Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний


Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) среди представителей российских предприятий и организаций, при трудоустройстве пол соискателя играет заметно меньшую роль, чем его профессиональные качества.

Бытует мнение, что мужчине легче устроиться на работу и получить желаемое место в компании, нежели женщине. И действительно, на собеседовании мужчину не станут спрашивать, собирается ли он в ближайшее время жениться и обзаводиться детьми. Если же семья и дети у претендента уже есть, то вряд ли это смутит работодателя: на работоспособности мужчины и его присутствии на рабочем месте эти обстоятельства, как правило, не отражаются.

Однако, как показал опрос кадровых специалистов отечественных компаний, в наше время мужчины-соискатели имеют не слишком большое преимущество перед дамами: представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин – в 47%.

Скорее женщину, чем мужчину, примет на работу 41% работодателей. В свою очередь 47% кадровиков скорее остановят свой выбор на мужчине. К плюсам представителей сильного пола респонденты относят «предсказуемость поведения» и то, что они «не уходят в декрет». В числе женских преимуществ – выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания. Иными словами, зачастую работодателю выгоднее принять на работу женщину: в силу сохранившихся в обществе установок она может выполнять тот же объём работы, но за меньшие деньги.

Строгие предпочтения относительно пола соискателей имеют всего по 6% компаний. В большинстве случаев это связано со спецификой работы: «Нашу работу выдержат только настоящие мужчины»; «На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».

Если же работодателю приходится выбирать из числа соискателей-женщин, то при прочих равных шансы получить желаемую должность выше у замужних дам с детьми (желательно достаточно взрослыми) – 26%.

7% работодателей отдают предпочтение незамужним и бездетным претенденткам. Респонденты уверены, что, имея малую загруженность в быту и минимум обязательств, такие сотрудницы будут «полностью поглощены работой».

А вот незамужних или разведённых женщин с детьми предпочтут лишь 3% работодателей (любопытно, что, по результатам зарубежных исследований, такие женщины добиваются больших успехов в маркетинге и продажах). Столько же работодателей (3%) из всех кандидатов-женщин, скорее всего, выберут замужних, но бездетных дам.

Если же говорить о том, кому работодатели скорее откажут в приёме на работу, то чаще всего это замужние (преимущественно молодые) женщины, не обзаведшиеся детьми на момент трудоустройства (16%). Причина очевидна: такая сотрудница может в ближайшее же время покинуть компанию ради пополнения в семействе, и придётся срочно искать ей замену.

Незамужних и бездетных избегают принимать на работу 9% представителей компаний, состоящих в браке и имеющих детей (особенно маленьких) – 6%, незамужних или разведённых женщин с детьми – 5%.

И всё же для солидного числа работодателей (49% и 47% соответственно) социальный статус женщины, пришедшей на собеседование, значения не имеет: «Главное – это её отношение к работе»; «В первую очередь мы смотрим на опыт работы сотрудника».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«При прочих равных, возьмете ли Вы на работу мужчину или женщину?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Однозначно мужчину6%
Скорее мужчину47%
Скорее женщину41%
Однозначно женщину6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Однозначно мужчину» - 6%
«Нашу работу выдержат только настоящие мужчины».
«Всё зависит от должности. Есть вакансии, на которые мы берём и мужчин, и женщин, в иных случаях требования к полу однозначные».
«У нас на 80% женский коллектив, так что берём мужчин».

«Скорее мужчину» - 47%
«Важно то, кого хочет видеть руководитель и с кем он сработается».
«Конечно, всё зависит от должности, но чаще выбор приходится делать исходя из требований бизнеса и рынка. Это уже смахивает на дискриминацию, но... Часто женщины бывают более работоспособными, ответственными, но, наверное, правильный ответ таков: всё зависит от должности, личности кандидата, организации, в которую принимают сотрудника».
«Они не уходят в декрет».
«К сожалению, у нас уже перебор с женщинами...»
«Наша компания работает в сфере ИТ, поэтому по большей части специалисты у нас – мужчины. Но если женщина хороший специалист, то выбор будет сделан в пользу более профессионального человека, вне зависимости от его пола».
«У нас в основном мужская тяжёлая работа, поездки в горячие точки».
«Это зависит от должностных обязанностей».
«Если технический специалист, то мужчину, если бухгалтерия, финансы, кадры, то женщину».
«Они более предсказуемы в своём поведении».
«Зависит от специфики должности. В нашей отрасли в основном работают мужчины».

«Скорее женщину» - 41%
«Женщины более выносливы, трудолюбивы и не менее амбициозны, чем мужчины. Возможно, только на роль первого лица компании я бы рассматривала исключительно мужчину».
«Всё зависит от специфики должности. Если это не мужская должность (грузчик) и не женская (бухгалтер, инспектор по кадрам), то разницы нет никакой».
«На мой взгляд, пол и возраст не играют особой роли, главное – стремление работать и получать за это деньги. Но всё же женщины немного ответственнее в работе».
«Потому, что их зарплатные ожидания меньше».
«Они более исполнительны и ответственны».
«У нас преимущественно женский коллектив».
«Если изначально пол не оговаривается, то женщину. Как показала практика, они более терпимы и усидчивы».
«Всё зависит от вакансии».
«Зачастую женщины лучше работают с клиентами, но специфика работы такова, что чаще приходят мужчины».
«Предпочтение лицам определённого пола зависит от условий конкретной вакансии».
«Умеют работать, требовательны к себе и подчинённым».

«Однозначно женщину» - 6%
«При прочих равных условиях ответственность у женщин гораздо выше».
«На должность продавца-консультанта женской одежды».
«На должность мойщика кухонного инвентаря и уборщика производственных помещений предприятия питания».
«На должность секретаря на ресепшен можно взять только женщину».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Кандидатов-женщин с каким социальным статусом чаще всего берут на работу (предпочитают при прочих равных) в Вашей компании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Не состоящих в браке и не имеющих детей7%
Не состоящих в браке и имеющих детей3%
Состоящих в браке и не имеющих детей3%
Состоящих в браке и имеющих детей26%
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании49%
Затрудняюсь ответить12%

Некоторые комментарии респондентов:

«Не состоящих в браке и не имеющих детей» - 7%
«Свободных».
«Я думаю, что мои будущие сотрудницы будут полностью поглощены интересной работой, поэтому брак здесь не уместен... Они непременно должны быть свободны: и чем меньше у них «левых» (не имеющих отношения к работе) обязанностей, тем лучше... Я потребую от них полной занятости и искренней вовлечённости в наше общее дело».

«Состоящих в браке и имеющих детей» - 26%
«Стабильность и ответственность – это важно».
«Взрослых детей».
«Так надежнее».
«Меньше вероятность, что уйдёт в декрет».
«К сожалению, у малых предприятий нет возможности приветствовать декретные отпуска».
«Со стабильным социальным статусом».

«Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании» - 49%
«В нашей компании мы не обращаем внимания на семейное положение кандидатов».
«Главное – отношение к работе».
«Не имеет значения».
«Неважно, какое семейное положение и возраст у того или иного человека. Он остаётся человеком, у которого есть определённые желания и жизненные устои. Поэтому обязанность каждого – протянуть руку помощи этому человеку, помочь определиться в жизни и найти себя...»
«Смотрим на опыт работы сотрудника».
«Главное (при наличии детей), чтобы в критической ситуации с ребёнком было кому остаться (при заболевании, экстренных ситуациях в школе и т. д.). Но это не имеет приоритетного значения при приёме на работу в нашу компанию».
«В браке и без детей – значит скоро декрет. В браке и с детьми – значит сначала дети, семья, а работа уже потом. Не в браке и без детей – значит либо не умеет общаться с людьми, либо мужчины ей не интересны. Не в браке и с детьми – значит дети на ней одной или есть няня, такую сотрудницу нужно отпускать пораньше. Так что абсолютно не имеет значения!»
«Мы оцениваем по показателям эффективности сотрудника».
«Социальный статус женщины меньше всего влияет на решение о её приеме на работу в нашей компании».

«Затрудняюсь ответить» - 12%
«Смотря на какую должность».
«Мы учитываем семейное положение кандидата только в том случае, если работа предполагает длительные командировки. В целом равные шансы на трудоустройство есть у всех».
«Не обращаю на это внимания».
«Все люди разные».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 2-5 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Кандидатов-женщин с каким социальным статусом избегают брать на работу в Вашей компании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Не состоящих в браке и не имеющих детей9%
Не состоящих в браке и имеющих детей5%
Состоящих в браке и не имеющих детей16%
Состоящих в браке и имеющих детей6%
Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании47%
Затрудняюсь ответить17%

Некоторые комментарии респондентов:

«Не состоящих в браке и имеющих детей» - 5%
«Не состоящих в браке и имеющих маленьких детей до 6 лет!»
«Одиночкам сложно выдержать наш график работы».

«Состоящих в браке и не имеющих детей» - 16%
«Разумеется, если брак заключен недавно, т. к. высока вероятность скорого ухода в декрет».
«В зависимости от возраста. Если это молодая девушка, которая только что вышла замуж, то мы подумаем, стоит ли брать её на работу».

«Состоящих в браке и имеющих детей» - 6%
«Маленьких детей».

«Семейное положение кандидата не влияет на решение о его работе в нашей компании» - 47%
«Если квалификация кандидата соответствует требованиям вакансии».
«Всё индивидуально для каждой должности».

«Затрудняюсь ответить» - 17%
«Семейное положение скорее не имеет значения: много женщин, работающих в нашей компании, воспитывают детей одни. Но предпочтение отдаётся тем, кто может создать бесперебойность работы (наличие лица, которое останется с ребенком в случае его болезни). Главное, чтобы работа была сделана».
«Социальный статус не играет роли. Важнее опыт, навыки и личностные качества».
«У нас смотрят на профессиональные знания и навыки».




Код для вставки в блог





Комментарии
14.04.2010 11:58 | Ссылка

"Но предпочтение отдаётся тем, кто может создать бесперебойность работы " - станочники, блин!
14.04.2010 12:09 | Ссылка
Натаlie Питерская

Просто: бесперебойностаночники и еще, зачастую: многостаночники.
14.04.2010 12:10 | Ссылка

это уже как-то неприлично звучит))))
14.04.2010 12:16 | Ссылка
Натаlie Питерская

:-)))))) Ну так любая мечта почти неприлична.; -)
14.04.2010 12:11 | Ссылка

опять мужчинам повезло)
14.04.2010 12:15 | Ссылка
Злобная соискательница

дискриминация, однозначно.
14.04.2010 12:20 | Ссылка

в принципе, справедливо.
14.04.2010 13:29 | Ссылка
TatianaN

Предпочтения дателей отличаются разнообразием:

www.superjob.ru/community/message/2403397/44879/#c...

Часто в акансиях на главбуха: "исключительно мужчина".
14.04.2010 13:46 | Ссылка
Бусинковая

«...главное – стремление работать и получать за это деньги"... Йа валяюсь... Да будь воля дателя -- ваще б не платил... Стремление деньги у них получать...
15.04.2010 15:01 | Ссылка

Ха! Как узнают (работодатели), что ребенку и 2-х лет не исполнилось, то делают такое лицо, как будто я собираюсь ребенка в офис с собой возить (и, судя по реакции, ожидают, что не только ребенка, но и еще пару собак бойцовской породы без намордников, скунса и змей с пауками)! И им наплевать, что у ребенка давно есть няня, а летом он вообще уезжает в деревню. Они уже ничего не слышат, им уже наплевать на опыт работы-рекомендации-образование и пр. Они просто НЕ МОГУТ это услышать, они уже все решили... и думают, как бы деликатнее закончить собеседование...
... наболело...
15.04.2010 21:43 | Ссылка

Дорогие форумчане, я перебирал много вакансий на
менеджера по закупкам (англ., комп. - весь комплект) и часто встречал, что нужна только ж. 23-32. Увы, не мог туда отправить резюме. Есть люди в этом возрасте умнее меня, работоспособнее. Но отдаёт вот чем-то... Бесспорно, в переписке с иностр. партнерами женщина вызывает больший интерес у тех. Приятный голос по телефону. Преимущества налицо. Но когда сам
натыкаюсь на такие ограничения - неприятно. Не надо
жаловаться, все мы разные. Если фирма клянётся, что
закупает только высокотехнологичное зарубежное
оборудование, а часть среднего эшелона руководства
непрофессионалы - такой "компани" всё- равно кого ненадолго принять. Женщина или мужчина - как только
по наивности закупишь качественный товар у проверен-
ного поставщика по нормальной цене ниже "накатанной" до тебя всё- "ты не в обойме" и на выход. Нам не надо соперничать. Всего вам доброго.
22.06.2011 19:31 | Ссылка

А мне просто интересно, какое семейное положение у работодателя? И видимо опыт у него родился раньше, чем он сам появился на свет. Получается, что либо работа и старость в одиночестве, либо семья, дети и НИЩИТА!!! Потому как на работу с детьми, без опыта брть не хотят.



Справочная информация