Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Стажировки набирают популярность

Исследовательский центр портала Superjob.ru

Российские компании все чаще берут сотрудников на стажировку и оплачивают их труд наравне со штатными работниками. Таковы результаты опросов, проведенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций.

Стать стажером – все равно что убить двух зайцев одним выстрелом: приходя на стажировку, студент или выпускник вуза одновременно получает ценный опыт и зарабатывает себе на жизнь. А если показать себя толковым и ответственным специалистом, то можно остаться в стажирующей компании на постоянную работу.

За последние два с половиной года количество работодателей, принимающих молодежь на стажировку, возросло с 50 до 55%. Судя по комментариям менеджеров по персоналу, компании часто рассматривают стажировку в качестве аналога испытательного срока, возможности присмотреться к стажеру как к потенциальному сотруднику: «Стажировка длится около недели. За это время можно понять, подходит ли нам сотрудник»; «Стажеры – это кандидаты на работу. Делаем ставку на молодых специалистов!»

Доля компаний, не берущих стажеров, напротив, сократилась с 44 до 36%. HR-менеджеры чаще всего объясняют такую позицию жестким графиком специалистов-наставников. «Дирекция считает, что непроизводительно тратить время основного персонала на обучение стажеров»; «Нам нужны квалифицированные сотрудники»; «Не принято, а было бы иногда правильнее брать», - комментируют опрошенные.

Большинство работодателей, принимающих сотрудников на стажировку, оплачивает их труд, но в меньшем размере, чем труд штатных работников (51%). За последние два года этот показатель не изменился, а вот доля компаний, которые платят стажерам столько же, сколько и основным специалистам, заметно возросла – с 16 до 25%. «Платим нормальную зарплату, если успешно работает», - рассказывают HR-менеджеры.

И, напротив, доля работодателей, которые совсем не платят стажерам, сократилась с 25 до 17%. «Информируем заранее – стажировка 2 дня и неоплачиваемая», - комментируют респонденты.

Как часто российские компании принимают стажеров? Стажировки все чаще проходят на регулярной основе: если в 2010 году почти половина работодателей (47%) делали это время от времени, то сегодня с такой периодичностью берут стажеров лишь 34%.

В большей части компаний (39%) уже разработаны специальные программы стажировок (два года назад этот показатель составлял 30%). «Программа на 3 месяца – закрепляется наставник, ведется подготовка к прохождению аттестации для приема в штат»; «После стажировки сотрудник проходит аттестацию (представление презентации, ответ на задания, защита проекта), по итогам которой принимается решение о продолжении работы с ним», - делятся опытом HR-менеджеры. Еще 21% компаний берет стажеров регулярно, но не имеет конкретной программы работы с ними (в 2010 году – 17%).

Как и два года назад, большая часть работодателей (42%) подбирает стажеров, публикуя объявления о вакансиях. В четверти случаев (24%) стажеры обращаются на предприятие сами. Количество компаний, подыскивающих стажеров среди студентов вузов и колледжей, заметно увеличилось (с 14 до 20%), а тех, кто берет на стажировку родственников и знакомых сотрудников, напротив, сократилось (с 8 до 3%).

Еще 4% компаний используют другие методы подбора стажеров: «Принимаем активное участие в госпрограммах по подбору персонала. Взаимодействуем с вузами и кадровыми агентствами»; «Ищем в социальных сетях»; «Все вместе: подыскиваем среди студентов, публикуем вакансии, стажеры обращаются сами».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-27 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 3500 респондентов

Вопрос:
«Принято ли в вашей компании брать сотрудников на стажировку?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да55%
нет36%
затрудняюсь ответить9%

Вариант ответа Март 2010 Ноябрь 2012
да 50% 55%
нет 44% 36%
затрудняюсь ответить 6% 9%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 55%
«Но стажировка длится около недели. За это время можно понять, подходит ли нам сотрудник».
«Это грамотный процесс внедрения новых сотрудников. И в нашей компании стажировку проходят все сотрудники отдела продаж».
«Мы готовы брать молодых специалистов с целью повышения их квалификации с последующим трудоустройством у нас в компании».
«За время стажировки (3-5 дней) соискатель-претендент на вакансию проходит обучение по продукту (услуге), представляемой компанией, и воочию видит работу специалиста-наставника. Сам соискатель смотрит, устраивает ли его трудовая деятельность, коллектив, контингент людей в целом, а работодатель оценивает навыки обучаемости (насколько быстро соискатель изучает необходимую для него информацию)».
«Стажеры – это кандидаты на работу. Делаем ставку на молодых специалистов!»
«Стажировка оплачивается, и в большинстве случаев по итогам стажировки мы предлагаем трудоустройство».
«В нашей компании это не распространенная практика, но она имеет место в отдельно взятых случаях. Например, технические специалисты».
«Данный метод – это способ выхода из сложной ситуации. Дело в том, что в настоящее время менеджеры по персоналу сталкиваются с такими проблемами, как невыход вновь прибывших сотрудников на работу без предупреждения и отключение ими телефона, когда работодатель остро в них нуждается. Соответственно, устраивая период стажировки, работодатель подстраховывается, давая кандидату возможность решить, действительно ли ему нужна эта работа».
«Каждый работник проходит оплачиваемую месячную стажировку в компании, после чего начинает самостоятельно работать и одновременно повышать свои профессиональные знания и умения, рост которых мотивационно подкреплен».
«Это отличный способ вырастить сотрудника с нуля, но не всегда и не во всех отделах стажировки возможны».

«Нет» - 36%
«Только испытательный срок».
«Не принято, хотя иногда было бы правильнее брать».
«Нам нужны квалифицированные сотрудники».
«Отнимают наше время».
«Основная масса сотрудников – это промоперсонал. Они работают по факту без стажировки».
«Дирекция считает, что нецелесообразно тратить время основного персонала на обучение стажеров».

«Затрудняюсь ответить» - 9%
«Хотим начать практику».
«По-разному бывает».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-27 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: работодатели, принимающие сотрудников на стажировку
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Оплачиваете ли вы труд стажеров?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да, наравне со штатными сотрудниками компании, занимающими сходные должности25%
да, но в меньшем размере, чем штатным сотрудникам компании51%
нет17%
затрудняюсь ответить7%

Вариант ответа Март 2010 Ноябрь 2012
да, наравне со штатными сотрудниками компании, занимающими сходные должности 16% 25%
да, но в меньшем размере, чем штатным сотрудникам компании 51% 51%
нет 25% 17%
затрудняюсь ответить 8% 7%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, наравне со штатными сотрудниками компании, занимающими сходные должности» - 25%
«Но только если пройдут стажировку успешно».

«Нет» - 17%
«На стажировке – нет. Далее можем принять понравившегося молодого специалиста на работу с неполной занятостью или гибким графиком с более низкой зарплатой».
«Информируем заранее – стажировка 2 дня и неоплачиваемая».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-23 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: работодатели, принимающие сотрудников на стажировку
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Ваша компания принимает стажеров…»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

время от времени34%
регулярно, но определенной программы стажировок не имеет21%
в нашей компании действует программа стажировок39%
затрудняюсь ответить6%

Вариант ответа Март 2010 Ноябрь 2012
время от времени 47% 34%
регулярно, но определенной программы стажировок не имеет 17% 21%
в нашей компании действует программа стажировок 30% 39%
затрудняюсь ответить 6% 6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Время от времени» - 34%
«По мере необходимости. На сегодняшний день в нашей компании стажируются учащиеся торгового училища. Молодые специалисты – наше будущее, наше все!»

«Регулярно, но определенной программы стажировок не имеет» - 21%
«Всегда можно обратиться в компанию».

«В нашей компании действует программа стажировок» - 39%
«Для определенной категории сотрудников».
«Стажировки проводятся для студентов, проходящих у нас практику. При условии успешного прохождения стажировки студенты имеют возможность остаться на постоянную работу».
«После стажировки сотрудник проходит аттестацию (представление презентации, ответ на задания, защита проекта), по итогам принимается решение о продолжении работы с ним».
«Программа стажировки включает основные задачи и материалы, которые необходимо изучить и выполнить сотруднику в период адаптации в новой должности. Стажировка специалистов – от 2 до 3 месяцев, руководителей – от 3 до 6 мес. После стажировки сотрудник проходит аттестацию (представление презентации, ответ на задания, защита проекта), по итогам которой принимается решение о продолжении работы с ним».
«Программа на 3 месяца – закрепляется наставник, ведется подготовка к прохождению аттестации для приема в штат».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-27 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: работодатели, принимающие сотрудников на стажировку
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Как вы подбираете стажеров в свою компанию?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

стажеры обращаются сами24%
подыскиваем среди студентов вузов, колледжей20%
подыскиваем среди родственников и знакомых сотрудников компании3%
публикуем соответствующие вакансии42%
другое (в комментариях, пожалуйста, укажите, как именно)4%
затрудняюсь ответить7%

Вариант ответа Март 2010 Ноябрь 2012
стажеры обращаются сами 29% 24%
подыскиваем среди студентов вузов, колледжей 14% 20%
подыскиваем среди родственников и знакомых сотрудников компании 8% 3%
публикуем соответствующие вакансии 40% 42%
другое (в комментариях, пожалуйста, укажите, как именно) 1% 4%
затрудняюсь ответить 8% 7%

Некоторые комментарии респондентов:

«Публикуем соответствующие вакансии» - 42%
«Используем разные источники».

«Другое (в комментариях, пожалуйста, укажите, как именно)» - 4%
«Все вместе: подыскиваем среди студентов вузов, колледжей, публикуем вакансии, стажеры обращаются сами».
«Ищем среди желающих работать».
«Используем широкий спектр СМИ, а также принимаем активное участие в госпрограммах по подбору персонала. Взаимодействуем с вузами и кадровыми агентствами».
«Ищем сами в сети интернет».
«Компания принимает стажеров из числа кандидатов на должность. Стажировка в компании – это своего рода последнее испытание при приеме на работу, в ходе которого работодатель смотрит на потенциал сотрудника, на его степень ответственности и желание работать».
«Ищем в социальных сетях».
«Даем шанс после аттестации».




Код для вставки в блог





Комментарии
14.12.2012 12:45 | Ссылка

Такое чувство, как будто у меня глаз нет! Оказывается 50% компаний хоть как то оплачивают стажировку и вообще ее проводят! Хотя бы 10 назовите пожалуйста, а то везде натыкаюсь на другие 50%
14.12.2012 13:17 | Ссылка

стажировки это лохотрон, они имеют популярность тоько у работодателей...
14.12.2012 13:47 | Ссылка

если стажерам платить наравне со штатным персоналом, то персонал взбунтуется. че за политика предприятия? мотивация на то и мотивация, что она предусматривает критерии оплаты для каждого в отдельности. жуть
15.12.2012 08:59 | Ссылка

+++++! Марта - Вы прелесть! Проверено на себе: я медленно, но верно зверел, когда ко мне в отдел поставили стажера- раздолбая на 1 мес. Он делал втрое меньше, а получал так же как я (гаденыш даже не старался - ему и так было хорошо)! Пришлось после попыток привести ентот экземпляр в чувство (безуспешных попыток) пойти к директору и объявить: Дайте мне напарника, а не нахлебника, иначе я приведу его не в чувство, а в агрегатное состояние! Убрали его. На этом вся благотворительность закончилась. Снова ввели испытательный срок. P.S. в других отделах было тоже самое, но помягше т.к. там девушки.
15.12.2012 09:12 | Ссылка

раскланиваюсь. спасибо-спасибо за аплодисменты)))) тоже из личных наблюдений. вот говорили в одной из тем, что на испытательном сроке нужно платить 100% зп. согласна, но только тому, кто действительно тянет на 100% и сразу начинает работать самостоятельно - это же за полмесяца уже видно, можно и зп рассчитать. А есть экземпляры (с), которым и половины много...лучше эту часть добавить стажирующему за двойную моральную нагрузку во время стажировки новичка (мое мнение). что скажите?
15.12.2012 09:37 | Ссылка

Наши мнения совпадают полностью (это часто бывает)! Всегда надо дать человеку время, чтобы освоиться, но если кадр пришел дурака валять - это видно сразу!
15.12.2012 10:17 | Ссылка

а таких вот, валяющих дурака, достаточно.а наставник разрывается между новичком и основной работой.
15.12.2012 10:35 | Ссылка

???? Марта Вы скинули мне в личку непонятный комментарий. Кто такой Захаров? А что на сайте нет никого - дык суббота! Все дрыхнут....
15.12.2012 11:30 | Ссылка

я про переписку о письме Президенту. вы не читали вчерашнее сообщение директора СД?
15.12.2012 11:40 | Ссылка

Читал, но не сразу понял о чем Вы.... Почаму в личку-та? Чо тутать сякретнава?
15.12.2012 13:23 | Ссылка

четкая тема для обсуждения)))
16.12.2012 11:07 | Ссылка

Присоединяюсь. Руководитель ругался как-то, что не может найти офис менеджера: "Вот, они приходят, месяца не продержатся и валят, а я им платить обязан ещё. А Надя (бухгалтер) тратит время и нервы на обучение каждой из этих девочек!!!"
И невдомёк ему, что можно Надю мотивировать, выплачивая ей наставническую премию какую-нибудь, а девочкам на время обучения ЗП поменьше поставить. Обучение же можно закончить раньше оговоренного срока, если человек уже "в теме" через пару дней.
16.12.2012 18:10 | Ссылка

А может у Вас проюлема не в девочках, а в неумении отобрать адекватного обстановке и функционалу кандидата? Или условия работы такие, что только дурочки соглашаются?...

ЗЫ - то, что кандидатов на вакансию офис менеджера учит бухгалтер, уже говорит о многом...
16.12.2012 19:36 | Ссылка

а что, офис-менеджера шеф будет учить?! ведь по логике он лучше всех знает их работу! на фиг ему это надо...а, вообще, это не технолог, не маркетолог и не кладовщик! его работу знают многие на фирме
17.12.2012 07:36 | Ссылка

Думаю, что там проблема в директоре, а не в офис-менеджерах.
В одной фирме, где я работал (недолго, слава богу!), тоже офис-менеджерки менялись ежемесячно. Причина - директор был с крупными тараканами в башке (бывший ГэБист).
В итоге, им пришлось отказаться от набора офис-манагеров, и эти функции поочерёдно тянули девочки из разных отделов (без всякой доп.оплаты, разумеется).
Так что, "если Минотавр съедает секретарш, то не секретарши плохи, а просто Минотавр хочет кушать..."
17.12.2012 07:55 | Ссылка

полностью "за", пересмотреть нужно еще поведение шефа)))
18.12.2012 08:55 | Ссылка

Видимо начальник тебе замену ищет... Врядли будет как в американском фильме про двух напарников полицейских.
18.12.2012 09:02 | Ссылка

Мне ищут сменщика. График 2\2. Когда я выходной- в отделе некому работать.
18.12.2012 09:13 | Ссылка

а зарплату на двоих поделят?
14.12.2012 14:40 | Ссылка

Все эти стажировки направлены только на одно: получить работника, на которого можно навесить черновую работу, а потом не заплатить ему: а что, он же опыт получает. Скоро с работника деньги брать начнут, за "опыт".
14.12.2012 21:06 | Ссылка

Да, причем не только с "молодых и незрелых". Анекдот по теме:
Встречаются 2 начальника:
- Ты своим з/п платишь?
- Нет.
- И я нет. А они на работу ходят?
- Да. Еще и работают!
- И мои. Слушай! А может вход платным сделаем?))))))

Это прямо точное описание большинства современных работодателей. Особенно ИП.
14.12.2012 14:55 | Ссылка

Считаю неоплачиваемые стажировки эксплуатацией, так как человек делает определенную работу и должен получать вознаграждение за труд. Даже если это неблагодарная черновая работа, она все равно является необходимой для обеспечения деятельности организации и соответственно вносит свой вклад в конечный финансовый результат.
14.12.2012 21:03 | Ссылка

Согласна. Любая работа должна достойно оплачиваться.
15.12.2012 09:54 | Ссылка

Стажировки ДОЛЖНЫ быть оплачены, но по разумным тарифам. Разве можно одинаково оценивать труд МАСТЕРА и ПОДМАСТЕРЬЯ?
15.12.2012 11:42 | Ссылка

С этим согласен. Но есть работа, подразумевающая опыт и квалификацию, которую качественно может выполнить только человек с опытом, а есть работа, которую может выполнить практически любой (курьер, массовое тиражирование документов и т.д.). И второй вид работ должен оплачиваться одинаково и опытному и начинающему...
15.12.2012 11:52 | Ссылка

Я исхожу из того, что у СТАЖЕРА отсутствует СТАЖ (опыт). Он нужен и курьеру и продавцу и т.д. А уж размер оплаты зависит от успехов самого стажера. Так было бы только справедливо.
14.12.2012 19:00 | Ссылка

Когда я работал в крупной международной компании, там платили стажёрам только в ИТ-отделе (т.к. они реально пахали и руками, и головой, практически наравне со штатными сотрудниками).
В других отделах милостиво брали на практику, но не платили, т.к. стажёры там не столько работали, сколько учились у сотрудников, а реальную работу им не доверяли (например, в бухгалтерии, в HR-отделе и т.п.). Я лично считал это вполне справедливым. Стажёрами в компанию брали только студентов. Но лучших, толковых стажёров зато иногда приглашали на работу после окончания ВУЗа.
Были и откровенные лентяйки (среди девушек, в основном), которые стремились после обеда свалить на пляж с работы под каким-либо предлогом. И за что им платить? Понятно, что и приглашение на работу в будущем таким не грозило...
Думаю, что стажировка нужна студентам. Готовому специалисту не надо её искать (это уловка "рабовладельцев", чтобы не платить).
14.12.2012 21:03 | Ссылка

Это точно. В рамках прохождения практики во время учебы - да. После окончания - нет. Это способ сэкономить на з/п сотрудника.
14.12.2012 21:01 | Ссылка

Многие работодатели берут работников на стажировку или испытательный срок с копеечной з/п только для того, чтобы свалить на них несложную, но рутинную неприятную работу ("черную работу"), а когда она будет выполнена - выкинуть.
15.12.2012 10:03 | Ссылка

Стажировка и испытательный срок - не одно и тоже! Стажировка-для тех, у кого вообще нет опыта. И. С.- для проверки соответствия желаемой должности. Поправьте меня, если я не прав....
18.12.2012 13:21 | Ссылка

Я-то в курсе, а вот многие наши работодатели - нет)))))))))
18.12.2012 21:15 | Ссылка

Чо ж эта за датели такие ушибленыя?
19.12.2012 21:01 | Ссылка

И не говорите!:) Еще какие ушибленные.
19.12.2012 21:24 | Ссылка

Их явно черепушкой об угол треснули! Может даже в роддоме...
19.12.2012 21:34 | Ссылка

) Эх... возникает такое впечатление. Они у нас вообще интересные. На собеседовании золотые горы все обещают, а на практике одно рабочее место другого хлестче. Тут надо по блату только, видмо. А так хорошего места не видать. Некоторым даже по объявлению звонишь, а они явно не настроены никого брать... А объявление в свежем номере газеты местной.... Зачем давали? Видимо для "своих придерживают". А объявление для порядка - отчитаться перед владельцем фирмы. В это время никого даже не допускают до собеседования, кроме своих протеже. Уже второй раз с этим сталкиваюсь. В одну фирму ищут менеджера уже месяца 3. Все найти не могут. Я полностью соответствую, но пробиться со своим резюме не могу к начальнку. В объявлении при том дали только адрес. Хорошо, что я, идя на собеседование (думала, что именно в этой форме отбор будет происходить), я резюме захватила. Там мадам сидела, может стажерка - моя конкурентка. Не глядя мое резюме в угол с остальными резюме закинула и попрощалась...))))))) Меня насторожило такое поведение. Я понимаю, что она просто не хочет, чтобы мы дошли до начальника. А он, поди, сидит и ждет в своем кабинетике, наивный!)))))))))))))))) А она просто либо сама хочет там обосноваться (если замещает), либо остаться (если ее хотят уволить), либо своего кого-то пропихнуть (что наиболее вероятно) и тянет время. А то за 3 месяца они бы не подобрали сотрудника!:))
19.12.2012 22:07 | Ссылка

Печальная картина.. А Вы в каком городе живете (ежели не секрет)?
20.12.2012 11:10 | Ссылка

Город маленький, в Сибири. Дабы не обижать никого из тех, кто был упомянут (может они тоже на этом сайте...) не стану конкретно называть ничего. Сами догадаются)
14.12.2012 21:02 | Ссылка
Shellback

"Молодонизация" или "Тем кому за 35 - не берем".
14.12.2012 21:08 | Ссылка

Это еще что! Я тут недавно объявление видела о наборе сотрудников ДО 25 лет...
14.12.2012 22:54 | Ссылка

Amigo, согласен. Бесплатная стажировка - это обман со стороны работодателя. Стажер по ученическому договору по которому вы получаете стипендию, а в реальности 50% времени работаете, а другие 50% познаете тонкости работы - читая разную макулатуру, делает вас рабом на следующий год. (этот вариант более гуманен по сравнению с первым)

Не соглашатель и не работайте с работодателем который нечестен, здесь вы ничего не потеряете. А пока вы молчите вас работодатель имеет, и думает, что вы от этого счастливы.
15.12.2012 10:23 | Ссылка

Согласен с Вами, громовержец Jupiterus Optimus MAXYMUS. Сам был когда-то стажером по-распределению, видел это свинство, но куда мне было деваться? Без элементарного опыта на производстве- я ни кому не нужен!
16.12.2012 19:19 | Ссылка
Скучающий

оплачивают их труд наравне со штатными работниками

всхохотамши под лавкой
17.12.2012 08:03 | Ссылка
симпатюлька

в моем городе вообще стажировка вошла в моду у работодателей. 3 месяца отрабатываешь, получаешь копейки, обещают постоянную работу, а потом без всяких причин увольняют. Уже не знаешь чему верить.
17.12.2012 09:58 | Ссылка

>>>симпатюлька
+5, так и есть
17.12.2012 14:08 | Ссылка

Материал из Википедии
"Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность[1]. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации[2]. Стажировка может являться одной из составляющих последипломного образования наряду с переподготовкой и специализацией"
Ну, и что нового? На работу всегда брали с испытательным сроком и всегда влатили немного меньше, всегда был куратор, который объяснял нюансы на фирме. Глупость полная а не статья.
17.12.2012 17:05 | Ссылка

Это- как правильно, а не так как у нас. У нас работодатели всё ноют мол "грошик стал тяжел". А, за хорошо сделанную работу жаба душит нормальные деньги заплатить. Тем и живут: одна сволочь другую наколет и рада, пока ее кто-нить на бабло не выставит. Процентов 80 наших предпринимателей - откровенные подонки.
18.12.2012 08:51 | Ссылка

смысл работникам учить стажеров? чтоб увеличить себе конкуренцию?
18.12.2012 15:07 | Ссылка

Люди, если вам говорят, что испытательный срок 2-3 месяца, БЕГИТЕ от туда, это РАЗВОД!!!, сами подумайте, ну зачем испытывать так долго?, для чего?, только для того, что бы за это время максимум "выжать" Вас, заплатить копейки, потом сказать: "Вы нам не подходите", поверьте, причина найдется! и взять на ваше место следующего лошка.
Испыт.срок максимум должен быть один месяц!, не больше!!!
18.12.2012 17:08 | Ссылка

Вообще-то это нормальная практика - испытательный срок 2-3 месяца. За это время можно определить, справляется ли работник со своими обязанностями. И если он не устраивает чем-то, подготовить пакет документов для его увольнения по соответствующим основаниям (но как правило увольняют по собственному желанию, чтобы не портить человеку трудовую биографию).
Другое дело, что во время испытательного срока работник должен получать полноценную зарплату наряду с остальными работниками, за исключением может быть премий или каких-то других доплат за объемы работ.
18.12.2012 22:07 | Ссылка

2-3 мес. это стандартный срок для испытания, только вот действительно результат бывает разный. может так и берут на завал на 3 мес. нужно при устройстве сразу все обговаривать и зар. плату и объем работы и конечно знать, что из себя сама компания представляет.