Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Ящик сбора предложений и тревог сотрудников


Коллеги!

Идея в том, чтобы рассматривать анонимные или с подписью идеи и предложения, тревоги и волнения сотрудников, потому как сотрудники не всегда высказываются о наболевшем в глаза, кто-то стесняется, кто-то боится, кто-то не хочет отвлекать руководителей.

Такой физический почтовый ящик будет стоять в проходном месте так, чтобы сотрудник сог оставить сообщение незаметно для других. Ящик хотим сделать ярким и весёлым, со смайликом; -)

Если у вас был подобный опыт - как назывался такой ящик у вас? Хочется оптимальное название придумать =)

Заранее спасибо:)
Заранее прошу в теме не флудить - говорить лишь по сществу;) Спасибо за понимание =)







Комментарии
09.12.2009 10:56 | Ссылка

ага, а потом почерковедческая экспертиза и - привет)
09.12.2009 11:33 | Ссылка

клавиатуру давно изобрели))))
09.12.2009 11:40 | Ссылка

ну...вы занижаете возможности специалистов...;) у них свои хитрости;))
09.12.2009 11:39 | Ссылка

есть такие изобретения: персональный компьютер и принтер.
09.12.2009 11:55 | Ссылка

)))))
а раньше, когда не было таких изобретений (о которых я конечно впервые слышу) использовали, например, метод наклейки вырезанных слов из газет...думаете технический прогресс идет вперед, а криминалистика на месте топчется?)))
Ну это так, для общего развиития. Не думаю что ваше руководство такие паранойики что будут устраивать экспертизы.
09.12.2009 10:59 | Ссылка

вряд ли это вызовет интерес у сотрудников. возможно имеет смысл проводить такое к примеру раз в месяц и назвать, например, "Вопросы руководству". Предложить людям печатать вопрос на компе, распечатывать и кидать в ящичек - дабы аноним оставался анонимом. Ответы обязательно должны быть!!! Обратная связь здесь прежде всего
09.12.2009 11:05 | Ссылка
Профессор кадровых наук

+ много, иначе затея теряет всякий смысл.
09.12.2009 11:01 | Ссылка
Басяня

я не помню случаев, чтобы этот ящик в течение продолжительного времени функционировал...
одно-два предложения-письма-просьбы и на этом и все...
другой момент, что нормально пропиарить этот ящик, чтобы донести его назначение до людей - это вообще отдельный вопрос, и этот пиар начинается не в момент вывешивания ящика, а в момент демонстрации результатов работы по письмам из ящика... и вот тут начинаются проблемы, потому как зачастую руководство не готово вкладываться в работу над предложениями ИМХО а без этой работы весь смысл ящика теряется в принципе, как его не называй
09.12.2009 11:33 | Ссылка

верно.
09.12.2009 11:04 | Ссылка
Натаlie Питерская

Мысль хорошая.. Место для ящика выбирать надо. Но вопрос долговременности проекта и обработки информации. Кто будет обрабатывать и с какой целью?
09.12.2009 11:35 | Ссылка

я бы акцентировала внимание на вопросе АКТУАЛЬНОСТИ проекта, а не долговременности: раз руководители это делают - значит, им это нужно; что ж ьут обсуждать.
обрабатывать будет специально обученный человек;)
Цель - донесение идей и волнений снизу руководителям.
09.12.2009 11:48 | Ссылка
Натаlie Питерская

Да вы можете акцентировать вопрос на чем угодно - это же ваше право; -) Лично я считаю, что актуальность есть практически всегда и практически в каждой фирме. А вот вопрос долговременности проекта - если на месяц, то сплошная дискредитация и проекта и руководства, потому что за это время вряд ли можно разобраться и устранить.
"Раз руководители..." - вопрос только для чего нужно. Может быть галочку проставить себе. У меня тоже был руководитель. Раз в месяц требовал новую абсолютно систему мотивации, заявляя, что старая неактуальна. Для чего ему это было нужно? Для удержания работников: долгое время верили таки с доброго царя и в то, что вот завтра наступит светлое время.
Специально обученный кем? А то тут во многих фирмах стали использовать "Полиграф". И даже тестирование проводят "специально обученные". Вопрос в качестве обучения и надежности самого "Полиграфа"
09.12.2009 15:23 | Ссылка

будут видеть директора и руководители абсолютно все сообщения, в этом и суть =) чтобы картина мира "сверху" не сильно отличалась от картины мира "снизу"

Изначально хочется, чтобы проект был долгосрочным - при этом понимаем, что если по каким-то причинам сотрудники не сильно оценят идею - тогда и закончится, то есть на долгосрочность проекта повлияет активность самих сотрудников.

СКАЖИ-ТЕ ЖЕ МНЕ ВАШЕ ВИДЕНИЕ НАЗВАНИЯ! ВЕДЬ ЭТА ТЕМА СОЗДАНА ИМЕННО С ВОПРОСОМ О НАЗВАНИИ! ПОЧЕМУ ЖЕ ТАК МНОГО РАССУЖДЕНИЙ "БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ" И ТАК МАЛО ИДЕЙ О НАЗВАНИИ? =)
09.12.2009 16:42 | Ссылка
Натаlie Питерская

Аха... Название же!!! Я подумаю!
09.12.2009 11:05 | Ссылка

А еще японцы правильно делают, когда выставляют куклы для битья директора и прочих из администрации. Вдаришь по ней...и душа отойдет. Эмоциональная разгрузка....... Интересно, что кукла директора заменяються реже, чем мастера......
09.12.2009 11:07 | Ссылка
Профессор кадровых наук

естетвенно. Кто к работнику ближе, тот и является раздражителем чаще.
09.12.2009 11:09 | Ссылка

Нда... как будто все зло от мастеров.....
09.12.2009 11:08 | Ссылка

А Вы не думаете, что этот Ваш ящичек, может превратится в ящик-доносов?
09.12.2009 11:13 | Ссылка

а может у них цель именно такого ящичка))) тут уж важно, что руководство хочет получить от этой идеи
09.12.2009 11:15 | Ссылка

Да не приживется он.
09.12.2009 11:16 | Ссылка

ну почему же, все может быть - ябеду вычислят в любом случае
09.12.2009 11:37 | Ссылка

%l
09.12.2009 11:40 | Ссылка

а че этот значок означает?))
09.12.2009 11:45 | Ссылка

Благими намерениями дорога выстлана в Ад...(((
09.12.2009 11:36 | Ссылка

не думаем;) а если превратиться - ну так это тоже результат, правильно?
09.12.2009 11:43 | Ссылка

Не приживаются такие вещи.
Пробовали, какое то время что-то пишут, а потом он стоит пустым грузом, собирая фантики от конфет и прочие мелкие бумажки))
09.12.2009 12:27 | Ссылка
Просто Юра

Доносчики нетерпимы, доносы - полезны.
09.12.2009 12:28 | Ссылка

При тоталитарном режиме.))
09.12.2009 12:46 | Ссылка
Просто Юра

Я Вас умоляю!!! Всегда, везде, при любой власти, при любом государственном устройстве, были, есть и будут спецслужбы, использующие свои формы и методы работы! И только эти, специфические методы были, есть и будут единственно эффективными инструментами.
09.12.2009 13:00 | Ссылка

Ну тогда и ящик в офисе для кляуз - самое то.
09.12.2009 13:02 | Ссылка
Просто Юра

Кто б сомневался!))
09.12.2009 13:03 | Ссылка

угу...)))
09.12.2009 15:27 | Ссылка

я б сомневалась =) но спорить с вами смысла не вижу =)
для ясности картины: в наше
09.12.2009 15:31 | Ссылка

(сорри)
в нашей компании 45-50 человек, все друг друга хорошо знают и понимаеют - потому доносить анонимно - бессмысленно =) сразу станет понятно, кто доносчик =) потому что личная приязнь и неприязнь, область взаимодействия известны =)
09.12.2009 15:43 | Ссылка

Ну и как Вы думаете сколько этот ящик провесит? Кто им пользоваться то будет?
Ну ради чистоты эксперимента повесьте. Потому что сколько раз ни говори слово "халва", вкус узнаешь, только попробовав.)))
09.12.2009 11:12 | Ссылка

алобы и предложения!!! Коротко и всем понятно
09.12.2009 11:39 | Ссылка

в принципе, да =)
09.12.2009 11:14 | Ссылка

Ascreen Elizabeth, не пробовали провести анкетирование среди сотрудников по взаимодействию отделов? Вот там, как правило, народ жалится по полной.
09.12.2009 11:39 | Ссылка

пробовали. осталось ощущение, что в анкетах всё-таки недоговаривают =)))))) потому хотим попробовать анонимный ящик =)
09.12.2009 11:40 | Ссылка

анкеты не анонимные были что ли?
09.12.2009 15:33 | Ссылка

анонимное анкетирование сотрудников = анонимный ящик. Мы ведь о одном говорим, Молли.. =)

понравилась постановка вопороса: "Анкетирование по взаимодействию отделов", хорошо =) спасибо =)
09.12.2009 11:40 | Ссылка
Песчаный зверь

...ээээ "Такой физический почтовый ящик будет стоять в проходном месте так, чтобы сотрудник сог оставить сообщение незаметно для других. Ящик хотим сделать ярким и весёлым, со смайликом; -)"
...а логика где?...у меня слово незаметно и яркий..как то в один логический ряд не укладываются...
09.12.2009 11:57 | Ссылка

тогда лучше в дупло векового дуба...пятый от опушки) лучше ночью
09.12.2009 12:03 | Ссылка
Песчаный зверь

..какая то лесная тема со вчера началась..)
09.12.2009 12:31 | Ссылка

ты про дубовые темы в группах?)
09.12.2009 15:35 | Ссылка

незаметно = незаметно для других опустить листок в ящик,
яркий = позитивно и бросается в глаза (=напоминает о себе всегда)
09.12.2009 12:33 | Ссылка
Марфа Васильна

Интересная идея, а название можно "ящик жалоб и предложений".
09.12.2009 15:38 | Ссылка

слово "жалоба" смущает... многим не хочется сознаваться в том, что они жалуются - значит, они не будут это делать.
Возможно, есть другие слова: "тревоги", например, то есть высказать тревогу вроде бы и не так "позорно", как пожаловаться =)))))))))
09.12.2009 16:47 | Ссылка

ну неужели у работников, о чьем психологическом комфорте так заботятся, есть еще какие-то жалобы??
09.12.2009 16:58 | Ссылка

жалоб - нет. могут быть тревоги.
вам завидно? почему вы так злы?
09.12.2009 17:01 | Ссылка

зла?))
09.12.2009 17:01 | Ссылка

и чему тут завидовать, к слову?
09.12.2009 15:39 | Ссылка

вопрос ко всем знатокам, рассуждавшим о судьбе "ящика", высказавшимся по поводу того, приживётся он или нет, а если да - то как надолго, во что превратиться и прочее -

как назывался у вас этот ящик? как назывался тот, который через месяц забыли?
09.12.2009 21:46 | Ссылка

Новый гена попросил собрать такие анкеты, которые раздал всем сотрудникам. Анкета была класс!!! Форма, цвет, материал ящика, место его "висения" – значения не имели. Работники воспряли духом и с воодушевлением приняли эту идею, особливо устав от истерик предыдущего гены. Многие даже подписывали анкеты. Это нужно было наёмному гене для определения своей тактики и стратегии управления компанией - ха-ха, в демократию решил поиграть!!! Наивные и те и тот!!! Рулят-то другие!!! А «другие» говорят – «люминий!» А недовольные будут разгружать «чугунину!" или идти лесом-полем (как в соседней теме)». Это понял и гена, и... вскоре ушел, а сотрудники продолжили в том же "режиме" работать. Это было похоже на пляску вокруг новогодней ёлки, с трепетным ожиданием подарков в дешевых рвущихся бумажных пакетах, с улыбающимся Дедом Морозом, пахнущих типографской краской и мандаринами… Да и праздник этот всего один день в году...



Справочная информация