно пенсионер"- теперь за такое можно штраф схлопотать. А просматривать всех желающих-застрелиться))
26.06.2013 20:26 | Ссылка

Зато какая-то партия (или даже их группа) - внесла законопроект, к-рый будет рассмотрен (и, наверняка, утверждён как закон).
Лишний пункт в список того, что сделали наши законодатели.
26.06.2013 20:38 | Ссылка

Одобрил совет федерации.
Осталось подписать президенту.
26.06.2013 20:09 | Ссылка

Как мне кажется, закон подобный был принят давно. А воз и ныне там. Всем пофиг.
26.06.2013 20:15 | Ссылка

Нет, в госдуму, должно быть, этот законопроект поступил в марте.
www.rg.ru/2013/03/12/trud-anons.html
26.06.2013 20:15 | Ссылка

а принят он только сейчас.
26.06.2013 20:31 | Ссылка

В любом случае этот закон мало что изменит. Добавит только неудобства
26.06.2013 20:42 | Ссылка

Угу. Соискателю-неудобства.
Незнающему работодателю-штраф....
26.06.2013 21:00 | Ссылка

Ну не знаю. Профсоюзы - фуфло на палочке. ТК повально не соблюдается. Так что ничего особо не изменится.
26.06.2013 21:04 | Ссылка

так профсоюзы обычно внутри организации
26.06.2013 22:08 | Ссылка

У нас каждый год сотни поправок и законов...особо ничего не меняется. Разве что штрафы для граждан растут.
26.06.2013 22:03 | Ссылка

Вот если бы обязать работодателя на каждое резюме давать письменный ответ с причинами отказа, тогда бы начались трудности. А так, когда в резюме человек всё равно указывает пол и возраст (в любом случае, ФИО и опыт работы на это указывают довольно точно), работодатель легко обходит этот запрет:))
26.06.2013 22:14 | Ссылка

разработать пару-тройку шаблонов отказов и все трудности
26.06.2013 22:45 | Ссылка

Так юристы не дремлют. На каждую хитрую... гайку найдётся свой болт.
26.06.2013 22:57 | Ссылка

ха-ха-ха. а то в организации юристов нет, на подобные случаи. работодатель пока сам вправе принимать решение о приеме на работу нужного ему кандидата. он - независимых хозяйствующий субъект.
в ТК есть статья о запрете необоснованного отказа в приеме на работу и отказы даже сейчас пишутся юридически грамотно. (редки, конечно, случаи, но они есть). а ТК - это основной федеральный закон РФ. он всегда соблюдается?
26.06.2013 23:01 | Ссылка

Если работодатель независимый, о чём тогда разговор.
Человек сам решает, добиваться ему исполнения законов или воздержаться.
Штрафы-это...Feliz!, 26.06.2013 23:09
26.06.2013 22:28 | Ссылка

Посмотрите с другой стороны-не все вакансии закрываются через резюме. Многие- объявление->звонок соискателя->анкета, собесед

Куча ненужной работы, а соискателю- звонков и поездок.
26.06.2013 22:53 | Ссылка

А что во время звонка нельзя определить пол и возраст человека? И попросить его прислать резюме, которое будет проигнорировано?:)
А что, если соискатель женщина 60 лет, то она поедет на собеседование на должность курьера?
Это бессмысленный закон и высасывание проблемы из пальца. По крайней мере для соискателя тут нет трудностей. Ограничение по опыту работы должно всё ставить на свои места. А особо непонятливых, как и сейчас, должен отсекать испытательный срок. А если уж человек его выдержал, значит он на своём месте.
27.06.2013 09:42 | Ссылка
Frau Eva

что бы дать письменный отказ - вы сначала должны предоставить письменный запрос о причинах отказа. Так же забывайте о том, что будут кандидаты более профессиональные и опытные, или как здесь шаблон есть - мы добавим в базу и свяжемся по необходимости - вам не отказали.
27.06.2013 10:11 | Ссылка

Так я и предлагаю обязать работодателя давать письменный (электронный) ответ на посланное ему резюме на вакансию, работодателем размещенную.
Варианты отказа я знаю. Но можно выработать определённые обязательные формы ответа, а за отмазку про базу данных вкатить штраф.
Но никто этим не будет заморачиваться.
Принимают косметические законы, вроде обсуждаемого...
27.06.2013 10:24 | Ссылка
Frau Eva

за базу штраф - на каком основании то? почему я не имею права собирать базу резюме - сайты подобные данному - такая же база, не грузите туда резюме - не будет базы, вот и всё.
Ответ даётся на запрос - тогда соискателя обязать давать офиц.запрос, в определённой форме. И так же давать офиц.объяснение не явки на собеседование.
Вакансия - 100 раз уж говорили - не имеют юр.силы. Юр.сила только у штатного расписания компании.
Ну будет по вашему, предположим - и что дальше? вы можете хоть возраст не указывать - возьмут трудовую, всё увидят.
И отказывают всегда по опыту! неподходящему! если у человека нет нужных мне проф.навыков - пусть ему хоть 25, хоть 60 - мне всё равно.
26.06.2013 20:41 | Ссылка

После подписания президентом. Надо смотреть его условия вступления в силу
26.06.2013 21:14 | Ссылка

Это беда нашего российского законодательства - цели-то, может, и благие, только вот средства нехороши. Метод одного кнута, без наличия пряника априори проигрышный - современного работодателя не нужно ЗАСТАВЛЯТЬ, его надо ПООЩРЯТЬ. Вот сделали, к примеру, кучу гарантий для беременных и имеющих детей - отпуск по уходу можно аж до 3 лет брать. А об интересах работодателя опять забыли - он теряет работника, которого порой сложно заместить, стоит ли удивляться тому, что работодатели неохотно принимают на работу молодых женщин. По их словам, это потенциальный балласт, уходящий в декреты, "висящий" кадровым балластом и не приносящий компании никакого дохода. Мы уже давно перестали работать в стране, где все организации, предприятия были государственными и все кадровые вопросы не вызывали споров. Сейчас правила игры диктует частный бизнес, с которым властям надо уметь договаривать, а не сочинять дебильные, не имеющие ничего общего с жизненными реалиями, законопроекты. Любые налоговые льготы, иные "бонусы" при наличии рабочих мест для женщин с малолетними детьми, работниками старше 50 лет могли бы стать эффективным решением проблемы.
26.06.2013 22:04 | Ссылка

Метод кнута испокон на Руси любят. К сожалению.
Вы правы. Но те, кто занимается законотворчеством, очень далеки от реальности. Иногда, читая их инициативы, ловишь себя на мысли-что они покурили ((
26.06.2013 22:15 | Ссылка

Да-да, вчера вот чиновники ПФР и Минтруда с радостью представили россиянам очередной плод своих творческих терзаний - пенсионную формулу. Издевательским там выглядит среди прочих вопрос "Сколько лет после достижения пенсионного возраста Вы планируете работать?" Хочется от всей души спросить: "Господа, вы реально идиоты? На какой планете вы живете?" Я вот с удовольствием бы до победного работала. Только кто ж позволит? Вызовет начальник и скажет: "Дорогая пенсионерка вы наша, пишите-ка по собственному. Спасибо вам за все". Реально все эти закончики - просто показуха чисто
26.06.2013 22:20 | Ссылка

Это сейчас дико выглядит, а вот через пару лет когда гастарбайтеры закончатся, а страна попадёт в очередную демографическую яму очень даже актуально будет. Во многих европейских странах уже есть гос. программы по удержанию пенсионеров на работе.
26.06.2013 22:21 | Ссылка

минуточку, а как это "гастарбайтеры закончатся"???
26.06.2013 22:28 | Ссылка

Страны из которых они едут имеют конечное население, уровень воспроизводства которого также ограничен. Очень скоро этого не хватит, чтобы заткнуть все дыры российского рынка труда.
26.06.2013 22:30 | Ссылка

хватит-хватит, они плодятся намного быстрее, чем мы вымираем
27.06.2013 18:47 | Ссылка

То же самое хотела сказать:)) по поводу репродуктивной функции...
27.06.2013 20:21 | Ссылка

их число растет и растет непреклонно. они не боятся рожать в любых условиях, без денег, квартир и прочих благ цивилизации.
27.06.2013 20:32 | Ссылка

Да уж, сдерживающих факторов нет абсолютно.
26.06.2013 22:31 | Ссылка

тем более "пара лет" - это вообще фантастиш
26.06.2013 22:31 | Ссылка

Думаю, это лет через 20..но не через 2 года.
Конечно, если их на въезде всё-таки заставят покупать полис за 1000$, может поток и поубавится чуток)
26.06.2013 22:36 | Ссылка

Поживем - увидим). Для того, чтобы иметь об этом более широкое представление можно, для разнообразия, пообщаться с десятком-другим "гастарбайтеров" и узнать их мнение на этот счет.
26.06.2013 22:42 | Ссылка

Общалась. Там-ни работы, ни денег. Россия-единственное спасение. На зп одного сторожа здесь живет вся семья там
Квалифицированные кадры, конечно, мыслят иначе)
26.06.2013 22:49 | Ссылка

Восточные люди очень закрытые и не привыкли идти на откровенность. Зато лесть у них в крови. Далеко не все из них рассматривают работу в России как постоянную перспективу, а те, кто хотел переехать уже почти все купили гражданство.
26.06.2013 22:25 | Ссылка

У вас есть какие-то секретные сведения про гастрабайтеров?
Поделитесь, пожалуйста.
Куда они исчезнут?)
27.06.2013 10:12 | Ссылка

У нас Китай рядом:) Закончатся узбеки, пойдут китайцы.
27.06.2013 17:16 | Ссылка

+100500
А китайцы бесконечны)
26.06.2013 22:23 | Ссылка

Ваша правда.
Чтобы работать после пенсии, надо быть профи, без которого сложно. Но далеко не во всех специальностях такое возможно.
Они бы, ещё задавали вопрос: сколько лет вы планируете жить после пенсии?
Чтобы доходы государства подсчитать
26.06.2013 22:26 | Ссылка

так есть определенный "период дожития"
26.06.2013 22:34 | Ссылка

Некоторые и до пенсии не доживают.
26.06.2013 22:35 | Ссылка

я имею ввиду понятие "дожития" после наступления пенсионного возраста для расчета выплаты накопительной части
26.06.2013 22:49 | Ссылка

Я вас поняла)
27.06.2013 18:48 | Ссылка

Меня просто убивает эта формулировка.
27.06.2013 20:23 | Ссылка

она всех убивает
26.06.2013 22:42 | Ссылка

\\\"Сколько лет после достижения пенсионного возраста Вы планируете работать?" Хочется от всей души спросить: "Господа, вы реально идиоты? На какой планете вы живете?" Я вот с удовольствием бы до победного работала. \\\
а я бы ни дня не работала после достижения пенсионного возраста. и знаю многих людей (и пенсионеров и не пенсионеров) которые тоже так думают. лучше уйти сохранив остатки здоровья, чем когда вперед ногами с работы вынесут или еще хуже - сразу на инвалидность и никакой пенсии на лекарства не хватит.
пенсия - заслуженный отдых. надо жить и для себя начинать еще в здравии и уме.
26.06.2013 22:53 | Ссылка

Это Вы в Москве живете - где пенсия позволяет так рассуждать. Я после того, как наши территории к Москве присоединили тоже начал о Московской пенсии задумываться, а раньше и мыслей об этом не было.
26.06.2013 23:03 | Ссылка

в Москве и жизнь дороже.
примерно 13 тыр пенсия в Москве - много для пенсионера?
а на периферии (судя по многочисленным постам) и так работы недостаточно и люди безработными там живут. на что? вероятно, на то же, что и пенсионеры?
26.06.2013 23:11 | Ссылка

В Москве жизнь дешевле, чем в большинстве городов России, если иметь собственное жильё и Московскую регистрацию. И пенсия 13 тыр. - это минималка.
26.06.2013 23:18 | Ссылка

\\\В Москве жизнь дешевле, чем в большинстве городов России\\
впервые слышу о таком
13 тыр - это не минималка. это пенсия моей мамы, инвалида 2 группы, 42 года стажа, ветерана труда.
26.06.2013 23:28 | Ссылка

Сходите вместе с мамой в собес. Что-то тут не так. С такими параметрами не может быть такая пенсия, либо Вы указываете "чистую" пенсию без льгот и доплат. А ведь ещё есть скидки по соц. картам, бесплатный проезд и прочее, а - то что Вы раньше не слышали о стоимости жизни так, все когда-то происходит впервые. Есть общественное мнение, а есть очевидные факты и не всегда это совпадает.
26.06.2013 23:40 | Ссылка

все там так.
спрошу поточнее, может на тыщенку ошиблась.
по соцкартам скидки (3-5%) есть во многих городах, помимо Москвы.
бесплатный проезд - в той же МО. правде, возрастные пенсионеры особо никуда и не ездят.
\\\а - то что Вы раньше не слышали о стоимости жизни так, все когда-то происходит впервые.\\\
я не вчера родилась и знаю о чем говорю. Вы - москвич, чтобы рассказывать что сколько в Москве стоит и как дешево здесь жить? у всех свои траты. у кого на съем жилья (можно вон как узбеки снимать по 5 чел в комнате) - и будет плата такая же, как и москвичи за коммуналку платят.
проезд в Москве дороже, чем в Урюпинске. фрукты - овощи - тоже дороги (мне опять же есть с чем сравнить) далеко не у всех есть дачи, не в пример периферии, кормящейся с участка. много можно еще припомнить. так что нэ нада
27.06.2013 18:52 | Ссылка

"Сколько лет после достижения пенсионного возраста Вы планируете работать?"

Кстати, посмотрела этот "калькулятор" на сайте ПФ РФ, там максимальное количество лет - 10.... а потом, видимо, усё... туши свет...
27.06.2013 20:28 | Ссылка

как 10????? если пенсия ж- 55, м-60, то КАК 10????? (((
27.06.2013 20:35 | Ссылка

Залезла на сайт www.pfrf.ru/spec/raschet_pensii/ еще раз, перепроверить. Мои глаза меня не обманули, к сожалению.
Там вопрос сформулирован: "Сколько лет после достижения пенсионного возраста вы готовы работать без обращения за назначением трудовой пенсии?" Если не предполагать, что подразумевается что-то плохое, значит, через 10 лет после выхода на пенсию мы обязательно должны обратиться за назначением трудовой пенсии.
27.06.2013 20:40 | Ссылка

ой, извините, пожалуйста!
я смотрю в книгу - вижу фигу)
думала Вы говорите про период дожития после наступления пенсионного возраста)))))

а так - да... не важно, что пенсия наступила - работать, работать и работать, как железный паровоз
27.06.2013 20:42 | Ссылка

Если честно, я сама так восприняла... что речь о периоде "дожития". Потом вчиталась, вроде, отлегло:))
Но подозреваю, что на время...
27.06.2013 20:50 | Ссылка

забавный калькулятор)))
по нему мне предполагается социальная пенсия (за малостью официального стажа) в 3000 с копейками + доплата до прожиточного минимума пенсионера)))
27.06.2013 20:53 | Ссылка

Еще мне очень нравится сравнение сумм по "старой" формуле и по "новой" - мол, посмотрите, насколько жить стало лучше, жить стало веселее. С такими пенсиями - несомненно! Кстати, не факт, что мы и их получим.
О, ну, дай Бог,...Blissful, 27.06.2013 21:16
Не за что:))Blissful, 27.06.2013 21:28
27.06.2013 20:51 | Ссылка

а... еще предложили пересмотреть жизненные приоритеты)))))))))))))))
27.06.2013 21:19 | Ссылка

а еще мне, как профессиональному тунеядцу сообщается, что женская пенсия мне будет начислена аж в 60!!! а мужская - в 65!!! лет

и о чем все разговоры про то, что не будет увеличен пенсионный возраст?
27.06.2013 21:21 | Ссылка

Формально не будет, видимо, разговор об этом. А то, что всех вынуждают работать - дело десятое.
26.06.2013 21:27 | Ссылка

Вряд ли кандидаты будут кататься впустую.
Закон не обязывает ПРИГЛАШАТЬ на собеседование возрастных соискателей, и тем более брать на работу, если в компании не установлена квота.
Даже если соискатели не будут указывать возраст в резюме, по датам мест работ и учеб можно прикинуть его приблизительный возраст.
26.06.2013 22:12 | Ссылка

Например, объявление в газете-курьер. Раньше указывали возраст. Теперь это под запретом. А значит- звонков с вопросами о вакансии будет больше. Также вахтеры, гардеробщики и тп. Если касаться вакансий, которые закрываются без резюме.
26.06.2013 22:39 | Ссылка

вакансий курьеров, вахтеров и гардеробщиков не каждая вторая...
ну не сломается не датель, не эйчар, если будут на звонки больше отвечать...
26.06.2013 22:44 | Ссылка

А у нас, даже при указывании возраста, колл-центр скрипел и дымился.
26.06.2013 22:48 | Ссылка

у нас колл-центр не отвечает за подобные звонки, только сама...
и знаете, как-то не развалилась...
26.06.2013 22:52 | Ссылка

Рада за вас
26.06.2013 22:08 | Ссылка

Об адекватности можно судить по многому другому в описании вакансии, а не только по полу или возрасту (на указание которых давно не обращаю внимания).
Не думаю, что что-то изменится после принятия этого закона, кроме того, что не будут указываться в вакансия возраст и пол.
Никто не запретил соискателям указывать свой пол и возраст, поэтому если они это укажут в резюме, их просто не пригласят, если они не подходят, и не надо никуда будет ездить, тем-более, что перед поездкой необходимо всё уточнять перепиской и по телефону, прежде чем куда-то ехать.
Мне этот закон кажется более полезным, чем вредным. В нем все-таки определяется отношение руководства страны к дискриминации. А ещё все-таки остались работодатели которые прислушиваются к букве закона.
26.06.2013 22:19 | Ссылка

Соглашусь. Но если требуется начальник отдела, возраст 23-30 лет, с опытом от 3 лет, то часто директор-сам до 30))
И т.п
Не забыть бы самим, при подборе персонала, что пол, возраст и семейное положение теперь под запретом. Чтобы не нарваться на штраф.
Штрафы заставят прислушаться всех работодателей) но в реальности, как не брали-так брать и не будут. Только в, вакансии "всё будет по закону".
26.06.2013 22:25 | Ссылка

Станут больше брать возрастных кандидатов, но основная причина не этот закон, а высокая текучка и общая нехватка работников (людей). Закон просто поможет некоторым работодателям на уровне учредителей и советов директоров повернуть в нужное русло.
26.06.2013 22:33 | Ссылка

Будем надеяться. Хотя всегда считала, что для адекватного руководителя опыт и знания важнее возраста.
Но подзабыла про собственников бизнеса, а среди них всяких хватает.
26.06.2013 22:40 | Ссылка

Кадровая политика компаний зачастую определяется на этом уровне и чтобы её изменить нужно принятие решения на "высшем" уровне. А желающих донести до руководства необходимость такого решения часто не находится, вот тут-то и поможет этот закон.
26.06.2013 22:46 | Ссылка

У закона нашелся плюс. Искренне рада.
Вот что значит-сколько людей-столько мнений. Спасибо!))
26.06.2013 22:35 | Ссылка

давно не указываю...
возраст держу в уме...
26.06.2013 22:47 | Ссылка

Вот-вот
Дискриминация есть фактически. А юридически- всё чисто
26.06.2013 22:50 | Ссылка

так всегда было есть и будет...

но вы не видите оборотную сторону медали...
вот не указан возраст в вакансии и прислался на нее человек скажем 50 лет (а у нас до 45, держа в уме)... резюме классное, он сам отличный профессионал, следовательно я буду его продавливать как кандидата перед руководством...

а если ограничения поставить, то он на нашу вакансию просто не откликнется...
26.06.2013 22:59 | Ссылка

Это только в случае, если у вас адекватное руководство. Иначе вам продавить не удасться. Тк возрастной кандидат, обычно "стрелянный воробей", и слабый рук таких боится.
27.06.2013 14:33 | Ссылка

это от эйчара тоже зависит... от того сможет он донести позицию или нет...
к тому же у руководства, как правило есть свое руководство...
26.06.2013 23:17 | Ссылка

Мне кажется, это очередной ритуальный танец в пользу бедных, который реально ничего не изменит. Кто не захочет брать возрастных работников - тот и не возьмет, а кто захочет - тот и без закона этого возьмет.

Вывод - чем занимаются эти четыреста с лишним дармоедов на наши деньги?! (дармоеды - сугубо личное оценочное суждение)
26.06.2013 23:46 | Ссылка

+я)))
эти дармоеды только усложняют нашу жизнь
27.06.2013 09:25 | Ссылка

Своей работой - принятием законов.
Исполняют не они)
27.06.2013 10:36 | Ссылка

бредовых законов, в большинстве своем, усложняющим и ухудшающим жизнь рядового гражданина, либо заранее неисполнимых законов. если основные законы - кодексы, не исполняются, то как подзаконные акты не меняющие ничего, в частности, закон рассматриваемый в данной теме, могут помочь?
27.06.2013 18:21 | Ссылка

Так закон плохой, или просто не будет исполняться?
27.06.2013 20:19 | Ссылка

если Вы о законе, рассматривающемся в теме, то закон никчемный. если уж что-то принимать, то основываться на реалиях выполнения и предупреждать возможное невыполнение. или вообще не запрещать, а делать невыгодным неисполнение.
а то получается, что вот посмотрите, мы работаем, оправдываем наше существование за ваш счет и штампуем законы для вас и вас типа защищающие. и ничего, что откосить от закона - фигня вопрос, это не наша проблема.
27.06.2013 17:17 | Ссылка

Гениальная мысль!)
27.06.2013 18:59 | Ссылка

Мне тоже понравилась:))
27.06.2013 19:08 | Ссылка

Надо над входом в ГД начертать:
Наша работа-принимать законы, а не исполнять их

Подозреваю, что на латыни красиво звучит)))
27.06.2013 19:24 | Ссылка

Возможны вариации: "AD USUM EXTERNUM - для внешнего применения"? Или
"A SOLVENTO PIGRO TIBI SALIS ELIGE NIGRI - с паршивой овцы хоть шерсти клок"
27.06.2013 19:25 | Ссылка

Правда, не совсем та мысль, которую хотелось бы выразить. Будем искать:))
27.06.2013 19:30 | Ссылка

Надоть переводчика на этот мертвый язык найти))

С паршивой овцы-хоть шерсти клок-это на машинах гаи хорошо будет смотреться)
27.06.2013 19:35 | Ссылка

Я пока только с англицкого:))
Но буду работать над собой.

Может, медиков нам в помощь?
27.06.2013 19:46 | Ссылка

Или филологов)
27.06.2013 20:31 | Ссылка

Тут два в одном: диагноз можно сразу поставить.
27.06.2013 09:41 | Ссылка

Ну а толку-то? Подозреваю, не я первая с таким вопросом. Ну не будут указывать пол/возраст, а также цвет глаз, семейное положение и кличку любимой собаки. А возьмут-то в итоге того, кто нужен по "внутренним" требованиям. ИМХО лишняя трата времени, денег и нервов для соискателей и лишняя головная боль для хаеров.
27.06.2013 09:41 | Ссылка

Ой, да нивапрос, не будут указывать.

Только я не поняла - закон уже вступил в силу или нет? Может мне уже пора срочно все свои вакансии редактировать)
27.06.2013 17:19 | Ссылка

В новостях нвверняка будет- когда подпишет президент, будут ясны сроки вступления закона в силу.
Судя по комментам, эйчары уже убрали возраст и пол- тк пора отпусков, легко пропустить дату вступления, и стать нарушителем.
27.06.2013 11:11 | Ссылка

По поводу отказов, ч то мешает написать/сообщить следующее:

"1) мы пока не готовы сделать вам предложение, ваше резюме находиться в базе данных, процесс поиска продолжается, если мы снова вернемся к вашей кандидатуре мы с вами свяжемся"
20 или "вакансия приостановлена (снята\закрыта) из-за изменения структуры компании (реструктуризация), как будет ясность-мы с вами свяжемся"

P.S. у нас давно не указывается в вакансиях пол, возраст, но в голове заказчика эти критерии есть и будут...



Справочная информация