|
|
Кандидата с нетрадиционной сексуальной ориентацией ждёт отказ в каждой четвёртой компании |
Отдел кадров — обмен опытом |
12.07.2011 17:35
Принять на работу сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией не готовы 25% российских компаний, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей отечественных предприятий и организаций по заказу «Коммерсантъ – Деньги».
Недавно в интернете появилось объявление о том, что Скотланд-Ярд набирает охранников для королевской семьи. В описании вакансии подчёркивалось, что преимущества при трудоустройстве получат женщины, а также представители этнических и сексуальных меньшинств. Столь неординарный подход к набору сотрудников в Скотланд-Ярде объяснили тем, что среди охранников королевской семьи недостаточно людей из «специальных» социальных групп.
В России же отношение к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией не настолько прогрессивное: в каждой четвёртой компании (25%) кандидата-гомосексуалиста неминуемо ждёт отказ. Чаще всего таких соискателей отвергают небольшие организации с численностью сотрудников менее 50 человек (31%). «Такая сексуальная ориентация – порок, извращение и болезнь, которая подрывает нравственные устои семьи и общества»; «Отношусь к этому отрицательно и думаю, что нетрадиционная ориентация плохо сказывается на микроклимате в коллективе», - считают представители этих компаний.
Почти каждый пятый работодатель (21%) затруднился с ответом на поставленный вопрос: «Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив – легко»; «Я про это никогда не спрашиваю. Но если мальчик манерный и всё напоказ, то, скорее всего, ему будет отказано. У нас не гей-клуб и не цирк».
Не откажут в трудоустройстве специалисту с нетрадиционной сексуальной ориентацией, «если это адекватный человек с требуемой квалификацией», 54% работодателей. «Мы ищем работника, а не сексуального партнёра», - комментируют респонденты. Причём чем крупнее компания, тем больше у такого соискателя шансов получить работу: лояльное отношение к сексуальным меньшинствам чаще демонстрируют в крупных организациях, где трудятся более 5 тысяч человек (64%).
Что касается самих сотрудников, то отношение к коллегам-гомосексуалистам сильно зависит от профессии. Так, наибольшую нетерпимость к коллегам-гомосексуалистам демонстрируют охранники (19%), квалифицированные рабочие (15%) и проектировщики (11%). Среди представителей этих профессий больше всего тех, кто прекратил бы любое общение с сослуживцем, узнав о его особой ориентации: «Терпеть таких не могу!»
Решение ограничить контакты с «нетрадиционным» коллегой чаще других приняли бы прорабы (30%), программисты (22%) и охранники (21%).
Среди респондентов, которые, узнав о гомосексуальности сослуживца, не изменили бы к нему своего отношения, лидируют менеджеры по туризму (90%). Доброжелательностью к геям также отличаются менеджеры по страхованию, психологи, секретари (по 89%), менеджеры по рекламе, PR-менеджеры и мастера, работающие в салонах красоты (по 88%): «Мне всегда была интересна психология этих людей»; «Голубой, розовый… Какая разница? Это же человек!»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-12 июня 2011 года
Заказчик: «Коммерсантъ-Деньги»
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Откажете ли Вы соискателю, если будете точно знать, что он нетрадиционной сексуальной ориентации?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Кол-во сотрудников | |||||
| До 50 | 50-100 | 100-500 | 500-1000 | 1000-5000 | Свыше 5000 | ||
| Да | 25% | 31% | 24% | 22% | 22% | 12% | 12% |
| Нет | 54% | 50% | 54% | 59% | 52% | 59% | 64% |
| Затрудняюсь ответить | 21% | 19% | 22% | 19% | 26% | 29% | 24% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» – 25%
«Нетрадиционная ориентация не является достоинством и нередко сочетается с разного рода недостатками, дурно влияющими на качество труда».
«Я считаю, что такая сексуальная ориентация – порок, извращение и болезнь, которая подрывает нравственные устои семьи и общества».
«Отношусь к этому отрицательно и думаю, что нетрадиционная ориентация плохо сказывается на микроклимате в коллективе».
«Слишком экстравагантных специалистов ни в офисе, ни на производстве не терпят. Все должны быть усреднёнными, это требование работодателя».
«Да. Я гомофоб».
«Нет» – 54%
«Мне всё равно. Главное, чтобы хорошо работал».
«Если это адекватный человек и специалист с требуемой квалификацией, то какая разница?»
«Важны профессиональные навыки, а не ориентация».
«Меня и компанию не интересует личная (а тем более половая) жизнь кандидата».
«Мы ищем работника, а не сексуального партнёра».
«Считаю, что никакой опасности они не представляют для общества, в отличие от лиц, употребляющих наркотики или алкоголь».
«Затрудняюсь ответить» – 21%
«Не сталкивался с таким».
«В зависимости от того, насколько явно это выглядит со стороны».
«Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив – легко».
«Я про это никогда не спрашиваю. Но если мальчик манерный и всё напоказ, то, скорее всего, ему будет отказано. У нас не гей-клуб и не цирк».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Коммерсантъ-Деньги»
Время проведения: 9-14 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 4400 респондентов – по 100 представителей 44 профессий и специальностей
Вопрос:
«Как Вы будете себя вести, если узнаете, что Ваш коллега по работе нетрадиционной сексуальной ориентации?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Профессия / специальность | Варианты ответа | |||
| Перестану с ним общаться | Ограничу контакты | Буду вести себя так же, как и раньше | Не знаю / затрудняюсь ответить | |
| HR-менеджеры, кадровики | 0% | 3% | 85% | 12% |
| PR-менеджеры | 2% | 6% | 88% | 4% |
| Аналитики | 3% | 6% | 82% | 9% |
| Архитекторы | 1% | 6% | 80% | 13% |
| Аудиторы | 5% | 7% | 81% | 7% |
| Бухгалтеры | 1% | 8% | 78% | 13% |
| Бренд-менеджеры | 2% | 5% | 80% | 13% |
| Врачи | 1% | 8% | 85% | 6% |
| Госслужащие | 4% | 6% | 79% | 11% |
| Дизайнеры | 3% | 4% | 86% | 7% |
| Журналисты, редакторы | 1% | 11% | 77% | 11% |
| Инженеры по ОТ и ТБ | 7% | 9% | 73% | 11% |
| Квалифицированные рабочие | 15% | 19% | 41% | 25% |
| Кладовщики | 8% | 17% | 61% | 14% |
| Мастер по маникюру/педикюру / Парикмахеры | 0% | 6% | 88% | 6% |
| Медицинские представители | 1% | 10% | 73% | 16% |
| Медицинские сестры | 2% | 6% | 87% | 5% |
| Менеджеры по закупкам | 1% | 11% | 70% | 18% |
| Менеджеры по логистике | 3% | 11% | 73% | 13% |
| Менеджеры по маркетингу | 3% | 11% | 77% | 9% |
| Менеджеры по продажам | 10% | 14% | 66% | 10% |
| Менеджеры по работе с клиентами | 1% | 10% | 79% | 10% |
| Менеджеры по рекламе | 3% | 3% | 88% | 6% |
| Менеджеры по страхованию | 1% | 8% | 89% | 2% |
| Менеджеры по туризму | 2% | 2% | 90% | 6% |
| Неквалифицированные рабочие, разнорабочие | 10% | 10% | 71% | 9% |
| Операторы ПК и call-центров | 1% | 11% | 78% | 10% |
| Охранники | 19% | 21% | 41% | 19% |
| Переводчики | 2% | 11% | 85% | 2% |
| Персональные водители | 9% | 13% | 54% | 24% |
| Программисты | 5% | 22% | 56% | 17% |
| Продавцы-консультанты | 0% | 11% | 80% | 9% |
| Проектировщики, конструкторы | 11% | 18% | 56% | 15% |
| Прорабы | 8% | 30% | 38% | 24% |
| Психологи | 1% | 6% | 89% | 4% |
| Секретари | 1% | 4% | 89% | 6% |
| Системные администраторы | 5% | 20% | 59% | 16% |
| Сметчики | 1% | 6% | 81% | 12% |
| Технологи | 2% | 12% | 68% | 18% |
| Торговые представители | 2% | 12% | 75% | 11% |
| Учителя, преподаватели | 3% | 9% | 78% | 10% |
| Экономисты | 4% | 7% | 75% | 14% |
| Экологи | 1% | 12% | 75% | 12% |
| Юристы | 5% | 8% | 74% | 13% |
| Первые по количеству респондентов, указавшие определенный вариант ответа | |
| Вторые по количеству респондентов, указавшие определенный вариант ответа | |
| Третьи по количеству респондентов, указавшие определенный вариант ответа | |
| Последние по количеству респондентов, указавшие определенный вариант ответа |
Некоторые комментарии респондентов:
«Перестану с ним общаться»
«И набью лицо».
Редактор, 55 лет, Саратов
«Сломаю руки и ноги».
Кладовщик, 26 лет, Ростов-на-Дону
«И сделаю его жизнь невыносимой».
Инженер, 24 года, Краснознаменск
«Терпеть таких не могу!»
Контролёр охраны, 56 лет, Санкт-Петербург
«Я женщина, и мужчины-геи мне противны. Они живут не так, как положено жить людям».
Медицинская сестра, 43 года, Владивосток
«Ограничу контакты»
«И за руку здороваться перестану».
Менеджер по логистике, 34 года, Москва
«Геи – это психически нездоровые люди. Если 1-2% людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией – это норма, то что будет, когда их количество перевалит за 50%? Мы вымрем!»
Инженер, 23 года, Тольятти
«И постараюсь выжить его с работы, используя при этом вполне либеральную методику, не причиняя стресса ни себе, ни ему, ни окружающим».
Охранник, 53 года, Санкт-Петербург
«У нас такой профессор в институте. Говорят, молодёжь развращает».
Тренинг-менеджер, 38 лет, Санкт-Петербург
«Я считаю, что любой человек нетрадиционной ориентации – это человек с отклонениями в ЦНС, следовательно, предпочёл бы по возможности с ним не общаться».
Инженер, 20 лет, Дзержинский
«Буду вести себя так же, как и раньше»
«Буду общаться ещё больше, узнаю всё о геях. Необычное всегда привлекательно».
Журналист, 35 лет, Москва
«Я работала в таком коллективе и никаких сложностей в общении и работе не испытывала. Мне всё равно, у кого какая ориентация. Главное, чтобы человек был профессионалом в своей области».
Дизайнер-оформитель, 23 года, Санкт-Петербург
«Не считаю нужным прерывать общение с хорошим, позитивным человеком из-за его ориентации. Это выбор каждого и зачастую носит временный характер, особенно в возрасте до 30 лет».
Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Москва
«Мне всегда была интересна психология этих людей».
Мастер маникюра и педикюра, 27 лет, Омск
«Почему-то в нашем обществе такие люди, как ВИЧ-инфицированные, инвалиды, люди с нетрадиционной ориентацией, испытывают трудности. Общество не может понять, что это не выбор, а судьба, природа, гены. В итоге они считаются больными. А болезнь, скорее всего, не в них, а в нас, вроде бы здоровых людях».
Менеджер по закупкам, 28 лет, Волгоград
«Я сам бисексуал».
Системный администратор, 21 год, Краснодар
«Если это мужчины, то они очень душевные, женственные, поэтому с ними легко. Если это женщины, то затрудняюсь ответить».
Руководитель отдела персонала, 32 года, Москва
«Голубой, розовый… Какая разница? Это же человек!»
Секретарь, 23 года, Тольятти
«Каждый человек имеет право на личную жизнь. А работа есть работа».
Помощник менеджера по туризму, 22 года, Красноярск
«Я сам нетрадиционной ориентации».
Внутренний аудитор, 37 лет, Москва
«Главное, чтобы на меня глаз не положил».
Инженер по ТБ, 25 лет, Североуральск
«Не знаю/затрудняюсь ответить»
«Думаю, что буду вести себя так же. Не столь важно, какая у него ориентация, если это хороший и добрый человек, который может поддержать тебя в трудной ситуации».
Продавец-консультант, 18 лет, Уфа
«Боюсь, что у меня появится лёгкое чувство брезгливости, которое я буду стараться в себе подавить. Попытаюсь выяснить, как он к этому пришёл. И каждый раз при встрече с ним буду испытывать нравственные мучения, ведь он такой же человек и имеет право жить своей жизнью, хоть это и противно природе».
Аналитик, 24 года, Москва
Код для вставки в блог
01.07.2013 10:00