Новые темы

Все новые темы

Новые темы в группах






Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Найти топ-менеджера помогают рекомендации


Почти каждая четвёртая российская компания предпочитает подбирать менеджеров на топовые позиции по рекомендации, – показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru).

Топ-менеджер – это должность, подразумевающая огромную ответственность, как за отдельные проекты компании, так и за бизнес в целом. Помимо наличия знаний и опыта менеджер должен быть человеком проверенным и надёжным. Очевидно, что найти такого сотрудника – задача не из простых. В связи с этим немалое число работодателей предпочитает искать «топов» среди знакомых. Такой выбор легко объясним, ведь доверять мнению знакомого человека логичнее, чем надеяться на удачу, приглашая топ-менеджера «с улицы».

Как показал опрос, полагаться на рекомендации знакомых предпочитает 22% отечественных работодателей: «На «топовые» позиции мы приглашаем уже проверенных управленцев из дружественных структур»; «Приглашаем только тех, кого посоветовали и порекомендовали», – комментируют респонденты.

Более половины (51%) отечественных компаний доверяют подбор сотрудников-«топов» собственной кадровой службе. Но и тут дело не обходится без знакомств. Некоторые менеджеры по персоналу признаются, что часто задействуют коллег, которые могут посоветовать надёжного человека: «Подбираем сами, но так получается, что чаще рассматриваем кандидатов по рекомендации знакомых»; «Но кадровая служба активно использует знакомства!»; «Через кадровую службу или по знакомству (в том случае, если знакомый отвечает требованиям компании)».

Десятая часть российских работодателей (10%) при подборе топ-менеджеров предпочитает использовать другие способы или же совмещать несколько различных методов: «Подбираем через кадровые интернет-ресурсы»; «Используем объявления в газете, интернет-сайты с объявлениями о работе»; «Действуем по ситуации». Интересно, что часто такие компании не нанимают топ-менеджеров со стороны, а «выращивают» их из собственных сотрудников.

К услугам кадрового агентства прибегают только 8% российских работодателей. Чаще других такой способ подбора сотрудников на топовые позиции используют крупные компании (15% среди компаний, в штате которых трудятся 1000-5000 человек, и 13% среди компаний, где работают более 5000 сотрудников).


Место проведения опроса: РФ, все регионы
Время проведения: 29 июля – 7 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 800 респондентов

Вопрос:
«Как в Вашей компании чаще всего подбирают топ-менеджеров?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Количество сотрудников, чел.
до 50 50-100 100-500 500-1000 1000-5000 более 5000
По знакомству 22% 30% 26% 13% 29% 15% 21%
Через кадровое агентство 8% 8% 8% 6% 5% 15% 13%
Через собственную кадровую службу 51% 32% 55% 69% 58% 66% 45%
Другое 10% 18% 5% 6% 3% 3% 13%
Затрудняюсь ответить 9% 12% 6% 6% 5% 1% 8%

Некоторые комментарии респондентов:

«Через собственную кадровую службу» - 51%
«Скорее всего, это комплексная работа – и кадровой службы, и кадровых агентств. Возможно и рассмотрение кандидатов, приходящих от знакомых».
«Сами подбираем. Полагаемся только на себя, ведь нам за это платят».
«Если невозможно повышение сотрудника, что является приоритетным направлением для компании, то мы используем свою кадровую службу».
«Но кадровая служба активно использует знакомства!»
«Через кадровую службу или по знакомству (в том случае, если знакомый отвечает требованиям компании)».
«Подбираем сами, но так получается, что чаще рассматриваем кандидатов по рекомендации».

«По знакомству» - 22%
«Коллектив проверенный, дружный».
«На топовые позиции мы приглашаем уже проверенных управленцев из дружественных организаций структуры».
«Приглашаем только тех, кого посоветовали и порекомендовали».

«Другое» - 10%
«Через Интернет».
«Через кадровые интернет-ресурсы».
«Действуем по ситуации».
«Объявление в газете, интернет-сайты с объявлениями о работе».
«Знакомства и специализированные сайты».
«У нас их стараются выращивать».

«Затрудняюсь ответить» - 9%
«По-всякому».
«Подбираем разными способами».




Код для вставки в блог





Комментарии
21.08.2009 17:44 | Ссылка

Интересно, а участники опроса понимали че такое "ТОП-Менеджер"?
У меня одна знакомая к ТОПам относит даже начальника отдела в ЧОП...:))
21.08.2009 17:48 | Ссылка

есть 50% шанс устроиться начальником отдела в ЧОП =)
21.08.2009 17:47 | Ссылка

Предположу такую возможность: по прочтении все "топы" поудаляют резюме с сайта SJ, ибо на 10% шансы "ловить" не солидно
21.08.2009 17:58 | Ссылка
Ийцо дилавое

я уж давно убрала....))))
21.08.2009 18:01 | Ссылка

в закрытый доступ?)
21.08.2009 18:02 | Ссылка
Ийцо дилавое

не-а... ваще стерла.....))))
21.08.2009 18:04 | Ссылка

это вызвано тем, что не планируешь смену работы?)
21.08.2009 18:04 | Ссылка
Ийцо дилавое

а ты почему интересуешься?????? сманить хочешь????
21.08.2009 18:10 | Ссылка

=) это всегда держу в уме, но не так бесхитростно буду действовать))
Я думаю, сам собой напрашивается опрос среди топов, "как Вы перешли в нынешнюю организацию" с аналогичными вариантами ответов)
Начнем с тебя, дорогая, раз сама попала в какпкан социологии))
21.08.2009 18:14 | Ссылка
Ийцо дилавое

неее..... я не могу сказать.....еси тока в личку напишу при условии что никому не скажешь.....))))))))
21.08.2009 18:19 | Ссылка

так и запишем - "100% респондентов предпочли не раскрывать данные, сославшись на их личный характер" =))
21.08.2009 18:24 | Ссылка
Ийцо дилавое

))))))))))))))))))))))))))))))))) ща народ невесть что подумает......
да нет......SheriFF, 23.08.2009 23:33
21.08.2009 18:04 | Ссылка

* смену места работы
21.08.2009 21:04 | Ссылка

дык топ то один и тот далеко...в смысле тот к которому обращаютса в беде или суе, а остальные так топята или подтопята))))))))))))))
24.08.2009 11:31 | Ссылка

=)
21.08.2009 20:40 | Ссылка
Варяг

Интересно только почему в разделах ТОПов - Управляющих часто висят вакансии типа начальник столовой, старший менеджер отдела продаж, инжинеры, начальники смен, отделов... И почему этим ТОПам предлагают заработную плату от 10 000 руб?

"менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала" - исследуемая совокупность, что то на адекватность не тянет...
21.08.2009 21:01 | Ссылка

Ну если столовая единственый актив...то уж куда топовей то????
21.08.2009 21:15 | Ссылка
Варяг

вспомнил, потому что видел такие вакансии у себя в городе и точно знаю, что там их шт 10 в компании и 8 из них задрипаные до безобразия и персоналу чел 6, ну не иначе как ТОП-менеджер и зарплата - 9 000 руб (не в день и не в неделю), красота...
22.08.2009 13:09 | Ссылка

с английского неправильно переводят. ТУПовые должности насамом деле требуются
22.08.2009 15:51 | Ссылка

Гы ну если в задрипаной столовой на английском писать то и вправду больше чем на 9000 топу и неподнять с этой темы)))))))
23.08.2009 09:20 | Ссылка
Варяг

так вот где собака порылась...
22.08.2009 15:50 | Ссылка

А наш народ вооще любит топить и тупить кстати тоже...))))))
23.08.2009 09:21 | Ссылка
Варяг

при чём одновременно
23.08.2009 09:46 | Ссылка

по реке плывет топор.....
23.08.2009 09:47 | Ссылка

... ТОПор....
23.08.2009 21:05 | Ссылка

....а ежели в духе времени бензоПила
23.08.2009 20:57 | Ссылка

... Герасим и Муму - в *оригинале*...)))
23.08.2009 21:04 | Ссылка

Ну дык наши проблемы за последние несколько веков в принцыпе неменяютса....
23.08.2009 22:09 | Ссылка

, ,, и я о том же... круговорот в прмРоде)))
22.08.2009 13:12 | Ссылка

ТОП-менеджер, ГОП-менеджер, ЧОП-менеджер, ПОП-менеджер
23.08.2009 21:07 | Ссылка

ГОП-STOP - впрочем, это не совсем из области...менеджмента, скорее - менджМента...)))
23.08.2009 21:08 | Ссылка

))))
23.08.2009 09:42 | Ссылка
Варяг

"Такой выбор легко объясним, ведь доверять мнению знакомого человека логичнее, чем надеяться на удачу, приглашая топ-менеджера «с улицы»." - такая позиция объясняется неспособностью HR адекватно оценивать кандитов ТОП уровня.
23.08.2009 19:15 | Ссылка

У нас был топ-менедер, приглашенный "по знакомству" (от собственника). Достаточно долго (около 1 года) его терпели, закрывали глаза на воровство. Собственник, он же гендир., долго и мучительно увольнял "знакомого", терпя ег хамство, ГИТ и прочее "добро". После этого сказал, что никогда не будет брать по знакомству.
23.08.2009 22:21 | Ссылка

, ,, я бы не сужал тему до - топ-менеджера... это касается всех категорий работников...
23.08.2009 22:49 | Ссылка

Для рядового сотрудника знакомство - это не то же самое, что для топ-менеджера. Вот это справедливо для топа: «На топовые позиции мы приглашаем уже проверенных управленцев из дружественных организаций структуры», т.е. профессиональное знакомство.
А для простых сотрудников "знакомство" - это когда, тетя Тамара из бухгалетрии свою племянницу устраивает.
23.08.2009 23:07 | Ссылка

, ,, беспокойство то, не о тёте Тамаре и её племяннице - а, о том кто? и как? будет работать... Знать информацию - иметь преимущество!!!... даже косвенно...
24.08.2009 11:50 | Ссылка

Я приезжий, бывший директор среднего предприятия. Уже почти год не могу найти подходящую работу. Плюнул и организовал свое дело.
Ответственно заявляю, что настоящих топов (а не заведующих столовой) ищут не через кадровые агентства и собственные службы (за все это время мне ни один потенциальный работодатель не ответил). Скорее всего через знакомых. Имхо.
24.08.2009 13:44 | Ссылка

.... В связи с этим немалое число работодателей предпочитает искать «топов» среди знакомых. Такой выбор легко объясним, ведь доверять мнению знакомого человека логичнее, чем надеяться на удачу, приглашая топ-менеджера «с улицы»....
Это что? Очередная шутка-юмора от СД? В шоке от самой формулировки данного предложения.
25.08.2009 09:42 | Ссылка

Знаете такой прием "Выбор без выбора": Вам какое мороженое синее или красное?
25.08.2009 17:08 | Ссылка

такой прием знаю. только не пойму при чем здесь то, что написала я и ответили мне вы?
25.08.2009 18:00 | Ссылка

Соответственно вы считаете, что Топов выбирают по другому или что один из вариантов абсурдный?
26.08.2009 13:01 | Ссылка

неа, совсем не соответственно:)
В данном случае, мне непонятна и кажется нелогичной сама формулировка о том, что лучше смотреть человечка по рекомендации знакомого (а еще там это словечко "логичнее"-для кого логичнее??), чем...(тоже перл еще тот))) надеяться на удачу.
Не согласна с данным утверждением. И мой последний поиск Топа говорит совсем об обратном.



Справочная информация