|
Временная замена сотрудника его знакомым |
27.06.2013 22:50 | Ссылка
Хмм. Срочный трудовой договор, сроком на один месяц. Это если по чеснаку. "Договорились по зарплате" - это как? |
28.06.2013 00:22 | Ссылка
- я бы на ГПД взяла на месяц (не тратиться на 2 дня неотгулянного отпуска при увольнении, не оформлять возможный больничный), но тогда зп официально "заменщице", а как они там договорились - не Ваше дело. - можно вообще ничего не делать, типа работает Ваша уборщица, получает зп, а там опять же что она с ней будет делать - не Ваша головная боль. (но в таком случае, у Вашей уборщицы будут копиться неотгулянные отпуска). - как вариант еще: Ваша уборщица в ежегодном отпуске, а "заменщица" вообще без оформления к Вам ходит, но тогда ей платите в черную (если у Вас 2 кассы). при вариантах без оформления заменщицы неприятно будет если какая производственная травма с ней произойдет. но опять же - хотите уйти от налогов - оформите договор, а при расставании - порвите его и расплатитесь "черным налом" |
28.06.2013 09:17 | Ссылка
Ситуация вообще не очень правильная. Вот Вы бы ушли в отпуск, а Вашу работу стала бы делать Ваша знакомая, за деньги, которые вы ей обещали. Это вообще как? А есди по сути, то либо ГПД, либо без оформления, черными деньгами. |
28.06.2013 09:53 | Ссылка
а не проще вообще никак не оформлять? а платить, я понимаю, старая уборщица собралась ей из своих отпускных |
28.06.2013 12:01 | Ссылка
Вот об этом и пишу. Без оформления. Свою уборщицу в отпуск, с положенными отпускными. А знакомой - черными денежками. |
28.06.2013 12:03 | Ссылка
а знакомой ВЫ - ничего пусть договаривается с "гулящей" уборщицей))) |
28.06.2013 10:29 | Ссылка
да, если по зп договорились, что работница платит заменщице из своего кармана - "учитывая, что по з/п они договорились между собой" - какое вообще оформление? |
28.06.2013 10:49 | Ссылка
ОРМ
о замене и зарплате они договорились, об оформлении тут посоветуют, а служба персонала получит свою "заработную" плату))) если вы человека официально оформите (ГПД или срочный ТД) то заплатить ему обязаны... если платить не собираетесь, то о каком оформлении речь? |
28.06.2013 12:02 | Ссылка
Оля, ты бы отдала свои отпускные за то, что кто то в твое отсутствие стал делать твою работу? |
28.06.2013 12:05 | Ссылка
Вообще бред какой-то получается. Знакомая будет работать вместо уборщицы, так с какой радости уборщица ей должна платить, а не фирма? Или автор так непонятно сформулировал? |
28.06.2013 12:38 | Ссылка
ОРМ
я бы не стала вообще работать там, где замена на период отпуска является заботой сотрудника, а не его руководства...)) я еще понимаю уборщицу, которая заинтересована в не слишком рьяной подмене (а то ведь замена может оказаться постоянной) и потому сама предлагает кандидата, но платить своими деньгами.... это наверное и есть "загадочная русская душа"? или не русская? |
01.07.2013 01:14 | Ссылка
Кажется, что очень ответственная или тревожная уборщица не может оставить свой подшефный участок, поэтому и выкручивается, как может. Видимо в отпуск то её отпускают, но требуют, что бы в её отсутствие всё было чисто?! Мне это кажется как минимум странным.... |
30.06.2013 12:16 | Ссылка
Я вас не пойму. Если положен отпуск его должны дать но если не кому заменить.то тогда права по гражданству трудового работодателя он должен знать. |
30.06.2013 18:33 | Ссылка
ох, любит же народ сам себе создавать проблемы, для того, что бы потом их героически разрешать))) Если у вас так мало работы, что достаточно одной единственной уборщицы, то месяц без нее вы уж как-нибудь проживете. Если работы много, то надо брать нескольких, или обращаться в клининговую компанию, они затем и существуют, что бы обеспечивать оперативную замену сотрудника на случай болезни-отпуска-увольнения. Вам очень повезет, если фирму не обворуют. |
Справочная информация Обзоры зарплат | 19.03.2024
Социологические опросы | 19.03.2024
Обзоры зарплат | 19.03.2024
Обзоры зарплат | 18.03.2024
Социологические опросы | 18.03.2024
|
01.07.2013 10:00