Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Выпускников без опыта охотнее берут в крупные компании


Число российских компаний, готовых принять на работу молодых соискателей без опыта, растёт, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Поиск работы – задача не из лёгких. С особенными сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники вузов, для которых главным препятствием на пути к цели оказывается отсутствие опыта. Однако не всё так плохо: по утверждению 66% российских компаний, они принимают на работу молодых специалистов без опыта, если они демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания.

Как правило, выпускников принимают на стартовые позиции, при этом некоторые организации предоставляют молодым специалистам возможности для обучения: «Наша компания предлагает новичкам без опыта обучение, различные тренинги, кроме того, в компании разработана система наставничества»; «Мы принимаем выпускников вузов на стартовые позиции – торговый представитель, помощник аналитика. Всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового».

По словам представителей организаций, молодым специалистам проще всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистент/помощник (17%), продавец-консультант (11%) и прочие стартовые позиции (10%).

Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тысяч сотрудников (85%). Очевидно, что в таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и «взращивания» профессионалов из вчерашних студентов.

Также можно отметить, что в последние годы работодатели стараются облегчить жизнь молодым специалистам: если в 2009 году выпускников без опыта принимали на работу 54% компаний, то сегодня таких организаций уже на 12 процентных пунктов больше.

Не берут сотрудников без опыта 24% российских компаний. Чаще всего это небольшие организации с численностью сотрудников до 50 человек (32%), которые не видят смысла нанимать работников без соответствующего опыта, поскольку не хотят или не имеют возможности тратить время и средства на их обучение: «Нет опыта работы – учить некогда»; «К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования».

Затруднились ответить на поставленный вопрос 10% представителей отечественных компаний: «Не приходилось»; «Крайне редко»; «Редко, и только по рекомендации».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-17 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
Все
Кол-во сотрудников
До 50
50-100
100-500
500-1000
1000-5000
Свыше 5000
Да
66%
55%
68%
71%
71%
72%
85%
Нет
24%
32%
24%
21%
20%
19%
6%
Затрудняюсь ответить
10%
13%
8%
8%
9%
9%
9%

Вариант ответа
Июнь 2009
Июнь 2010
Июнь 2011
Да
54%
58%
66%
Нет
36%
32%
24%
Затрудняюсь ответить
10%
10%
10%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 66%
«Берём на должности менеджеров по продажам, если они готовы пройти путь от менеджера до топ-менеджера и имеют адекватные зарплатные ожидания. Иными словами, понимают, что компания будет в них вкладывать».
«Да, берём, например, на должность менеджера по продажам, потому что главное – это потенциал и желание работать, а опыт приходит со временем».
«Наша компания предлагает новичкам без опыта обучение, различные тренинги, кроме того, в компании разработана система наставничества. Выпускники без опыта работы могут начать свою карьеру с позиций агента по продажам или развитию, а также продавца-консультанта».
«Берём на стартовые позиции, проверяя профессиональные знания (пусть и теоретические), а также личные качества с помощью тестов».
«Выпускников вузов без опыта работы берём на стартовые позиции, при этом предусмотрено обучение специфике работы и не очень большой функционал».
«Мы согласны брать сотрудников без опыта работы, если они готовы развиваться в рамках нашей компании, поэтому возможны различные позиции – и инженер, и офис-менеджер. Но такие кандидаты проходят длительное оценочное интервью и тестирование».
«С минимальной зарплатой, на полный рабочий день, на такие должности, как системный аналитик-стажёр, программист-стажёр. Можем взять и системного инженера-стажёра, но только очень любознательного. Если это студенты последних курсов, то тоже берём, но не менее чем на 30 рабочих часов в неделю».
«Мы рассматриваем выпускников вузов на стартовые позиции – торговый представитель, помощник аналитика. Всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового».
«На некоторые вакансии, на которые сложно найти людей с опытом работы, берём студентов или недавних выпускников (вакансии со сменным графиком, невысокой зарплатой и т. д.)».

«Нет» - 24%
«Нет опыта работы – учить некогда».
«Мы требуем опыт работы даже от кандидатов на позиции кладовщиков-грузчиков, т. к. находимся на этапе развития».
«К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования».

«Затрудняюсь ответить» - 10%
«Не приходилось».
«Крайне редко».
«Редко, и только по рекомендации».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-17 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«На какие позиции Вы берете на работу выпускников вузов без опыта работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (можно было дать несколько вариантов ответа):

менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами
19%
ассистент/помощник
17%
продавец-консультант
11%
на начальные/стартовые позиции
10%
секретарь
8%
инженер
7%
стажер по специальности
6%
оператор/диспетчер
5%
бухгалтер
4%
официант
3%
администратор/офис-менеджер
3%
курьер
3%
торговый представитель
3%
повар
2%
кассир
2%
бармен
2%
ответы, набравшие по 1% голосов респондентов:
«Рабочий склада/кладовщик»; «Мерчандайзер»;
«Хостес»; «Упаковщик/комплектовщик»
5%
разные / мы обучаем сами
3%
другое
25%

«Менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами» - 19%
«Менеджер по привлечению клиентов».
«Менеджер по работе с клиентами. В сфере страхования можно всему научиться без особого труда. К тому же в нашей компании есть обучение для молодых специалистов без опыта работы».

«Ассистент/помощник» - 17%
«На ассистентские позиции».
«На позиции помощников в различных подразделениях».
«Помощники с перспективой роста».

«Продавец-консультант» - 11%
«Как правило, на позиции продавцов-консультантов (часто проводятся тренинги)».
«Продавец-консультант, с удовольствием берём».

«На начальные/стартовые позиции» - 10%
«На начальные позиции по специальности».
«На стартовые позиции с возможностью роста».
«На стартовые позиции с предварительным обучением».

«Секретарь» - 8%
«В отдел документооборота, обычно на позицию секретаря».
«Рассматриваем соискателей без опыта работы на вакансии секретаря/секретаря на ресепшен».

«Инженер» - 7%
«Выпускников государственных вузов с техническим образованием берём на инженерные должности».
«На начальные позиции инженеров или вводим временные позиции».

«Стажёр по специальности» - 6%
«Берём стажёрами, а наставниками назначаем опытных людей с обязательным подписанием ученических контрактов и отправкой на повышение квалификации».

«Оператор/диспетчер» - 5%
«На должность оператора колл-центра».
«На операторов (хорошо стажируем, под чутким контролем)».

«Бухгалтер» - 4%
«Бухгалтера начального уровня».
«Бухгалтер (рядовой)».

«Официант» - 3%
«Неквалифицированный рабочий труд с последующим обучением на производстве (официанты)».

«Администратор/офис-менеджер» - 3%
«Административные работники».
«Администратор (на этой позиции для всех кандидатов предусмотрена стажировка)».
«На начальные административные позиции».
«На должность офис-менеджера».

«Курьер» - 3%
«Курьерская служба».

«Другое» - 25%
«Контролёры билетов».
«Линейный персонал для супермаркетов».
«Мастер маникюра, берём без опыта работы, а также обучаем в своём учебном центре».
«Медицинский представитель».
«Риэлтор».
«Специалист по вводу данных».
«Технолог, конструктор».
«Чертёжники».
«Швеи и портные».

«Разные / мы обучаем сами» - 3%
«Мы всему обучаем на месте, главное – желание».
«Обучаем торговых представителей самостоятельно».
«Опыт для нас не проблема – научим. Главное, чтобы было желание обучаться и работать».




Код для вставки в блог





Комментарии
19.08.2011 11:38 | Ссылка

«Мы требуем опыт работы даже от кандидатов на позиции кладовщиков-грузчиков, т. к. находимся на этапе развития».

Эта фраза вызвала у меня легкое непонимание
19.08.2011 11:49 | Ссылка

на этапе развития легкой рабочей шизофрении...
24.08.2011 17:10 | Ссылка

+100000000))))
19.08.2011 12:28 | Ссылка
Настасья Филипповна

Не только у Вас...
20.08.2011 09:18 | Ссылка

ну вероятнее в должности кладовщик-грузчик ключевое слово кладовщик. а там действительно надо знать продукцию, 1с по складу. Конечно ничего сложного в этой работе нет. Но неопытные датели, считают по другому
19.08.2011 11:44 | Ссылка
Счастливая Милли

Надоели эти бредовые лживые опросы.......
19.08.2011 11:48 | Ссылка

Вы не поверите, Милличка, но это правда))
19.08.2011 11:50 | Ссылка
Счастливая Милли

не верю!!!
19.08.2011 11:51 | Ссылка

прискорбно
19.08.2011 11:54 | Ссылка

В июле брал 2 выпускников. Все чики-пуки
31.10.2011 21:23 | Ссылка

Куда делась тема про выпускников? Я там жду ответ - ан тема исчезла.
19.08.2011 11:49 | Ссылка

это еще нормальный по сравнению с тем, какие были))
19.08.2011 11:51 | Ссылка
Счастливая Милли

ну да опрос про асфальт и о том, что россияне не против бесплатных квартир и мед. обсуживания -ваще убил....
19.08.2011 11:52 | Ссылка

да, капитан Очевидность не дремлет))
24.08.2011 17:11 | Ссылка

Надеюсь вы ещё живы)
19.08.2011 11:48 | Ссылка

ага без опыта никуда...
19.08.2011 11:52 | Ссылка

ну почему же никуда, а как же сетевой маркетинг?))))
19.08.2011 12:50 | Ссылка
Натаlie Питерская

Во-во!
19.08.2011 11:53 | Ссылка

)))
19.08.2011 12:50 | Ссылка
Натаlie Питерская

Как же ж!
19.08.2011 13:25 | Ссылка

"Свежо предание, да верится с трудом." (с)
20.08.2011 06:38 | Ссылка

Вранье, они и с опытом и без опыта не берут, места только для своих. А что касается зарплат в 15000 рублей, то на эти деньги можно устроиться везде, но прожить сложно!!!
20.08.2011 18:11 | Ссылка
Consensus omnium

Попробуйте хирургом в стационаре устроиться...... И за 15 тысяч, которые они получают не устроишься........
26.08.2011 10:41 | Ссылка

точно!
20.08.2011 18:53 | Ссылка

Согласна, молодёжь без опыта берут охотно, быстрые "винтики".
Удержатся молодцы! Не выдержат (отработанный материал) наберут новых, выжмут-выбросят, люди - мусор (скорбно).
21.08.2011 22:19 | Ссылка

нифига подобного!! как только от меня слышали ответ "опыта нет" мне тут же, ну вот в ту же секунду говорили "до свидания"...так что все это бред собачий
22.08.2011 07:01 | Ссылка

Выпускники без опыта работы могут найти работу не по той специальности (за исключением IT, экономистов и юристов в крупных компаниях) по которой учились в вузе Нужно учитывать, что большинство специалистов работает не поспоциальности полученной в вузах
23.08.2011 18:50 | Ссылка

Хм. а вот про инвалидов попробуйте замолвите словечко... ну например, хотя бы глухих. Внешне они сильные и здоровые люди, их основная проблема - отсутствие слуха, а следовательно коммуникационные способности несколько снижены (по телефону не могут ляля и прочее). Очень хочется пожелать тем руководителям, которые отказывают таким в работе, чтобы их дети или близкие бы в будущем столкнулись с той же проблемой... млин, надоели постоянные отказы на первом собеседовании!!! и это несмотря на ДВЕ высших образования и руки достаточной кривизны!
26.08.2011 07:16 | Ссылка

Нормальную работу сейчас найти невозможно не только выпускникам без опыта работы, но и людям с прерванным стажем: работал юристом 3 года, последний год руководителем отдела, потом "зазвали" поработать преподавателем в вуз. Не знал многих нюансов - структура большинства учебных заведений - это "минироссия", где 2-3% высшего руководства загребает 90% всех доходов, и на всех постах стоят нужные удобные люди из офицеров запаса. Протянул так 6-8 месяцев. После этого возникли острые сложности с поиском работы, если раньше на 6 отправленных резюме было 4-5 откликов, то после такой "записи" из 100 максимум 5-10. После этого, конечно, о работе по специальности не могло быть и речи, сменил несколько бессмысленных работ с зарплатами от 15 000 руб., так как по возрасту начинать со стартовых позиций похоже уже поздно. Сейчас как ЧП занимаюсь продажей компьютеров и грузоперевозками - средняя зарплата в 20 000 руб. отрабатывается за неделю, хотя это россия и налицо большая зависимость от конъюнктуры рынка. Сейчас коплю деньги на эммиграцию, так как по роду деятельности ничего в этой стране кроме рэкета, взяток и черного рынка не нахожу. Счастливые люди те кто сидит в офисах на окладе и не сталкивается с российской реальностью.
30.08.2011 16:59 | Ссылка

Да ладно, я сам и много моих друзей не могли устроится на работу после завершения уч. заведения, в течении долгово периуда только из-за того, что нет опыта работы. Большинство устроились по знакомству и за собой некоторых, по возможности, "подтянули"!!!!
30.08.2011 17:13 | Ссылка

Большинство устроились по знакомству и за собой некоторых, по возможности, "подтянули"!!!!

после этой фразе дальше можно не продолжать.
30.08.2011 18:52 | Ссылка

да уж... устроиться по специальности после окончания вуза - чиста везение судьбы...
18.10.2011 23:49 | Ссылка

согласен) полностью что без волосатой руки сейчас тяжко (



Справочная информация