Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Менять работу стоит не чаще одного раза в год


Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) опросил 700 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, как долго соискатели могут пребывать без работы и насколько часто её менять, не провоцируя этим недоверие потенциальных работодателей.

Существует множество явных и скрытых факторов, способных оказать влияние на процесс поиска работы. Порой даже время работает против соискателя. К примеру, почти треть работодателей (32%) считает, что сомневаться в компетентности соискателя следует при наличии перерыва в его профессиональной деятельности продолжительностью более года. По мнению работодателей, столь длительные паузы в трудовом стаже особенно вредят представителям профессий, связанных с медициной, юриспруденцией, налогообложением, финансами: «Юрист или финансист не может позволить себе большого перерыва, не пожертвовав квалификационным уровнем. Сама структура требуемых предметных знаний может измениться молниеносно, по одному росчерку министерского или президентского пера». Работодатели также замечают, что перерывы в работе длиной в год и более неприемлемы для представителей таких профессий, как, например, менеджер по продажам или проектировщик.

Пятая часть работодателей (20%) считает, что основанием для сомнений в компетенции соискателя является полугодовой перерыв в стаже. Однако некоторые из них полагают, что сегодня необходимо делать скидку на кризис и подробно рассматривать каждый случай: «Сомнения возникают тогда, когда кандидат действительно не работал. Но некоторые кандидаты не указывают в своих резюме места работы, на которых они не были оформлены официально. Поэтому необходимо уточнять».

В свою очередь 8% работодателей начинают сомневаться в профпригодности специалиста, который пребывал в поиске работы от 1 до 3 месяцев.

Ещё более жесткую позицию заняли 3% работодателей, для которых критичным является 30-дневный перерыв в работе соискателя. К перерывам любой продолжительности с подозрением относятся 4% респондентов.

В отличие от них каждый четвёртый респондент (25%) утверждает, что не придаёт большого значения перерывам в работе соискателей. По их словам, «причины могут быть весьма уважительными», как то: семейные обстоятельства, уход за ребёнком, болезнь. «Компетенцию соискателя легко проверить разными способами: профтестирование, отзывы, рекомендации и прочее», – комментируют представители компаний.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 8% участников исследования. «Сомнения вызывает не столько перерыв в работе, сколько частая смена видов деятельности и непродолжительное время работы в каждой организации», - комментируют они.

Кого же, по мнению работодателей, следует считать «летунами», иначе говоря, сотрудниками, не внушающими доверия по причине слишком частой смены мест работы?

Почти половина опрошенных (48%) считает, что так можно назвать сотрудников, меняющих работу чаще, чем раз в год. «Человек, часто меняющий работу, приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность», - поясняют свой ответ представители компаний. Тем не менее, многие работодатели оправдывают такое поведение сотрудников, уточняя, что «в наше время «летуном» можно стать и не по своей воле», да и причины для частой смены работы «могут быть вполне объективными», к примеру, болезнь ребёнка, переезд, развод и т. п.

Сотрудников, меняющих работу каждые полгода, зачисляют в разряд «летунов» 29% респондентов. Каждый десятый работодатель (10%) называет «летунами» работников, не задерживающихся в одной организации более трёх лет. Судя по комментариям респондентов, отработать три года на одном месте особенно важно для топ-менеджеров: «Рядовой сотрудник может реализоваться на новом месте работы и за один год. Любому руководителю для этого нужно как минимум три года, ведь чем выше должность, тем более сложными являются стратегические задачи, а планы такого рода делаются на 3-5 лет вперёд».

Сотрудников, меняющих работодателя каждые 5 лет, к «летунам» причисляет всего 1% участников опроса.

Иную частоту смены работы (в основном – два года) считают основанием для того, чтобы назвать сотрудника «летуном», 4% респондентов.

Наконец, 8% представителей российских предприятий и организаций вообще не считают «летунами» сотрудников, часто меняющих работу: «Необходимо разбираться в каждом конкретном случае. Причин может быть очень много». Некоторые работодатели и вовсе усматривают в «повышенной летучести» положительные моменты: «Если сотрудник много раз меняет работу, то это значит, что он стремится к лучшему, он активен и у него есть идеи».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20-25 января 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 700 респондентов

Вопрос:
«Какой перерыв в работе соискателя Вы считаете основанием для появления сомнений в его компетентности?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

месяц3%
1-3 месяца8%
полгода20%
год и более32%
любой перерыв в работе - основание для сомнений в компетенции соискателя4%
перерывы в работе - не причина для сомнений в компетенции соискателя25%
затрудняюсь ответить8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Полгода» - 20%
«Сомнения возникают тогда, когда кандидат действительно не работал. Но некоторые кандидаты не указывают в своих резюме места работы, на которых они не были оформлены официально. Поэтому необходимо уточнять».
«До кризиса».
«Вернее, если быть точной, более 3-4 месяцев в зависимости от позиции».
«Всё зависит не от перерыва, а от специальности. Если это врач или бухгалтер, то и 2 месяца критично. А если секретарь, то нет разницы».
«У людей бывают какие-то жизненные обстоятельства помимо работы. Часто встречаюсь с ситуацией, что человек просто устал, сжёг все ресурсы и решил отдохнуть, сделать перерыв. Как правило, это люди, работающие на руководящих позициях с высокой загруженностью. Всё можно понять и обсудить».

«Год и более» - 32%
«Всё зависит от вида деятельности. Юрист или финансист не может позволить себе большого перерыва, не пожертвовав квалификационным уровнем. Сама структура требуемых предметных знаний может измениться молниеносно, по одному росчерку министерского или президентского пера. Для профессий, где главным является некий навык, а не теоретическое знание (токарь, менеджер по продажам, программист) перерыв в работе может оказаться не столь критичным».
«Для менеджеров по продажам, проектировщиков».
«Странно, почему работник так долго не мог устроиться».
«В условиях кризиса порой даже опытному сотруднику трудно найти работу, особенно в моногородах, и зачастую чем выше квалификация, тем труднее».
«Многое зависит от конкретной специальности и требований к ней».

«Перерывы в работе – не причина для сомнений в компетенции соискателя» - 25%
«Всякое в жизни бывает».
«Всё зависит от базовой подготовки и желания сотрудника наверстать упущенное, повысить свою квалификацию. А причины для перерыва могут быть весьма уважительными (уход за ребёнком, например). А некоторые и на работе могут деградировать».
«В жизни много сюрпризов. Эти сюрпризы могут быть основанием для того, чтобы работать, но они же могут стать и основаниями для того, чтобы не работать!»
«Не по слухам знаю, как сложно бывает найти подходящую работу, поэтому на перерывы в стаже не обращаю внимания. В первую очередь стараюсь выявить на собеседованиях уровень компетентности работника, его соответствие требованиям к квалификации».
«Все мы люди, и ситуации бывают разными (болезнь родственника, маленький ребёнок, развод, переезд и т. п.)».
«Достаточно много специалистов, ищущих работу, предпочитают не сразу оформляться к новому работодателю. Они используют это время для поиска более подходящей им работы. В основном так поступают хорошие специалисты».
«Хороший специалист навыков не теряет».

«Затрудняюсь ответить» - 8%
«Сомнения вызывает не столько перерыв в работе, сколько частая смена видов деятельности и непродолжительное время работы в каждой организации».
«Это зависит от позиции (должности). Для бухгалтера или юриста – 1 год, для каменщика – 2-3 года».
«Это зависит от позиции: чем она выше, тем меньше вакансий на рынке. И, как следствие, хороший кандидат может искать работу несколько месяцев».
«Однозначного ответа не может быть, так как всё индивидуально для каждого соискателя».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20-25 января 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 700 респондентов

Вопрос:
«Частая смена работы – не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. За свое обыкновение долго не задерживаться на одном месте таких соискателей называют "летунами". Однако понятие "частой смены работы" у всех разное. По Вашему мнению, "летунами" следует считать соискателей, которые меняют работу...»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

чаще, чем раз в полгода29%
чаще, чем раз в год48%
чаще, чем раз в 3 года10%
чаще, чем раз в 5 лет1%
другое4%
вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, "летунами"8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Чаще, чем раз в полгода» - 29%
«Но все очень индивидуально!»
«Сейчас очень многое зависит от работодателя, поэтому 50% «летунов» появились не по своей воле».
«В условиях нестабильного рынка часто смена работы происходит не по вине соискателя».
«Нет стабильности».
«Больше всего сомнений вызывают соискатели, работающие не более 3 месяцев в компании, так как это вызывает ощущение, что сотрудник просто не прошёл испытательный срок».
«Бывает так, что молодые специалисты на первых порах меняют место работы с интервалом в год-полтора. Если это оправдано повышением квалификации и заработка, то я не вижу в этом ничего, что могло бы вызывать беспокойство, если это не превращается в систему».

«Чаще, чем раз в год» - 48%
«В наше время людей трудно осуждать за переход с одной работы на другую, всё зависит от лица, предоставляющего работу, и заработной платы».
«Летун» не особенно лоялен компании, это простительно только для проектных работников с высокой квалификацией и глубокими знаниями. Человек, часто меняющий работу, приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность».
«Но экономическая ситуация в нашей стране не всегда способствует правильному видению бизнеса, вот многие и меняют работу часто!»
«В современных условиях, когда работодатели понимают предоставление работы как работу на себя лично и зачастую злоупотребляют этим, «летуном» можно стать и не по своей воле. Не каждый способен наступить на своё человеческое достоинство».
«Но это не повод не рассматривать кандидата. Причины могут быть вполне объективными (сокращение, смена руководства или же, к примеру, пригласили на определённый проект, а потом его закрыли)».

«Чаще, чем раз в 3 года» - 10%
«Это зависит от должности. Рядовой сотрудник может реализоваться на новом месте работы и за один год. Любому руководителю для этого нужно как минимум три года, ведь чем выше должность, тем более сложными являются стратегические задачи, а планы такого рода делаются на 3-5 лет вперёд».
«Для топ-менеджеров неприемлемо менять работу чаще, чем раз в три года. Для линейного персонала каждый год менять работу приемлемо, но оптимально – раз в два года».
«При условии наличия стабильной экономической ситуации в стране».

«Другое» - 4%
«Необходимо разбираться в каждом конкретном случае. Причин может быть очень много».
«Чаще, чем раз в 2 года».
«Отношу к «летунам» тех, кто меняет работу чаще, чем раз в 2 года».
«Если человек бегает с предприятия на предприятие, то это плохо, а если уверенно идёт по карьерной лестнице – это уже совсем другое».
«Причины бывают разными. «Летуны», которые не умеют исполнять свои обязанности, всегда будут «летать»! Но если человек находится в поиске работы, которая ему по душе, то это не «летун», а карьерист!»

«Вообще не считаю соискателей, часто меняющих работу, «летунами» - 8%
«А если человек ищет своё место? Или ему до конца дней сидеть на одной работе?»
«С каждым нужно разговаривать индивидуально».
«Если сотрудник много раз меняет работу, то это значит, что он стремится к лучшему, он активен и у него есть идеи».




Код для вставки в блог





Комментарии
04.02.2010 13:25 | Ссылка

вообще ниче не надо менять))))
04.02.2010 13:39 | Ссылка

Ваще не надо работать...)
04.02.2010 13:42 | Ссылка

мечтать только об этом))))
04.02.2010 13:58 | Ссылка

Оно не вредно...)))
04.02.2010 13:31 | Ссылка

А можно вообще на одной работе лет 10 пахать, дабы не настораживать будущих работодателей)))
05.02.2010 09:57 | Ссылка

Не согласна. По тем же данным рекрутеров человек, проработавший деять лет на одном месте, не интересен для рынка труда.
04.02.2010 13:55 | Ссылка

О каком перерые речь?! Кто-то не в курсе, что кризис в стране?! Я как раз с предыдущего места уволилась - и бац! Кризис. Кому-то надо пояснять, почему перерыв получилься не маленький?
04.02.2010 13:56 | Ссылка

Чего-то ошибок наляпала...:))
05.02.2010 09:29 | Ссылка

да ладно, тут все на кривом албанском общаются:)
04.02.2010 14:51 | Ссылка

сижу на одном месте уже 3,5 года - подумываю малость переквалифицироваться, но в рамках своей же фирмы. Таак что перерывал не будет)))
04.02.2010 14:53 | Ссылка

Идиотизм не лечится. В стране уже год от 6 до 10 миллионов безработных, а им, видите-ли, не больше 30 дней перерыв подавай! Мы тут, дескать, сомневаемся.
У ряда компаний процесс отбора кандидатов от приглашения на первое собеседование до подписания контракта растягивается на два-три месяца!
04.02.2010 14:54 | Ссылка

согласна. у нас один сотрудник уже 4 месяца "устраивается", только потому что наша же фирма его мурыжит. вот тебе и перерывчик...
04.02.2010 14:57 | Ссылка

Мой нынешний датель уже год не может оформить документы.
04.02.2010 19:12 | Ссылка

тоже согласна. меня полгода мурыжили 8 собеседований всех уровней в итоге обнадежили а когда заявление на увольнение подала отказали....уволиться то пришлось (начальницу это всбесило: как это я посмела принять решение уити, а кито какашки" будет разгребать?) вот теперь перерыв в 5 месяцев....
05.02.2010 12:07 | Ссылка

Ничего себе!!!!!!!!!
Уроды плодятся в неволе.

А как Вас обнадежили? Выслали оффер за подписью руководителя?
05.02.2010 13:57 | Ссылка

нет сказали по телефону дату выхода на работу, у нас в Самаре даже такие как АвстрийскоРоссийские компании подобными приглашениями не балуют...:)))
04.02.2010 14:56 | Ссылка

Я смотрю вообще современные хаэры боятся всего!. Маленький перерыв - плохо. большой перерыв - тоже плохо.
Редко меняет работу - плохо, часто - плохо, недостаточная квалификация - плохо, избыточная - плохо, малый опыт - плохо, большой - тоже плохо.
Не пора ли задуматься о компетентности каровых работников???
04.02.2010 17:04 | Ссылка

Да вообще они лишний балласт. Если распределить зарплату менпопера на начальников отделов, где открыты вакансии, то думаю намного эффективней набор получится. Уж они-то знают, каие сотрудники ему в отдел нужны.
04.02.2010 19:40 | Ссылка

Да нет, менпоперы нужны, просто до собственников и топов никак не дойдет, что на эту должность нельзя брать длинноногую молоденькую с неполным средним и двухнедельными курсами.
Никому в голову не придет взять на должность своего водителя 18-летнего юношу, который только вчера получил права. Но принять на работу человека, ответственного за кадровый состав всего предприятия, студентку первого курса кулинарного техникума на подработку - это запросто.
04.02.2010 19:13 | Ссылка

:))))))))))) не так сидишь, не так свистиш (как в анекдоте)
04.02.2010 19:34 | Ссылка

Ну а что? как почитаешь их "требования" и "рекомендации" по написанию резюме, а еще, не дай бог, двух-трех авторов, так повесиццо хочется. Требования взаимоисключающие настолько, что возникает вопрос об их компетентности, а также о том, сколько различных мифов, стереотипов и откровенных тараканов живет в их очаровательных головках.
04.02.2010 20:03 | Ссылка

согласна и поэтому оччень часто мягко сказать пребываю в недоумении после общения
04.02.2010 21:25 | Ссылка

Точно, давно пора! Есть конторы, в коих от 3 до 5 менеджеров по персоналу, ну на кой так много, вот вам и кризис. Интересно понаблюдать как HR "собеседует" HR-а.
04.02.2010 21:50 | Ссылка

Компетентность у современных дателей не самое главное, главное чувствовать настроение дателя, его не подставлять и по возможности самому не подставляться... унизительно, но в кризис на какое-то время приемлемо, у меня пока хватит терпелки, обычно 1-2 года, больше не могу!!!!
04.02.2010 17:33 | Ссылка

А хэры то тут при чем? Во рассуждалки странные! У неудачников всегда кто то виноват. В своей работе разобраться не смогли толком, так решили еще и чужую по обсуждать... Бу-га-га...
04.02.2010 19:16 | Ссылка

не обсуждам а рассуждаем............с миру по нитке...и хоть чуть-чуть информационно подкован....
05.02.2010 05:33 | Ссылка

Хаеров не кто не осуждает, точиться осиновый коЛ и пеньковая веревка намазываетсЯ.
04.02.2010 18:03 | Ссылка

Нет, друзья, каждый случай необходимо рассматривать отдельно. У меня вообще вышло так: проработала на предприятии три года, в том числе на должности начальника отдела. Потом рейдерский захват (на гос. уровне)... объяснять не буду всю эту кухню, да вот только в новом штатном расписании моей должности не оказалось, как и должности (!) главного бухгалтера.... Нам вдвоем пришлось уйти, по соглашению сторон... И вот, разгар кризиса, а мы в свободном полете. Чтобы не получился большой перерыв, на работу устроилась с зарплатой в 15 (!) тысяч рублей.... и это после 60-ти.... Всяко в жизни бывает...
24.02.2010 22:36 | Ссылка

а как вы объясните следующему работодателю, почему пошли "на понижение"?
может быть, непрерывность стажа переоценена?
04.02.2010 21:04 | Ссылка

А я в маленьком городе живу ... бухгалтеров вакансий мало и те что появляются с маленькой зарплатой, а кризис в разгаре кол-во безраьотных увеличивается и как тут согласовать перерыв в работе не более 2-х месяцев с реальностью непонятно...
04.02.2010 23:57 | Ссылка

В настоящее время смена работы это вынужденный шаг. Причины могут быть разными и не всегда они могут обуславливаться рабочими моментами, но и личными обстоятельствами.
Потом чтобы люди не меняли часто работу, должны быть создана более менее благоприятная атмосфера для работы. А не тупые подзатыльники и постоянное внушение "Что мол вы все тут не хотите работать и все тупицы". Ещё работодатели зачастую сами толкают к смене работы, например нанимая человека на работу не по Трудовому законодательству, а по Гражданско-правовму договору. Ясен пень, что на таких условиях оформления рабочих отношений, обе стороны преднамеренно знают, что долго сотрудничать не станут.
По поводу перерыва, вообще отдельный разговор. Москва хоть и мегаполис, но найти работу трудно. Порой встречаются просто идиотские требования к кандидату. Типа оператор пк с высшим образованием или ещё что либо такое. Мама у меня вообще видела вакансию уборщицы, где также требовалось высшее образование))) Смешно блин)) Да и помимо официальных требований у работодателя всегда есть неофициальные требования. Зачастую ищут чутьли не фотомоделей на должности не требующие этого вообще никак. ну и так далее. Я думаю тут можно отдельно написать статью на тему "Меня не взяли по причине...." и выписать самые идиотские причины.
05.02.2010 04:39 | Ссылка

никто причин не объясняет. "они" даже не звонят. хотя обещают позвонить в любом случае. никто не позвонил ни разу. вопрос. зачем было обещать. сказали бы так: позвоним если подходите, а так нет. ведь за язык то никто не тянул, правильно.
я когда слышу эту окончательну фразу что мы вам позвоним, то так и хочеться сказать, что мол зачем врте, мадам?
05.02.2010 09:24 | Ссылка

Причины порой видны и без их объяснений, а в купе с общей картиной, которую претендент увидел во время собеседования можно делать выводы.
05.02.2010 09:55 | Ссылка

Я считаю необходимо с человеком провести собеседование, если он Вам подходит, и выявить причины по которым данный человек покинул прежнее место. Выводы делать потом!
Не обязательно он летун всё долгое время он стабильно работал, а потом начал искать, причины всякие их надо учитывать. Эт точно!
05.02.2010 12:10 | Ссылка

Вот интересно, сколько времени бы "болтались" по рынку труда особо вредные респонденты: это для кого 30 дней- мега-перерыв и смена места работы 1 раз в 5 лет подразумевает диагноз "летун"?
Неадекватные инопланетяне из созвездия Альфа-Центавра вряд ли имеют шансы быстрого и качественного трудоустройства.
05.02.2010 12:23 | Ссылка
мастер кунг-фу

Я отличный специалист. Проходил собеседование и девочка-кадровик начала говорить какие-то странные вещи про обязанности маркетолога. Я ее поправил один раз, сказав что есть разные направления маркетинга - исследования, маркетинг услуг, маркетинг у производителя, банковский и т.д. Девочку поставил в неловкое положение, случайно (!) В итоге она мне отказала)))))) Часто встречается некомпетентность кадровиком и высокомерие руководителей (при втором собеседовании) - к таким "офисным королям" и ходить не хочется. Такие причины тоже бывают в перерывах при поиске работы.
05.02.2010 14:31 | Ссылка
Натаlie Питерская

Я думаю: в два, два с половиной. Но в настоящее время... Кто же его скажет, как оно стоит!



Справочная информация