Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Собеседование по Skype проводит почти треть российских компаний


В квартире лёгкий переполох: собака заперта в ванной комнате, с рабочего стола убраны кружки с чаем, компьютер настроен, рубашка отглажена… Что происходит? Так вполне может выглядеть процесс подготовки к собеседованию по Skype. Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, такой вид интервью с кандидатами практикуют 28% российских компаний.

Видеозвонками через интернет уже никого не удивишь. Одна из самых распространённых программ, позволяющих их осуществлять, – Skype. Сегодня Skype используют не только для разговоров с друзьями, но и в интересах компаний, организуя собеседования с кандидатами.

На сегодняшний день собеседования с кандидатами посредством Skype проводят 28% отечественных компаний. По словам их представителей, такие интервью чаще всего проводятся с соискателями из других городов, когда компания, к примеру, набирает персонал для своих региональных подразделений. Кроме того, Skype нередко используют для проведения предварительных интервью, а также с кандидатами, которые по каким-либо причинам (ещё не уволились с прежнего места работы, болеют и т. п.) не могут лично явиться в офис.

«Используем Skype для знакомства с претендентами на вакансии в других филиалах компании (в других странах). Но основное собеседование всё равно проводится лично. Собеседование по скайпу проводится только в целях знакомства»; «В основном это подбор в регионах. Позиции – менеджер по продажам, бухгалтер, руководитель отдела продаж, директор филиала, заместитель директора», - комментируют представители компаний.

Чаще Skype для проведения собеседований с кандидатами используют в компаниях с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек (43%). При этом наиболее часто такие интервью практикуются при наборе кандидатов на региональные позиции (56%) и позиции в сфере топ-менеджмента (26%). Реже всего с помощью Skype собеседуют кандидатов на вакансии инженеров (2%) и в сфере IT (1%). В 6% организаций, практикующих собеседования по Skype, на такое интервью могут пригласить кандидата на любую позицию.

В 19% организаций программу Skype для интервьюирования кандидатов пока не используют, но собираются это делать в будущем. «Обязательно. Уже скоро продавцов в розницу в области будем принимать по скайпу»; «Скайп – это практически живой разговор с человеком», - комментируют представители компаний.

Не хотят или же не имеют возможности заменять личное общение собеседованием по Skype 47% работодателей: «Собеседование по скайпу всегда будет уступать личному общению»; «Пока у нас нет такой технической возможности»; «С человеком нужно вести диалог, глядя ему в глаза».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 1-7 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Практикуете ли Вы в своей работе собеседования по скайпу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
Все
Кол-во сотрудников
До 50
50-100
100-500
500-1000
1000-5000
Более 5000
Да
28%
21%
24%
30%
43%
42%
29%
Нет, но собираемся практиковать
19%
24%
17%
19%
21%
13%
11%
Нет, и не собираемся практиковать
47%
50%
55%
44%
33%
39%
52%
Затрудняюсь ответить
6%
5%
4%
7%
3%
6%
8%

региональные позиции/
позиции в других городах/
филиалах/удаленные сотрудники
56%
топовые позиции
26%
любые
6%
инженерные
2%
IT-специалисты
1%
другое
9%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да (прокомментируйте, пожалуйста, на какие позиции)» - 28%

«В основном региональные позиции различного уровня, от обычных менеджеров (домашний офис) до генерального директора развлекательного центра».
«В основном это подбор в регионах. Позиции – менеджер по продажам, бухгалтер, руководитель отдела продаж, директор филиала, заместитель директора».
«Все вакансии, которые открыты в дальних регионах (директор магазина, управляющий директор, администратор магазина)».
«Все позиции в удалённое подразделение».
«Да, практикуем, когда набираем на работу торговых представителей из других регионов».
«Используем Skype для знакомства с претендентами на вакансии в других филиалах компании (в других странах). Но основное собеседование всё равно проводится лично. Собеседование по скайпу проводится только в целях знакомства».
«Если речь идёт о кандидатах, проживающих в других городах. Но всё-таки лучше прибегать к стандартным собеседованиям».
«На позиции, открытые в других регионах, в большей степени это продажи. Собеседование по скайпу – один из этапов прохождения конкурса на позицию».
«Считаю, что это совершенно полноценное собеседование и решает проблему, когда рассматриваемый кандидат находится в другом городе».
«Был опыт собеседований по скайпу при подборе руководителя филиала. Стоит отметить, что это лишь первичное собеседование, далее всё равно должна быть личная встреча».
«На топовые позиции в отдалённых регионах проводим собеседование по скайпу как один из этапов отбора кандидатов».
«Наша компания имеет филиалы в разных регионах. Скайп-собеседования проводим с кандидатами на руководящие позиции в наших филиалах».
«Только с кандидатами на руководящие позиции, находящимися далеко».
«Кроме рабочих специальностей и топ-менеджеров (пока)».
«С теми, у кого он есть, и если человек желает общаться по скайпу».
«Да, на любые. Если кандидат пользуется скайпом, это само по себе уже говорит в его пользу. Плюс мы экономим кучу времени и сил. Очень полезная штука!»
«На любые, если соискатель не может прийти лично (загруженность на работе, проживание в другом городе/регионе/стране)».
«На любые позиции, в т. ч. и на руководящие. Но только в качестве первичного собеседования. После него обязательно должна быть личная встреча, если есть заинтересованность в кандидате».

«Нет, но собираемся практиковать» - 19%
«Обязательно. Уже скоро продавцов в розницу в области будем принимать по скайпу».
«Скайп – это практически живой разговор с человеком».

«Нет, и не собираемся практиковать» – 47%
«Человека нужно видеть, слышать и, как ни странно, обонять - это тоже может быть решающим фактором».
«Отсутствует возможность проводить интервью по скайпу».
«Мы работаем только в одном городе, и в этом нет необходимости. Собеседование по скайпу всегда будет уступать личному общению».
«Очень хотелось бы попробовать, но политика компании и СБ не позволяет пользоваться социальными сетями, скайпом, «аськой» и пр. Видимо, достаточно сложно отследить, о чём идет беседа, по личным делам или по рабочим. Думаю, для некоторых групп соискателей (до 35 лет) это более удобный вид проведения интервью, хотя бы на первоначальном этапе».
«Живое общение скайп не заменит».
«С человеком нужно вести диалог, глядя ему в глаза».
«Пока у нас нет такой технической возможности».
«Наша компания локализована в Москве, поэтому кандидаты могут приехать к нам для личного общения. Полагаю, что дистанционное собеседование имеет смысл при подборе кандидатов из других городов. А в пределах одного города приезд кандидата – подтверждение его лояльности к нашей компании, серьёзности выбора».

«Затрудняюсь ответить» - 6%
«Иногда, очень редко».




Код для вставки в блог





Комментарии
20.09.2011 11:37 | Ссылка
Натаlie Питерская

Да, хороший способ экономить свое время и время работника, а также место и т.д. и т.п... Кроме того, соискатель чувствует себя спокойнее на своей территории и его поведение естественнее.
20.09.2011 12:30 | Ссылка

как первичный отбор)
20.09.2011 12:38 | Ссылка
Натаlie Питерская

Ну я бы сказала, все же вторичный, после изучения резюме;-)
20.09.2011 12:47 | Ссылка

ну да)
20.09.2011 13:03 | Ссылка
Бог открывающий двери

Если нашу собаку запереть в ванной никакого собеседования не получится...(
20.09.2011 14:21 | Ссылка

угу)))) та же картина
20.09.2011 15:13 | Ссылка
Бог открывающий двери

))
21.09.2011 10:59 | Ссылка
Натаlie Питерская

А зачем ее в ванной комнате запирать????
21.09.2011 11:11 | Ссылка
Бог открывающий двери

Не знаю, это мысль автора, видимо на чем-то основана.
Наша спокойно будет валяться где-то в ногах или поблизости, если у нее будет идея влезть в диалог, то всегда можно ее отправить на место.
Если привязать или запереть - способ собрать всех соседей у себя в квартире)
21.09.2011 11:16 | Ссылка
Натаlie Питерская

Вот и я об этом. Ну сидит где-то рядом довольная псина. И? Кому это мешает? Это что, ухудшает отношение к соискателю???
21.09.2011 11:21 | Ссылка
Бог открывающий двери

) я бы не заморачивалась, даже кошкой, которая любит быть в центе внимания и умудряется сама себя фотографировать, гуляя по ноуту.. возможно я не права, но так есть - я такая какая есть...в быту.. в офисе иная..)))
21.09.2011 11:41 | Ссылка
Натаlie Питерская

Аналогично!!!! Совершенно согласна!
21.09.2011 11:42 | Ссылка
Бог открывающий двери

У меня при подготовке к собеседованию всегда была другая проблема: " Я знаю, что я столько еще не знаю", которая иногда до сих пор включается, реагируя на особо значимые для меня вакансии или на особенности личности интервьюера (не обязательно значимой)..
21.09.2011 11:46 | Ссылка
Натаlie Питерская

Ну, я думаю, такие мысли должны быть у любого здравомыслящего человека.
21.09.2011 11:54 | Ссылка
Бог открывающий двери

:)))))))))))) "Спасибо, доктор" (шутка)
Не знаю, возможно)
21.09.2011 12:00 | Ссылка
Натаlie Питерская

"- Вылечим. Где у нас Прокурор? - Так там, где раньше Наполеон лежал!"
21.09.2011 12:44 | Ссылка
Бог открывающий двери

...никакой системы в вашей лечебнице..
21.09.2011 13:09 | Ссылка
Натаlie Питерская

Как это... никакой системы... Ну у нас же однопартийная... ед... эта как ее..
22.09.2011 00:24 | Ссылка

Я только ЗА, причины ранее указали:
- Не нужно никуда ехать, следовательно, тратить своё и HR-менеджера время. С точки зрения соискателя определённо плюс, т.к. помогает избежать ожиданий (достаточно часто попадаются нерасторопные HR'ы, а потом ещё надо долго ждать руководителя подразделения, анкеты заполнять итп), ну а с точки зрения HR'а - меньше телодвижений, проще перепланировать график в случае неявки соискателя итп
- Отсутствие стрессов. Конечно, личное общение никто не отменял, но некоторые руководители создают неуютную атмосферу одним лишь своим присутствием, да и в спокойной домашней обстановке проще отвечать на "неудобные" вопросы.
22.09.2011 11:02 | Ссылка

мне важно видеть человека, возможно будующего коллегу лично, ну и офис дателя конечно. А все уточняющие вопросы по резюме можно и по телефону выяснить.
05.10.2011 17:08 | Ссылка

У кого проводили собеседование по скайп-у, отзовитесь?
Я многое читала, пока сама не стала по собеседованиям "гонять". На самом деле на практике все звонят и договариваются о проведении собеседования. А при встрече часто задаются вопросы, которые задать по телефону надо было бы. Самое смешное: "а расскажите, что входило в обязанности"- такой бред! А я зачем в резюме все расписала, составляла, ночами не спала... Есть нормальные эйчары, но есть и "чудилы", противно, сразу хочется уйти. Так что про скайп и высокие зарплаты и работа в типа газпроме и ржд-мечты.. Надо вспоминать знакомых-это надежнее. Пусть зп не так уж и велика, только "наобещают" по объявлениям, а на самом деле все таки не так...
20.01.2012 19:57 | Ссылка

Все основные вопросы соискателя и работодателя должны быть заданы, обсуждены и согласованы по Scype. И только после их положительного разрешения, когда остались вопросы типа"нетелефонного разговора" следует договариваться о личной встрече.
29.05.2012 16:27 | Ссылка

Очень хороший вариант, так как на разъезды и поиски тратится очень много времени и денег (зачастую тратятся впустую)
21.03.2013 13:37 | Ссылка

А мне свою собаку пришлось из дома увозить на время собеседования, так как она любит на всех лаять из окна, сидя на подоконнике.:)



Справочная информация