Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Пример письма-подтверждения о приглашении на работу

Подбор персонала | 29.03.2010 11:16

Приглашенный кандидат запрашивает письмо от организации, как гарантию приема на работу. Может, у кого есть подобный опыт...ну и образец такого письма? Спасибо большое







Комментарии
29.03.2010 11:30 | Ссылка

А вы его уже утвердили на должность и готовы взять на работу?
29.03.2010 11:33 | Ссылка

Да, утвердила и готовы взять как можно скорее
29.03.2010 12:00 | Ссылка

Так заключайте с ним договор - прописывайте все сразу: дата выхода, место работы, з/п и т.д. Думаю это будет хорошая гарантия
29.03.2010 11:33 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

Уважаемый господин ----------,

Наша компания рада сообщить Вам, что мы остановили свой выбор на Вашей кандидатуре, и предлагаем Вам с 01. марта 2010 года занять должность ______________
Основные обязанности предусмотрены данной должностью:
_____________________________________________
Компенсация
Уровень ежемесячного финансового вознаграждения: ___________. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа пропорционально отработанному времени.
Дополнительно предусмотрена компенсация за командировки в установленном нашей компании порядке.
Предоставляется служебный автомобиль (после испытательного срока) и мобильный телефон.

Срок контракта
Трудовой контракт будет заключен на 1 год с возможностью пролонгации.

Дата выхода на работу
Вы должны приступить к работе не позднее ______2010 г.

Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается периодом на 3 месяца.

Если Вы согласны с условиями данного предложения, прошу Вас подписать вторую копию и вернуть ее мне в ближайшее время.

С уважением,

Глава представительства
Согласен: _____________ (____________)
Дата: _____________
29.03.2010 11:34 | Ссылка

Огромное спасибо!!!
29.03.2010 11:40 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

Естественно, Вы меняете текст на Ваши условия.
29.03.2010 13:54 | Ссылка
Staff

Не вижу смысла увеличивать документооборот, абсолютно согласна согласна с Молли, все это надо прописать в трудовом договоре. Если работника в настоящее время еще работает, то Вам ничего не мешает заключить договор, например, сегодня, а дату начала работы определить датой, следующей за датой увольнения с предыдущего места работы
30.03.2010 09:50 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

можно, конечно.... но.... видимо... не очень большой опыт работы у Вас.......))))))))
30.03.2010 11:10 | Ссылка
Staff

Из чего ж это следует?
30.03.2010 11:11 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

Из коммента.....
30.03.2010 11:26 | Ссылка
Staff

Очень аргументировано
29.03.2010 21:53 | Ссылка

А эта писулька юридический вес какой-то разве имеет?
30.03.2010 09:49 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

www.superjob.ru/community/message/2377494/44424/#c...
если задаете вопрос - удосужьтесь прочитать все комментарии.
29.03.2010 11:40 | Ссылка

а заявление и приказ о приеме на работу почему невозможны?
29.03.2010 11:42 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

Это обязательно. Но если человек просит, почему не уважить?????? Особой юоидической силы такое предложение не имеет....
29.03.2010 11:51 | Ссылка

если просит- то всеми силдами только ЗА.
но больше доверия к приказу о приеме- елси канидадат живет в том же городе и может приехать до выхода на работу
29.03.2010 11:56 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

"Приглашенный кандидат запрашивает письмо от организации, как гарантию приема на работу." - текст автора.
А приказ делается на основании трудового договора, то есть, сначала он должен заключить ТД, а уж потом подписать приказ.
29.03.2010 12:01 | Ссылка

вы правы
02.07.2010 14:06 | Ссылка

Как не имеет?
Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Соответственно, если новый работодатель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За это КоАП РФ предусматривает штраф в размере от 500 до 5 тыс. руб., а также дисквалификацию руководителя (ст. 5.27).
Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего работодателя. Ведь получивший отказ сотрудник имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы. Такую позицию подтверждает и формулировка ст. 394 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. За нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.
02.07.2010 14:08 | Ссылка

Я имею ввиду как не имеет юридической силы.
02.07.2010 14:31 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

"приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя". Насколько я помню... в теме речь шла не о переводе, а о письменном приглашении свободного от другой работы, специалиста. типа.. джоб офферт.....
02.07.2010 15:42 | Ссылка

Чем же отличается джоб офферт от письма приглашения при переводе, в том что она направляется еще работающему человеку?
02.07.2010 15:46 | Ссылка
Крок О Дил и Девочка

это совершенно разные документы. Перевод приписан в ТК и да, мы обязаны принять работника по согласованию между руководителями. а вот просто приглашение - не прописано в ТК. Да, мы можем направить такой джоб офферт человеку, но, если у нас изменились условия, мы совершенно спокойно можем извиниться и отказать.
05.07.2010 07:24 | Ссылка

Спасибо, более ли менее понятно)
29.03.2010 11:42 | Ссылка
ОРМ

Job Offer у нас называлось... Серьезная бумага.
Практически представляет собой краткое изложение условий будущего трудового договора: должность, сроки, компенсационный пакет. Еще указывается как долго это предложение действует (неделю, месяц, два?)... Подписывал генеральный, заверяли печатью....
Как правило, готовили для топовых позиций, когда человек хочет иметь определенные гарантии увольняясь с предыдущего места, чтоб не остаться у разбитого корыта.
31.03.2010 00:53 | Ссылка

Вообще-то стандартная вещь, высылается кандидату на любую позицию для ознакомления с условиями предложения.
01.04.2010 13:41 | Ссылка

самое смешное что никаких юридических обязательств ни на работодателя ни на соискателя job-offer не накладывает. И тот и другой по факту могут передумать и ничего им за это не будет.
28.04.2010 16:22 | Ссылка

Уважаемые специалисты, обращаюсь к вам как соискатель. Какой документ запрашивать, если будущий работодатель приглашает на работу?

Я сейчас нахожусь, видимо, в такой же ситуации как и приглашенный кандидат _Yuki - я прошла 3 собеседования, обсуждены все условия работы, дата выхода и т.п. Я увольняюсь, за несколько дней до выхода на новую работу, в пятницу звоню новому работодателю, и слышу в ответ, что в понедельник выходить не нужно, что кандидаты еще рассматриваются и пр. Я в шоке.....
11.06.2010 00:55 | Ссылка

Это называется job offer. Высылается кандидату после положительного решения по его кандидатуре. Никакой юридической силы не имеет. Тем не менее, если HR-брендинг в компании работает, то сей документ служит достаточной гарантией для кандидата, чтобы пойти написать заявление.
02.07.2010 14:26 | Ссылка

Еще раз повторюсь, почему Вы пишите что не имеет юридической силы? я нашла комментарии (см ниже.) в ТК РФ на этот случай предусмотрена даже статья.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Соответственно, если новый работодатель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За это КоАП РФ предусматривает штраф в размере от 500 до 5 тыс. руб., а также дисквалификацию руководителя (ст. 5.27).
Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего работодателя. Ведь получивший отказ сотрудник имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы. Такую позицию подтверждает и формулировка ст. 394 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. За нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.
02.07.2010 23:58 | Ссылка

5000 рублей компенсации за неполучение работы несерьезная цифра. Если бы 500 000, это еще куда ни шло. А на прежнем месте если и возьмут, то дальше уже не продвинут.



Справочная информация